Индекс роста номинальной заработной платы 2016 2019

Расчет индексации заработной платы в 2019 году

Индекс роста номинальной заработной платы 2016 2019

Понятие и область применения индексов при расчете заработка
Особенности индексации в бюджетных и коммерческих организациях
Порядок расчета индексации заработной платы
Какие выплаты подлежат индексации
Выбираем коэффициент индексации

В связи с инфляционными процессами и постоянным повышением стоимости жизни работодателю время от времени приходится индексировать сотрудникам зарплату. Рассказываем, что это такое, кто обязан применять повышающие коэффициенты и как это делать правильно.

Понятие и область применения индексов при расчете заработка

Необходимость индексации зарплаты закреплена статьей 134 Трудового кодекса РФ.

Индексация — это перерасчет оплаты труда персонала предприятия с учётом роста цен, инфляционных процессов, минимального размера оплаты труда, с применением повышающего коэффициента.

Как государственные, так и частные организации обязаны периодически индексировать зарплату своих сотрудников для поддержания качества жизни.

Отечественное трудовое законодательство возлагает ответственность на руководителей предприятий в проведении индексирования зарплаты, но не устанавливает конкретный алгоритм этого действия.

Таким образом, предприятия должны самостоятельно ввести нормативный акт, закрепляющий периодичность и правильность индексации.

Как показывает практика, далеко не все коммерческие фирмы выполняют это требование.

Зачастую руководство не знает, какие выплаты нужно индексировать, а какие — нет, как часто это надо делать. Вопросы вызывает и юридическое оформление процедуры. Неясно, какие именно показатели должны браться за основу.

При этом неграмотный расчет индексации зарплаты или полное его отсутствие влечет риск привлечение к ответственности в соответствии со статьей 5.27 КоАП.

Важно!

Некоторые руководители увеличивают размер зарплаты, считая, что это освобождает от необходимости ее индексирования. Это ошибочное мнение. Повышение заработка происходит по собственной инициативе руководства, иногда оно направлено не на всех, а на отдельных лиц компании.
При этом процент увеличения заработной платы тоже может разниться.

Индексация зарплаты не зависит от предпочтений директора предприятия, она направлена на повышение уровня жизни каждого работника, увеличивает оплату труда персонала на одинаковый для всех процент.

Особенности индексации в бюджетных и коммерческих организациях

Государственные учреждения подчиняются распоряжениям и указам вышестоящих министерств и ведомств, поэтому нарушения трудового законодательства в этих организациях практически не наблюдаются. Так, согласно Федеральному закону «О государственной гражданской службе РФ», расчет зарплаты с учётом инфляции должен индексироваться ежегодно.

В коммерческих структурах руководство фирмы может на свое усмотрение устанавливать период проведения индексации (но не реже, чем один раз в год). Также самостоятельно выбираются показатели для расчета: уровень инфляции, размер МРОТ, величина прожиточного минимума, рост цен на потребление.

Что должен сделать ответственный работодатель?

Разработать внутренний документ, регламентирующий сроки и этапы мероприятий по индексированию. За нарушения данных обязательств на руководителя компании или индивидуального предпринимателя налагается штраф в размере от 1 до 5 тысяч рублей, на организацию — от 30 до 50 тысяч рублей.

Читайте по теме: Ответственность бухгалтера по заработной плате

Если руководство компании не желает индексировать зарплату сотрудникам, они вправе в 3-месячный срок с момента выявления нарушения своих прав обратиться в судебную инстанцию. Как правило, судебное решение выносится в пользу работников: организацию обяжут пересчитать зарплату, доплатить в бюджет НДФЛ и страховые взносы.

Порядок расчета индексации заработной платы

Мероприятия по индексации проводятся в несколько этапов.

Шаг 1

Утверждение нормативного акта компании, определяющего последовательность и сроки индексации.

Шаг 2

Проведение общего собрания коллектива для ознакомления с документом, который регламентирует проведение индексации зарплаты.

Шаг 3

Сбор подписей работников, присутствующих на собрании.

Важно!

При приеме на работу новый сотрудник также должен ознакомиться и подписать нормативный акт фирмы (госструктуры) об индексации заработной платы. Повышение заработка с применением индексов отражается отдельным пунктом в трудовом договоре и прописывается в дополнительно разработанном соглашении.

Шаг 4

Издание приказа об индексации зарплаты.

Шаг 5

Изменение структуры штатного расписания (при необходимости).

Шаг 6

Разработка и подписание дополнительных соглашений к трудовым договорам.

Шаг 7

Перерасчет зарплаты бухгалтерской службой.

Важно!

Индексирование может проводиться ретроспективно, то есть после повышения цен на товары и услуги или увеличения уровня инфляции, либо ожидаемо, когда такое повышение только планируется.

Какие выплаты подлежат индексации

В основном индексационные мероприятия распространяются на оклад, тарифную ставку, то есть неизменяемую часть заработка.

Если премиальные выплаты и надбавки пропорционально связаны с постоянной частью, то автоматически повышаются и они.

Но в том случае, когда премия или иное вознаграждение зафиксированы конкретной суммой, она не будет проиндексирована. Работодатель может оговорить увеличение таких выплат в нормативном акте.

Не подлежат увеличению выплаты, не связанные с выполнением сотрудником своих непосредственных обязанностей, например, оплата за проезд или питание, оказание материальной помощи, разовые начисления.

Увеличение размера оплаты труда тесно связано с коэффициентом, применяемым при индексировании. При этом формула расчета индексации заработной платы зависит от показателя, к которому она привязана.

Могут использоваться следующие коэффициенты:

  • отражающий уровень роста МРОТ текущего года по отношению к прошлому году;
  • запланированный Росстатом уровень инфляции по региону;
  • ожидаемый рост потребительских цен;
  • самостоятельно установленный предприятием коэффициент.

Если руководство компании решило поменять расчет коэффициента индексации заработной платы, изменения вносятся и в соответствующий нормативный акт.

Пример

Рассмотрим процесс индексирования на примере коммерческой фирмы ООО «Созвездие».

У сотрудника Петрова оклад составляет 25 000 рублей, стажевые надбавки – 5%, за выполнение плана – 10% ежемесячно. Зарплата пересчитывается 1 раз в год как в постоянной, так и в дополнительной части.

Разберём различные варианты индексации по состоянию на 1 января 2019 года, в зависимости от используемого коэффициента:

  1. Исходя из МРОТ На 1 января 2018 года МРОТ был равен 9489 руб., на 1 января 2019 года – 11 280 руб. Коэффициент будет равен: 11 280/9489 = 1,1888 Найдем зарплату с учётом индексации:

    (25 000 + 15%)*1,1888=34 178,00 руб. Увеличение составляет 5428,00 руб.

  2. С учётом инфляции По прогнозам Министерства финансов, ожидаемый уровень инфляции в 2019 году достигнет 4,5%. Коэффициент индексации составит 1,045. Вычислим проиндексированный заработок работника Петрова:

    (25 000 + 15%) * 1,045 = 30 043,75 руб. Прирост равен 1293,75 руб.

  3. В зависимости от роста потребительских цен Индекс цен за год составил 101,3. Определим зарплату с учётом индексации:

    (25 000 + 15%) * 1,013 = 29 123,75 руб. Увеличение равно 373,75 руб.

  4. На основании установленного в фирме коэффициента, равного 3% в год
    (25 000 + 15%) * 1,03 = 29 612,50 руб. Зарплата повысилась на 862,50 руб.

Как очевидно из этого примера, рост реальной оплаты труда работников напрямую зависит от показателя, выбранного руководством компании для установления коэффициентов индексации.

Такая процедура может стать дополнительным методом стимулирования сотрудников.

Незначительный перерасчет либо полное отсутствие индексации способно снизить их заинтересованность в результатах, а также навлечь на компанию проверки и штрафы.

Читайте по теме: Счетные ошибки при начислении заработной платы

Чтобы проверить свою бухгалтерию, правильность выплат сотрудникам и индексации, наши специалисты рекомендуют провести аудит расчета заработной платы.

Источник: https://1c-wiseadvice.ru/company/blog/raschet-indeksatsii-zarabotnoy-platy-v-2019-godu/

Индекс роста номинальной заработной платы 2016 2019

Индекс роста номинальной заработной платы 2016 2019

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Индекс роста номинальной заработной платы 2016 2019». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Суд, сославшись на ст. 134 ТК РФ и письмо Роструда от 19.04.2010 № 1073-6-1, удовлетворил иск прокурора района в защиту интересов неопределенного круга лиц об обязании работодателя — сельскохозяйственного производственного кооператива установить порядок индексации заработной платы, так как такой порядок ни коллективным договором, ни ЛНА не установлен.

По прогнозу Банка России, темпы прироста потребительских цен составят 3,8–4,2% к концу 2018 г., 5,0–5,5% — в 2019 г., 4% — в следующие годы.

Среднемесячная начисленная заработная плата работающих в экономике определяется делением начисленного месячного фонда заработной платы на среднесписочную численность работающих. Социальные пособия, получаемые работающими из государственных и негосударственных внебюджетных фондов не включаются в фонд заработной платы и среднюю заработную плату.

Индексация заработной платы в 2018 году

Личностные факторы, такие как расходы работника на собственные нужды, а также действующие на рынке цены на товары и услуги здесь не учитываются.Чтобы не допустить такой ситуации и своевременно среагировать на изменения, применяется индексация.

Регулирующие нормативные документы Основным нормативно-правовым актом, который устанавливает обязанность работодателей осуществлять индексацию – ТК РФ. Это положение закреплено в ст.134 Трудового кодекса РФ.Законодательство требует повышать зарплату работникам не реже одного раза в год. Иначе внушительные штрафы придется платить и компании, и ее директору.

Читайте, как проводить обязательную индексацию заработной платы в 2019 году в коммерческих организациях и можно ли ее чем-то заменить.

Величина индексации зарплаты может соответствовать официально установленному по итогам определенного периода индексу потребительских цен на товары и услуги (в целом по стране или в отдельном регионе).

Индекс роста номинальной заработной платы 2016-2018

Если же коллективным договором либо ЛНА все же предусмотрен порядок индексации заработной платы, суд может обязать работодателя произвести индексацию заработной платы работников в связи с ростом потребительских цен.

Когда не начисляется? Проводить индексацию работникам, которые трудятся на основании гражданско-правового соглашения, работодатель не обязан. На них не распространяется трудовое законодательство, в том числе ст. 134 ТК РФ. Периодичность Как часто будет проводиться индексация зависит от положений, установленных в локальных актах или коллективном договоре.

Данные сведения должны быть доступны для ознакомления каждому работнику. Информация подается в максимально понятной и удобной форме. Индексацию следует осуществлять, когда размер индекса потребительских цен на продукцию, представленную на рынке, превышает 101%. Ее надо осуществлять только с 1 числа месяца следующего за тем, в котором был официально опубликован индекс инфляции.

Обязанность его расчета лежит на Госкомтсате.

Учредитель: Федеральное государственное унитарное предприятие «Всероссийская государственная телевизионная и радиовещательная компания» (ВГТРК). Свидетельство о регистрации СМИ ЭЛ № ФС 77-69144 от 24.03.2017. Выдано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций. Главный редактор: Бобровский А.С.

Меняет: Background-color // .bgDefault — цвет фона по умолчанию Меняет: Background-color // .leftMenu__backround1 — левое меню. верхний блок Меняет: Background-color // .leftMenu__backround2 — левое меню. центральный блок Меняет: Background-color // .leftMenu__backround3 — левое меню.

Это прогнозные цифры, которые закладывались для расчета необходимых средств для работников бюджетных сфер», — отметила Ельцова на заседании генерального совета ФНПР.

Трудовой кодекс обязывает всех работодателей индексировать зарплату работников.

В бюджетных учреждениях этот вопрос решается просто: есть нормативная база, порядок определен в постановлении правительства, а источником финансирования является бюджет соответствующего уровня.

Конституция РФ определяет заработную плату как денежное вознаграждение за выполняемую работу. Размер её определяется квалификацией специалиста и сложностью поставленных перед ним профессиональных задач.

Онлайн журнал для бухгалтера Важно Она необходима для поддержания покупательной способности граждан.

Что это такое? Индексация заработной платы представляет собой увеличение номинального размера заработной платы с учетом инфляционного роста стоимости потребительских товаров и услуг за какой-либо срок.

Она проводится для сохранения и реабилитации покупательной способности получаемых сотрудниками доходов.Индексация может проводиться двумя способами:

  • ретроспективная – с учетом сложившегося уровня цен за предшествующий период;
  • ожидаемая — с ориентиром на ожидаемый уровень повышения цен.

Коэффициент индексации заработной платы на 2019 год

Принимая во внимание увеличение базовой месячной тарифной ставки рабочего первого разряда в соответствии с индексом потребительских цен в РФ пп. 2.3, 2.

4 Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2008–2010 годы, суд обязал ОАО произвести перерасчет заработной платы.

Данные по показателю, начиная с ноября 2018 года, размещаются по Сибирскому и Дальневосточному федеральным округам в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 3 ноября 2018 года № 632 «О внесении изменений в перечень федеральных округов, утвержденный Указом Президента Российской Федерации от 13 мая 2000 года № 849». Информацию по показателю за период с 2013 по 2016 г. см. по показателю «Среднемесячная номинальная начисленная заработная плата работающих в экономике по 2016 г.».

Судебная коллегия по гражданским делам согласилась с решением суда первой инстанции об отказе в выплате индексации среднего заработка за время вынужденного прогула с июля 2010 г. по январь 2014 г.

Из материалов дела следует, что у ответчика отсутствует коллективный договор и ЛНА, которые бы предусматривали повышение должностных окладов работников, значительно превышающих МРОТ и прожиточный минимум как в РФ в целом, так и в Москве.

Трудовым договором, заключенным с истцом, индексация заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги также не предусмотрена.
В связи с этим возникают такие понятия как «номинальная» и «реальная» заработная плата, которые и служат критериями оценки. Предлагаем разобраться, в чем разница между ними.

Благодаря конкурсу мы создали вдохновляющую коллекцию бизнес-историй, рассказанных людьми, которые превращают небольшие стартапы в успешные компании.

Суд обязал ответчика в течение трех месяцев с момента вступления решения суда в законную силу внести изменения в Положение об оплате труда работников предприятия либо принять иной ЛНА, предусматривающий порядок индексации заработной платы работникам предприятия.

Работодатели нередко путают два понятия — индексация зарплаты и повышение зарплаты. В отличие от повышения оклада, которое работодатель осуществляет по своему решению и при наличии финансовых возможностей, индексация является гарантией по оплате труда и должна производиться всем работникам, работающим по трудовому договору (Определение КС РФ № 913-О-О).

В номинальном выражении зарплаты в 2018 г. растут «беспрецедентными темпами: практически на 11% увеличилась заработная плата», отмечал Топилин.

Также она может соответствовать величине инфляции, которая закреплена в федеральном законе о федеральном бюджете.
Коммерческие организации тоже обязаны индексировать заработную плату своим работникам.

Но порядок повышения зарплаты в ТК РФ не установлен. Руководитель компании вправе самостоятельно определять механизм и размер повышения. Важно не нарушить законодательные рамки и провести индексацию вовремя.

Доступ к официальной статистической информации, включенной в состав статистических ресурсов, входящих в межведомственную систему, осуществляется на безвозмездной и недискриминационной основе. На рынке труда существует две тесно взаимодействующие категории: работодатели и наемные служащие. Вторые готовы обменять свои услуги на денежное вознаграждение.

Индексация заработной платы по ТК РФ в организациях в 2019 году

Целью создания Системы является обеспечение доступа с использованием сети Интернет государственных органов, органов местного самоуправления, юридических и физических лиц к официальной статистической информации, включая метаданные, формируемой в соответствии с федеральным планом статистических работ.
Поскольку заработная плата расценивается как полученный физическим лицом доход, часть её граждане отчисляют в казну государства в виде налогов и страховых взносов. Естественно, полученная в итоге сумма зарплаты будет меньше той, которая оговорена условиями сотрудничества с работодателем.

Экономическое обоснование необходимости Необходимость индексации обуславливается утратой покупательной способности работников.

Многие работодатели ошибочно считают, что индексация зарплаты — это их право: если они хотят, то могут проводить ее, а если не хотят, имеют право отказаться. Однако ст.

134 ТК РФ дает четкий ответ на этот вопрос: индексация заработной платы в коммерческих компаниях производится в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В 2017 г. доходы россиян снизились на 1,7% в реальном выражении четвертый год подряд: в 2016 г. снизились на 5,8%, в 2015 г. — на 3,2%, в 2014 г. — на 0,7%. X§ƒе’§MбаЄtFgšи

Источник: http://gruz200cs.ru/konsultaciya/9220-indeks-rosta-nominalnoy-zarabotnoy-platy-2016-2019.html

Индексация зарплаты. пример расчета индексации зарплаты

  • Учет расчетов с персоналом

На основании статьи 134 Трудового кодекса Российской Федерации во всех без исключения организациях должна проводиться индексация заработной платы. Ее обязательность не вызывает сомнений.

Хотя недобросовестные руководители игнорируют эту законодательную норму и по нескольку лет подряд не увеличивают людям заработную плату.
Противоречивая индексация Индексация зарплаты вменяется в обязанность компаний законом, но до сих пор нет единого регламента ее проведения.

Неясность вопроса порождает множество споров, ведущих к конфликтным ситуациям между работником и работодателем, работодателем и контролирующими органами.

Индексация зарплаты в 2018 году: сроки, порядок, документы

Это то количество денег, которое предназначено к выплате за труд наемного сотрудника в тот или иной период.

Свойства номинальной зарплаты:

  • отражается в специальных документах в виде цифровых значений (в штатном расписании, платежной ведомости и т.п.);
  • имеет абсолютное выражение;
  • включает в себя не только сумму, выдаваемую сотруднику на руки, но и обязательные отчисления в виде налогов и взносов в социальные фонды.

СПРАВКА! Сумма, освобожденная от необходимых отчислений, которую в результате и получает работник, называется «чистой» заработной платой.

Расчет индексации заработной платы в 2018 году

Данные термины являются общеэкономическими, а также имеют отношение к статистической информации.

Общее определение заработной платы связано с вознаграждением за работу.

Рассматривая его с разных точек зрения, можно определить зарплату как:

  • компенсацию труда в денежной форме;
  • часть общего продукта в финансовом эквиваленте, переходящую в собственность труженика в зависимости от количества и качества его трудовых затрат;
  • стоимость трудового ресурса, используемого в процессе производства;
  • часть расходов производителя или предпринимателя, предназначенная для оплаты наемного труда.

Государство гарантирует работникам оплату труда не ниже минимально допустимого размера, устанавливаемого законодательно (МРОТ). Номинальная зарплата Номинальное значение заработной платы обозначает ее численное выражение.

Утвердили коэффициент индексации зарплаты в 2018 году

Формы номинальной зарплаты

  1. Вознаграждение, начисленное конкретно за труд, в зависимости от затраченного времени, количества выполненной работы и ее качественных характеристик.
  2. Плата, начисляемая по результатам труда:
    • по количеству его продуктов (сдельная);
    • по установленным тарифам;
    • по отработанному времени.
  3. Компенсации особых условий труда:
  4. Выплаты за нерабочее время:
    • отпускные;
    • больничные;
    • предусмотренные внутренними актами дополнительные оплаты, например, оздоровительные и др.
  5. Стимулирующие выплаты:
    • премии;
    • бонусы;
    • денежные награды;
    • 13 зарплата и т.п.

Реальная зарплата Деньги, получаемые наемным рабочим, являются источником его существования.

Реальная и номинальная заработная плата

При устройстве на работу сотрудник знакомиться с действующими в рамках конкретного предприятия локальными нормативными актами, в том числе Положением об оплате труда, где утвержден процесс проведения индексации.

Если в рамках фирмы будут действовать новые условия повышения заработной платы на уровень инфляции, то с уже работающими сотрудниками необходимо заключить дополнительные соглашения, в которых определены соответствующие изменения. В Положении об оплате труда устанавливаются следующие нормы:

  • сроки проведения индексации;
  • формула расчета;
  • период принятия новых сумм.

Пример документа: Положение об индексации зарплаты Приказ Индексация зарплаты может быть оформлена приказом.

Это возможно, когда пункт об индексации прописан в трудовом договоре работника.

С приказом должны быть ознакомлены под роспись все сотрудники.

Главное, прописать, как вы его устанавливаете: в коллективном договоре или отдельном локальном нормативном акте.

Ведь коммерческие компании самостоятельно определяют порядок индексации зарплаты (ст.

134 ТК). Порядок индексации вы можете:

  • оформить как отдельный документ;
  • сделать частью коллективного договора или положения об оплате труда.

Таблица.

Какие нормы установить в порядке индексации заработной платы в 2018 году В статье 134 Трудового кодекса речь идет об индексации зарплаты.

Ее состав определяет статья 129ТК. В зарплату входят начисления по окладу/тарифной ставке, компенсации/доплаты за работу во вредных условиях труда и условиях, отклоняющихся от нормальных, стимулирующие выплаты.

Значит, работодатель обязан проиндексировать не только оклады, но также компенсации и премии.

Если вы не проиндексируете все части зарплаты, компании грозит штраф до 50 тыс.

Источник: http://zakon52.ru/indeks-rosta-nominalnoj-zarabotnoj-platy-2016-2018/

Что такое индекс-дефлятор и как его использовать

Индекс роста номинальной заработной платы 2016 2019

Бухгалтерия Индекс-дефлятор 2019-2021 — это особый экономический показатель, который позволяет спрогнозировать окончательную цену на определенные товары, работы и услуги, а также оценить реальные доходы населения или покупательскую способность россиян.

В статье разберемся, что представляет собой данный показатель, а также определимся, какие будут действовать индексы дефляторы на 2019-2021 годы. 12 января 2019 Евдокимова Наталья

Если говорить простыми словами, то индекс-дефлятор — это некий экономический коэффициент, который позволяет рассчитать конечную стоимость услуг, товаров, продуктов, работ.

Например, индекс-дефлятор на 2019 год в строительстве, цены на продукты питания, коммунальные и бытовые услуги, стоимость медикаментов и предметов первой необходимости.

Утверждая индекс-дефлятор на 2019-2021 годы, Минэкономразвития определяет, какими будут ценовые значения в будущем. Такие прогнозы необходимы, чтобы чиновники могли своевременно скорректировать социально-экономическую политику.

Простыми словами, определить ряд мероприятий, которые позволят улучшить жизнь российского народа и не допустить чрезмерного влияния отрицательных факторов (обнищание населения, инфляция, резкий скачок безработицы, рост цен).

Для сравнения индекс цен и индекс-дефлятор — значения терминов довольно схожи. Только индекс цен указывает, какое конкретное значение примет цена на конкретный товар в конкретном периоде времени. А индекс-дефлятор, в свою очередь, определяет ценовые значения сразу на группу товаров, работ или услуг.

Как это работает

Разрабатывая индекс-дефлятор на 2019 год, Минэкономразвития Приказ утверждает сразу на несколько периодов. Значения используются для составления прогноза развития страны, а также для определения мероприятий для социальной и экономической поддержки населения.

Индекс-дефлятор (формула для расчета) определяется как отношение номинального ценового показателя к реальному, переведенному в процентное соотношение.

Например, ключевой макроэкономический показатель индекс-дефлятор ВВП, формула:

Стоит учитывать, что этот показатель имеет значительный недостаток. Он занижает показатель инфляции. Именно поэтому ряд представителей министерств и ведомств используют индексы-дефляторы для экономических прогнозов.

В результате полученные результаты показывают систематическое и стабильное улучшение жизни населения, а также нескончаемый рост доходов граждан. В реальности этого не происходит, по крайне мере в описанных масштабах.

После того индексы-дефляторы Минэкономразвития до 2021 года утверждены, чиновники приступают к всестороннему анализу и прогнозированию. Основная цель — разработка вероятных сценариев или, по-простому, планов мероприятий, которые будут применены при благоприятном или же негативном развитии.

Индексы-дефляторы на ближайшие три года

Отрасль 2019 2020 2021
Промышленность (BCDE)
дефлятор103,3102,9103,0
ИЦП103,4103,0103,0
в т. ч.

без продукции ТЭКа (нефть, нефтепродукты, уголь, газ, энергетика)

104,1104,1103,9
Добыча полезных ископаемых (Раздел B)
дефлятор101,2100,6101,0
ИЦП101,4101,2101,1
Добыча топливно-энергетических полезных ископаемых (05, 06+09)
дефлятор100,9100,4100,8
ИЦП101,2101,0100,9
Добыча угля (05)
дефлятор104,5104,0103,7
ИЦП104,3104,1103,9
уголь энергетический каменный
ИЦП104,6104,1104,1
Добыча сырой нефти и природного газа (06+09)
дефлятор100,5100,0100,4
ИЦП100,8100,7100,6
Добыча металлических руд и прочих полезных ископаемых (07, 08)
дефлятор104,0102,6102,9
ИЦП103,6103,0103,0
Добыча металлических руд (07)
дефлятор104,2102,5102,7
индекс цен производителей103,7102,8102,9
Добыча прочих полезных ископаемых (08)
дефлятор103,2103,3103,3
ИЦП103,1103,2103,2
Обрабатывающие производства (Раздел C)
дефлятор103,9103,5103,5
ИЦП103,7103,5103,4
Производство пищевых продуктов, напитков и табачных изделий (10, 11, 12)
дефлятор103,1103,2103,5
ИЦП102,9103,2103,4
Производство текстильных изделий, производство одежды, производство кожи и изделий из кожи (13, 14, 15)
дефлятор104,2103,8103,5
ИЦП104,1103,8103,6
Обработка древесины и производство изделий из дерева и пробки, кроме мебели, производство изделий из соломки и материалов для плетения (16)
дефлятор105,1104,6104,3
ИЦП104,6104,4104,3
Производство бумаги и бумажных изделий (17)
дефлятор105,2104,7104,4
ИЦП104,7104,5104,3
Производство нефтепродуктов (19.2)
дефлятор101,3100,1100,6
ИЦП100,999,8100,3
Производство химических веществ и химических продуктов, производство лекарственных средств и материалов, применяемых в медицинских целях, производство резиновых и пластмассовых изделий (20, 21, 22)
дефлятор105,2104,9104,7
ИЦП104,8104,7104,5
Производство прочей неметаллической минеральной продукции (23)
дефлятор103,9103,7103,6
ИЦП103,9103,8103,7
Производство черных металлов (24.1, 24.2, 24.3, 24.5)
дефлятор104,2104,7103,7
ИЦП103,8104,4103,1
Производство основных драгоценных металлов и прочих цветных металлов, производство ядерного топлива (24.4)
дефлятор106,0104,5104,1
ИЦП105,6104,3103,7
Производство готовых металлических изделий, кроме машин и оборудования (25)
дефлятор104,5104,5104,2
ИЦП104,3104,3104,1
Продукция машиностроения (26, 27, 28, 29, 30, 33)
дефлятор105,5105,3105,4
ИЦП105,3105,1105,1
Прочие
дефлятор102,8102,9103,2
Обеспечение электрической энергией, газом и паром; кондиционирование воздуха (35)
дефлятор105,0104,2104,0
индекс цен производителей (ИЦП)105,0104,2104,0
Водоснабжение; водоотведение, организация сбора и утилизация отходов, деятельность по ликвидации загрязнений (Раздел E)
дефлятор104,0104,0104,0
ИЦП104,0104,0104,0
Сельское хозяйство
дефлятор103,5103,1103,3
Индексы цен производителей
Растениеводство
дефлятор103,7102,9102,9
Животноводство
дефлятор103,4103,5103,7
индекс цен реализации продукции сельхозпроизводителями103,5103,8103,9
Транспорт, вкл. трубопроводный
дефлятор104,3104,2104,1
ИЦП104,4104,3104,3
ИЦП с исключением трубопроводн. транспорта103,6103,7103,6
Инвестиции в основной капитал (капитальные вложения)
дефлятор105,0104,4104,2
индексы цен
Строительство
дефлятор105,0104,8104,5
ИЦП104,7104,6104,5
Потребительский рынок
оборот розничной торговли, дефлятор104,2103,5104,0
ИПЦ на товары104,0103,3103,9
платные услуги населению, дефлятор104,8104,2104,3
ИПЦ на услуги104,9104,3104,4

Сценарии развития

В настоящий момент Минэкономразвития разрабатывает три вида сценариев для российской экономики:

  1. Базовый план, который подразумевает, что показатели основных факторов российской экономики сохранятся на базовом или текущем уровне. То есть не претерпят никаких изменений.
  2. Консервативный сценарий предусматривает существенное ухудшение социально-экономических показателей. В плане учитываются не только внутренние, но и внешние факторы.
  3. Целевой план, при котором ожидается оптимальное развитие событий для российской экономики как на внутреннем рынке, так и на внешнем. Например, отмена санкций, снижение фискальных пошлин и обременений, рост цен на сырье и прочее.

Анализу подвергаются не только показатели внутреннего развития (ВВП, налоговая система, МРОТ, ценовые показатели, размер потребительской корзины). Но и внешние факторы. В настоящее время особое внимание уделяется санкциям, которые были применены со стороны США и стран Евросоюза.

Базовый сценарий

Данный прогнозный план предусматривает следующие значения:

  1. Спрос на энергоносители повысится. Цены на нефтепродукты сохранятся на действующем уровне. Такие значения будут достигнуты соблюдением соглашения о сокращении нефтедобычи. Хотя некоторое давление со стороны США все же сохранится из-за увеличения добычи сланцевой нефти.
  2. Сохранение роста мировой экономики на уровне 2,8 %. Ожидается, что страны с максимально развитой экономикой снизят темпы развития. Китайская экономика замедлит темпы развития из-за повышения долговой нагрузки и торговых пошлин. Развивающиеся страны не смогут улучшить показатели из-за снижения цен на сырьевом рынке.
  3. Экспорт российских нефтяных продуктов увеличится. Причиной станут наилучшие ценовые предложения российского рынка, в сравнении с конкурирующими государствами.
  4. Рост уровня инвестиций будет обеспечен выполнением норм федеральной программы по поддержке среднего и малого бизнеса (льготы малому предпринимательству, налоговые каникулы).
  5. Развитие сектора импортозамещения позволит расширить промышленные направления, увеличить число рабочих мест, повысить производительность труда.

Результатом развития экономики по такому сценарию будет являться снижение уровня безработицы до 4,7 %, а также повышение реального уровня доходов населения до 1,5 %. Что положительно отразится на увеличении спроса, а также на росте потребительского кредитования.

Целевой план развития

Индекс-дефлятор на 2019 год для смет при положительном развитии предусматривает аналогичные показатели, что и базовый план. Однако чиновники предусмотрели дополнительные (исключительные) факторы:

  1. Демографические показатели по данным Росстата. Планируется существенный прирост населения, который будет обусловлен не только увеличением рождаемости, но и миграционным приростом.
  2. Рост добычи нефтепродуктов увеличит прирост потока инвестиций как внутренних, так и внешних (иностранных) капиталов. Рост будет обеспечен введением в эксплуатацию новых скважин, усовершенствованием технологий добычи.
  3. Укрепится российский рубль по отношению к курсам иностранных валют. А именно в отношении к американскому доллару и евро.
  4. Динамика роста внутреннего валового продукта достигнет показателя не менее 3,1 % в год.

Отметим, что основной рычаг достижения показателей положительного развития экономики — это усиление позиций на сырьевом рынке, а именно за счет реализации нефтяных продуктов и газа.

Консервативный план

Прогнозные индексы-дефляторы Минэкономразвития до 2020 года подразумевают, что на российскую экономику повлияют многочисленные отрицательные факторы. К основным неблагоприятным критериям можно отнести:

  1. Ужесточение денежно-кредитной экономики других государств.
  2. «Жесткая посадка» китайской экономики.
  3. Резкое снижение стоимость нефти (ниже 35 долларов за баррель).
  4. Ослабление позиций рубля по отношению к доллару США.
  5. Снижение темпов роста ВВП до 0,8 %.
  6. Инфляция достигнет показателя в 4,3 % и выше.

Данному плану развития чиновники уделяют особое внимание, так как влияние мирового кризиса нельзя не учитывать.

Прогноз показателей на 2019 год

Плановые индексы-дефляторы Минэкономразвития на 2019, с учетом последних изменений, были окончательно скорректированы в последний момент. Основными изменяющими факторами стали: повышение пенсионного возраста, повышение НДС, налоговый маневр в нефтяной отрасли, рост акцизов на топливо.

С учетом данных нововведений в налоговой и социальной политике Минэкономразвития озвучивает следующие показатели:

  • товары потребительского назначения — 104,4;
  • товары промышленного сектора — 104,1;
  • оптовые цены на газ — 103,8;
  • коэффициент стоимости угля — 103,9;
  • ожидаемая стоимость мазута — 102,1;
  • прогнозные цены на электроэнергию (розница) — 109,1;
  • коммунальные услуги (водоснабжение и поставка тепловой энергии) — 105,1;
  • индекс-дефлятор на 2019 год Минэкономразвития (строительство) — 105,0;
  • плановые цены на грузоперевозки РЖД — 105,2.

Ожидаемые показатели по базовому сценарию в таблице:

Скачать

Статья подготовлена с использованием материалов КонсультантПлюс. Получить доступ

Источник: https://gosuchetnik.ru/bukhgalteriya/chto-takoe-indeks-deflyator-i-kak-ego-ispolzovat

Вопрос права
Добавить комментарий