Характеристика водитель экспедитор с места работы образец

Характеристика с места работы на водителя и бухгалтера в 2019: образец для награждения и для суда

Характеристика водитель экспедитор с места работы образец

При составлении характеристики на трудящегося следует учитывать цель её дальнейшего использования. Это немаловажный фактор, который существенно меняет содержание данного документа.

Сегодня мы детально обсудим вопрос о производственной характеристике сотрудника для прохождения медико-социальной экспертизы, расскажем для чего необходим данный документ, рассмотрим основные тезисы содержания бумаги на примере двух различных специальностей, разъясним все нюансы для юридически верного заполнения бланков.

Основные данные, необходимые для составления характеристики труда для МСЭ

Характеристика производственных условий труда – документ, который необходимо предоставить лицу, осуществляющему трудовую деятельность, для проведения процедуры медико-социальной экспертизы, с целью оформления инвалидности.

Главным требованием, подтверждающим юридическую силу документа, является указание в нем следующих сведений:

  • Персональные данные сотрудника.
  • Должность.
  • Стаж работы.
  • Краткая выписка из должностной инструкции.

Бланк для МСЭ

Определенные условия труда при выполнении работ данным сотрудником:

  • Вид трудовой деятельности — физический ручной, машинно-ручной, конвейер, умственный.
  • График работы: сменный, ежедневный (два выходных дня в неделю).
  • Продолжительность рабочего дня.
  • Положение при работе: стоя, сидя, длительная ходьба, переменное.
  • Физическая нагрузка: тяжёлая, лёгкая, умеренная.
  • Психоэмоциональное напряжение: значительное, лёгкое, умеренное.
  • Объём выполняемой административно-хозяйственной деятельности: большой, малый, средний.
  • Количество подчинённых работников.
  • Наличие неблагоприятных трудовых факторов.
  • Наличие лёгких условий работы (освобождение от ночных смен, от дополнительных нагрузок, неполный рабочий день и т.д.).
  • Производительность работника.
  • Период заболевания.
  • Иная информация.

Особенности заполнения

Основной отличительной особенностью производственной характеристики для прохождения МСЭ от любой другой заключается в том, что в первом случае, основной акцент делается на описание условий работы, а в последнем – на личностные и профессиональные качества работника.

Законодательство не предусматривает единой формы заполнения производственной характеристики. Следовательно, данный документ может быть заполнен как в произвольной форме, так и на бланке организации.

Составляется такая бумага специалистом из отдела кадров или же его руководителем. Если на предприятии имеется врач, тогда в оформлении документа он также должен принимать участие, осуществить консультацию и поставить свою подпись.

Характеристика составляется в двух экземплярах, ставится подпись руководителя организации и печать. Один экземпляр выдаётся на руки сотруднику, второй хранится в архиве компании.

Следует отметить, что немаловажное значение имеет занимаемая сотрудником должность. Различная специфика работы, соответственно, и разные условия труда. Поясним на примере двух разнонаправленных специалистов – бухгалтер и водитель.

Для водителя

Производственная характеристика на водителя в обязательном порядке должна содержать следующие сведения:

  1. Индивидуальная информация о работнике (ФИО).
  2. Наименование предприятия.
  3. Профессия: водитель.
  4. Опыт работы.
  5. Характеристика условий труда (выписка из должностной инструкции).
  6. Длительность рабочего времени: 6 часов, 5 дней в неделю с двумя выходными днями.
  7. Производственные условия: 80% рабочего времени проводит в автотранспортном средстве.
  8. Положение при работе: сидя.
  9. Физическая нагрузка: лёгкая (в погрузке и разгрузке не участвует).
  10. Психоэмоциональное напряжение: умеренное.
  11. Производительность труда: 100%.
  12. Неблагоприятные факторы: отсутствуют.
  13. Продолжительность временной нетрудоспособности за последний год.
  14. Заработная плата за последние 12 месяцев.
  15. Перевод на лёгкий труд: такой возможности не имеется.
  16. Подпись, печать.

Пример характеристики производственного вида

Основные нюансы составления и заполнения анкеты

Данная бумага заполняется соискателем при прохождении собеседования на интересующую вакансию. Отвечая на вопросы, указанные в анкете, потенциальный работник может сделать определённые выводы о месте работы, а работодатель получает необходимую информацию о соискателе.

Анкета не имеет утверждённой законом формы, составляется работниками кадрового отдела и  юристами, с целью выявления сведений необходимых для определённой специальности.

Так например, бланк опроса на должность водителя может содержать следующий список вопросов:

  • ФИО соискателя.
  • Дата, место рождения, место регистрации и фактического проживания.
  • Гражданство.
  • Сведения паспорта.Образец анкеты соискателя на должность водителя
  • Контактные номера телефонов.
  • Образование.
  • Военнообязанность.
  • Опыт работы.
  • Предыдущие места трудовой деятельности.
  • Профессиональные и личностные качества.
  • Наличие прав, имеющиеся категории, опыт вождения.
  • Семейное положение.
  • Наличие судимости.
  • Сведения о близких родственниках.
  • Иная информация.

Этот документ заполняется, затем при положительном решении о приёме соискателя на работу, вкладывается в личное дело сотрудника.

Скачать пример анкеты на должность водителя в формате .doc

Квалификационные требования к водителю пожарного транспорта

Вождение пожарного транспорта — это большая ответственность, именно поэтому водитель такой категории ТС обязан соответствовать определённым квалификационным критериям, а также должен знать следующее:

  • Основные правила безопасного управления транспортным средством, распространённые причины возникновения ДТП с пожарными автомашинами, а также способы их устранения.
  • Правила применения спецсигналов.
  • Правила посадки и перевозки личного состава.
  • Определение периодичности, объёма работ технического обслуживания и ремонта пожарных ТС.Структура обозначений ПА, которые должен знать водитель
  • Необходимо уметь управлять всеми типами и марками пожарных автомашин.
  • Уметь управлять закреплённым ТС в сложных дорожных и метеорологических условиях.
  • Нужно уметь работать на специальных механизмах закреплённого пожарного транспортного средства.

Квалификационные требования к экспедитору

Водитель – экспедитор – это должность водителя, совмещённая с функциями экспедитора. Соответственно, человек, претендующий или уже занимающий данную специальность, должен соответствовать квалификационным критериям, предъявляемым как к водителю, так и к экспедитору.

Квалификационные критерии к данной специальности следующие:

  • Обеспечение технически исправного состояния транспортного средства.
  • Своевременное проведение технического обслуживания.
  • Приём груза со склада в соответствии с документацией.
  • Осуществление контроля за правильностью погрузки, разгрузки и размещением товара.
  • Обеспечение сохранности груза при транспортировке.
  • Ведение путевых листов, обозначение пройденного километража, согласно оговоренному маршруту, указание расхода топлива.

Как грамотно написать характеристику для получения премии?

Данная бумага является положительным результатом деятельности того или иного работника на протяжении определенного периода времени.

Характеристика для премии – это принципиально иной документ. Здесь первостепенное значение имеют навыки, опыт в конкретной сфере труда и личностные качества сотрудника.

Соответственно, основные пункты содержания таковы:

  • ФИО водителя.
  • Должность, период работы в этой специальности на предприятии.
  • Указываются достижения сотрудника в должности водителя.
  • Оцениваются профессиональные качества работника (выполнение обязательных функций, эффективность выполненной работы и т.д.).
  • Даётся оценка личностным критериям сотрудника (коммуникабельность, оценивается психологическое состояние, умение работать в коллективе и другие обстоятельства).
  • Вносятся данные о факте получения премии и её размере.
  • Ставится подпись ответственного лица, руководителя и печать организации.

Пример на водителя

Виды характеристик, составляемых для лиц, занимающих должность бухгалтера

Производственная характеристика на сотрудника бухгалтерии должна содержать данные о характере трудовой жизнедеятельности, так как это основополагающий документ для предоставления в комиссию МСЭ, с целью получения или продления инвалидности.

Характеристика производственных условий работы для бухгалтера содержит следующие пункты:

  1. Фамилия Имя Отчество специалиста.
  2. Сведения об организации.
  3. Отделение: Департамент финансовой системы.
  4. Форма трудовой занятости: индивидуальная.
  5. Профессия: бухгалтер.
  6. Опыт работы: 9 лет.

    На бухгалтера

  7. Характеристика условий труда: рабочий день – 6 часов, 5 трудовых дней в неделю, работа с оргтехникой и документацией.
  8. Рабочее место: кабинет; стационарное.
  9. Положение во время работы: сидя.
  10. Физическая нагрузка: отсутствует.
  11. Психоэмоциональное напряжение: присутствует (ответственность за выполнение профессиональных обязанностей).
  12. Перевод на лёгкий труд: возможности нет.
  13. Производительность труда: 100%.
  14. Размер заработной платы за последние 12 месяцев.
  15. Продолжительность временной нетрудоспособности за последний год.
  16. Подпись и печать.

Аттестационная

На каждого сотрудника, подлежащего аттестации, оформляется соответствующая характеристика. Аттестационная рецензия подписывается главбухом, либо руководителем предприятия. После чего вместе с должностной инструкцией подаётся в комиссию за две недели до предполагаемой даты проведения аттестации.

Образец аттестационной характеристики

В аттестационном виде характеристики отражаются следующие сведения:

  • Профессионально-деловые качества сотрудника, занимающего бухгалтерскую должность.
  • Результаты трудовой деятельности.
  • Личный вклад в развитие организации (внедрение и использование новых систем бухгалтерского учёта и т.д.).
  • Качество и объем выполненных работ.
  • Индивидуальные качества работника отдела бухгалтерии.
  • Общий культурный уровень.
  • Вывод. Соответствие или несоответствие занимаемой должности.

Скачать образец аттестационной характеристики в формате .doc

Главный бухгалтер

Главный бухгалтер – это один из главных сотрудников, входящих в число высшего административного звена предприятия.

Критерии к квалификации бухгалтера

Поэтому, следует внимательно ознакомиться с квалификационными критериями, предъявляемыми к данной должности, чтобы иметь возможность составить объективную характеристику. Этот документ должен содержать такие сведения, как:

  • Наименование предприятия.
  • Персональные данные о работнике.
  • Должность.
  • Образование.
  • Стаж работы.
  • Информация о трудовой деятельности главного бухгалтера на текущем месте.
  • Выписка из должностных обязанностей.
  • Оценивается уровень владения специальным программным обеспечением.
  • Личные качества работника.
  • Указывается характер взаимоотношений в коллективе (как с подчинёнными, так и с руководством).
  • Отражается информация об умении выполнять сложные задачи быстро и правильно.
  • Дата составления, подпись и печать.

Характеристики на заместителя и на бухгалтера по заработной плате

Характеристика, составляемая на сотрудников, исполняющих эти должности, имеет ту же самую структуру как и на главного бухгалтера, принципиальным отличием будет пункт, в котором указаны должностные обязанности.

Так как специфика работы этих специальностей различна, соответственно, и квалификационные требования также отличаются. Все остальные пункты абсолютно идентичны.

Заключение

Как видим, характеристика с места работы может иметь различное содержание, существенное значение, в данном случае, имеет цель её написания и дальнейшего использования. Следует ответственно подходить к выполнению своих должностных обязанностей и тогда вы станете обладателем положительной характеристики.

Источник: https://OPrave.com/socialnoe/xarakteristika-voditelya-i-buxgaltera.html

Характеристика на водителя с места работы: Образец в суд

Характеристика водитель экспедитор с места работы образец

Характеристика на водителя с места работы пишется на работника организации, дело которого расследуется в судебном порядке.

Как правило, она необходима для того, чтобы служащие закону люди могли составить полную картину обвиняемого: его характер, поведенческое отношение на службе, насколько он соблюдал или нет уставные требования предприятия, какие у него были взаимоотношения с коллегами. Характеристику составляет руководитель отдела, начальник подразделения или сотрудник отдела кадров.

Часто при ее составлении возникает вопрос: как же правильно составить такой документ. Делопроизводство не дает четких указаний по форме документа и о том, что должно содержаться в характеристике, однако стоит учесть, что отраженная информация должна быть максимально полная.

Специфическая направленность данного документа может предполагать наличие юридических знаний.

Если у вас нет поблизости юриста, то дать консультацию по составлению правильной характеристики могут квалифицированные специалисты, к которым можно обратиться прямо на сайте, оставив свой запрос внизу страницы.

Консультация будет бесплатна и доступна в круглосуточном режиме.

Стандартная форма

Общепринятая характеристика с места работы состоит из следующих аспектов:

  • в самом верху указывается наименование документа;
  • личные данные работника, где указываются: полное имя; дата рождения и возможно написание паспортных данных;
  • занимаемая должность в организации с указанием наименования фирмы;
  • дата принятия сотрудника на службу;
  • информация об образовании: присвоенная квалификация, когда и какое учебное заведение было окончено;
  • данные о прохождении воинской службы: годы, когда работник состоял в рядах армии, данные воинской части и звание, которое было получено;
  • описание личных и деловых качеств обвиняемого, составленное непосредственным руководителем;
  • указание, что она составлена для направления в суд;
  • дата написания, подпись (должность, ФИО).

Учитывая рассмотрение написания характеристики для суда на водителя, в тексте также требуется указать следующие пункты:

  • категория водительского удостоверения;
  • полный стаж вождения транспортного средства;
  • были ли совершены нарушения ПДД, ставшие причинами аварийных ситуаций.

Что включает основная часть характеристики

Основная часть, то есть сама характеристика для суда от руководителя, должна полностью раскрывать всю известную информацию о качествах сотрудника. Главное правило – объективность.

Не стоит обходить стороной всевозможные достижения сотрудника, как и утаивать нарушения трудовой дисциплины, если таковые имели место быть.

Далее можно провести описание трудовой деятельности с указанием карьерного роста, значимых достижений в профессиональной сфере.

Обязательное условие написания качественного документа – развернутое повествование о деловых и личных качествах сотрудника.

Здесь может быть описание его уровня профессионализма, стремления к выполнению поставленных задач, желания развиваться, а также какие были получены им поощрения или взыскания. Важен также уровень работоспособности.

Помимо этого, указываются его этические и психологические качества, здесь можно сделать акцент на амбициозности, ответственности и трудолюбии.

Немаловажный пункт любой характеристики – коммуникабельные способности обвиняемого, то есть нужно рассказать об его взаимоотношениях с коллегами, начальниками; возникали ли какие-либо межличностные конфликты и как о нем отзываются другие сотрудники подразделения.

Нюансы составления характеристики

Во время рассмотрения судебных дел порой не хватает полной информацией, учитывающей все стороны жизни обвиняемого. Поэтому для составления объективной оценки им необходимо учесть все аспекты, которые так или иначе могли повлиять на совершение преступления.

В связи с этим может запрашиваться характеристика на обвиняемого с места работы.

Запрос этот направляет адвокат или же судья с целью установления личных и деловых качеств человека, наличия вредных привычек, его межличностные отношения с другими людьми и других обстоятельств, которые стоит принимать во внимание.

Характеристика безусловно составляется на официальном бланке организации формата А4, ее регистрируют в журнале учета исходящих писем и присваивают номер.

Когда вина подсудимого в процессе разбирательство уже не установлена, содержание запрашиваемого документа может сыграть большую роль в ходе событий: она может выступить в роли защиты или поспособствовать стороне обвинения.

В том случае, если даже виновность подозреваемого установлена, характеристика может повлиять на смягчение назначенного наказания.

Поэтому лицу, составляющему данный документ, рекомендуется проконсультироваться тем, кто прислал запрос, и установить те аспекты, которые необходимо в нее включить.

Ответственность

Ответственность за дачу достоверной и корректной информации несут начальник подразделения, в котором числится обвиняемый, и отдел кадров. Помимо росписи руководителя характеристику следует заверить у директора предприятия или у заведующего отделом кадров, а также проставить подлинную печать.

Характеристика, которая была официально запрошена для предоставления в суд, считается юридической бумагой, и она должна быть составлена в ограниченные сроки, не выходящие за рамки отведенного на это времени.

Подводя итог

Характеристика на водителя для предоставления в суд в целом заполняется в аналогичном порядке, как на любого другого работника.

Она не подразумевает написание по определенной форме, поэтому составлять ее можно в произвольном порядке, указывая всю основную и значимую информацию.

Пишется она на фирменном бланке предприятия с обязательной пометной внизу: «Характеристика дана для предоставления в суд».

Об авторе

Источник: http://sud.guru/trud/harakteristika-na-voditelya-s-mesta-raboty-obrazets-v-sud.html

Характеристика на водителя для награждения почетной грамотой образец

Характеристика водитель экспедитор с места работы образец

В должности водителя автомобиля 4-го разряда Анатолий Петрович работает с августа 2006 г. Свои должностные полномочия исполняет усердно, высокопрофессионально, в соответствии с долж­ностной инструкцией, проявляет разумную инициативу.

Умело управляет различными типами автомобилей. Осу­ществляет их эксплуатацию без нарушений правил до­рожного движения, высокопроизводительно и экономич­но. Проверку технического состояния и прием автомобиля перед выездом на линию проводит обстоятельно. Осуще­ствляет действенный контроль за погрузкой, размеще­нием и креплением груза в кузове автомобиля.

Своевременно выявляет и принимает меры к устране­нию неисправностей. Возникающие во время работы на линии мелкие неисправности, не требующие разборки механизмов, устраняет самостоятельно, в пределах нор­мативных сроков. Знает и применяет эффективные спо­собы увеличения межремонтных пробегов автомобиля, продления срока службы автомобильных шин и акку­муляторных батарей.

В полной мере учитывает влияние эксплуатационных показателей работы автомобилей на себестоимость вы­полняемых перевозок. Систематически работает над совершенствованием личной профессиональной подго­товки. К выполнению своих должностных полномочий относится с ответственностью. Обладает высокой ра­ботоспособностью, физически здоров.

При внезапных изменениях в дорожной обстановке дей­ствует правильно, с учетом всех формирующих ее фак­торов. Решения принимает уверенно, быстро. С колле­гами деловит, корректен, благожелателен. Правила и нормы повседневной деловой этики и порядочности со­блюдает неукоснительно.

К совершению неблаговидных и недостойных поступков не склонен.

Критику в свой ад­рес воспринимает по-деловому, над имеющимися недо­статками работает настойчиво, результативно.

ВЫВОДЫ

1. Занимаемой должности соответствует.

2. Достоин присвоения 5-го квалификационного разряда.

Позитивная характеристика водителя автомобиля (примерный образец)

В должности водителя автомобиля 4-го разряда – с сентября 2009 г. Свои должностные обязанности исполняет усердно, высокопрофессионально, в соответствии с должностной инструкцией, проявляет разумную инициативу.

Умело управляет различными типами автомобилей. Осуществляет их эксплуатацию без нарушений правил дорожного движения, высокопроизводительно и экономично. Проверку технического состояния и прием автомобиля перед выездом на линию проводит обстоятельно. Осуществляет действенный контроль за погрузкой, размещением и креплением груза в кузове автомобиля.

Своевременно выявляет и принимает меры к устранению неисправностей. Возникающие во время работы на линии мелкие неисправности, не требующие разборки механизмов, устраняет самостоятельно, в пределах нормативных сроков. Знает и применяет эффективные способы увеличения межремонтных пробегов автомобиля, продления срока службы автомобильных шин и аккумуляторных батарей.

В полной мере учитывает влияние эксплуатационных показателей работы автомобилей на себестоимость выполняемых перевозок. Систематически работает над совершенствованием личной профессиональной подготовки. К выполнению своих должностных полномочий относится ответственно. Обладает высокой работоспособностью, физически здоров.

При внезапных изменениях в дорожной обстановке действует правильно, с учетом всех формирующих ее факторов. Решения принимает уверенно, быстро. С коллегами деловит, корректен, благожелателен.

Правила и нормы повседневной деловой этики и порядочности соблюдает неукоснительно. К совершению неблаговидных и недостойных поступков не склонен.

Критику в свой адрес воспринимает по-деловому, над имеющимися недостатками работает настойчиво, результативно.

1. Занимаемой должности соответствует.

2. Достоин присвоения 5-го квалификационного разряда.

Образец характеристики на водителя с места работы

Для разных целей водитель может попросить своего работодателя составить характеристику. Унифицированной строгой формы в рамках этой документации не установлено, однако имеется общепринятый шаблон. В работе водителя присутствует несколько важнейших нюансов:

  • частота участия работника в дорожно-транспортных происшествиях;
  • совокупные характеристики личностного характера (вежливость, аккуратность, тактичность, внимательность);
  • соблюдение трудовой дисциплины и следование ее нормам и правилам;
  • присутствие выговоров или взысканий.

Чтобы указать сведения о водителе по каждому пункту, происходит прописывание отдельных абзацев. В рамках верхней части этой формы после водительской категории вносится ФИО этого специалиста, а также год рождения, данные о том, какое образование он имеет.

Эта документация подписывается со стороны директора и вручается по месту, в котором она требуется. Порой в производственный документ включены сведения с прежнего рабочего места, а также дата поступления сотрудника на место службы.

Выписывание бумаги осуществляется на конкретного человека, поэтому она не может характеризовать одновременно группу специалистов.

Несмотря на узкую сферу применения характеристики, на практике она используется достаточно часто:

  1. При награждении сотрудника за определенные заслуги и достижения.
  2. Постановка на учет в качестве лица, которое нуждается в социальной помощи и защите.
  3. При обращении в банк за получением потребительского кредита, автокредита, ипотеки.
  4. Если проводится судебное разбирательство по делу, связанному с водителем.
  5. Когда человек устраивается на новую работу, ему необходимо принести справку с характеристикой от прошлого работодателя, что позволит новому нанимателю оперативно принять решение.
  6. Может потребоваться характеристика в институте, военкомате.

В рамках процесса трудоустройства водитель, рассылая потенциальным работодателям сведения о себе в форме резюме, должен прикрепить характеристику с прежнего рабочего места.

Она касается его профессиональных и личностных качеств, описания навыков вождения, вспомогательных умений. Соискатель вправе самостоятельно подбирать сведения, включать их в резюме, особенно если вести речь о персональных качествах. А чтобы материалы о работнике стали более весомыми, желательно, чтобы бывший работодатель подтвердил их.

В процессе смены должности в пределах самой организации тоже может потребоваться определенная характеристика.

Ведь в больших компаниях, где существует большое количество подразделений, далеко не все сотрудники знакомы друг с другом лично, даже не знают своих «дальних» коллег в лицо, поэтому характеристика может подойти наилучшим образом как документация, характеризующая новую штатную единицу.

Несмотря на то, что документ используется в огромном множестве прочих ситуаций, эти случаи считаются наиболее распространенными.

Чаще всего составляет документ лицо, на котором находится ответственность за службу кадров, имеющее доступ к персональному делу каждого работника. В небольших компаниях документация может составляться лицом, которое непосредственно пользуется услугами водителя.

Как уже говорилось, составление бумаги производится силами непосредственного начальства или специалиста службы кадров. Для грамотного оформления бумаги рекомендуется использовать фирменный шаблон организации, хотя документ создается в рамках произвольной формы.

Ключевая задача этой формы состоит в том, чтобы сделать отметки деловых и профессиональных навыков сотрудника, поэтому в тексте должны быть непременно оценены умения и уровень профессионализма сотрудника, насколько он имеет соответствие должности, которую занимает, какими карьерными достижениями успел выделиться, есть ли у него награды и какие-то штрафные взыскания.

Поэтому, составляя материал непосредственно о водителе, стоит пользоваться именно таким шаблоном. В самой начальной части текста рекомендуется указать личную информацию о работнике. Она включает в себя ФИО, должность, дату, в которую человек пришел работать. Можно дополнить эти материалы датой, в которую родился сотрудник, материалами об уровне образования, анкетные сведения.

Если рассматривать приблизительный образец характеристики, можно отметить, что он выглядит так.

  1. По центру первой строки большими буквами пишется название документа «ХАРАКТЕРИСТИКА».
  2. Далее, на следующей строчке, указывается, кому выдан этот документ – «выдана водителю категорииC– Калинину Сергею Альбертовичу».
  3. После этого следуют определенные сведения личного характера о самом работнике. Они включают полное ФИО, год рождения, уровень образования и образованности, год окончания вуза или прочего учебного учреждения. «Калинин С. А., 1969 г. р., образование – среднее техническое, полученное в 1987 г. в московском училище по специальности автомобильный механик».
  4. На следующей строке описывается, когда сотрудник поступил на работу, и кем он работает. Стоит отметить, присутствовали ли какие-то аварии, несчастные случаи, насколько надежным является специалист, как ответственно он относится к выполнению своей работы. «В 1991 г. поступил на службу в предприятие ООО «Заря» на должность водителя. В процессе исполнения должностных обязанностей на рабочем автомобиле аварийных ситуаций и нарушения ПДД с его стороны не встречалось. Сергей Альбертович всегда ответственно подходит к исполнению всех поставленных задач.
  5. Далее в документ может быть включено несколько персональных качеств характеризуемого лица. «Всегда деликатен, тактичен, остальные сотрудники фирмы его уважают и ценят как специалиста».
  6. Следующим предложением указывается, были ли в процессе работы замечены какие-либо нарушения дисциплины труда, или они обошли коллектив стороной. «В нарушении трудовой дисциплины обнаружен не был, взыскания и выговоры отсутствуют, было неоднократное награждение финансами и подарками за профессиональные заслуги».
  7. Указать цель, с которой выдана характеристика сотрудника. Это может быть суд, налоговые органы, новое место работы и так далее. А можно просто и лаконично написать о том, что выдача документа осуществлена для его дальнейшего предоставления по месту требования.
  8. Далее идут данные о директоре, на нижней строчке так и прописывается: «директор ООО «Заря» ________ Зорин Михаил Иванович».

Если работник не согласен с характеристикой

Если документ составлен содержит в себе положительный отзыв о сотруднике, вряд ли он вызовет какие-то вопросы. Но, к сожалению, на практике встречаются ситуации, когда характеристика составлена в негативном ключе, с которым сотрудник не соглашается, считая приведенные в документе факты необоснованными.

В этом случае его действия заключаются в подаче претензии в адрес работодателя с указанием фактов, которые считаются недостоверными, а также с подтверждением их неправдивости.

Таким образом, характеристика на водителя с места работы – простой и понятный документ, который может потребоваться в большом количестве ситуаций.

Загрузка…

Источник: http://wearethepeople.ru/nazvanie-kategorii/harakteristika-na-voditelja-dlja-nagrazhdenija/

Характеристика водитель экспедитор с места работы образец

Характеристика водитель экспедитор с места работы образец

Она отличается от внутренней тем, что содержит личностные качества, характеризующие сотрудника.Важно: написание характеристики для водителя существенно отличается от рекомендаций.

В ней необходимо отразить как служебные достижения и отношение к рабочему процессу, так и отношение водителя в коллективе, с руководством. Она должна содержать более развёрнутые сведения по сравнению с рекомендательным письмом.

Как правильно составить документ? Составление этого документа не имеет чётко заданного шаблона. Для предоставления в официальные органы, такая бумага составляется на бланке предприятия и подкрепляется его печатью.

Ответственность за достоверность содержащихся в характеристике данных лежит на её составителе. Документ составляется беспристрастно и должен отражать все стороны характера специалиста, включая и отрицательные.

Это быстро и бесплатно!

  • Какая бывает характеристика на водителя автомобиля с места работы?
  • Как правильно составить документ?
  • Кто составляет и заверяет бумагу?
  • Образец характеристики на водителя с места работы и пример её заполнения
  • Заключение

Какая бывает характеристика на водителя автомобиля с места работы? В зависимости от того куда она предоставляется, характеристика бывает внешняя и внутренняя.

  1. Внутренняя составляется, если произошло повышение в должности, профессиональной переаттестации, служебной командировки или поощрения сотрудника. В таком документе говорится, в основном, о профессиональных качествах работника.
  2. Внешняя порой требуется в Госучреждения, для оформления кредитного займа или приёма на другое место работы.

Характеристика на водителя с места работы. образец

Россия / Показ на всю Россию ХАРАКТЕРИСТИКА Выдана водителю категории «В», «С» Иванову Ивану Ивановичу Иванов Иван Иванович, 02.02.

1983 года рождения года рождения имеет среднее профессиональное образование, в 2005 году окончил училище по специальности «Водитель».В 2010 году был принят на работу в наше предприятие водителем.

За время работы, на рабочем автомобиле аварий и нарушений правил дорожного движения не случалось.

Иванов Иван Иванович всегда ответственно подходит к решению поставленных задач и очень опытный водитель.За весь период профессиональной деятельности жалоб и нареканий от коллег по работе на него не поступало, общественный порядок не нарушает. Иван коммуникабельный, отзывчивый, вежливый, ответственный, внимательный, разговорчивый, без вредных привычек.

Уголовной и административной ответственности не подвергался.

Характеристика на экспедитора образец

Важно

В коллективе Олег Иванов зарекомендовал себя с положительной стороны. Со всеми сотрудниками у него спокойные рабочие отношения.

В конфликтных ситуациях замечен не был. Уравновешенный и ответственный человек.Характеристика составлена для предъявления по месту требования. Руководитель Петров А.С.Заведующий гаражом Вершинин И.П.Начальник отдела кадров Заславский И.С.25.06.2016г.
Важно: этот документ пишется от третьего лица. В настоящем или прошедшем времени. Не следует слишком расхваливать подчинённого. Бумага должна быть составлена правдоподобно.

Заключение Несмотря на то, что составление характеристики многие люди считают пережитком прошлого, она актуальна и в наши дни.

Характеристика на водителя с места работы — образец

Можно также отметить такие качества, как наличие/отсутствие пунктуальности, внимательности, указать информацию об отношениях с коллегами, случаях аварий на дорогах по его вине, нарушениях ПДД и количестве штрафов во время работы на вашем предприятии, нарушениях трудового распорядка (или их отсутствии).На нашем сайте вы можете скачать образец правил внутреннего трудового распорядка «Правила внутреннего трудового распорядка — образец 2018».

  1. Заключение. Здесь указывается причина выдачи характеристики. Обычно это необходимо при составлении документа по внешним запросам, например для судебных органов.
    Во всех остальных случаях можно ограничиться стандартным выражением: «Характеристика дана по месту требования».

Характеристику на водителя обычно составляет его непосредственный руководитель или сотрудник кадровой службы.

Характеристика на водителя автомобиля

ИП не стоит торопиться с уплатой 1%-ных взносов за 2017 год Во-первых, потому что с этого года крайний срок уплаты таких взносов перенесен с 1 апреля на 1 июля. Соответственно, 1%-ные взносы за 2017 год нужно перечислить в бюджет не позднее 02.07.2018 (1 июля – воскресенье).

< …

Старые «прибыльные» ошибки иногда можно исправить в текущем периоде Если организация обнаружила, что в одном из предыдущих отчетных (налоговых) периодов при исчислении налога на прибыль была допущена ошибка, исправить ее текущим периодом можно, только если соблюдены два условия. < … Труд после окончания рабочего дня – не всегда сверхурочная работа Если сотрудник регулярно остается после работы, чтобы доделать незаконченные в течение рабочего дня дела, это еще не значит, что ему нужно оплачивать сверхурочные часы.

< …

Характеристика с места работы водителя-экспедитора образец

Когда нужна характеристика на работника? Характеристики на трудящихся могут писаться по их собственной просьбе, по запросу сторонних органов и организаций, по внутренним регламентам компании. В зависимости от того, для каких именно целей требуется характеристика на водителя, ее содержание может существенно отличаться.

Трудящийся может сам попросить охарактеризовать его в разных ситуациях. В частности для оформления кредита в банке или даже для трудоустройства в другую компанию, например при переезде в другое место жительства.

Понятно, что банк в первую очередь могут заинтересовать личные качества трудящегося, его ответственность, обязательность, в то время как другого работодателя скорее заинтересуют его профессиональные навыки, умения, достижения и недостатки (наличие поощрений, дисциплинарных взысканий и т.д.).

Характеристика с места работы Характеристика с места работы — документ характеризующий человека положительно или отрицательно, представляющий характер, деловые качества работника и его профессиональные навыки. Важный в дело видении документ, дающий возможность заочного представления о человеке и играющий немаловажную роль в большинстве Украинских госучреждениях.

Характеристику с места работы в Украине всегда требуют в суде, ее наличие с положительными отзывами руководителя, играет немаловажную роль при вынесении приговора. То есть, как одно, среди других немаловажных справок, из доказательств.

К примеру, когда решается, что человеку присудить, условный срок или арест, то на процентов тридцать, судья обращает внимание на содержание характеристики.

Источник: http://zakon52.ru/harakteristika-voditel-ekspeditor-s-mesta-raboty-obrazets/

Характеристика на водителя с места работы образец

Характеристика водитель экспедитор с места работы образец

Характеристика водителя – это официальная бумага, которая содержит в себе сведения о трудовой и общественной деятельности, личных и деловых качествах сотрудника.

Такой документ составляется для предоставления в различные Государственные инстанции, банковские учреждения, для трудоустройства на новое место работы характеризуемого человека.

Рассмотрим подробнее, какая бывает характеристика на водителя с места работы, а также кто составляет и заверяет данную бумагу.

Какая бывает характеристика на водителя автомобиля с места работы?

В зависимости от того куда она предоставляется, характеристика бывает внешняя и внутренняя.

  1. Внутренняя составляется, если произошло повышение в должности, профессиональной переаттестации, служебной командировки или поощрения сотрудника.

В таком документе говорится, в основном, о профессиональных качествах работника.

  • Внешняя порой требуется в Госучреждения, для оформления кредитного займа или приёма на другое место работы.
  • Она отличается от внутренней тем, что содержит личностные качества, характеризующие сотрудника.

    Как правильно составить документ?

    Составление этого документа не имеет чётко заданного шаблона. Для предоставления в официальные органы, такая бумага составляется на бланке предприятия и подкрепляется его печатью.

    Ответственность за достоверность содержащихся в характеристике данных лежит на её составителе. Документ составляется беспристрастно и должен отражать все стороны характера специалиста, включая и отрицательные.

    Пункты, из которых состоит характеристика:

    • название;
    • персональные данные характеризуемого, должность, дата принятия в компанию;
    • сведения о работе водителя, его профессионализм, отношение к рабочему процессу и вверенному транспорту, поддержание порядка на рабочем месте.

    Перечислить поощрения или взыскания, если они были.

  • сведения о личных качествах работника, его отношениях с коллективом и руководителем.
  • заключение. В нём необходимо упомянуть место предоставления документа. Чаще всего, характеристика сопровождается формулировкой: «Выдана по месту предъявления».
  • Кто составляет и заверяет бумагу?

    Составить и заверить данную бумагу может непосредственный руководитель компании, начальник подразделения, в котором трудится водитель или кадровик.

    Образец характеристики на водителя с места работы и пример её заполнения

    Образец характеристики на водителя с места работы по месту требования может выглядеть так:

    Иванов Олег Петрович (паспортные данные, серия, номер, когда и кем выдан) 1990 года рождения, был принят 26.03 2015г. на должность водителя в ООО «Транспорт-Логистик».За время трудовой деятельности в нашей компании, Олег Иванов проявил себя как высококлассный специалист. Он ни разу не допустил аварийной ситуации на дороге.

    Всегда поддерживал вверенное ему автотранспортное средство в чистоте, следил за его техническим состоянием, осуществлял своевременный ремонт. Не был замечен в злоупотреблении вредными привычками. Не допускал прогулов и опозданий. Спокойно относился к сверхурочной работе.

    В коллективе Олег Иванов зарекомендовал себя с положительной стороны. Со всеми сотрудниками у него спокойные рабочие отношения. В конфликтных ситуациях замечен не был. Уравновешенный и ответственный человек.Характеристика составлена для предъявления по месту требования.

    Руководитель Петров А.С.

    Заведующий гаражом Вершинин И.П.

    Начальник отдела кадров Заславский И.С.

    Не следует слишком расхваливать подчинённого. Бумага должна быть составлена правдоподобно.

    Образец характеристики водителя экспедитора с места работы можно скачать тут.

    Образец характеристики на сотрудника, исполняющего обязанности водителя с места работы в ГИБДД можно скачать тут.

    Характеристика на водителя с места работы: образец

    Характеристика водитель экспедитор с места работы образец

    Описать сотрудника как личность и профессионала нередко требуют у работодателей различные инстанции. Какие особенности существуют при написании характеристики на водителя, читайте в статье. Скачайте образцы для разных ситуаций.

    В каких случаях требуется характеристика на водителя автомобиля

    Традиция письменных характеристик не устарела со времен СССР, она позволяет сконцентрировать в одном месте все необходимые сведения о личности работника.

    Это удобно во многих случаях: нет необходимости «поднимать» большие массивы информации, опрашивать коллег.

    Конечно, все это верно, только если составитель не подходит к написанию формально, используя общие фразы и фиксируя ложные или недостаточные сведения.

    Часто этот документ путают с рекомендацией. В чем-то они похожи, но полного совпадения нет. Рекомендация более короткая и не отражает взаимоотношений внутри коллектива. Функции тоже разные – характеристики широко используются в судебном производстве, банковском деле, разборе административных правонарушений и т.д. Рекомендательные письма могут понадобиться при трудоустройстве.

    Характеристика может быть только индивидуальной. Если возникает необходимость описать несколько человек – на каждого должен быть составлен отдельный документ.

    Какие бывают характеристики

    Запрос может поступить из разных источников, как внешних, так и внутренних. В ряде случаев с просьбой о документе обращается сам водитель, иногда организация получает официальные запросы.

    Внешняя по месту требования

    Требование предоставить характеристику с работы может выдвинуть целый ряд инстанций.

    Отбор сведений будет основан на том, куда она предъявляется.

    1. Банковские структуры – для оформления потребительского или автокредита, ипотеки. В этом случае необходимо подробно описать личные качества, в том числе в части соблюдения внутреннего трудового распорядка. Это дисциплинированность, пунктуальность, ответственность и др.

    2. Будущий работодатель. При найме нового персонала многие руководители хотят получить информацию не только о профессиональных, но и о личностных качествах человека.

    3. Правоохранительные органы, суд, адвокаты. Такая необходимость обычно возникает, если водитель стал участником (свидетелем) дорожно-транспортного происшествия или иного правонарушения. Грамотно составленная характеристика на водителя с места работы может значительно увеличить шансы на положительный исход дела.

    4. Военный комиссариат, учебное заведение. Здесь нужно дать оценку социально-психологических качеств человека, предположить, насколько легко или сложно ему будет вживаться в коллектив.

    Скачать образец

    Внутренняя

    Иногда описание квалификации и качеств работника требуется для собственных нужд организации, например, если планируется перевод на другую должность либо награждение. В редких случаях охарактеризовать работника нужно для направления в служебную командировку за рубеж.

    Также такая процедура может быть предусмотрена порядком проведения аттестации. В этом случае документ необходимо завершить выводом: «достоин присвоения 4-го разряда» (формулировка приведена как пример).

    ► Когда водитель ответит за ущерб в полном размере

    Кто составляет и заверяет

    По сложившейся традиции характеристику должен составлять непосредственный руководитель работника. Это логично: кто, как не он, лучше всех знает индивидуальные качества подчиненного и может их изложить.

    Но возможен и вариант, когда отзыв пишет работник кадрового отдела, так как он имеет доступ к личным делам персонала.

    Но обычно кадровик предварительно консультируется с руководителем, чтобы получить полное представление о личности водителя.

    Документ составляется в двух экземплярах, один остается в организации. Далее его необходимо заверить и зарегистрировать, как и прочие внешние исходящие бумаги.

    Подписать его должен глава организации или должностное лицо, уполномоченное им. Для внутренних характеристик достаточно подписи непосредственного руководителя работника.

    Затем ставится печать предприятия (или отдела кадров, при наличии такого штампа).

    Обратите внимание: если запрос поступил из судебной структуры, то одной подписи на документе недостаточно. Необходимо, чтобы бумагу заверили несколько должностных лиц, например, руководитель предприятия, непосредственный начальник работника и глава отдела кадров.

    Как составить характеристику на водителя автомобиля для награждения

    Особенность внутренних документов, необходимых для поощрения водителя, заключается в том, что в них не принято описывать личностные качества, только профессиональную сторону. На основании перечисленных достижений выдается грамота или присваивается почетное звание, например «Лучший водитель автопарка».

    Пример заполнения для награждения почетной грамотой

    В качестве примера приведем правильное оформление текста в ситуации, когда работодатель считает нужным поощрить работника. Образец характеристики на водителя для награждения почетной грамотой выглядит так:

    ООО «Дельта», г. Москва

    Выдана Хомякову О.В.

    Хомяков Олег Владимирович, 23.11.1972, образование среднее специальное, колледж г. Ижевска, специальность «Водитель». Права категории «В». Работает в нашей организации с 2000 года.

    За период работы в ООО «Дельта» ДТП и нарушений ПДД на производственном транспорте не зафиксировано. График работы и правила внутреннего трудового распорядка соблюдает. С коллегами вежлив, услужлив, инициативен.

    Внимательно относится к доверенному транспорту, самостоятельно производит необходимый мелкий ремонт и техническое обслуживание. За 2018 год и 1 квартал 2019 добился экономии ГСМ на 5,7%.

    Заслужил почетную грамоту и звание «Лучший водитель 2018 года».Начальник гаража В.Г. Рысов

    14.03.2019

    Составление производственной характеристики с места работы на водителя

    Документ не имеет установленного образца и составляется в произвольной форме, с соблюдением правил деловой переписки и традиций документооборота. Можно использовать фирменный бланк предприятия.

    Стиль написания – спокойный деловой, эмоциональная лексика и просторечие недопустимы. Рекомендуется писать не сплошным текстом, а делить его на абзацы для удобства восприятия.

    Перечислим обязательные пункты в содержании:

    1. Наименование документа.

    2. Реквизиты и адрес организации-работодателя.

    3. Дата оформления.

    4. Информация о водителе. Сначала перечисляются личные данные – фамилия, имя, отчество, образование, воинская обязанность, водительская категория, общий стаж работы. Затем те сведения, которые имеют отношение к работодателю: период трудоустройства, карьерные достижения, перечень поощрений и взысканий за время работы.

    Это объективные данные, которые можно подтвердить документами. Далее указываются сведения, описывающие работника как члена трудового коллектива. Это могут быть психологические аспекты работы, отношения с коллегами, подчиненными (стажерами) и начальством, соблюдение распорядка и т.п.

    ► Как в трудовой книжке заполнить раздел о награждении, если прежний работодатель не заверил запись

    5. Поскольку характеристика выдается водителю, то будет правильным описать качества работника с учетом его специальности – отметить наличие ДТП и штрафов за время трудоустройства, других случаев привлечения к ответственности.

    Важно, чтобы составитель текста понимал свою конечную цель и соответственно оформлял факты биографии водителя. Разовые, случайные аварии стоит снабдить пометкой «случай был проанализирован, выводы имярек сделал, дальнейших нарушений ПДД не допускал». Иначе характеристика может произвести обратный, негативный эффект.

    6.Основание для оформления чаще всего пишется в заключении. Если характеристику запрашивает сам водитель, то принято писать «для предъявления по месту требования». Точное название инстанции, запросившей сведения, указывается, если оно известно. Если понятен характер документа, но неизвестно наименование организации, допустимо написать, например «для органов соцзащиты».

    Положительная характеристика на водителя с места работы: образец для суда

    ООО «Бета», г. Москва

    Выдана Ивану Антоновичу Прищепе.

    Источник: https://www.pro-personal.ru/article/1098654-19-m4-harakteristika-voditelya-s-mesta-raboty

    Вопрос права
    Добавить комментарий