Имеет ли право работодатель подать в суд на неоформленного работника за изъятие из кассы зарплаты?

Ответственность ип по законодательству рф – Дело

Имеет ли право работодатель подать в суд на неоформленного работника за изъятие из кассы зарплаты?

Преимущество предпринимателей перед ЮЛ в том, что они имеют меньше рамок в работе – единолично принимают решения, бюрократические процедуры упрощены и т.д. Но и ответственность ИП несут гораздо более серьёзную.

Перед тем, как решиться на открытие бизнеса и начать работу, будущему предпринимателюцелесообразно внимательно изучить информацию о возможной ответственности, оценить предполагаемыериски и возможности, да и просто знать нюансы, чтобы избегать нарушений.

Ответственность личным имуществом

Если юридические лица несут ответственность только в рамках своей деятельности и той собственности, что зарегистрировананаЮЛ, то ИП отвечает по своим обязательствам всем своим имуществом.

Ответственность ИП по законодательству РФ наступает в ситуациях:

  • ненадлежащее оформление бизнеса, разрешений, лицензий и т.д.;
  • нарушение сроков платежей в бюджет, отчётности;
  • несоблюдение норм трудового законодательства;
  • нарушение норм безопасности и т.д.

Убыток – это имущественные потери. Они оцениваются и измеряются в денежном выражении. Также к убыткам относится упущенная выгода. Причинение убытков относится больше к гражданско-правовой ответственности, когда ИП не исполняет свои договорные обязательства с контрагентами. Иногда прямая вина предпринимателя отсутствует.

В перечень входит недвижимость, автомобили, предметы роскоши и многие другие объекты имущества, принадлежащие бизнесмену.

Чем не отвечает ИП по своим обязательствам? Имеется перечень имущества, которое неизымается по закону(единственное жилье, автомобиль, если ИП инвалид, продукты питания, одежда, деньги в размере МРОТ на каждого члена семьи и т.п.).

Если имущества на покрытие долгов не хватит, то предприниматель в дальнейшем будет нести ответственность и выплачивать остатки по мере возможностей.

Материальная ответственность закреплена не только в нормах права, но и в договорах, актах, расписках, под которыми ИП ставит свою подпись. Для предпринимателя не предусмотрена процедура банкротства, поэтому отвечать по всем обязательствам придётся.

Одно совершённое нарушение, в зависимости от тяжести, бывает налоговым, уголовным, административным и т.д. Разница заключается в объёме и тяжести санкций.

Административная

В КоАП прописаны нарушения:

  • сроков уплаты в бюджет налогов (сборов), они регулируются как ГК, так и НК, УК;
  • своевольная смена деятельности, без предупреждения ИФНС;
  • применение запрещённых видов работ для предпринимателя;
  • если работа предусматривает получение разрешения или лицензии, а ИП работает без неё (или по просроченной);
  • ИП сменил паспорт, адрес или другие данные, не уведомив ФНС;
  • нарушение правил торговли (контролёры имеют право привлекать продавца к ответственности за отступления от норм);
  • нарушение пожарной безопасности;
  • работа без ККТ (или нарушение в кассовой дисциплине);
  • приём на работу иностранных граждан без уведомления миграционной службы.

Административная ответственность индивидуальных предпринимателей намного меньше, чем у юридических лиц. Также ИП могут вынести предупреждение, но лишь единожды (ЮЛ этого права лишены).

Размеры штрафов определены КоАП и ГК, они практически ежегодно меняются.

Налоговая

Налоговая ответственность иногда объединяет в себе административную и уголовную, так как неуплата налогов в течение длительного времени становится налоговым преступлением и чревата серьёзными последствиями. Тоесть вовремя не выполненные налоговые обязательства перерастают со временем в более серьёзные формы.

За что могут привлечь к ответственности налоговые органы:

  1. Если умышленно или нечаянно занижена налогооблагаемая база.
  2. Неправильное исчисление налоговых платежей.
  3. Долги в бюджет по выплатам.
  4. Несвоевременная оплата положенных авансовых платежей.
  5. Непредоставление по требованию ФНС необходимых документов.

Срок давности по штрафам составляет 3 года (т.е. после истечения 3 лет к ответственности за некоторые нарушения привлечь не могут). Например, если ИП недоплатил сумму налога, а органы в течение 3 лет не приняли к нему мер, то штрафа не будет.

Налоговая ответственность возникает за неуплату перед всеми инстанциями (ФНС, ПФР, ФСС).

Экономическая

Привлечение к ответственности за экономические правонарушения может начаться с самого начала предпринимательской деятельности.

Самые первые вероятные нарушения:

  • предприниматель нарушил порядок постановки на учёт в качестве ИП;
  • гражданин занимается предпринимательской деятельностьюбез постановки на учёт в ФНС (не хочет открывать ИП).

Также к экономическим нарушениям относится любая незаконная и не зарегистрированная деятельность с целью получения прибыли (продажа автомобиля более 2 раз в год и т.п.).

  • отсутствие государственной регистрации;
  • работа без лицензии по видам деятельности, предполагающих обязательное наличие оной;
  • нарушение условий владения лицензией.

Например, для золотодобычи обязательно нужна лицензия. Она выдаётся на определённый срок. По ней бизнесмен имеет право только добывать определённым способом золото (со всеми примесями) на отведённом участке. Работа с нарушением хотя бы одного из этих правил считается незаконной, за что карается штрафами и лишением права на добычу.

К выявлению экономических нарушений привлекаются правоохранительные органы, прокуратура, роспотребнадзор и прочие. А ответственность проявляется в виде уплаты штрафов, изъятия доходов, принудительных работ и даже лишения свободы.

Ответственность в трудовомправе

Это относится к ИП-работодателям. Особый статус предпринимателя, деятельность в малом объёме и упрощённое ведение бизнеса не влияют на размеры ответственности перед сотрудниками. ИП обязан соблюдать трудовое законодательство наравне с юридическими лицами.

Обычные требования к ИП – работодателю:

  • ведение должным образом кадровой политики (чтобы у работника в будущем не возникло проблем с ПФР);
  • правильное заполнение трудовой книжки и оформление трудового договора, в том числе и гражданско-правового характера;
  • начисление заработной платы и её своевременная выплата;
  • отсутствие неоформленных работников в штате;
  • погашение перед бюджетом всех задолженностей по налогам и сборам.

За все нарушения предприниматель несёт ответственность перед законом, а работник имеет основание взыскать через суд задолженность или моральный ущерб, полученный вследствие нарушений со стороны работодателя.

Работник не обязан доказывать в суде вину работодателя, достаточно просто подтвердить сам факт того, что вред причинён (ст. 1064ГК).

Уголовная

Уголовная ответственность возникает при нарушениях в особо крупных размерах и является самым тяжёлым наказанием. В УК узнать об этом подробнее можно из статей 198 и 199.

Меры к злостным неплательщикам в крупных или особо крупных размерах применяются следующие:

  1. Штрафы от 100 000 рублей до 500 000.
  2. Арест до 4 месяцев.
  3. Принудительные работы или лишение свободы до 5 лет с одновременной выплатой штрафа.

Повод к уголовной ответственности –не отсутствие уплаты (за это начисляется пеня), а пренебрежение требованием о платеже. Этоприведёт к суду и наказанию.ФНС будет инициатором в возбуждении уголовного дела, а судебный орган вынесет по нему решение.

УК карает за правонарушения, которые в небольших масштабах считаются административными. Но эти виды ответственности взаимно исключают друг друга – нельзя наказать дважды за одно деяние.

Ответственность после закрытия

Если ИП на момент закрытия не успел выполнитьфинансовые обязательства, связанные с бизнесом, то в кратчайшие сроки должен их ликвидировать. Они в любом случае будут взысканы в судебном порядке, но добровольное исполнение избавит от дополнительных расходов.

Что обязан погасить бывший предприниматель:

  • задолженности перед бюджетом (пени, штрафы, налоги и сборы);
  • невыплаченная вовремя заработная плата наёмного персонала;
  • остатки задолженностей перед контрагентами;
  • кредиты, взятые на развитие бизнеса;
  • даже если гражданин-ИП выступил поручителем в банке за другое лицо, то обязательства по кредиту он будет нести даже после закрытия;
  • займы у физических и юридических лиц.

Предприниматель после прекращения работы ИП становится просто физическим лицом, но все обязательства остаются необходимыми к исполнению.

Если осталась задолженность у контрагентов перед предпринимателем на момент ликвидации ИП, то тогда уже гражданин может в судебном порядке взыскивать её со своих должников.

Чтобы предпринимателю избежать всех перечисленных неприятностей с законом, нужно знать нормы права и следить за их изменениями, а также правильно и своевременно выполнять все предписания, положенные для работы.

Индивидуальный предприниматель полностью отвечает по своим обязательствам по законам Российской Федерации.

Но вина считается таковой только тогда, когда доказана государственными органами, имеющими соответствующие полномочия.

Источник:

Ответственность ИП: административная, по долгам, после закрытия

Ведение бизнеса связано с рисками, а российские законы предусматривают ответственность ИП за целый ряд незначительных проступков и более серьёзных нарушений. Рассказываем, в каких ситуациях индивидуального предпринимателя накажут, в какой форме это может произойти и как гарантированно обезопасить себя.

Административная ответственность ИП

Начнём с наиболее распространённого вида: административная ответственность индивидуальных предпринимателей предусматривает целый комплекс штрафов и пени за различные проступки, принудительные работы и даже ограничение на работу в какой-либо сфере деятельности. Административные взыскания встречаются чаще других и охватывают внушительный перечень нарушений.

В каких случаях контролирующие учреждения привлекут бизнесмена к административной ответственности? Ситуаций довольно много:

  1. Неправильное, несвоевременное оформление сотрудников на работу, принуждение к работе без трудового договора или с «чёрной» зарплатой (в зависимости от степени тяжести и серьёзных налоговых нарушений могут даже присудить уголовное наказание). Безосновательный отказ в принятии на работу и любые нарушения в сфере охраны труда.
  2. Уклонение от налогов, обязательных платежей и страховых взносов за себя или за сотрудников. Аналогично первому случаю, более серьёзные нарушения по этому направлению грозят разбирательством по УК РФ.
  3. Работа с ККТ без регистрации или отсутствие кассы.
  4. Работа без оформления свидетельства о государственной регистрации, разновидность уклонения от налогов. Наказание последует и при несвоевременном уведомлении о смене деятельности.
  5. Реализация некачественной продукции.
  6. Опоздание с подачей деклараций и отчётов в ФНС, сдачей статистики и любой другой обязательной отчётности.
  7. Размещение наружной рекламы без согласования с муниципалитетом.

Например, гражданин решает печь и продавать торты через интернет. Даже если таким образом он будет зарабатывать совсем мало, с точки зрения закона он нарушитель.

Он ведёт предпринимательскую деятельность без официальной регистрации и уклоняется от налогов.

Если факт работы удастся подтвердить контрольной закупкой, предпринимателя оштрафуют и обяжут выплатить не только штраф, но сам налог и пени за просрочку. Такие случаи в российской практике уже есть.

Другой пример: предприниматель зарегистрирован в ФНС, принял на работу нескольких сотрудников, но не трудоустраивает их официально, не платит за них НДФЛ, взносы в пенсионный и другие фонды. Работники могут обратиться в трудовую инспекцию, а ИП вместе с предписанием немедленно оформить сотрудников в штат получит штраф.

Работа без официального оформления бизнеса — распространённое нарушение

Размеры штрафов

Какая максимальная сумма штрафа для ИП? С административными правонарушениями примерно понятно, но на какую максимальную сумму государство может наказать предпринимателя? Суммы взысканий варьируются от 500 до 200 000 рублей.

  1. Штрафы до 10 000 рублей: просрочка предоставления отчётности в ФНС и по сотрудникам, ошибка в одном отчётном периоде, отсутствие путевого листа, работа без кассы, отсутствие лицензии (когда она нужна), просрочка оформления свидетельства о регистрации, несогласованное размещение рекламы.
  2. До 30 000 рублей: непробитый чек, ошибка в нескольких налоговых периодах, отсутствие книги учёта доходов и расходов, нарушение сдачи статистики в Росстат,
  3. До 50 000 рублей: частичная неуплата налога, продажа алкоголя без лицензии, повторное нарушение сдачи статистики, трудоустройство иностранцев без разрешения в регионах,
  4. Свыше 50 000 и до 200 000 рублей: продажа алкоголя несовершеннолетним, трудоустройство иностранцев без разрешения в Москве, Московской области, Петербурге и Ленинградской области.

Источник: https://okarb.ru/oplata-truda/otvetstvennost-ip-po-zakonodatelstvu-rf.html

Ответственность ИП: административная, налоговая и уголовная

Имеет ли право работодатель подать в суд на неоформленного работника за изъятие из кассы зарплаты?

Юридически ИП имеет двойной правовой статус — бизнесмена и физического лица, поэтому он отвечает перед законом личным имуществом, в том числе приобретенным до открытия ИП. Подробнее о том, какая уголовная, материальная и административная ответственность может грозить предпринимателю, читайте в нашей статье.

За что отвечает предприниматель:

В зависимости от правонарушения, виды  ответственности у ИП делятся на:

  • Материальную или имущественную ответственность. К ней относится возмещение ущерба, морального вреда, упущенной выгоды, имущественных потерь;
  • Административную ответственность – назначение штрафов, пеней, неустоек, процентов, а также ограничение в деятельности;
  • Уголовную ответственность – принудительные работы, арест или тюремный срок (реальный или условный);
  • Налоговую ответственность;

Важно! За одно и тоже правонарушение может наступать уголовная и административная ответственность ИП

ИП — юридическое или физическое лицо. Разбираемся в правовом статусе ИП.

Материальная ответственность предпринимателя

ИП отвечает по долгам не только имуществом компании, но личными ценностями. Если ИП должен контрагенту деньги, а их нет, судебные приставы конфискуют машину, продадут и вернут долг клиенту.

Или жена предпринимателя купила квартиру и записала ее на свое имя. В случае материальных претензий к ИП, государство заберет квартиру жены и продаст, независимо от того, кто собственник.

Процедура банкротства не работает для ИП:  по долговым обязательствам придется отвечать как физическое лицо.

Однако, есть список имущества, которое не может изыматься ни при каких условиях:

  • жилое помещение, где проживает ИП со своей семьей;
  • участок земли, где находится жилье;
  • домашняя обстановка;
  • одежда, обувь и гардероб ИП;
  • продукты питания;
  • государственные награды.

Судебные приставы сначала конфискуют денежные средства, а затем другое имущество — машину, телефон, инструменты, бытовую технику.

Административная ответственность

Предприниматель приравнен к должностным лицам и ответственность за нарушения регулируется административным Кодексом. Примерами нарушений могут быть:

  • предпринимательская деятельность без должной регистрации;
  • недостоверность отчетности и сумм налогов;
  • нарушение прав потребителей. К ИП применяются самые серьезные санкции. Например, продажа некачественного товара грозит предпринимателю не только штрафом — 30 тысяч рублей, но и конфискацией имущества, вплоть до приостановки деятельности на три месяца;
  • неприменение кассовой дисциплины;
  • непредставление отчетов и документов в ФНС;
  • нарушение сроков выплаты зарплаты работникам;

При административной ответственности к ИП применяют две меры наказаний:

  • Денежные взыскания. Суммы и размер штрафа регламентируются определенными  статьями КоАп и ТК РФ.
  • Запрет на определенные виды деятельности. Срок дисквалификации назначает суд.

Избежать административной ответственности по этим пунктам несложно. Применяйте «белые» схемы работы, вовремя платите зарплату сотрудникам и не игнорируйте отчетность перед контролирующими органами.

Верными помощниками в организации учета и отчетности для вас станут специалисты сервиса Главбух Ассистент.

Они возьмут на себя все рутинные и бумажные дела, подружатся с налоговой и проконтролируют, чтобы вся документация компании была составлена правильно.

Уголовная ответственность

При нарушении норм Уголовного кодекса предприниматель несет ответственность как физическое лицо.

Как наказывают ИП за уголовные правонарушения:

  • накладывают штрафы;
  • направляют на исправительные работы;
  • назначают срок лишения свободы;

За что ИП могут привлечь к уголовной ответственности?

Налоговые преступления — уклонение от уплаты налогов и сборов в особо крупном размере до 15 млн рублей.

Мошенничество — обман клиентов с целью наживы. Это может быть использование чужих реквизитов, товарных знаков или незаконное кредитование. В отношении предпринимателя начинается расследование и заводится уголовное дело.

Криминал в трудовых отношениях — один из частых способов привлечения ИП к уголовной ответственности как физлица. К ним относятся несоблюдение правил охраны труды, что повлекло к потере здоровья сотрудником или смерти; полное  отсутствие трудовых договоров; дискриминация женщин из-за беременности или наличия маленьких детей; длительная невыплата сотрудникам заработной платы.

Налоговая ответственность

Экономические нарушения относятся к административной и уголовной ответственности ИП. Грань между ними тонкая и часто определяется размахом преступления и тяжестью последствий.

Например, если ИП работал без регистрации, без лицензии или предоставил ложные сведения и получил доход свыше 2,25 млн рублей, его деятельность согласно ст. 171 УК РФ приравнивается к незаконному предпринимательству.

Его ждет штраф в размере до 500 тысяч рублей или лишение свободы на срок до 5 лет.

Или если просрочка выплаты заработной платы у ИП превысила два месяца, ему грозит штраф — до 500 тысяч рублей или уголовная ответственность на срок до 5 лет.

Если сумма налоговых нарушений у ИП превысили 900.000 рублей, его ответственность перестаёт быть административной и становится уголовной.

Отвечать по своим долгам ИП будет как физическое лицо. При полном погашении задолженности перед бюджетом с ИП снимается уголовная ответственность.

Решения по административным нарушениям принимаются в досудебном порядке при первом нарушении или в суде, если нарушения повторяются. Вердикт по уголовной ответственности ИП принимает только суд.

Важно! Применяется либо административная ответственность, либо уголовная, использование двух кодексов — КоАп и УК РФ — недопустимо

Одно из самых серьезных налоговых нарушений у ИП — незаконное обналичивание. Для этого используются разные варианты: назначение ИП-управляющего, перевод сотрудников на ИП и агентские схемы.

Или заключают фиктивные договора на оказание услуги и реализацию товара. При каждом варианте статус ИП получают для «отмывания» денег, а не для предпринимательской деятельности.

Мнимый ИП получает свой процент, но забывает про личную ответственность.

Если налоговая инспекция обнаружит и докажет участие ИП в обналичивании денег, ему грозит обвинение по нескольким статьям Уголовного Кодекса:

  • уклонение от уплаты налогов;
  • мошенничество при подделке документов;
  • сокрытие доходов;
  • ложное предпринимательство

Как ИП избежать неприятностей с законом

ИП отвечает своим имуществом по многим статьям закона, поэтому, чтобы свести нарушения к минимуму, следуйте простым правилам:

  • Изучайте законы и отслеживайте изменения в налоговых, трудовых и административных областях;
  • Правильно оформляйте документацию. Любую операцию, будь то закупка материалов, поступление денег на расчетный счет или в кассу, выплата зарплаты — нужно «закрыть» документами. При спорах с налоговиками они будут ценным аргументом.
  • Получайте разрешения. Если ваша деятельность подлежит лицензированию или сертификации, опасно начинать работу без документов.
  • Оформляйте персонал. При наличии сотрудников официально принимайте их на работу, регистрируйте в фондах и  платите «белую» зарплату. Государство тщательно следит за социальными выплатами работникам.
  • Ведите учет и вовремя сдавайте отчетность. Опоздания по сдаче деклараций фиксируются в ФНС и грозят не только штрафами, но и попаданием на «карандаш» к налоговикам. Исправить существующие недочеты и навести порядок в бухгалтерской документации помогут специалисты сервиса  Главбух Ассистент — обратитесь к ним, чтобы избежать неприятностей и сэкономить на возможных штрафах;
  • Отвечайте на звонки и запросы налоговиков. Бывает, что отчет сдан с арифметическими ошибками или есть недочеты в оформлении. Инспектор звонит, чтобы получить уточнения или что-то прояснить. Если ИП начнет скрываться, вызовет подозрения и накликает налоговую проверку.

Источник:

Ответственность ИП по законодательству РФ

В отличие от других форм собственности индивидуальный предприниматель более уязвим в плане ответственности по обязательствам.

Юрлица рискуют только числящимися на балансе активами – личное имущество учредителей в погашении долгов организации не используется.

Ответственность ИП по законодательству РФ возлагается на все принадлежащее предпринимателю имущество, в том числе на не задействованное в коммерческой деятельности. В этом плане ИП приравнивается к обычному гражданину, попадающему под действие ст. 24 ГК РФ.

Административная ответственность предпринимателя

В данном контексте рассматриваются действия, нарушающие положения КоАП РФ. К ним относятся:

  • Пропуск установленных законом сроков уплаты налогов и обязательных страховых взносов.
  • Отсутствие разрешения на вид деятельности, требующий его в обязательном порядке.
  • Пренебрежение сроками регистрации, уведомления об открытии расчетного счета и нарушение сроков процессуальных действий, касающихся начала, завершения и течения коммерческой деятельности.
  • Реализация товаров, не разрешенных к продаже ИП (например, алкоголь).
  • Нарушение требования об обязательном уведомлении налоговых органов в случае смены или добавления вида деятельности, изменении регистрационных данных (замена паспорта, например).
  • Оказание некачественных услуг.
  • Отсутствие полной информации о товаре, его составе, правилах эксплуатации и производителе.
  • Не предоставление сведений о приеме на работу лиц без гражданства и/или иностранцев.
  • Реализация просрочки и товаров с перебитой датой изготовления.
  • Нарушение правил продажи отдельных видов товаров.

В качестве меры административной ответственности индивидуальных предпринимателей используется только штраф. Его размер по сравнению с наказанием юридических лиц за аналогичные проступки в разы меньше. Например, если организацию за нарушение условий лицензирования накажут на 100 000 – 200 000 руб., то штраф для ИП за то же правонарушение составит 4 000 – 8 000 руб.

Преимущественное отличие от наложения штрафов на юрлицо заключается в том, что на первый раз предпринимателю выносят предупреждение. Но этой преференцией можно воспользоваться лишь единожды.

Размеры штрафов для ИП в 2019 году

Ответственность предпринимателя в 2019 году определяется следующими размерами штрафов.

  • За предпринимательскую деятельность без регистрации – от 500 до 2 000 руб. (ст. 14.1 КоАП РФ).
  • Работа без лицензии по лицензируемому виду деятельности – от 2 000 до 2 500 руб. плюс конфискация готовой продукции, сырья и оборудования (ст. 14.1 КоАП РФ).
  • За задержку заработной платы сотрудникам – до 20 000 руб. за первое нарушение, до 30 000 руб. за повторное (5.27 КоАП РФ).
  • Реализация товаров без кассы – штраф в размере от ¾ до полной стоимости покупки, но не меньше 30 000 руб. (14.5 КоАП РФ).
  • За применение ККТ, не соответствующей современным требованиям, и отсутствие электронного чека — до 3 000 руб. (14.5 КоАП РФ).
  • За нарушение сроков сдачи отчетности, неточности в ней и несвоевременную уплату страховых взносов – от 300 до 500 руб. (ст. 15.33 КоАП РФ).

Гражданская ответственность ИП

Под гражданской понимается ответственность предпринимателя, как гражданина согласно нормам ГК РФ. Преимущественно это понятие употребляется в связи с погашением долговых обязательств предпринимателя перед банками, кредиторами, фискальными органами.

Ответственность ИП по долгам рассматривается строго в гражданско-правовом поле.

В соответствии с ГК РФ для погашения предпринимательских долгов используется имущество гражданина вне зависимости от характера долга – кредитные организации, исполнение обязательств по гражданско-правовым, трудовым договорам или неуплата налогов.

Взыскиваются такие долги исключительно через суд. В решении обязательно указывается  присужденная истцу сумма и способ ее взыскания. Исполнение судебного решения – прерогатива ФССП (в случае неисполнения решения в добровольном порядке).

Для исполнения решения суда можно арестовывать и реализовывать не все имущество. Перечень имущества, не подлежащего аресту ни при каких условиях, утвержден статьей ст. 446 ГПК РФ.

  • Дом или квартира должника (при условии, что другой жилой недвижимости не имеется), с земельным участком  на котором стоит жилье.
  • Вещи повседневного использования (одежда, обувь, домашняя утварь, не представляющая  особой ценности). Ювелирные украшения, антиквариат и прочие предметы роскоши к этой категории не относятся и подлежат реализации.
  • Инвентарь, оборудование и материалы для профессиональной деятельности на сумму до 100 МРОТ.
  • Домашний скот для личного хозяйства и все, что необходимо, для его содержания.
  • Семена и посадочные материалы для приусадебного участка.
  • Продукты питания и денежные средства суммой не меньше прожиточного минимума на всех иждивенцев должника и его самого.
  • ГСМ для обеспечения теплом и повседневных нужд.
  • Спецсредства и оборудование для должника-инвалида.
  • Призы, памятные знаки и подарки, имеющие государственное значение.

Все не перечисленное выше имущество задействуется для погашения задолженности по любым обязательствам предпринимателя.

Уголовная ответственность ИП

В рамках УК РФ рассматриваются нарушения Трудового Кодекса и экономические преступления.

Источник: https://ivczn.ru/prochee/otvetstvennost-ip-administrativnaya-nalogovaya-i-ugolovnaya.html

Работник без оформления. Чем рискует компания?

Имеет ли право работодатель подать в суд на неоформленного работника за изъятие из кассы зарплаты?

Причем такое случается не только в “серых” фирмах, но и там, где зарплаты платят полностью официально. Причин не оформления работников много и у каждого директора они свои.

Но так ли хорошо не оформление вновь прибывшего работника? Какие последствия могут ожидать директора и саму фирму при не соблюдении трудового законодательства? Оправдан ли данный риск для компании и бизнеса в целом? Рассмотрим в данной статье.

Маскировка неоформленного работника

В “белых” компаниях зачастую единственной проблемой видят необходимость как-то оформить выплаты за работу, которую делает неоформленный сотрудник. Для этого причитающуюся ему зарплату начисляют и выдают кому-то другому:

  • (или) заключают трудовой договор с человеком, которого укажет сам работник;
  • (или) оформляют внутреннее совмещение другим сотрудником компании, который передает деньги неоформленному работнику.

На имя этого человека и идет начисление страховых взносов и НДФЛ.

Ну а там, где деньги за работу отдают “в конверте”, поступают проще – составляют в одном экземпляре трудовой договор с “пустой” датой и держат его наготове, чтобы в случае чего сделать вид, что этот человек только что принят (на оформление трудового договора ТК отводит 3 дня с момента, когда человек приступил к работе).

Какие неприятности ожидают компанию?

Принято считать, что неоформленный работник бесправен и потому безобиден. К тому же он сам настаивал на работе без оформления, поэтому неприятностей вроде бы ждать неоткуда.

Однако наличие такого работника может оказаться для компании бомбой замедленного действия.

Ведь если человек с ведома и по поручению работодателя приступил к работе, то, несмотря на то, что трудовой договор не оформлен, он все равно является заключенным.

А значит, у компании автоматически возникают все связанные с этим обязанности, как перед работником, так и перед государством. И за невыполнение каждой из них – своя ответственность.

Открыться все может, например, в результате несчастного случая с этим работником на вашей территории или конфликта с ним, после которого тот пожалуется на не оформление отношений в трудовую инспекцию, фонды, налоговую инспекцию, прокуратуру, обратится в суд и т.д. Для них это может стать поводом для проведения у вас проверок.

Внимание! Для налоговиков поступившая от граждан информация о не оформлении трудовых отношений – один из поводов включить компанию в план выездных проверок.

И если факт работы у вас будет доказан судом, куда обратится работник, либо этот факт сочтут доказанным проверяющие, ждите неприятностей. Причем иногда в качестве доказательств приема на работу суду достаточно одних только свидетельских показаний (бывших либо нынешних сотрудников, клиентов и других контрагентов, с которыми имел дело неоформленный работник).

Неприятность 1. Директора и компанию привлекут к административной ответственности за нарушение трудового законодательства. Для компании это штраф от 30 000 до 50 000 руб. Для директора – штраф от 1000 до 5000 руб.

Срок давности привлечения к ответственности – 2 месяца со дня совершения нарушения.

Нарушением тут будет не только само по себе не оформление трудового договора, но и невыполнение каждой из обязанностей работодателя, возникающих из отношений с этим работником (не ознакомление работника с внутренними документами, невнесение записи в трудовую книжку, отсутствие приказа о приеме на работу, не проведение обязательных медосмотров, невыдача средств индивидуальной защиты и т.д.).

Оштрафуют за самое последнее нарушение, например за привлечение к работе в выходной без письменного согласия.

Если же директора уже штрафовали в течение последнего года хотя бы за одно из таких же “трудовых” нарушений, то ему грозит дисквалификация на срок от 1 года до 3 лет. Дисквалифицировать могут в течение года с момента повторного нарушения. Ссылаться на то, что работник сам отказался подписать трудовой договор, скорее всего, будет бесполезно.

Неприятность 2. Инспекция и фонды до начислят НДФЛ, взносы, пени и штрафы, если докажут, что неоформленный работник получал черную зарплату.

А если для выплаты неоформленному сотруднику “белой” зарплаты ее начисляли другому человеку, то в ваших интересах для уменьшения доначислений переоформить выплаты в соответствии с действительностью.

Но и в этом случае совсем избежать доначислений получится не всегда. Может возникнуть недоимка по страховым взносам, если:

  • (или) у работника и у человека, который был оформлен вместо него, разный возраст. Тогда уплаченные в ПФР взносы могут оказаться неверно распределенными на страховую и накопительную части;
  • (или) зарплата неоформленного человека начислялась другому сотруднику компании за “совмещение” и годовой доход последнего с учетом доплаты превысил 512 000 руб., а без нее до этой величины не дотягивает.

Аналогичные проблемы могут возникнуть и с НДФЛ, ведь у каждого свои вычеты.

Неприятность 3. Налоговая и фонды оштрафуют за непредставление отчетности по неоформленному работнику. Возможны штрафы:

  • за не сдачу сведений персонифицированного учета по неоформленному работнику и, если зарплата работника-невидимки начислялась другому сотруднику, за недостоверные сведения по тому, кому начислялась его зарплата. Штраф для компании – 10% от суммы взносов с зарплаты каждого из них за каждый из отчетных периодов, штраф для директора – от 300 до 500 руб.;
  • не сдачу 2-НДФЛ по неоформленному работнику. Штраф для компании – 200 руб. за каждую не сданную справку, для директора или главбуха – от 300 до 500 руб.

Неприятность 4. Если с неоформленным работником произойдет несчастный случай на вашей территории, нужно будет уведомить целый ряд госорганов (в том числе трудовую инспекцию и прокуратуру) и назначить расследование. За попытку скрыть несчастный случай фирму могут оштрафовать на сумму от 5000 до 10 000 руб., а руководителя – от 500 до 1000 руб.

Страховое обеспечение пострадавшему работнику, несмотря на то, что он не был оформлен, должен выплатить ФСС (если работник туда обратится).

Однако если работник получал “черную” зарплату, Фонд, скорее всего, потребует от компании возместить суммы страхового обеспечения, предъявив к ней так называемый регрессный иск.

Если же зарплата была “белой” (то есть с нее платили взносы на “несчастное” страхование), но начислялась она другому человеку, и после несчастного случая ее удалось переоформить на пострадавшего работника, то у Фонда претензий не должно быть.

Если неоформленный работник не расписался в общем журнале о том, что прошел инструктаж по охране труда, правилам безопасности и обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, то директора могут счесть виновным в причинении вреда его здоровью. За это предусмотрена уголовная ответственность: от штрафа 200 000 руб. до “срока” 4 года – зависит от тяжести последствий несчастного случая.

Неприятность 5. При наступлении страхового случая с работником он потребует через трудовую инспекцию выплаты пособия по больничному листу либо по беременности и родам.

Пойти на это может, к примеру, сотрудница, которая сначала отказалась от оформления, а позже, пополнив ряды будущих мам, решила все переиграть ради получения декретных и “детских” отпускных. Пособие придется выплачивать из своего кармана.

Впрочем, если взносы на зарплату неоформленного работника будут до начислены, ФСС должен сумму пособия возместить.

Неприятность 6. Если вы выплачивали неоформленному работнику зарплату “в конверте” и он нигде не расписывался в ее получении, он может смошенничать – будет отрицать, что получал зарплату, и потребует ее с вас опять, да еще и с компенсацией за просрочку.

Размер компенсации – 1/300 ставки рефинансирования от суммы задержанной зарплаты за каждый день просрочки.

Когда письменных договоренностей о величине зарплаты нет, трудовые инспекторы могут рассчитать компенсацию исходя либо из МРОТ, либо из оклада, установленного вашим положением об оплате труда (штатным расписанием), и из графика работы для должности, по которой трудился работник.

Неприятность 7. Работник откажется возмещать причиненные компании убытки, и суд может его поддержать.

Известен такой случай. Суд установил факт работы неоформленного сотрудника и присудил тому не выплаченные зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск. Несмотря на это, суд отказал компании во взыскании с этого работника убытков, которые возникли из-за того, что после окончания последней перед увольнением смены тот не сдал принадлежащие работодателю документы.

Мотивировка у суда такая: во-первых, трудовой договор оформлен не был, а значит, и обязанности сдавать по окончании смены документы у работника не возникло. Во-вторых, поскольку бездействие не оформившей трудовой договор компании “не находится в правовом поле”, она не вправе требовать судебной защиты своих интересов и “должна нести неблагоприятные последствия своего бездействия”.

В заключении

Никогда нельзя с полной уверенностью предсказать, как поведет себя тот или иной человек и как повернутся обстоятельства. И даже если ответственности и доначислений удастся избежать, нервотрепки с проверяющими будет предостаточно. Кроме того, порой директорам не приходят в голову совершенно очевидные для бухгалтера вещи, например:

  • неоформленный работник не может пройти обязательный медосмотр;
  • если он материально ответственное лицо и с ним будет заключен договор о полной материальной ответственности, это будет лишнее доказательство приема на работу, ведь такой договор возможен только как дополнение к трудовому;
  • ему нельзя будет официально выдавать наличные под отчет;
  • не получится составлять достоверные первичные документы, которые требуют его подписи, например путевые листы.

Источник: https://expbiz.ru/biznes-stati/upravlenie-personalom/rabotnik-bez-oformlenia.html

Не выплачивают задолженность по зарплате при увольнении

Имеет ли право работодатель подать в суд на неоформленного работника за изъятие из кассы зарплаты?

Что делать, если не заплатили зарплату при увольнении, и куда в этом случае обращаться, подробно поговорим далее.

Если работник должен возместить ущерб, причиненный компании, но на момент увольнения не сделал этого добровольно, необходимая сумма вычитается из зарплаты в день увольнения.

Если зарплата взыскивается в судебном порядке, работник также может претендовать на возмещение морального вреда, но на практике доказать его причинение довольно сложно, поэтом такие иски редко удовлетворяются.

Законом, который отвечает на вопрос, через сколько дней выплачивают зарплату после увольнения, является Трудовой Кодекс, а именно ст.140.

Зарплата и другие причитающиеся выплаты должны быть выплачены работнику в день увольнения, которым считается дата, указанная в приказе, и ни днем позже.

Исключением является только случай, когда работник не был на работе в день увольнения.

Спросите юриста что делать, если вам не выплачивают

Тогда работодатель обязан выплатить зарплату не позднее следующего дня после выдвижения работником требования о расчете.

Рекомендуем это требование оформить письменно и направить работодателю через канцелярию, чтобы оно обязательно было зарегистрировано.

По этому поводу у бухгалтеров сразу же возникает ряд вопросов, как с такими расхождениями действовать далее и какие последствия будут в ходе проверок.

Поскольку, предположим, другой наличности в кассе нет, а вы оприходовали в кассу от банка именно сумму, кратную 10 коп., т.е.

Получается, что, следуя требованиям законодательства о наличном обращении, вы не можете соблюсти законодательство о труде.

Тогда руководитель обязан будет также ответить Вам в письме. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Если возникнут разногласия – дата подачи Вашего требования будет указана на официальном документе (письменном требовании), а значит, работодатель уже не сможет придумать дату на свое усмотрение. 80 ТК РФ с записью в трудовой книжке: «уволен по собственному желанию».

До года заработная плата выплачивалась два раза в месяц: 5 и 20 числа календарного месяца.

Как добиться выплаты зарплаты после увольнения

На вопрос, что делать если работодатель не выплачивает зарплату после увольнения, есть один единственно верный ответ: оперативно жаловаться в соответствующие структуры. Приказом директора ООО «Горизонт» я была уволена с г.

80 ТК РФ с записью в трудовой книжке: «уволен по собственному желанию».

8(787) 457 09 78 ЗАЯВЛЕНИЕ о принятии мер к работодателю, допускающему нарушения трудового законодательства в форме задержки свыше двух месяцев выплаты заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы Заявитель работал у Работодателя с по г.

С года заработная плата и иные выплаты мне не выплачивались. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.:

  • Если работодатель не выплачивает расчет при увольнении, у работника есть 3 альтернативных варианта, куда он может обратиться за защитой своих прав: Услуги каждого из этих органов бесплатны. 8(787) 457 09 78 Заявление о выдаче предписания администрации организации выдать заработную плату – расчёт при увольнении, и произвести компенсацию за задержку выдачи. Трудовая книжка мне была выдана на следующий день, а расчёт по заработной плате и по сегодняшний день не произведён. в должности главного бухгалтера что подтверждается Трудовым договором N 43/1 от г. Размер задолженности составляет 10 129 рублей (расчет прилагается). Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. 22 Федерального закона от N 2202-1 “О прокуратуре Российской Федерации” прошу: провести прокурорскую проверку по факту невыплаты заработной платы и компенсации за ее задержку на общую сумму 11 026,05 руб и принять к нарушителям меры прокурорского реагирования.
  • Даже при обращении в суд по делу о взыскании невыплаченной зарплаты не взимается госпошлина. Я работала в ООО «Горизонт» главным бухгалтером с по г. При этом заработная плата не начислялась, расчётный лист не выдавался. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Приложения: Такое заявление также будет рассматриваться в течение 30 дней, после чего будет выдан исполнительный лист, который должен будет исполнить работодатель.
  • Временных рамок для обращения в ГИТ не установлено, но чем раньше Вы это сделаете, тем лучше. Работодатель в лице директора Дунаева Максима Ильича уклоняется от выдачи расчёта, никак не комментирует происходящее. 80 ТК РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. 127, 140, 236, 419 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. Если этого не произойдет – можете смело идти в суд, хотя никто не ограничивает Вас в этом праве и до получения листа.
  • Обращение оформляется в форме жалобы, к которой прикладываются расчет задолженности со стороны работодателя и трудовая книжка. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Ставка рефинансирования Центрального банка Российской Федерации на г. Таким образом, размер процентов (денежной компенсации) за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск за указанный период составляет 897, 05 рублей (расчет прилагается). о произведении расчета Работодатель добровольно не удовлетворил, оставив его без ответа. В суд можно жаловаться параллельно с обращениями в ГИТ и прокуратуру.
  • Направить жалобу можно несколькими способами: Руководителю Государственной инспекции труда в Московской области Орлову Спиридону Геннадьевичу От Губановой Зинаиды Макаровны г. Таким образом, были нарушены мои трудовые права и руководствуясь нормами ст. Как уже говорилось выше, если не выдают зарплату, обратиться в суд в течение 1 года со дня нарушения Вашего права или с момента, когда Вы узнали о его нарушении.
  • 80, 84.1, 140, 236 ТК РФ и 5.27 Ко АП РФ Прошу: Предъявить администрации ООО «Горизонт» обязательное для исполнения предписание: Произвести полный расчёт по заработной плате (включая оплату больничных) с выплатой компенсации за задержку выплаты со дня увольнения по день окончательного расчёта включительно на общую сумму 11 026,05 руб руб. При этом Вы можете жаловаться на работодателя в следующие суды на выбор: В исковом заявлении необходимо детально аргументировать требования и подтвердить каждое из них доказательством, зафиксированным в письменном виде, или предоставить свидетелей.

Источник: http://tehzakaz.msk.ru/pravo-ne-vyplachivayut-zadolzhennost-po-zarplate-pri-uvolnenii.html

Вопрос права
Добавить комментарий