Как наказать бывшего работника за обман покупателей?

Уголовная ответственность руководителей: за что «привлекают» директоров и собственников компаний

Как наказать бывшего работника за обман покупателей?

Привлечение руководителей и собственников компаний к уголовной ответственности в настоящее время, к сожалению, становится обычным явлением, а не событием из ряда вон выходящим. Более того, за последние годы число уголовных дел, заведенных на руководителей, существенно выросло.

Генпрокуратура ежегодно готовит статистику по количеству возбужденных уголовных дел. Так вот, по данным прокуроров, в 2015 году количество уголовных дел по «экономическим» статьям, включая статьи, связанные с неуплатой налогов, составило 234 600. По сравнению с 2014 годом эта цифра выросла на 22% – вы чувствуете масштаб катастрофы?

Прежде чем разбираться в причинах, из-за которых руководители попадают в поле зрения правоохранителей, и способах минимизировать риск уголовного преследования, имеет смысл рассмотреть статьи, по которым чаще всего наступает уголовная ответственность директора (учредителей) компании.

На пике популярности – уголовная ответственность по налогам

Хочу отдельно поговорить об уголовной ответственности за уклонение от уплаты налогов. Эта тематика сейчас актуальна как никогда и касается практически каждого руководителя компании.

По данным Генпрокуратуры, число уголовных дел, возбужденных по фактам уклонения от уплаты налогов, в 2015 году по сравнению с 2014 годом выросло на 68%. Связано это, в частности, с поправками в уголовно-процессуальное законодательство, благодаря которым правоохранители получили возможность возбуждать уголовные дела самостоятельно, минуя результаты выездной налоговой проверки.

Рост числа «налоговых» дел можно объяснить и тем, что следователи не связаны трехлетним сроком охвата выездной проверкой, и могут расследовать преступления, совершенные и более трех лет назад.

Как правило, обвиняемым по налоговым преступлениям практически всегда становится руководитель компании. При этом главбух как наемный работник выступает в качестве основного источника показаний против генерального директора.

Обвиняемым по налоговым преступлениям практически всегда становится руководитель компании. При этом главбух как наемный работник выступает в качестве основного источника показаний против генерального директора

Также последние два года (после внесения изменений в УПК РФ) по ряду уголовных дел, в отношении некоторых обвиняемых по «налоговым» статьям судами были вынесены обвинительные приговоры с реальным отбыванием наказания в местах лишения свободы.

Лично я смотрел практику всех московских судов за 2011-2012 годы и не нашел ни одного приговора, опубликованного на сайте суда, где бы дали реальную меру наказания.

В настоящий момент ситуация изменилась, и, как я указал выше, сейчас уже выносят приговоры с реальными сроками заключения.

Всего есть пять статей, на основании которых могут привлечь директора к уголовной ответственности за налоговые преступления.

  • Уклонение от уплаты налогов с физического лица (статья 198 УК РФ)

В группе риска те директора, которые одновременно являются предпринимателями. Например, директор как ИП оказывает какие-либо услуги компании, которую сам же и возглавляет. Оплачивая эти услуги, компания снижает налогооблагаемую прибыль, а ИП работает на «упрощенке» или «вмененке» и платит с дохода пониженный налог. В результате сумма налоговых платежей в бюджет снижается.

  • Уклонение от уплаты налогов с организации (статья 199 УК РФ)

Это самая опасная статья для руководителя компании. Чаще всего ответственность директора по этой статье наступает за непредоставление деклараций либо искажение данных отчетности, то есть занижение доходов или завышение расходов, налоговых вычетов.

Причем, если речь идет о руководителе нескольких компаний, то его вина будет оцениваться в совокупности по сумме недоплаченных в бюджет налогов каждой организацией.

Вот почему возглавлять компании, у которых возможны проблемы с налогами, очень рисковое занятие.

  • Неисполнение обязанностей налогового агента (статья 199.1 УК РФ)

В этой статье речь идет об ответственности за неуплату НДФЛ, удержанного с сотрудников. Однако привлечение руководителей к ответственности возможно лишь в том случае, если будет доказана личная заинтересованность руководителя компании. Личный интерес может выражаться в стремлении извлечь выгоду имущественного либо неимущественного характера.

  • Сокрытие денежных средств либо имущества, за счет которых должно производиться взыскание налогов (статья 199.2 УК РФ)

Ответственность предпринимателя по этой статье будет только тогда, если будет доказана его вина в умышленном сокрытии денег или прочего имущества, за счет которых должно производиться взыскание налогов с организации. Например, компания задолжала налоги, но при этом предоставляет отсрочку покупателям по оплате товаров либо выдает направо и налево займы.

  • Незаконное возмещение НДС из бюджета может быть квалифицировано по «общеуголовной» статье 159 УК РФ (мошенничество)

Когда подается декларация с требованием вернуть ранее уплаченный НДС, то возвращать на самом деле нечего, поскольку налог не уплачивался. То есть данное преступление не подпадает под статью 199 УК РФ (уклонение от налогов).

В данном случае когда НДС поступает на счет организации, т.е. незаконно возвращается, то по сути происходит хищение денег из бюджета. Поскольку при этом предоставляются фиктивные документы в том числе декларации, то хищение осуществляется путем обмана.

Данная совокупность образует состав преступления – мошенничество.

****

В то же время есть надежда, что в обозримом будущем привлечение предпринимателей к ответственности за неуплату налогов сократится в разы. Дело в том, что Госдума рассматривает президентские поправки, которые повышают «лимиты» уклонения, при которых руководителям грозит наказание по УК РФ (см. таблицу).

Как изменятся «лимиты» уголовного преследования по налогам

Статья УК РФСумма уклоненияКак сейчасКак будет
Уклонение от налогов с физлица в крупном размере (ч. 1 ст. 198 УК РФ) 600 тыс. руб. за три года (если не уплачено более 10% налогов) либо 1,8 млн руб. 900 тыс. руб. за три года (если не уплачено более 10% налогов) либо 2,7 млн руб.
Уклонение от налогов с физлица в особо крупном размере (ч. 2 ст. 198 УК РФ) 3 млн руб. за три года (если не уплачено более 20% налогов) либо 9 млн руб. 4,5 млн руб. за три года (если не уплачено более 20% налогов) либо 13,5 млн руб.
Уклонение от налогов с организации в крупном размере (ч. 1 ст. 199 УК РФ) 2 млн руб. за три года (если не уплачено более 10% налогов) либо 6 млн руб. 5 млн руб. за три года (если не уплачено более 25% налогов) либо 15 млн руб.
Уклонение от налогов с организации в особо крупном размере (ч. 2 ст. 199 УК РФ) 10 млн руб. за три года (если не уплачено более 20% налогов) либо 30 млн руб. 15 млн руб. за три года (если не уплачено более 50% налогов) либо 45 млн руб.

Какие еще есть «уголовные» статьи для руководителя

Помимо налоговых дел, чаще всего привлечение руководителей к уголовной ответственности происходит за преступления в сфере экономической деятельности, перечисленные в главе 22 УК РФ.

  • Незаконное предпринимательство (статья 171 УК РФ)

Уголовная ответственность генерального директора возможна, если обнаружится, что компания работает без государственной регистрации или лицензии (когда она обязательна), либо нарушает требования или условия лицензии. Но наказание по статье будет, если причинен крупный ущерб или получен доход в крупном размере. Крупным ущербом или доходом считаются ущерб/доход, превышающий 1,5 млн руб., а особо крупным – 6 млн руб.

  • Незаконное получение кредита (статья 176 УК РФ)

Статья привлекает руководителя к ответственности, если будет доказано, что компания-заемщик сдает в банк документы, представляющие ее деятельность в более выгодном свете, чем это есть на самом деле, демонстрируя тем самым возможность погашения полученного кредита.

Уголовная ответственность директора наступает только в том случае, если незаконное получение кредита причинило крупный ущерб.

Обратите внимание: если кредит получен незаконно и его к тому же еще и не вернули, привлечь к ответственности руководителя фирмы могут за мошенничество (статья 159 УК РФ).

  • Злостное уклонение от погашения кредиторской задолженности (статья 177 УК РФ)

Есть статьи, которые для неискушенного в уголовном праве руководителя могут оказаться полной неожиданностью. Так, к двум годам лишения свободы может быть приговорен Генеральный Директор фирмы за злостное уклонение от исполнения судебного решения о взыскании кредиторской задолженности.

Такая же уголовная ответственность ожидает руководителя фирмы, которая не выплачивает долги по ценным бумагам (например, векселям). Злостность уклонения определяется судом по ряду обстоятельств.

Это может быть, например, смена места нахождения/названия организации, перевод денег компании на личные счета, отчуждение имущества и передача его другим лицам и т. п.

  • Незаконное использование средств индивидуализации товаров (статья 180 УК РФ)

Уголовная ответственность руководителя по этой статье будет, только если деяние совершено неоднократно или причинило крупный ущерб – более 1,5 млн руб.

  • Преднамеренное банкротство (статья 196 УК РФ)

Речь идет о действиях (либо, напротив, бездействии) руководителя, в результате которых компания оказалась неспособна удовлетворить требования кредиторов. Например, когда заключались сделки либо выдавались кредиты на невыгодных для компании условиях. Привлечь могут, если таким действиями кредиторам был причинен крупный ущерб (более 1,5 млн руб.).

  • Фиктивное банкротство (ст. 197 УК РФ)

Уголовная ответственность директора ООО возможна за заведомо ложное публичное объявление о несостоятельности компании (хотя оснований для этого нет), если тем самым причиняется крупный ущерб (более 1,5 млн руб.).

За что еще могут привлечь директора?

Уголовная ответственность руководителя организации также грозит за нарушение прав и свобод гражданина (глава 19 УК РФ). В частности, за невыплату зарплаты ( ст. 145.1 УК РФ), за необоснованный отказ в приеме на работу и за необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до 3 лет (ст. 145 УК РФ), за нарушение требований охраны труда (статья 143 УК РФ).

Как исключить привлечение руководителей к ответственности?

Однозначно ответить на данный вопрос не представляется возможным. Более того, все зависит от специфики бизнеса. Можно дать лишь несколько общих советов:

  • По всем «сомнительным» вопросам той или иной сделки или операции консультироваться с юристами (в т. ч. налоговыми);
  • Регулярно проводить аудиторские проверки;
  • Организовать грамотное налоговое планирование;
  • Мониторить изменения в налоговом, уголовном и уголовно-процессуальном законодательстве, а также практику рассмотрения судами уголовных дел в отношении руководителей компаний.

Подробнее о том, какие шаги предпринять, чтобы минимизировать привлечение руководителей к уголовной ответственности, поговорим в ближайших публикациях.

Источник: https://1c-wiseadvice.ru/company/blog/ugolovnaia-otvetstvennost-biznesmenov-za-chto-privlekaiut-rukovoditelei-i-sobstvennikov-kompanii-8100/

“Автоном” публикует рассказ бывшего сотрудника известной сети супермаркетов “Пятерочка”. Он рассказывает, как выжимают соки из работников “Пятерочки”, а также что получилось из его попытки ввести самоуправление в магазине, директором которого он стал.

В 2013 году я попал в пасть капиталистического чудовища под названием X5 Retail Group. Прошел все круги ада от грузчика до директора. Люди идут работать в “пятерочку” не от хорошей жизни, а потому что государство не может предоставить своим гражданам более достойную работу,с более достойной зарплатой.

В небольших провинциальных городах, где средняя зарплата 7-8 тысяч рублей, грузчикам в “Пятерочке” платили десятку и это были относительно неплохие деньги. Делается это так: берется средняя зарплата по региону в области торговли, к ней прибавляется премия (обычно около 1/3 от зарплаты) и от кандидатов нет отбоя.

Но только эту премию вам заработать не дадут.

Работа в “Пятерочке” это рабство в чистом виде – кассиры и грузчики весь день работают как стахановцы, выполняя приказы директоров, задерживаясь на работе, приходя раньше времени, выходя на неоплачиваемые подработки, товароведы безвылазно принимают товар и составляют акты, заместители и директора работают по 15-16 часов в сутки, выполняя требования высшего руководства.

Система такая-происходит давление на супервайзера, супервайзер лично раздает планы и указания каждому директору, директор в свою очередь относится по-эксплуататорски к своим подчиненным, то есть в компании выходит так, что каждый сотрудник и раб, и надсмотрщик одновременно, и чем ты выше по карьерной лестнице, тем больше у тебя рабов и тем ты виднее руководству и тем меньше у тебя личной жизни. Х5 выжимает человека как лимон, давая в замен гроши. Еще одна проблема компании – это коррупция, которая сказывается на работе магазинов, приводит к перезатарке, большинство магазинов “пятерочка” перезатарены товаром, причем так, что товар паллетами приходится вывозить в торговый зал, потому что хранить его негде и в торговом зале покупателям становится тяжело пройти. Происходит это так: поставщик того или иного товара дает взятку менеджерам из отдела закупок, а тот в свою очередь закупает как можно больше товаров данного поставщика, этот товар в невероятном количестве и распределяется по магазинам.

В компании экономят на всем, а в первую очередь на зарплатах персонала. Что бы заработать, премию надо было выполнять нереально завышенный план продаж, вкладываться в мизерный процент потерь и еще выполнять в кучу показателей и требований компании.

Компании не выгодно, чтобы магазины выполнял эти показатели, потому что тогда надо будет всем сотрудникам начислять премии. Невыполнение показателей ведет к давлению на директора и на весь персонал, их обвиняют в том, что они сами не справляются и не получают тех денег, которые могли бы заработать.

По моим подсчетам, в кусте из 100 магазинов только 20-30 супермаркетов справляются с планом, это при том, что в новостях отмечается рост доходов компании. За четыре года работы,я наблюдал как с каждым годом уменьшается оклад и как увеличивается премиальная часть зарплаты. С 2016 года “Пятерочка” перестала работать с охранными агентствами.

Это был гениальный ход со стороны руководства – не надо платить охранникам, в магазинах участились случаи воровства, увеличились потери, а значит и премий за процент потерь работникам платить не надо.

На собрании руководство службы безопасности заявило,что деньги на охрану равны потерям без нее, а 80% потерь – это хищение самим персоналом, так что охраны не будет, следите лучше за своим персоналом. Работа в компании устроена так, чтобы человека было легко принять на работу и легко уволить.

На каждого работника повешено столько обязанностей, что за смену физически не успеешь все выполнить, как бы ни старался, нагрузка колоссальная, ответственность тоже. В компании нет продавцов и кассиров, там все универсалы и даже грузчики обязаны уметь сидеть за кассой.

Эти продавцы-кассиры всю смену бегают от кассы к отделу,от отдела к кассе, иногда без обеда, а иногда сидят по 5-6 часов безвылазно за кассой. Про Трудовой кодекс лучше не заикаться, станешь кандидатом на увольнение, а уволить всегда найдут за что.

На протяжении четырех лет работы в компании я часто слышал фразы “не нравится – увольняйся” и “если не будешь делать все, что я скажу – уволю”. Перечень обязанностей у сотрудника компании большой, но размытый, первый пункт, он же главный – “выполнять задания вышестоящего руководства”.

Так что Трудовой кодекс – Трудовым кодексом, а тебя в любой момент могут уволить за “несоответствие стандартам компании” или “невыполнение поручения руководителя”. Так что получается что эти стандарты выше Трудового кодекса РФ.

Смена у продавцов-кассиров и грузчиков длиться по 12 часов,по факту необходимо прийти раньше на пол-часа и частенько задерживаться на работе, а в табеле закрывается 10,5 часов, это при том, что из положенных 1,5 часов отдыха, сотрудник быстро обедает за 15 минут и бежит снова работать.

Также 10,5 часов в табеле закрываются и заместителям директоров, а по факту они работают по 15-16 часов за смену. Напряженная работа, моральное давление и недосып часто сказываются на психическом состоянии людей, работающих в “Пятерочках”.

Когда один из коллектива болеет или в отпуске, его работа ложиться на плечи остального коллектива, это еще при том, что каждый год урезают штатные единицы и там, где должны работать десять человек, работают пять. Должность директора в этой компании потеряла престиж, “директор” в X5 вовсе не директор, а скорее козел отпущения и прокладка между руководством компании и продавцами-кассирами.

Директор практически ничего не решает в магазине, решает высшее руководство, а свое решение передает директорам на исполнение.

Обязанностей у директоров прибавляется с каждым годом, ответственность огромная, все штрафы госорганам платятся из кармана директора, а зарплата, как и у всех, с каждым годом все меньше. В 2016 году урезали персонал отдела кадров, часть работы отдела кадров перевесили на директоров.

Теперь директора занимаются оформлением приемов, увольнений, больничных и отпусков. Быть директором – это значит всегда быть под контролем, даже на выходных.

У директоров и заместителей в обязанности входит установить на телефон WHATSAPP и выполнять распоряжения, которые сыпятся десятками в рабочую группу и в личку. Чувствуешь себя будто на поводке или прислугой при больном, который звонит в колокольчик и ты бежишь по его звонку выполнять приказы.

Мой опыт работы директора был недолгим, всего полгода. Так как сеть быстро расширяется, все больше строится новых магазинов в области, образовалась нехватка административного персонала. Людей набирают неопытных, чуть ли не с улицы, так что для меня это был шанс, которого я долго ждал.

Меня без стажировки, без какого либо обучения поставили директором в один из таких магазинов, а до этого я проработал год грузчиком и два года заместителем директора. В подчинении у меня было 10 человек. Я решил поэкспериментировать и с первого дня провел собрание всех работников.

На собрании я сказал, что это теперь наш магазин и мы все за него отвечаем и все мы теперь будем делать вместе, все вопросы, касающиеся работы в магазине, мы будем решать раз в неделю на таких собраниях коллективно, то есть вместо деспотичного “как я сказал, так и будет”(как обычно руководят директора сети), мы сами будем решать, как работать.

Работники и работницы сами выбрали себе зоны ответственности по возможностям и предпочтениям, кто-то более активный и подвижный взял на себя больше отделов в зале, кто-то более усидчивый и внимательный работал больше за кассой, даже у меня и моего заместителя были в зале отделы.

Когда ко мне подходили с больничным, я никогда не отказывал, а порой и сам отправлял к врачу тех, кто придет с соплями на работу, я думаю, что лучше пусть в смене работают три человека, но здоровых, чем четыре больных. Я им дал больше свободы чем дают другие директора, и дело потихоньку пошло. В первое время было, конечно, тяжело, но, главное, все работали, старались.

С каждым собранием коллектив становился все дружней. Вскоре я перестал чувствовать себя руководителем, но чувствовал себя частью большой семьи. Конечно, в семье было не без уродов. Работницы сами вычислили воровку среди коллектива, которая продавала товар мимо кассы. На собрании все единогласно высказались за её увольнение. Первый месяц мы не сделали план по товарообороту.

Но потом все остальное время, которое я там проработал, мы перевыполняли поставленные нам планы. Мы придумали идею, как бороться с потерями, в частности, с большим количеством просроченного товара (это еще одна проблема “Пятерочек”, так как большинство товара заказывается автозаказом, то много уходит в просрок).

Часть просроченной продукции мы покупали сами за треть стоимости, а часть продавали скупщикам по дешевке, остальное отдавали бомжам.

Скупщиков искали сами, например: с лошадиной фермы у нас покупали по дешевке просроченный хлеб лошадям, собаководы покупали просроченное мясо для собак. На вырученные деньги мы пробивали через кассу часть просроченной продукции. В других магазинах вся эта продукция безжалостно выкидывалась в мусор.

Так как внешнего воровства почти не было, а внутреннее воровство отсутствовало, мы уложились в процент потерь в первом переучете. С этого первого переучета начался ад. Мы все стали получать хорошие зарплаты относительно других магазинов, но теперь к нам были еще более жесткие требования.

У нас начались частые проверки, было сильное давление со стороны высшего руководства.

Вот пример одной из проверок. В середине недели без предупреждения в магазин приехал с проверкой директор кластера. Чехвостил за каждую мелочь.

Я ему говорил, что физически мы не успеваем сделать всю работу, которая от нас требовалась, что не хватает людей, нам бы пришлось сутками работать, что бы все успеть.

В ответ он начал грубить и сказал, что людей у нас хватает, но они плохо работают. А потом на выходе из магазина был такой диалог, который я запомню дословно на всю жизнь.

– Что это такое? – спросил он.

– Урна.

– Вижу что урна, но почему она здесь???!!!!

– Чтобы покупателям было удобно чеки выбрасывать.

– По стандартам компании урны здесь быть не должно!!!!!

– Я понимаю, но один из покупателей оставил отзыв в жалобной книге, он хотел бы, что бы здесь была урна.

– Мне плевать на покупателей, стандарты компании надо соблюдать! Это не твой магазин, а магазин компании. Вот откроешь свой магазин, ставь урны где хочешь.

Вот такой вот яркий пример всех диалогов с руководством. Торговые сети всячески пытаются подавить любую индивидуальность, заменив её стандартами компании.

Вскоре ко мне пришел супервайзер и сказал- “за несоответствие требованиям компании и за невыполнение моих распоряжений, я имею право тебя уволить или понизить”. Я выбрал понижение и у меня как гора с плеч. Сейчас работаю в свое удовольствие ночным товароведом и не вижусь с высшим руководством вообще и ни капли не жалею о понижении.

Государство само создает все предпосылки к рабству.

Люди, чтобы хоть как то продолжать существовать, готовы идти работать куда угодно, лишь бы платили, тут их и встречают такие корпорации как Х5, ЗАО “Тандер” и прочие чудовища современного мира.

Пока государство не сможет предложить людям достойную работу, не сможет защитить права работника должным образом, рабство в торговых сетях будет только развиваться.

Максим Тройкин

Материал был подготовлен для журнала “Автоном”. Редколлегия журнала будет благодарна поддержке с вашей стороны:

Источник: https://avtonom.org/pages/pyaterochka-rabstvo-i-samoupravlenie

Восемь бывших работников УП «Минсккоопвторресурсы» приговорены к лишению свободы

Как наказать бывшего работника за обман покупателей?

Суд Московского района 21 апреля 2016 года приговорил восьмерых бывших заготовителей вторсырья УП «Минсккоопвторресурсы» к наказанию в виде лишения свободы.

Как сообщила корреспонденту агентства «Минск-Новости» представитель главного управления по борьбе с экономическими преступлениями (ГУБЭП) криминальной милиции МВД Вероника Посметьева, преступники понесут наказание за присвоение и растрату денег в особо крупном размере и обман потребителей, совершенный группой лиц по предварительному сговору.

Организатора преступной группы осудили на 10 лет. Семерых его соучастников — на срок от 3,5 до 7,5 лет, при этом двоих из них с отсрочкой исполнения наказания на два года. У всех конфискуют имущество. Кроме того, они лишены права заниматься определенной деятельностью (на срок от 2 до 5 лет). Приговор суда пока не вступил в законную силу и может быть обжалован в течении 10 суток.

По словам В.

Посметьевой, с преступными махинациями руководства и работников УП «Минскоопвторресурсы» и происходящими на предприятии систематическими хищениями оборотных денежных средств ГУБЭП МВД и столичные оперативники службы БЭП борются с 2013 года.

Так, в ноябре 2016-го в момент получения взятки задержали директора УП «Минсккоопвторресурсы». За неоднократное получение взяток на общую сумму 27 тыс. долларов его осудили и приговорили к 5 годам лишения свободы с конфискацией имущества.

Однако с приходом каждого нового руководителя криминогенная обстановка на УП «Минскоопвторресурсы» не менялась. Действующие работники по уже отлаженной годами преступной схеме продолжали совершать хищения, вовлекая в нее новых руководителей.

Так, в декабре 2013-го для наведения порядка на предприятии был назначен новый руководитель. Желаемые перемены не наступили. Оперативники БЭП выявили новые факты противоправной деятельности работников предприятия.

Фактически, деятельность заготовительных пунктов в Минске была подконтрольна разъездным заготовителям, в том числе и одному из осужденных сейчас.

В соответствии с должностными обязанностями они не обладали такими полномочиями, а должны были сами заготавливать вторсырье, ища его в границах города и за его пределами.

Оперативники установили преступную схему. Осужденный поддерживал устойчивые неделовые отношения с новым руководителем, являлся его доверенным лицом и одним из организаторов преступной группы. Мало того, влиял на трудоустройство на должности заготовителей вторсырья либо увольнение с них, назначал угодных ему людей.

— Осужденный и «свои» работники предприятия пользовались зачисляемыми на карт-счета заготовителей оборотными денежными средствами, которые предприятие выделяло на заготовку вторсырья.

Для формирования финансовых излишков и последующего их присвоения подельники принимали у населения вторсырье по заниженной цене.

Похищенные (присвоенные) деньги распределялись между заготовителями — участниками преступной группы, — рассказала В. Посметьева.

По этой схеме в руках осужденного заготовителя и его подельников оказывалось порядка 30 % оборотных денежных средств, перечисляемых в рамках госзаказа крупными заготовительными предприятиями в адрес УП «Минсккоопвторресурсы». Общая сумма установленного ущерба по уголовному делу, похищенного только за 1 год бывшим заготовителем, составила 1 млрд рублей.

Осужденный заготовитель отказался от дачи показаний в отношении своего друга-руководителя, поэтому правовая оценка действиям начальника дана не была. Впрочем, из-за очередного коррупционного скандала на предприятии он был уволен.

В суде поставлена точка еще по одному уголовному делу. Однако сотрудники ГУБЭП МВД в течение последнего года продолжали проводить оперативно-разыскные мероприятия на предприятии. Было понятно, что участников преступной группы гораздо больше.

Например, назначенный в феврале 2015 года на должность новый руководитель продолжил действовать по отработанной схеме с приближенными ему заготовителями. Сейчас в отношении него по материалам ГУБЭП МВД и УБЭП ГУВД Мингорисполкома за неоднократное получение взяток возбуждено уголовное дело, он арестован.

Также в отношении подозреваемого возбуждено уголовное дело за хищение денег УП «Минсккоопвторресурсы» в особо крупном размере. По уголовному делу подозреваемыми также признаны 14 человек, 11 из них арестованы.

Оперативники службы БЭП установили, что по отработанной годами преступной схеме подозреваемые по предварительному сговору группой лиц с использованием служебных полномочий только за три месяца похитили у предприятия более 200 млн рублей. Расследование продолжается.

Источник: https://minsknews.by/vosem-byivshih-rabotnikov-up-minskkoopvtorresursyi-prigovorenyi-k-lisheniyu-svobodyi/

Прокуратура разъясняет — MO Новоизмайловское

Как наказать бывшего работника за обман покупателей?

Прокуратура добивается возмещения ущерба, причиненного коррупционным преступлением, бывшим начальником районного отдела судебных приставов.

Прокуратура Московского района обратилась в суд с иском о взыскании с бывшего начальника Московского районного отдела судебных приставов Инессы Кулигиной денежных средств в сумме 65 тыс. рублей в доход бюджета Российской Федерации.

Основанием для предъявления искового заявления послужил, вынесенный в отношении женщины приговор, за совершение коррупционного преступления, предусмотренного п. «а» ч. 5 ст. 290 УК РФ (получение взятки группой лиц по предварительному сговору).

Установлено, что Кулигина с июня 2016 года по февраль 2017 года, действуя группой лиц по предварительному сговору, получили взятку в виде денег от представителя ООО «Геоинвест» в размере 130 тыс. рублей, присвоив себе 65 тыс. рублей, за непринятие мер по исполнительному производству и затягивание процедуры проведения торгов по реализации арестованного имущества.

Исковое заявление прокурора находится на рассмотрении в суде.

Прокуратура устраняет нарушения закона, допущенные при сбросе сточных вод.

Прокуратура Московского района провела проверку исполнения АО «Северсталь Дистрибуция» закона в области охраны окружающей среды при осуществлении сброса загрязняющих веществ в систему водоотведения сточных вод.

По результатам проверки выявлено превышение предельно допустимых концентраций химических веществ в сточных водах, отводимых обществом в систему коммунальной канализации, что подтверждено результатами анализа проб сточных вод организации.

Прокуратура в адрес руководителя АО «Северсталь Дистрибуция» внесла представление об устранении нарушений федерального законодательства.

Вынесен приговор о краже денег у престарелой женщины ложными социальными работниками.

Московский районный суд Санкт-Петербурга вынес приговор в отношении Галины Савушкиной и Анжелики Солиховой. Они признаны судом виновными в совершении преступления, предусмотренного п. «б» ч.4 ст.158 УК РФ (кража, группой лиц по предварительному сговору, с незаконным проникновением в жилище, в особо крупном размере).

Суд установил, что в сентябре 2019 года на территории Московского района Савушкина и Солихова представились сотрудниками собеса, воспользовались преклонным возрастом потерпевшей, сообщили последней о необходимости обмена денежных средств, проникли в ее квартиру, где Савушкина отвлекла внимание пожилой женщины, а Солихова, воспользовавшись тем, что за ее действиями никто не наблюдает, похитила со стола в комнате денежные средства в сумме более 1 млн. рублей.

Подсудимые согласилась с предъявленным обвинением.

С учетом позиции государственного обвинения суд признал Савушкину и Солихову виновными в совершении данного преступления и назначил наказания каждой в виде 2 лет 6 месяцев лишения свободы с отбыванием в исправительной колонии общего режима.

Судом, по иску потерпевшей стороны, в счет причиненного материального ущерба солидарно с Савушкиной и Солиховой взысканы денежные средства в размере более 450 тыс. рублей.

Приговор не вступил в законную силу.

Прокуратура потребовала обеспечить работникам выплату минимальной зарплаты в регионе.

Прокуратура Московского района провела проверку исполнения филиалом ООО «Инжиниринговая компания «2К» в Санкт-Петербурге закона в части соблюдения соглашения о минимальной заработной плате.

Проверка показала, что размер заработной платы, причитавшейся работникам филиала, ниже минимального размера, установленного Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге.

В защиту трудовых прав граждан прокуратура в адрес организации внесла представление об устранении нарушений закона.

Восстановление прав работников филиала поставлено на контроль прокуратуры района.

Прокуратура поддержала государственное обвинение по уголовному делу о хищении денежных средств у пенсионерок.

Прокуратура Московского района поддержала государственное обвинение по уголовному делу в отношении Ильи Васильева. Он признан судом виновным в совершении двух преступлений, каждое из которых предусмотрено п. «а» ч.3 ст.158 УК РФ (кража, совершенная с незаконным проникновением в жилище, с причинением значительное ущерба гражданину).

Суд установил, что в июле 2018 года и мае 2019 года злоумышленник, используя надуманный предлог – протечку унитаза, а также замену счетчиков – проник в квартиры 80-летних потерпевших, откуда тайно похитил денежные средства на общую сумму более 230 тыс. рублей.

Подсудимый вину в совершении преступления признал частично.

С учетом позиции государственного обвинения суд признал Васильева виновным в совершении обоих преступлений и назначил наказание в виде 3 лет лишения свободы с отбыванием наказания в исправительной колонии общего режима.

Приговор не вступил в законную силу.

Прокуратура устраняет нарушения при использовании земель сельскохозяйственного назначения.

Прокуратура Московского района провела проверку соблюдения закона при использовании земельного участка северо-западнее ТРК «ЛЕТО».

Согласно правоустанавливающим документам участок предназначен для сельскохозяйственного использования. Вместе с тем, проверкой установлено, что участок общедоступен и фактически используется для проезда автомобилей.

Прокуратура собственнику земельного участка внесла представление об устранении нарушений федерального закона.

Прокуратура проверила содержание объектов культурного наследия в «Московском Парке Победы».

Прокуратура Московского района провела проверку соблюдения закона в сфере охраны объектов культурного наследия, расположенных в «Московском Парке Победы», большинство из которых внесены в реестр объектов культурного наследия федерального значения.

Законом накладываются обязательства на правообладателей объектов по принятию мер к их сохранению.

Проверка показала, что трансформаторная подстанция (1950-е гг., арх. В.Д. Кирхоглани), принадлежащая ПАО «Ленэнерго», находится в неудовлетворительном состоянии.

В ходе проверки выявлено, что на стенах имеются разрушенные и ослабленные участки, многочисленные отслоения, коррозия облицовки и штукатурки, разрушение архитектурных деталей, обрушения отделочного слоя.

Прокуратура в адрес ПАО «Ленэнерго» внесла представление об устранении нарушений действующего законодательства, которое находится на рассмотрении.

В каких гражданских делах обязательно участие прокурора.

Законом на прокурора возложена обязанность участия в рассмотрении дел судами в случаях, предусмотренных процессуальным законодательством Российской Федерации и другими федеральными законами.

Одной из таких форм является вступление прокурора в судебный процесс, возбужденный другими лицами, для дачи заключения по делам, прямо предусмотренным федеральным законодательством.

Прокурор участвует в делах о:

– выселении;

– восстановлении на работе;

– возмещении вреда жизни или здоровью;

– усыновлении и его отмене;

– признании гражданина безвестно отсутствующим или объявлении умершим;

– ограничении дееспособности и признании гражданина недееспособным;

– ограничении или лишении несовершеннолетнего в возрасте от 14 до 18 лет права самостоятельно распоряжаться своим заработком, стипендией или иными доходами;

– объявлении несовершеннолетнего полностью дееспособным;

– оспаривании нормативных правовых актов;

– защите избирательных прав и праве на участие в референдуме граждан Российской Федерации;

– принудительной госпитализации гражданина в психиатрический стационар и продлении срока госпитализации в нем, обжаловании действий работников, ущемляющих права граждан при оказании названного вида помощи;

– обязательном обследовании и лечении (госпитализации) больных туберкулезом;

– административном надзоре за лицами, освобожденными из мест лишения свободы.

Сравнительно недавно появились категории дел о возвращении в государство постоянного места жительства ребенка, незаконно вывезенного в Российскую Федерацию или удерживаемого в Российской Федерации, защите интересов несовершеннолетнего или лица, признанного в установленном порядке недееспособным, в случае отказа законного представителя от медицинского вмешательства, необходимого для спасения жизни.

Семейным кодексом Российской Федерации предусмотрено обязательное участие прокурора в рассмотрении судами дел об ограничении, лишении и восстановлении в родительских правах.

Участвуя в рассмотрении дел названных категорий, прокурор не выступает на стороне истца или ответчика, а дает заключение с целью реализации гражданского и административного судопроизводства на основании собранных в ходе рассмотрения дела доказательств и установленных судом обстоятельств, при этом заявлять ходатайство о привлечении прокурора для участия в таких делах не требуется, его участие обусловлено требованиями законодательства.

Алименты на личный счет ребенка.

По закону алименты должны поступать в распоряжение родителя, воспитывающего ребенка и расходоваться на его содержание, воспитание и образование.

Целью взыскания алиментов является обеспечение максимально возможного сохранения ребёнку прежнего уровня его обеспечения и минимизации неблагоприятных последствий прекращения семейных отношений между родителями. Взыскиваемые алименты должны быть достаточными для удовлетворения привычных потребностей ребёнка.

Семейным Кодексом РФ (ст. 60) предусмотрена возможность вынесения судом по требованию родителя, обязанного уплачивать алименты, решения о перечислении не более 50% подлежащих выплате сумм на счета, открытые на имя несовершеннолетних детей в банках.

Обычно такие требования плательщика алиментов удовлетворяются судом в случае ненадлежащего исполнения родителем, получающим алименты, обязанности по расходованию средств на содержание, воспитание и образование ребёнка с условием сохранения при таком способе исполнения решения суда уровня материального обеспечения ребёнка, достаточного для его полноценного развития (питание, образование, воспитание и т.д.).

При необходимости с заявлением о проверке законности действий должника взыскатель алиментов может обратиться к судебному приставу-исполнителю, который при наличии оснований вправе решить вопрос о применении мер административного воздействия.

Внесены изменения в Правила признания лица инвалидом.

Постановлением Правительства РФ от 14.11.2019 N 1454 внесены изменения в пункт 14 Правил признания лица инвалидом.

Установлена дополнительная причина получения инвалидности — инвалидность вследствие ранения (контузии, увечья), полученного в связи с участием в боевых действиях в составе отрядов самообороны Республики Дагестан в период с августа по сентябрь 1999 г. в ходе контртеррористических операций.

Источник: http://xn--80adbmhfjjhhhmbgc0c.xn--p1ai/prokuratura-razyasnyaet/

Часто ли этикетки на одежде обманывают покупателей и как можно распознать этот обман

Как наказать бывшего работника за обман покупателей?

Читательница «МК-Эстонии» Светлана – по образованию химик. А по призванию – швея. Шьет не только себе, но и знакомым. И ее поход в магазин за тканью обернулся звонком в редакцию.

«В очередной раз я пошла в крупный магазин тканей, который обычно предлагает богатый выбор по приемлемым ценам, выбрала отрез натуральной шерсти, – рассказывает женщина. – Дома начала ткань раскладывать, потом глянула на ладони и ахнула – они все черные! Отрез просто линял! При том, что цена метра этой шерсти была 30 евро. Со скидкой».

Претензии без ответа

Отмывая руки, Светлана подумала, что за этим сюрпризом может последовать и другой – может, и не шерсть в составе ткани? Поэтому женщина вытянула ниточку и подожгла ее. В ходе нехитрого эксперимента выяснилось, что «100-процентная шерсть» горит, как синтетика – с копотью и характерным запахом.

«Я принесла отрез обратно, так у меня его принимать не хотели, – вспоминает Светлана. – Еле сдала. Пришлось на месте показывать, что за шерсть они продают и какого цвета после нее руки».

Но на этом приключения не закончились. Наша героиня пошла в магазин одной из недорогих торговых сетей и купила там комплект белья. Почти за 20 евро.

«На этикетке значилось, что 100-процентный хлопок, причем сатин, – говорит Светлана. – Дома решила постирать вещи, и сразу обратила внимание на плетение ткани. Те, кто шьют, никогда не спутают сатиновое плетение с другим.

Так что ткань, из которой было сшито белье, никак нельзя было назвать сатином.

Я решила и тут поэкспериментировать: достала из бокового шва ниточку, подожгла… Ниточка горела, как настоящая синтетика – пованивая, с характерным запахом и шариком расплавленного волокна. Я пошла в магазин сдавать товар».

По словам Светланы, в магазине ей пришлось показывать менеджеру, каким образом она поняла, что купленный комплект, во  первых, не сатиновый, а во  вторых, не из чистого хлопка. После чего сказали, что проверять состав ткани она была должна до покупки.

«Скажите, что бы со мной сделала охрана, если бы увидела, как я вскрываю упаковку, вынимаю из бокового шва ниточку и начинаю ее поджигать? – задается вопросом покупательница. – Разумеется, белье у меня не приняли, претензию я написала, но ответа так и не получила».

На страх и риск покупателя

Узнать, из чего состоит ткань, действительно очень сложно. Покупатель доверяется магазину, магазин – поставщику. А поставщик – производителям как одежды, так и ткани. На каком этапе происходит сбой – проследить сложно.

С составом ткани обманываются даже опытные продавцы. Вот, например, еще одна история, тоже произошедшая в магазине ткани.

«Выбрала ткань, написано, что вискоза, попросила продавщицу проверить, – рассказывает еще одна покупательница.

– Что приятно, продавец тут же согласилась на эксперимент, причем зажигалка у нее была своя и она лично проверила нить. Каково было ее изумление, когда ткань начала гореть так, как если была из синтетики.

Причем магазин закупал товар именно как вискозу, а это натуральное волокно, оно горит иначе, чем синтетика».

Куда сложнее добиться истины в магазинах, продающих готовую одежду.

«За соответствие состава материала перечисленному на этикетке несет ответственность производитель, – говорит руководитель категорий торговой сети Prisma Пилле Метсам.

– И если покупатель обнаружит несоответствие, то наша сеть будет предъявлять претензию поставщику или производителю одежды. Кроме того, производитель обязан предоставить все сертификаты соответствия, касающиеся текстиля.

И если получается так, что выявляется брак, товар изымается из продажи».

При этом в магазине никто не разрешит вам выдергивать нити, например, из платья, чтобы проверить состав ткани.

«Тем самым, можно испортить вещь и ее потом никто не купит, – замечает Пилле Метсам. – Но в нашей практике проблем с составом ткани никогда не возникало. Маловероятно, что производители будут лгать умышленно: в ЕС жесткие штрафы и наказания за подобные проступки. Особенно если речь идет о детской одежде или обуви – тут проверки соответствия проводятся очень часто».

Проверяйте образец

В торговой сети Maxima качество товара контролируется при приеме на продажу.

«Мы проверяем соответствующую документацию и сам товар, – объясняет директор по коммуникации торговой сети Катя Любобратец. – Но за соответствие качества товара заявленному ответственность несет производитель или поставщик».

По словам Любобратец, если речь идет о тканях, то клиент всегда может ознакомиться с имеющимся в торговом зале пробным товаром, сохраняя при этом безопасность как для себя, так и других покупателей. И если у него возникнут какие-либо вопросы по качеству товара до или после покупки, то следует обратиться за разъяснениями на линию обслуживания клиентов торговой сети.

Однако проверять качество товара народными методами собственноручно, пожалуй, все же не стоит.  Проще дойти до отдела информации и попросить работников лично испытать сомнительный текстиль.

А как у нас?

Если говорить о местных брендах, то, например, крупнейший швейный концерн Baltika Group весьма придирчиво относится к выбору текстиля.

«Сразу подчеркну, что все ткани, из которых шьются коллекции для наших пяти брендов, соответствуют стандартам Oeko-tex 100 (международная система тестирования и сертификации изделий из текстильных материалов, устанавливающая ограничения на использование некоторых химических веществ – прим.ред.), а также вытекающим из этого стандартам AZO – тест химических веществ», – объясняет Ингрид Кормик, член правления Baltika Group, руководитель отдела закупок и поставок предприятия.

По ее словам, в отделе качества, прежде чем начать пошив, проверяются все поступающие к нам ткани и другая продукция.

«При необходимости мы заказываем дополнительные исследования в лабораториях Латвии или Литвы. Кроме того, если возникают проблемы, просим провести дополнительное тестирование и у производителей ткани.

Точный состав материала – ответственность производителя. Мы же проверяем ткань на устойчивость краски, например, при стирке, усадку материала, как он поведет себя при глажке или отпаривании.

Как рвутся нити, образуются ли катышки», – рассказывает Ингрид Кормик.

В ходе испытаний ткань также проверяют на то, как она удерживает форму, как ведет себя при химчистке, насколько быстро появляются дефекты, а также перекашивание.

А за соответствие состава материала этикетке отвечают оба: и производитель одежды, и производитель ткани. В силу этого особое внимание уделяется именно тому, чтобы состав ткани полностью соответствовал заявленному на этикетке. Вне зависимости от того, из какой страны поступил текстиль – будь то Турция или Бразилия.

«Действительно, в домашних условиях состав ткани проверить можно, для этого имеются народные методы, – говорит Ингрид Кормик. – Но я бы не рекомендовала это делать, потому что не можем обеспечить полной безопасности.

Самый простой совет – покупайте одежду в проверенных и надежных местах, выбирая бренды, производящие качественную одежду.

Доверять нужно тем, чья деятельность и продукция соответствуют всем стандартам, тогда не придется беспокоиться о составе ткани».

Испытание огнем

Отправляюсь в магазин той самой торговой сети, где был приобретен комплект Светланы. Выбираю детское белье – на этикетке написано «100% хлопок». Никаких добавок. Трикотаж на вид неплохой, цена 2,5 евро – дешевизна навевает мысли о том, что где-то точно должен быть подвох.

Итак, хлопок и все натуральные ткани горят быстро, ярким пламенем и с образованием белого дыма. Запах жженой бумаги. Долго тлеют, пепел серый. Синтетика горит потрескивая, коптит, на кончике нити образуется характерный шарик расплавленных волокон.

Для эксперимента остается только отрезать кусочек ткани и поджечь его. Что и было сделано. Сенсации не получилось: ткань горела как хлопок. Этикетка не соврала. Но… ситуации бывают разные, поэтому, если возникают вопросы, лучше решать их на месте.

Источник: https://www.mke.ee/potrebitel/chasto-li-etiketki-na-odezhde-obmanyvayut-pokupatelej-i-kak-mozhno-raspoznat-etot-obman

Вопрос права
Добавить комментарий