Как трудоустроиться на другую работу гражданину Казахстана?

Услуги

Как трудоустроиться на другую работу гражданину Казахстана?

Рабочие разрешения

Чтобы принять на работу иностранного гражданина, работодателю требуется оформить соответствующее разрешение на работу. В целях защиты местного рынка труда, Правительством утверждены правила и условия выдачи рабочих разрешений, в том числе требования к квалификации (образование, стаж) привлекаемых иностранных работников.

Компания WPK консультирует клиентов по всему процессу оформления иностранного работника: соответствие квалификации и должностных обязанностей, подготовка заявления и сопутствующих документов на получение/ продление разрешения, заключение трудового договора, своевременная подача отчетов и ежегодной заявки на квоту.

Кейсы

Виза в Казахстан

В зависимости от гражданства иностранцу может понадобиться виза для въезда в Казахстан. Казахстанские визы выдаются при наличии приглашения от принимающей стороны с номером визовой поддержки миграционной службы. WPK профессионально консультирует клиентов по вопросам оформления деловых и рабочих виз, соблюдению сроков и условий въезда-выезда и пребывания иностранцев по данным категориям виз.


Кейсы

Визы Шенген, Великобритания, США и др.

Зарубежные визы всегда актуальны для компаний, регулярно отправляющих своих работников за границу на повышение квалификации, стажировку, деловые встречи и т.д. У каждого из посольств имеются свои требования к оформлению документов на визу. Свяжитесь с консультантами WPK для получения актуальной информации и оформления виз в Шенген, Великобританию, США и другие страны.

Индия, США, Саудовская Аравия

Регистрация иностранцев, подача уведомлений

Въезд и пребывание приглашённых иностранных работников, членов семей и гостей обязывает работодателя /приглашающую сторону контролировать их своевременную регистрацию и выезд.

Консультанты WPK помогают клиенту отслеживать все требуемые сроки законного пребывания иностранцев, регистрацию их паспортов, подачу уведомления о прибытии в миграционную службу, а также аннулирование и оформление выездной визы.

Кейсы

Апостиль и легализация

Чтобы официальный документ иностранного происхождения был действителен в Республике Казахстан, его необходимо заблаговременно апостилировать или легализовать в стране выдачи.

Например, для оформлении разрешения на работу в Казахстане, работодателю необходимо представить диплом иностранного работника с отметкой апостиля или консульской легализации.

WPK имеет профессиональный опыт апостилирования документов (дипломы, справки, свидетельства о браке, рождении детей) в США, Австралии, Великобритании и в других странах Европы.

При консульской легализации документов наши специалисты представляют интересы клиентов в посольствах зарубежных стран, в т.ч. расположенных в Москве.

Китай, Филиппины

Справка об отсутствии судимости

Справка об отсутствии судимости может потребоваться иностранцам, проработавшим в Казахстане, при новом трудоустройстве. Также она необходима гражданам Казахстана при выезде в другую страну на работу, учебу, постоянное жительство или в длительную командировку.

WPK оказывает услугу по подготовке и подачи документов для получения справки об отсутствии судимости в полном объеме и в срок.

Пропуск на въезд в пограничную зону

Въезд иностранцев в пограничную зону разрешается только по специальным пропускам, которые выдаются органами МВД. Данный пограничный режим действует по всему периметру государственной границы.Специалисты WPK могут проконсультировать по вопросам оформления специальных пропусков и своевременно подготовить все необходимые заявительные документы.

Семинары и тренинги

Компания WPK регулярно проводит открытые и корпоративные семинары по миграционному законодательству. Каждый семинар проходит в формате живого общения, где консультанты WPK делятся профессиональным опытом и кейсами из практики. Участниками семинаров являются сотрудники визовой, кадровой, юридической служб, департамента по работе c подрядными организациями, местного содержания и др.

Обучение нового сотрудника

Если вашей компании требуется обучить нового или временно заменяющего сотрудника, обратитесь в WPK. Наши консультанты имеют опыт подготовки персонала и могут предложить курс 2-3 дневного обучения по визово-миграционному законодательству и практике с дальнейшим дистанционным сопровождением в течение 1-2 месяцев. Мы также можем предоставить своего специалиста на время отсутствия вашего сотрудника. Например, консультант WPK может заменить вашего работника во время его выхода в очередной трудовой, декретный отпуск и т.п. В этом случае, Вам не потребуется искать и нанимать временного работника. Согласно различным нормативным актам, законам и корпоративным процедурам, есть необходимость долговременного хранения множества бумажных документов в архиве, например, договоров, бухгалтерских бумаг, личных дел.Нужно вести учет всех документов (счетов-фактур, актов, накладных, контрактов, резюме, и т.д.), вести сроки хранения, отчетность. И в определенный момент количество хранимых документов превращается в ощутимую проблему для многих государственных и коммерческих компаний, предприятий и организаций.Долгосрочное хранение документов непосредственно в офисе компании имеет тенденцию сдерживать скорость движения документов и эффективность ее работы в целом, не говоря уже об увеличении стоимости затрат содержания архива.

Источник: http://new.wpk.kz/services

Уведомление о приеме на работу иностранного гражданина — новые формы

Как трудоустроиться на другую работу гражданину Казахстана?

Скачать бланк уведомления о приеме иностранца на 2019 год

Скачать заполненный бланк уведомления о принятии на работу иностранного гражданина в 2019 году

Скачать бланк уведомления об увольнении иностранца в 2019 году

Мвд требует заполнять уведомления по новым формам

9 сентября вступает в силу Приказ МВД России от 04.06.2019 № 363, которым обновляются формы уведомлений госорганов о взаимодействии с иностранными работниками. Изменятся следующие документы:

  • форма ходатайства иностранного гражданина (лица без гражданства) о привлечении его в качестве высококвалифицированного специалиста и порядок его заполнения;
  • форма уведомления о трудоустройстве иностранного гражданина (лица без гражданства) организацией, оказывающей услуги по трудоустройству иностранцев на территории РФ, и порядок его предоставления;
  • форма уведомления об исполнении работодателями и заказчиками работ (услуг) обязательств по выплате заработной платы иностранцу — высококвалифицированному специалисту и порядок его сдачи;
  • формы уведомлений о заключении или расторжении трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином (лицом без гражданства), обучающимся в РФ по очной форме в профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования по основной профессиональной образовательной программе, имеющей государственную аккредитацию, и правила их подготовки;
  • форма уведомления о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью более одного календарного месяца в течение года иностранному гражданину (лицу без гражданства), обучающемуся в РФ по очной форме в профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования по основной профессиональной образовательной программе, имеющей государственную аккредитацию, и порядок его предоставления;
  • форма уведомления о завершении или прекращении обучения иностранного гражданина (лица без гражданства), осуществляющего трудовую деятельность на территории РФ и обучавшегося (обучающегося) по очной форме в профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования по основной профессиональной образовательной программе, имеющей государственную аккредитацию, или о предоставлении этому иностранному гражданину (лицу без гражданства) академического отпуска, и порядок предоставления такого уведомления;
  • формы уведомлений о заключении и о расторжении трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином (лицом без гражданства) и правила их подготовки.

Одновременно с вступлением в силу новых форм прежние, утвержденные Приказом МВД РФ от 10.01.2018 № 11, утрачивают силу, и пользоваться ими нельзя.

Учтите, что меняются и формы, и некоторые правила их подготовки. Чиновники увеличили поля для указания сведений об иностранном работнике, а если места все равно недостаточно, предусмотрены дополнительные листы. Но если использовано больше 2 листов, их нужно прошить и пронумеровать.

Еще одно нововведение — возможность указывать основной вид экономической деятельности в соответствии с ОКВЭД в виде кодового значения. Кроме того, есть уточнение относительно аббревиатур и сокращений. Их запрещено использовать, за исключением случаев, когда они официально утверждены.

Относительно порядка и сроков предоставления практически ничего не меняется. Но в некоторых городах разрешат подавать уведомления о приеме или увольнении иностранных сотрудников в территориальные органы МВД России на районном уровне. Это будет возможно после вынесения соответствующего решения руководством территориального органа МВД РФ конкретного субъекта.

Почему важно пользоваться только утвержденными формами

Прежде чем рассказать, как правильно подавать уведомления о приеме на работу и увольнении иностранцев в МВД (УФМС, напомним, уже давно нет), объясним, почему они так важны.

В соответствии с требованиями законодательства, работодатели, которые используют иностранную рабочую силу, обязаны подавать уведомления о заключении и расторжении трудовых договоров или договоров ГПХ с каждым отдельным гражданином. На основании ч. 3 и ч. 4 ст. 18.

15 КоАП РФ компании привлекаются к ответственности за нарушение порядка подачи таких сведений и за несоблюдение формы уведомления. Штраф в таком случае по решению суда составляет:

  • для граждан — от 2000 до 5000 рублей;
  • для должностных лиц — от 35 000 до 50 000 рублей;
  • для юридических лиц — от 400 000 до 800 000 рублей либо компанию закроют на срок от 14 до 90 суток.

Если правонарушение совершено в Москве, Санкт-Петербурге, Московской или Ленинградской областях, то санкции заметно выше: до 1 млн рублей — для юридических лиц и до 70 000 рублей — для должностных.

И это не только угрозы. Судебная практика подтверждает, что на работодателя, который уведомит миграционный отдел МВД о заключении или расторжении договора с иностранцем не по той форме, накладывают такие штрафы. Последний пример — Постановление Верховного суда РФ от 27.12.2018 № 127-АД18-6.

Несмотря на то, что компания отправила уведомление о расторжении договора с иностранным работником вовремя, она передала сведения по форме, которая не соответствовала установленной.

И суд признал штраф в размере 200 000 рублей законным, уточнив, что работодатель «не исполнил надлежащим образом возложенные на него законом обязанности».

Подробнее: Как правильно принять на работу иностранца

Уведомление о приеме на работу иностранного гражданина

Хотя законное оформление иностранцев — достаточно сложное мероприятие, нелегальное их оформление — почти гарантированные неприятности для предприятия и большие штрафы. Если работодатель принял решение о найме иностранного специалиста, придется потратить определенные усилия на его правильное оформление, в том числе на уведомление заключения трудового договора с иностранными гражданами.

Порядок оформления на работу зависит от статуса иностранного гражданина. Статусов пять:

  1. Временно пребывающие — такие иностранцы работают по визе или миграционной карте.
  2. Временно проживающие — уже получили разрешение на временное проживание.
  3. Постоянно проживающие — иностранцы, имеющие вид на жительство.
  4. Граждане стран — членов ЕАЭС (Казахстан, Армения, Беларусь, Киргизия).
  5. Беженцы или граждане, получившие временное убежище в Российской Федерации.

Кого надо уведомлять при приеме на работу иностранного гражданина в 2019 году? Работодатель обязан уведомлять миграционные власти России о предоставлении рабочего места (но не налоговую — эта обязанность работодателя была отменена 01.01.2015 после принятия изменений к 115-ФЗ). Сейчас эти функции выполняет МВД в сфере миграции по месту нахождения юридического лица.

Источник: https://clubtk.ru/uvedomleniye-o-priyeme-na-rabotu-inostranza

Советы по работе за рубежом для казахстанцев l Моя зарплата в Казахстане

Как трудоустроиться на другую работу гражданину Казахстана?

Toggle main menu visibility

Собираетесь трудоустроиться в другой стране? Mojazarplata.kz узнала, что важно помнить при поиске работы за рубежом.

В Интернете существует множество ресурсов, предназначенных для поиска работы за рубежом. Казахстанцы, как белорусы и украинцы, в мировом сообществе считаются условно недорогой рабочей силой, поэтому иностранные компании с удовольствием приглашают к сотрудничеству высококвалифицированный персонал из стран СНГ.

Заполните Анкету о работе и узнайте себе цену на рынке труда!

В последние два года на международном рынке труда отмечен спад, что обусловлено влиянием глобальной экономической нестабильности.

Работа за рубежом для казахстанцев не потеряла своей привлекательности, но к ее выбору специалисты теперь подходят более серьезно, поскольку многие западные компании были вынуждены сократить заработную плату или принудить сотрудников трудиться сверхурочно за те же деньги.

Сравнить приблизительные заработки в разных странах желающие работать за рубежом казахстанцы могут с помощью региональных Зарплатных Калькуляторов международного Фонда WageIndicator.

О том, что ранее стабильные страны Евросоюза – такие как Греция или Испания – принимают жесткие меры экономии и близки к финансовому краху, СМИ сообщают почти каждый день.

Многие потенциальные экспаты, услышав подобную новость, принимают решение остаться дома, поскольку работу за рубежом  казахстанцы воспринимают как возможность не только получить опыт общения с коллегами-иностранцами, но и зарабатывать больше, чем на Родине.

На самом деле, неустойчивая экономика не должна препятствовать поиску работы заграницей – просто нужно трезво оценивать риски, связанные с выбранной должностью в стране, где идут массовые сокращения.

Советы по поиску работы за рубежом для казахстанцев

  • К выбору страны необходимо подойти с особой тщательностью, учитывая не только экономическую, но и политическую ситуацию, а также климат и особенности менталитета коренного населения. Два последних фактора являются наиболее частыми причинами увольнений иностранцев по собственному желанию.

Надо понимать, что в мире не существует мест, которые полностью неуязвимы к экономическим сбоям: просто некоторые государства чуть более стабильны, чем другие. На следующий день ситуация может кардинально измениться. 

  • Часто работа за рубежом казахстанцами воспринимается как своеобразное приключение – «мир посмотреть и себя показать», поэтому многие молодые специалисты отдают предпочтение фрилансу и путешествуют из страны в страну. Местоположение подчас значит больше, чем сама работа. Интернет и программы-мессенджеры упрощают взаимодействие с работодателем.

Андрей П., дизайнер:
– Я уже третий месяц живу в Тайланде, а до этого почти год работал в Чехии. Моя деятельность не требует постоянного присутствия в офисе: я получаю задания и отправляю выполненные проекты по электронной почте.

Работа за рубежом для казахстанцев может быть и сезонной. В частности, в Австралии, где много курортных зон, регулярно требуется обслуживающий персонал, а также «первооткрыватели», готовые трудиться на ферме в необжитой местности.

Канада большинству ищущих работу за рубежом казахстанцев не кажется экзотической, зато сегодня эта страна является лидером по приему на работу нерезидентов, поэтому там можно трудоустроиться практически по любой специальности.

  • При устройстве на работу за рубежом казахстанцам важно знать обменные курсы, потому что каждая компания оставляет за собой право выбора валюты. Многие работающие заграницей люди получают зарплату в местной валюте, в то время как другим платят в долларах США (например,  по причине налогообложения).

Ануар Ж., программист:

– Я работаю в европейском офисе американской компании и получаю зарплату в евро, но привязанную к фиксированной сумме в долларах. Курс постоянно скачет, поэтому на руки, в итоге, мне выдают все время разную сумму.

При устройстве на работу за рубежом казахстанцам стоит внимательнее отнестись к финансовым новостям, чтобы провести соответствующее планирование бюджета.

  • Запасной «аэродром» должен быть всегда. Получившим работу за рубежом казахстанцам надо помнить о рутинных мелочах –  продлении виз, приобретении  авиабилетов и отслеживанию окончания срока действия паспортов.  В условиях нестабильной экономической ситуации может возникнуть необходимость быстро покинуть страну.

Если по какой-то причине предстоит  «побег», нужно подготовиться заранее – иметь некоторую сумму наличных денег, достаточную для приобретения билета, и проверить местонахождение важных документов – паспорта, водительского удостоверения и т.д.

  • Работа за рубежом для казахстанцев – отличная возможность быть в курсе событий, происходящих за пределами родной страны.  Осведомленность  в локальной политике и проблемах сыграет на руку при приеме на работу.

По многим из вышеизложенных причин экономические новости могут быть очень полезными при составлении планов на будущее. Не стоит ограничиваться прочтением официальных масс-медиа: гораздо больше полезной информации об экономическом положении несут в себе блоги и статьи, написанные местными жителями.

Кто предупрежден, тот вооружен: при поиске работы за рубежом казахстанцы ежедневно сталкиваются с десятками сбивающих с толку новостей. Быть информированным – значит, быть готовым к активным действиям.

Ищете работу в иностранной компании? Заполните анкету о работе и узнайте, выгодно ли представителям вашей профессии работать за рубежом.

Mojazarplata.kz

Материалы по теме:

Заполните Анкету о работе и зарплате!

Источник: https://mojazarplata.kz/Uspeshnaja_karera-Moja_zarplata_v_Kazakhstane/sovety-po-rabote-za-rubezhom-dlja-kazahstancev

Трудовое право » Страница 7 » Информационная система ПАРАГРАФ

Как трудоустроиться на другую работу гражданину Казахстана?

Добрый день! Я работала в ломбарде, 2 месяца назад уволилась. Мне еще не вернули мою трудовую и не рассчитались со мной. Из данного ломбарда никто не уходит пустым, все кто оттуда увольняются, уходят с долгами на крупные суммы, до сегодняшнего дня никто не противоречил, так как многие не знают закона и свои права или боятся и просто оплачивали эти “липовые” долги.

Вчера мне пишет офис-менеджер о том, что на меня подают в суд, так как на мне долг на 1 млн тенге, полную зарплату никто там практически не получает, редко такое случается. В апреле я за март получила зарплату в размере 5380 тенге, так как много чего удержали.

Могу ли я взять копию табелеграммы у них после увольнения, так как я собираюсь писать встречный иск в суд? И подскажите пожалуйста мои дальнейшие действия.

Ответ: Добрый день, Айнур

Наше видение ситуации: 

В ломбарде на постоянной основе работникам удерживают заработную плату. Раннее никто из сотрудников не обращался в суд либо в Министерство труда и социальной защиты. Работнику не вернули трудовую книжку, а также он потерял свой экземпляр табелеграммы. На данный момент работник обеспокоен тем, что у него недостаточно доказательств для обращения в суд.

Основываясь на данной Вами информации, мы выделили следующие вопросы:

1. Имеет ли работодатель право удерживать часть заработной платы без предварительного согласия работника?

Ответ:

Работодатель может производить удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности перед организацией, в которой он работает согласно пункту 2 статьи 115 Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК). Удержания могут производиться на основании акта работодателя с письменным уведомлением работника:

1) для погашения неизрасходованных и своевременно не возвращенных денежных сумм, выданных в связи с командировкой, а также в случае непредоставления подтверждающих расходы документов, связанных с командировкой;

2) в случаях, предусматривающих возмещение работодателю затрат, связанных с обучением работника, при наличии договора обучения, пропорционально недоработанному сроку отработки при досрочном расторжении трудового договора;

3) для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

4) в случаях перенесения или отзыва работника из ежегодного оплачиваемого трудового отпуска;

5) в иных случаях при наличии письменного согласия работника.

Также, работодатель имеет право произвести удержания из заработной платы в случае нанесения Вами ущерба имуществу исключительно в случае наличия Вашего письменного согласия (подпункт 5 пункта 2 статьи 115 ТК РК), либо по решению суда (пункт 1 статьи 115 ТК РК). Список оснований для произведения удержаний, предусмотренный статьей 115 ТК РК, является исчерпывающим и произведение удержаний по иным основаниям недопустимы. Обращаем Ваше внимание на то, что за нарушение работником (Вами) трудовой дисциплины, а также ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, Ваш работодатель имеет право наложить применить следующие виды дисциплинарных взысканий согласно пункту 1 статьи 64 ТК РК: 1) замечание, 2) выговор, 3) строгий выговор, либо 4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным подпунктами 8), 9), 10), 11), 12), 13), 14), 15), 16), 17) и 18) пункта 1 статьи 52 ТК РК. Применение иных дисциплинарных взысканий (например, штраф за опоздание) недопустимо согласно положениям пункта 3 статьи 64 ТК РК.

Более того, обращаем Ваше внимание на то, что Ваш работодатель может быть привлечен к административной и/или к уголовной ответственности за нарушение трудового законодательства Республики Казахстан. 

Согласно пункту 1 статьи 87 Кодекса об административных правонарушениях Республики Казахстан (далее – КоАП), невыплата заработной платы работодателем в полном объеме и в сроки, которые установлены трудовым законодательством Республики Казахстан влечет штраф в размере от тридцати до ста пятидесяти месячных расчетных показателей в зависимости от организационно-правовой формы субъекта. В соответствии с пунктом 1 статьи 152 Уголовного Кодекса Республики Казахстан, уголовная ответственность за нарушение трудового законодательства Республики Казахстан, повлекшее причинение существенного вреда правам и законным интересам гражданина (пункт 14 статьи 3 УК РК), а также неоднократная задержка зарплаты – наказываются привлечением к общественным работам на срок до ста шестидесяти часов либо арестом на срок до сорока суток, с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года или без такового. Если Вы считаете, что степень отрицательного противоправного деяния на Вашу нормальную жизнедеятельность была велика, то Вы вправе обратиться в суд с иском против Вашего работодателя.

2. Куда обращаться, если бывший работодатель не вернул трудовую книжку и не выплатил заработную плату за прошедшие периоды?

Ответ:

Советуем Вам обратиться в Департамент комитета труда, социальной защиты и миграции по городу Алматы. +7 (727) 393–48–25. Департамент комитета труда, социальной защиты и миграции по городу Алматы находится по адресу: БЦ Пионер 2, проспект Достык, 134. Телефон: +7 (727) 393–48–25.

3. Имею ли я право истребовать у бывшего работодателя экземпляр табелеграммы для сбора доказательств с целью обращения в суд? 

Ответ:

Мы презюмируем, что под табелеграммой имеется в виду расчетный лист о заработной плате.

Согласно пункту 2 статьи 113 Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) Работодатель обязан отправлять отчет о составных частях заработной платы в письменной форме.

Согласно пункту 2 статьи 62 ТК РК Работник (в том числе бывший) имеет право на получение справки с указанием специальности (квалификации, должности), времени работы и размера заработной платы, характеристику-рекомендацию, содержащую сведения о квалификации работника и его отношении к работе, а также другие документы, предусмотренные ТК РК. Так как в статье упоминается справка о заработной плате, Вы имеете полное право требовать расчетный лист о заработной плате в течение пяти рабочих дней с момента обращения.

Источник: https://prg.kz/pravmedia/ask_the_lawyer/trudovoe-pravo/page/7/

Работа в России для граждан Казахстана

Как трудоустроиться на другую работу гражданину Казахстана?

С каждым годом число людей, уезжающих на работу в Россию, растёт. Это связано в первую очередь с тем, что Россия способна предоставить трудовым иммигрантам вполне конкурентную и высокую заработную плату. Большая часть трудящихся иностранцев – это граждане Казахстана. Такой наплыв казахов в Россию обусловлен упрощенным режимом принятия на работу.

Если гражданину Украины требуется оформлять разрешение на работу или патент для трудоустройства в Российской Республике, то гражданину Казахстана это делать не нужно. Для трудоустройства ему достаточно заключить с потенциальным работодателем трудовой контракт, где прописываются основные права и обязанности наёмного работника.

Трудовой договор с иностранцем

Трудовой контракт должен содержать информацию относительно предприятия или организации, личных данных наёмного работника, размера заработной платы и графика работы.

Порядок приёма на работу граждан Казахстана изменился ещё в 2012 году, когда Белорусская Республика, Российская Федерация и Казахстан подписали договор о правовом статусе трудящихся мигрантов.

Другими словами, с 2012 года граждане Казахстана и Беларуси могут работать на просторах Российской Федерации лишь на основании трудового контракта.

В подписанном соглашении отмечается, что с  1 января 2012 года между этими тремя странами устанавливается общий рынок труда.

Регистрация

Для граждан Казахстана трудовой договор является ещё и основанием для выдачи РВП. Это означает, что при наличии трудового контракта, гражданин Казахстана сможет беспроблемно получить разрешение на временное пребывание сроком на 1 год.

Для получения РВП резидент Казахстанской Республики должен посетить региональное отделение Главного управления по вопросам миграции по месту проживания. В этом органе представитель Казахстана должен написать заявление на получение РВП.

После того, как сотрудники миграционного отдела утвердят ходатайство, гражданина Казахстана ставят на миграционный учёт и выдают ему документ, разрешающий находиться на территории России на протяжении 1 года.

Но регистрация должна проходить именно по месту проживания, а не по месту работы.

Поправки к закону о миграционном учете вы найдете здесь.

РВП в РФ

Как уже ранее отмечалось, для трудоустройства резидентам Казахстанской Республики не требуется патент или разрешение на работу. Но для приёма на работу им всё же необходимо подавать пакет документов, состоящий из:

  1. Внутреннего или заграничного паспорта.
  2. Миграционной карты. Важно: для трудоустройства на территории России в миграционной карте в графе «цель поездки» должно быть написано «работа». Если в документе отмечается «частный визит», то трудоустроиться резиденту Казахстана не удастся.
  3. Документ, свидетельствующий о том, что претендент состоит на учёте в ГУВМ.

Для включения сотрудника в штат, представитель Казахстанской Республики должен предоставить:

  1. Диплом, свидетельствующий о наличии образования. Диплом требуется не всегда. Он необходим лишь в тех случаях, когда работа предусматривает наличие опыта, специальных знаний или профессиональных навыков. Если у человека нет высшего образования, то предоставляется лишь аттестат о среднем образовании.
  2. Трудовую книжку. Если наёмный работник устраивается на работу впервые, то трудовая книжка приносится чистая. В России существует два образца трудовых книг.
  3. Свидетельство о страховании. Имеется в виду документ о пенсионном страховании. С 2012 года оформление этого документа является обязательным условием.

После того, как резидента Казахстана приняли на работу, работодатель обязан сообщить об этом в ГУВМ.

Это делается для того, чтобы сотрудники Главного управления по вопросам миграции МВД РФ могли осведомить налоговую инспекцию о появлении нового налогоплательщика с иностранным гражданством.

Как и все мигранты, работающие в России, представители Казахстанской Республики обязаны платить налоговые взносы в российский государственный бюджет.

Уведомление о приеме на работу иностранного гражданина

Но если до 2012 года, размер налогового платежа был более 30 процентов от общей суммы заработной платы, то после подписания договора, налоговая ставка снизилась до 13 процентов.

Такую сумму платят лишь те наёмные работники, которые официально трудоустроены и работают в России более 183 дней.

Со дня трудоустройства и до того момента, пока рабочий стаж не превысит 183 дня, представитель Казахской республики обязан отчислять по 30 процентов от своего оклада ежемесячно.

Согласно нововведениям, все документы, подтверждающие наличие образования являются действительными. Это говорит о том, что с 2012 года все дипломы и аттестаты, полученные на территории Казахстанской Республики, считаются действительными на территории России.

Документы об образовании Республики Казахстан

Проходить переаттестацию диплома обязаны лишь те специалисты, которые намерены работать в таких отраслях, как:

  1. Медицина.
  2. Педагогика.
  3. Юриспруденция.
  4. Фармацевтическая деятельность.

Вакансии для резидентов Казахстана

Найти работу в России гражданам Казахстанской Республики можно по таким вакансиям, как:

  1. Официант. Для трудоустройства необходимо иметь навыки специальности и средне-специальное образование. Средняя заработная плата равна 35 000 рублей.
  2. Водитель такси. Для трудоустройства водителем не обязательно иметь свой автомобиль. Оклад напрямую зависит от выработки. В среднем водители такси зарабатывают от 50 до 70 тысяч рублей.
  3. Врач – хирург. Наличие медицинского образования является обязательным. Опыт работы также является необходимым. В среднем хирурги получают от 30 тысяч рублей в месяц.
  4. Разнорабочий. Устроиться разнорабочим можно на стройках, фабриках, заводах.

    Вакансии для иностранцев в России

  5. Грузчик. Устроиться грузчиком можно даже на вахтовый метод, который предусматривает работу месяц через месяц.
  6. Продавец-консультант на различные группы товаров.
  7. Консультант сотовой связи.
  8. Подсобный рабочий.
  9. Строитель. Средний оклад равен 50 тыс. рублей.
  10. Учитель младших классов. Оклад от 45 тыс. рублей.
  11. Провизор. Работа провизора оплачивается от 50 тыс. рублей.

До 2012 года представителям Казахстанской Республики предлагалась лишь низкооплачиваемая работа, не требующая особых умений и навыков. Но после подписания договора ситуация поменялась. Сегодня резиденты Казахстана занимают в России руководящие должности, участвуют в политической жизни страны и получают за свой труд достойную заработную плату.

Вахтовый метод

В связи с подписанным договором, в 2015 году количество рабочих мест для резидентов Казахстанской Республики увеличилось. Устроиться на работу казахи могут практически во все отрасли. Особым спросом пользуется работа, предусматривающая вахтовый метод. Работу по вахтовому методу можно найти в Москве, Норильске, Санкт – Петербурге и  на севере страны.

Работа вахтой на севере

Вахтовый метод предусматривает работу на протяжении одного или нескольких месяцев, после чего наёмному работнику предоставляется отпуск аналогичный отработанному периоду времени. В среднем одна вахта длится от одного до двух месяцев. При работе вахтовым методом работодателем предоставляется жильё, спецодежда и иногда питание.

Устроиться работать по вахтовому методу можно по таким вакансиям, как:

  1. Инженер.
  2. Водитель погрузчика.
  3. Подсобный работник.
  4. Бурильщик скважин.
  5. Грузчик.

Много вакансий  работы вахтовым методом предоставляется на севере. Там требуются рабочие по добыче нефти. Оплата труда в северных регионах страны  вахтовым методом поражает. Порой она доходит до 10 тысяч долларов в месяц.

Другие льготы для представителей Казахстана

Помимо упрощённого режима трудоустройства, представителям Казахстанской Республики были предоставлены дополнительные льготы относительно пребывания на территории России. С 2012 года, граждане Казахстана не обязаны вставать на миграционный учёт, если срок их пребывания в стране менее 30 дней.

Также, если резидент Казахстана планирует находиться в России менее  1 месяца, то ему необязательно заполнять  миграционную карту при пересечении российской границы. Вместо этого, в паспорт гражданина Казахстана ставится печать, удостоверяющая въезд в страну.

Лица с казахским гражданством могут находиться на территории России именно тот срок времени, который указан в трудовом контракте. Единственное, что по истечении одного года, им придётся обратиться в региональное управление по вопросам миграции для продления ВРП. Трудовой контракт не может заключаться на срок более 5 лет. Также трудовой договор нельзя заключать на срок менее 6 месяцев.

Если целью въезда в Россию является не трудоустройство, то гражданин Казахской Республики имеет право находиться на территории государства не более 3 месяцев.

Если по каким-либо причинам расторгается трудовой контракт и наёмный работник остаётся безработным, то ему согласно новым правилам предоставляется дополнительно 15 дней для поиска нового места трудоустройства. Но это касается лишь тех лиц, которые пробыли на территории Российской Республики более 3 месяцев.

Но существуют некоторые исключения, согласно которым граждане Казахстана имеют право находиться в России более 3 месяцев.  К ним относится обучение на стационаре в высших учебных заведениях России или пролонгация уже существующей РВП. Также продлить срок пребывания можно, если представитель Казахстанской Республики подал ходатайство на получение гражданства или вида на жительство.

Тест на знание русского языка

С 2012 года, все желающие трудоустроиться на территории России обязаны проходить тест на знание русского языка. Представители Казахстанской Республики исключением не стали. Несмотря на то, что им не требуется разрешение на работу, сертификат о прохождении теста должен обязательно предоставляться при приёме на работу.

Сертификат о прохождении экзамена

Нарушение сроков пребывания

Несмотря на то, что граждане Казахстана обладают некоторыми привилегиями, им категорически запрещается превышать сроки пребывания. Если нарушаются сроки пребывания, то на нарушителей накладывается штраф. В некоторых случаях по отношению к нарушителям могут примениться санкции, и даже депортация.

По истечении срока пребывания, разрешение или регистрация должна быть продлена в органах ГУВМ. Если этого не происходит, то иностранец обязан покинуть Россию.

При нарушении правил миграционного режима на нарушителя накладывается штраф от 2 до 5 тысяч рублей. Но, даже заплатив штраф, нарушитель не сможет остаться в России, он обязан будет покинуть пределы страны. Если нарушитель не захочет это делать добровольно, то будет депортирован.

Источник: https://visasam.ru/russia/migraciya/rabota-v-rossii-dlya-grazhdan-kazahstana.html

Порядок и правила трудоустройства иностранных граждан в Российской Федерации в 2020 году: список документов, необходимых иностранному гражданину для работы в РФ и пошаговая инструкция для иностранного рабочего без визы

Как трудоустроиться на другую работу гражданину Казахстана?

На практике приходится регулярно сталкиваться с тем, что разобраться с российскими миграционными законами и правилами трудоустройства иностранных граждан в России трудно даже юристам компаний-работодателей, тем более не просто понять весь порядок оформления на работу самим иностранным гражданам, приезжающим в другое государство на поиски работы.

По этой причине в данной статье мы решили описать все особенности трудоустройства иностранных граждан в Российской Федерации и дать пошаговую инструкцию по оформлению иностранного гражданина на работу, которой могут пользоваться иностранцы, приезжающие на работу в Россию в безвизовом порядке.

Помимо процедуры трудоустройства иностранных граждан вы также узнаете про все необходимые иностранному гражданину документы для работы в России.

Порядок трудоустройства иностранных граждан в Российской Федерации в 2020 году в безвизовом режиме

Итак, рассмотрим порядок оформления иностранца на работу с точки зрения самого иностранного гражданина, которому не требуется виза для въезда в РФ.

Вы – гражданин другого государства, с которым у РФ имеется договор о безвизовом въезде, и у вас есть желание приехать в Россию на заработки. Вы отправляетесь в РФ впервые либо уже были здесь, однако у вас нет ни РВП, ни ВНЖ.

Страна, гражданство которой вы имеете, также не является членом ЕАЭС.

Какие действия требуется предпринять для легальной работы иностранных граждан в России, и какие нужны документы для работы иностранных граждан в 2018 году?

1. Вы должны иметь заграничный паспорт (загранпаспорт). Этот документ потребуется для пересечения границы. Если он отсутствует, вначале необходимо оформить его у себя на Родине.

2. На границе вы получите миграционную карту, которую потребуется заполнять самостоятельно. Отметим, что в качестве цели въезда вы должны будете указать «Работа». Нельзя указывать что-либо другое.

Указываете паспортные данные загранпаспорта, по которому вы пересекаете границу. Поменять цель въезда и другую информацию после пересечения границы будет невозможно. Если вы решили прилететь на самолете, то вам будет выдана уже заполненная миграционная карта. Останется только проверить сведения, указанные в ней. В случае необходимости нужно обратиться к сотрудникам пограничной службы, чтобы они могли внести коррекции.

3. В день въезда в РФ вы должны оформить полис добровольного медицинского страхования, проще говоря – страховку для иностранных граждан.

4. Когда граница будет пересечена, вам будет предоставлено семь рабочих дней (у Таджикистана – пятнадцать календарных суток) для оформления миграционного учета. Он также носит названия трехмесячной либо временной регистрации.

Необходимо, чтобы миграционный учет оформлялся по адресу вашего будущего рабочего места или фактического проживания. В противном случае он может быть в любую минуту аннулирован, а ваше нахождение в России станет незаконным, что в последствии может привести к запрету на въезд в РФ в будущем.

5. Далее, чтобы иностранцу трудоустроиться в РФ официально, необходимо оформить патент на работу. При его отсутствии вам не удастся работать легально.

Для подачи заявки на патент отводится тридцать дней. За этот период иностранному гражданину требуется собрать все документы для патента на работу, что включает в себя: 6. Только после получения патента на работу на руки у иностранного гражданина будет возможность начать официально работать по той специальности и в том регионе, которые указаны в патенте.

7. Итак, патент получен, и у вас теперь есть два месяца для того, чтобы найти работодателя, подкрепить официальное трудоустройство иностранного гражданина к этому работодателю трудовым договором и отправить его копии в ФМС (ГУВМ МВД). Если вы не сделаете этого, ваш патент аннулируют.

Работодатель в свою очередь должен отправить в ФМС уведомление о заключении трудового договора с вами, таким образом уведомить органы о трудоустройстве на работу иностранных граждан.

Работодатель также может запросить такие документы для устройства на работу иностранного гражданина, как СНИЛС и ИНН.

8. После получения патента иностранный гражданин должен в обязательном порядке вносить за него ежемесячные авансовые платежи. В случае просрочки платежа даже на 1 день, патент автоматически аннулируется.

9. С сентября 2016 года иностранные граждане также в обязательном порядке должны осуществлять продление регистрации по патенту.

Естественно, оформление документов для трудоустройства иностранных граждан в России в 2020 с учетом всех налогов и госпошлин будет стоить недешево, поэтому эти затраты требуется спланировать заранее. Однако если вы соблюдете все правила трудоустройства иностранных граждан, и у вас на руках будет полный пакет документов для работы иностранных граждан на территории РФ, вы сможете легально работать в России в течение года, не боясь депортации, штрафных санкций либо запрета на въезд. Поэтому не нужно экономить на своей безопасности и спокойствии – официально работать иностранный гражданин может только имея на руках весь перечень документов для трудоустройства иностранных граждан к работодателю. Помните, однажды потратив деньги на документы для официального оформления на работу иностранного гражданина по закону, вы в течение всего года сможете зарабатывать средства, а не расходовать их на оплату штрафов.

Если вам была полезна наша статья о порядке трудоустройства иностранных граждан в России в 2020 году и пошаговая инструкция оформления на работу безвизовых иностранных граждан, пожалуйста ставьте лайк (+). Или же поделитесь с друзьями в соц. сетях информацией об устройстве на работу иностранного гражданина в РФ в 2020 году и расскажите про документы для легальной работы иностранных граждан в России.

Источник: https://migrantmedia.ru/rabota-v-rossii-poshagovaya-instrukciya-dly-inostrancev-bez-vizy-poryadok-i-pravila-trudoustroystva-inostrannykh-grazhdan-v-rossii-v-2016-godu/

Вопрос права
Добавить комментарий