Доплата за вредные условия

На какую доплату за особые и вредные условия труда может расчитывать работник?

Доплата за вредные условия

Всякий труд должен быть оценен по справедливости. И хотя не все работники могут назвать свой оклад достойным, трудовое законодательство и ряд иных актов обязывают работодателей предоставлять сотрудникам гарантии и компенсации за работу в особых условиях труда.

Что относится к особым условиям работы?

В первую очередь трудовое законодательство под особыми условиями труда (ст. 146 ТК РФ) понимает:

  • вредную или опасную обстановку для жизни и здоровья работника;
  • труд в особых климатических условиях.

Сам ТК РФ и иные законодательные акты не содержат точного определения термина «особые условия труда», относя к ним перечисленные выше ситуации.

На практике же под особыми часто понимают условия, отклоняющиеся от нормы (ст. 149 ТК РФ), например:

  • работа более 8 часов (сверхурочный труд);
  • в выходные дни, в ночное время суток и т.д.

Справка. Перечень вредных и опасных условий, напротив, нашел точное отражение в ст. 117 ТК РФ и ст. 14 ФЗ от 28.12.2013 г. № 426 «О специальной оценке условий труда».

К ним относят трудовую обстановку, которая способна воздействовать на организм работника:

  • существует большой риск причинения вреда здоровью во время трудовой деятельности;
  • возникает риск развития профессионального заболевания;
  • имеется угроза не только здоровью, но и жизни.

Какие надбавки к окладу предполагаются?

Трудовое законодательство устанавливает, что работа в особых или отклоняющихся от нормы условиях должна оплачиваться в большем размере, чем оклад за ту же деятельность в нормальной ситуации. И хотя точные размеры не установлены, законодатель определил минимальные проценты, ниже которых работодатель не может установить заработную плату.

В этом вопросе необходимо выделить три различные ситуации.

  1. Разовая повышенная оплата труда за условия, отклоняющиеся от нормы.

Выше был приведен пример особых трудовых условий. Все они, кроме климатических отклонений, носят разовый характер. В соответствии со ст. 149 ТК РФ работникам, трудящихся в отклоняющейся от нормы обстановке, положены дополнительные выплаты:

Локальными актами организации может быть установлен более повышенный размер.

  1. Оплата труда за работу в особых климатических условиях.

Процедура оплаты труда в особых климатических условиях регулируется в общем смысле в ч. 2 ст. 146, ст. 148 ТК РФ, не содержащих конкретного указания на то, какие именно критерии климата имеются в виду.

Более конкретизирован этот вопрос в иных нормах – ст. 315 – 317 ТК РФ и в ст. 10—11 Закона РФ от 19.02.1993 г.

№ 4520-1, содержащих положения о гарантиях, компенсациях и оплате труда работников, трудящихся в районах Крайнего Севера.

Процент надбавки к заработной плате и условия ее начисления будут зависеть от конкретного региона. Например, работникам, проработавшим в Антарктике полгода, увеличивают оплату на 10%. Такое увеличение производится каждые 6 месяцев.

  1. Оплата труда во вредных и (или) опасных условиях.

В соответствии со ст. 147 ТК РФ заработная плата сотрудников, находящихся во вредных или опасных для жизни и здоровья условиях, должна быть больше на 4% и более оклада, который оплачивался бы им за аналогичную работу в нормальных условиях.

Конкретный размер может быть установлен отдельными законодательными актами, регулирующими ту или иную сферу труда.

Степень вредности или опасности устанавливается результатами специальной аттестации (гл. 2 ФЗ от 28.12.2013 г. № 426).

Как осуществляются выплаты за особые условия?

Процедура расчета и начисления доплаты будет зависеть от того, какие именно условия влияют на повышение оклада.

Отклоняющиеся от нормы

Как уже было сказано выше, большинство таких условий носят разовый характер, так как законодатель установил ограничения на привлечение работников к постоянному труду в подобной обстановке.

Привлекать сотрудников к труду в их законный выходной или государственный праздник можно, но только с их письменного согласия (понадобится личное заявление о согласии на такую работу и подпись работника на Приказе).

Важно! В соответствии с ч. 4 ст. 153 ТК РФ у сотрудника есть выбор: получить дополнительную оплату или взять дополнительный выходной в любой другой день.

И если сотрудник выбрал первый вариант, то надбавка осуществляется так:

  • если выходной день отработан полностью – двойной оклад (двойная сдельная расценка, двойная часовая ставка и т.д.);
  • если сотрудник вышел на несколько часов – двойной оклад пропорционально отработанным часам.

Работнику, выбравшему вместо доплаты выходной, оплатят отработанный рабочий день в обычном порядке (размер 1 оклада). Выбранный им дополнительный нерабочий день не оплачивается.

В соответствии со ст. 99 ТК РФ под таковой понимается труд работника за пределами его рабочих часов по инициативе работодателя. Как и работа в выходные дни, сверхурочный труд осуществляется только с письменного согласия сотрудника.

Сверхурочные оплачиваются следующим образом (ст. 153 ТК РФ):

  • первые 2 часа – в 1,5 размера оклада;
  • последующие часы – в двойном размере.

Локальными актами организации размер может быть повышен.

Некоторые виды деятельности предполагают труд исключительно в ночное время (с 10 вечера до 6 утра).

Норма ст. 96 ТК РФ устанавливает ряд гарантий и ограничений для работников, в частности, запрет привлечения на такую работу беременных женщин, несовершеннолетних и т.д.

Расчет производится по правилам ст. 154 ТК РФ и Постановления Правительства РФ от 22.07.2008 г. № 554: за каждый час работы ночью оклад повышается не менее, чем на 20% часовой ставки.

Вредные или опасные

Важно! В соответствии с ч. 2 ст. 147 ТК РФ минимальный размер повышения оклада за работу в условиях, представляющих опасность для сотрудника или наносящих ему вред, составляет 4% от оклада.

Иной минимальный (а в некоторых случаях и максимальный) порог может быть установлен другими законодательными актами, регулирующими отдельные виды профессиональной деятельности, например:

Точный размер оклада с учетом надбавки за вредные или опасные условия устанавливается локальными актами организации.

Важно отметить, что подобные условия могут носить как временный, так и постоянный характер. Соответственно, надбавка к окладу также будет начисляться либо в определенные моменты, либо постоянно.

Определяется степень вредности или опасности условий следующим образом.

В соответствии со ст. 14 ФЗ № 426 и Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 03.10.1986 г. № 387/22-78:

  • вредные условия – 3 класс условий труда (3.1 – после воздействия организм работника длительно восстанавливается; 3.2 – риск развития профессионального заболевания легкой степени тяжести; 3.3 – воздействие приводит к проф.заболеванию легкой или средней степени тяжести; 3.4 – риск развития тяжелой степени заболевания с полной потерей трудоспособности);
  • опасные условия – 4 класс (высок риск острого профессионального заболевания, угроза жизни работника).

Класс вредности необходимо перевести в баллы, в соответствии с Приложением 2 Постановления Госкомтруда № 387/22-78.

Для вредных условий:

  • класс 3.1 – 1 балл;
  • класс 3.2 – 2 балла;
  • класс 3.3 – 3 балла.

Класс 3.4 был введен Руководством 2.2.2006-05. 2.2, то есть, позднее выше представленного Постановления. С практической и логической точки зрения, этот класс вредности оценивается в 4 балла.

Эти показатели влияют на установление определенного процента к надбавке.

Нестандартные климатические

Справка.

Источник: https://narabote.me/oplata-truda/doplaty/osobye-i-vrednye-usloviya.html

Если спецоценка выявила вредные условия труда

Доплата за вредные условия

Ющин В. П., эксперт журнала

Как поступить работодателю, если на рабочих местах с нормальными условиями труда спецоценка выявила наличие вредных факторов и по заключению комиссии им присвоен класс вредности? Надо ли об этом уведомлять работников и вносить изменения в трудовой до-говор? С какого момента предоставлять гарантии и компенсации, полагающиеся по ТК РФ работникам, условия труда у которых ухудшились?

Компания в соответствии с требованиями законодательства проводит спецоценку. В результате на некоторых рабочих местах условиям труда присваивается класс вредности, например 3.1 или 3.2. При этом раньше условия труда были нормальными.

Как поступать работодателю в такой ситуации? Нужно ли внести изменения в трудовой договор и указать там сведения о вреде условий на рабочих местах? Каким образом предоставлять гарантии и компенсации работникам, условия труда у которых ухудшились? С какого момента это делать? Да, вопросов немало. Обо всем по порядку.

Пару слов о спецоценке

В силу ст. 212 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. В этих целях работодатель обязан обеспечить, среди прочих мероприятий, проведение специальной оценки условий труда в соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 № 426‑ФЗ «О специальной оценке условий труда» (далее – Закон № 426‑ФЗ).

Смысл спецоценки заключается в том, что работодатель через приглашенную независимую специализированную организацию проводит анализ состояния условий труда на заранее определенных рабочих местах. Это делается для:

  • выявления вредных и (или) опасных производственных факторов;
  • оценки уровня воздействия таких факторов на работника;
  • определения степени отклонения полученных значений от установленных нормативов;
  • оценки эффективности применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников.

Какие условия труда считаются безопасными, говорится в ст. 209 ТК РФ: условия, при которых воздействие на работающих вредных и (или) опасных производственных факторов исключено либо уровни воздействия не превышают установленных нормативов.

Воздействие вредного фактора может привести к заболеванию работника, а опасного – к травме. Если в ходе спецоценки рабочего места выявлены таковые, условиям труда присваивается класс (подкласс) вредности и (или) опасности. Всего четыре класса – оптимальные, допустимые, вредные и опасные условия (ч. 1 ст. 14 Закона № 426‑ФЗ). При этом у вредных условий труда есть четыре подкласса (степени).

Отметим, что от того, какой класс (подкласс) условий труда установлен на рабочем месте, зависит:

  • предоставление гарантий и компенсаций работникам (дополнительный отпуск, сокращенная продолжительность рабочего времени, повышенная оплата труда);
  • размер дополнительного тарифа страховых взносов (чем лучше условия труда, тем меньше размер отчислений).

К сведению

Результаты спецоценки не влияют на тариф взносов на случай травматизма. Тариф устанавливает ФСС, исходя из данных об основном виде экономической деятельности компании за прошлый год (Правила отнесения видов экономической деятельности к классу профессионального риска, утвержденные Постановлением Правительства РФ от 01.12.2005 № 713).

Поддержание условий труда в оптимальном или допустимом состоянии позволяет работодателю снизить издержки, ведь не придется производить выплаты работникам и отчисления в налоговую.

Между тем нередки ситуации, когда работодатель не заботится об условиях труда, не модернизирует производство – и в итоге даже на рабочих местах, где были нормальные условия труда, они становятся вредными или опасными.

Гарантии и компенсации за работу во вредных условиях

 РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ. CОГЛАСНО СТ. 92 ТК РФ ДЛЯ РАБОТНИКОВ, УСЛОВИЯ ТРУДА НА РАБОЧИХ МЕСТАХ КОТОРЫХ ПО РЕЗУЛЬТАТАМ СПЕЦИАЛЬНОЙ ОЦЕНКИ ОТНЕСЕНЫ К ВРЕДНЫМ 3‑Й ИЛИ 4‑Й СТЕПЕНИ ИЛИ ОПАСНЫМ, ГАРАНТИРОВАНА СОКРАЩЕННАЯ РАБОЧАЯ НЕДЕЛЯ – НЕ БОЛЕЕ 36 ЧАСОВ.

ПРИ ЭТОМ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ КОНКРЕТНОГО РАБОТНИКА УСТАНАВЛИВАЕТСЯ ТРУДОВЫМ ДОГОВОРОМ НА ОСНОВАНИИ ОТРАСЛЕВОГО (МЕЖОТРАСЛЕВОГО) СОГЛАШЕНИЯ И КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА С УЧЕТОМ РЕЗУЛЬТАТОВ СПЕЦИАЛЬНОЙ ОЦЕНКИ УСЛОВИЙ ТРУДА.

 Обратите внимание.

На основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, названная продолжительность рабочего времени может быть увеличена, но не более чем до 40 часов в неделю с выплатой работнику отдельно устанавливаемой денежной компенсации в порядке, размерах и на условиях, которые предусмотрены отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, коллективными договорами.

ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ОТПУСК. В СООТВЕТСТВИИ СО СТ. 117 ТК РФ ПРЕДОСТАВЛЯЕТСЯ ЕЖЕГОДНЫЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ОПЛАЧИВАЕМЫЙ ОТПУСК РАБОТНИКАМ, УСЛОВИЯ ТРУДА НА РАБОЧИХ МЕСТАХ КОТОРЫХ ПО РЕЗУЛЬТАТАМ СПЕЦОЦЕНКИ ОТНЕСЕНЫ:

  • к вредным 2‑й, 3‑й или 4‑й степени;
  • к опасным.

Как видим, эта гарантия предоставляется более широкому кругу работников.

Минимальная продолжительность названного отпуска составляет 7 календарных дней и устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов спецоценки.

К сведению.

На основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективных договоров, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, которая превышает 7 календарных дней, может быть заменена отдельно устанавливаемой денежной компенсацией в порядке, в размерах и на условиях, которые определены отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективными договорами.

ПОВЫШЕННАЯ ОПЛАТА ТРУДА. ЭТА ГАРАНТИЯ ПРЕДОСТАВЛЯЕТСЯ ВСЕМ РАБОТНИКАМ, ЧЬИ УСЛОВИЯ ТРУДА ПРИЗНАНЫ ВРЕДНЫМИ ИЛИ ОПАСНЫМИ, ВНЕ ЗАВИСИМОСТИ ОТ КЛАССА ВРЕДНОСТИ. В ЧАСТНОСТИ, В СИЛУ СТ. 147 ТК РФ ОПЛАТА ТРУДА РАБОТНИКОВ, ЗАНЯТЫХ НА РАБОТАХ С ВРЕДНЫМИ И (ИЛИ) ОПАСНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА, УСТАНАВЛИВАЕТСЯ В ПОВЫШЕННОМ РАЗМЕРЕ.

МИНИМАЛЬНЫЙ РАЗМЕР ПОВЫШЕНИЯ СОСТАВЛЯЕТ 4 % ТАРИФНОЙ СТАВКИ (ОКЛАДА), УСТАНОВЛЕННОЙ ДЛЯ РАЗЛИЧНЫХ ВИДОВ РАБОТ С НОРМАЛЬНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА. КОНКРЕТНЫЕ РАЗМЕРЫ ПОВЫШЕНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА ОПРЕДЕЛЯЮТСЯ РАБОТОДАТЕЛЕМ С УЧЕТОМ МНЕНИЯ ПРЕДСТАВИТЕЛЬНОГО ОРГАНА РАБОТНИКОВ В ПОРЯДКЕ, ПРЕДУСМОТРЕННОМ СТ.

 372 ТК РФ ДЛЯ ПРИНЯТИЯ ЛОКАЛЬНЫХ НОРМАТИВНЫХ АКТОВ, ЛИБО КОЛЛЕКТИВНЫМ ИЛИ ТРУДОВЫМ ДОГОВОРОМ.

Как быть с работниками?

 Итак, если по результатам спецоценки на некоторых рабочих местах были выявлены вредные производственные факторы и установлен класс вредности, необходимо работникам предоставлять гарантии, предусмотренные ТК РФ (см схему).

Гарантии, предоставляемые работникам в зависимости от класса вредности
 Классвредности 3.1Увеличение зарплаты не менее чем на 4 %
Классвредности 3.2Увеличение зарплаты не менее чем на 4 %, предоставление не менее 7 дней дополнительного отпуска
Классывредности 3.3 и 3.4Увеличение зарплаты не менее чем на 4 %, предоставление не менее 7 дней дополнительного отпуска, установление сокращенной продолжительности рабочего времени (не более 36 часов в неделю)

ВОПРОС:

Профессии и работы, на которых при спецоценке были выявлены вредные условия труда, не названы во «вредных» списках. На что ориентироваться при определении размера гарантий?

В настоящее время все еще действуют:

1. Списки производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающие право на льготное пенсионное обеспечение (утвержденные Постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 № 10).

2. Списки производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день (утвержденные Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 № 298/П-22).

Данные списки применяются в части, не противоречащей Трудовому кодексу. Согласно последнему работодатель обязан предоставить гарантии и компенсации, если условия труда признаны вредными или опасными.

Причем кодекс не обязывает руководствоваться названными списками. Если профессии, должности или виды работ, где условия труда признаны вредными, не обозначены в этих списках, все равно таким работникам полагаются гарантии и компенсации.

Руководствоваться при их установлении надо ст. 92, 117 и 147 ТК РФ.

Какие документы оформить?

 Чтобы работники могли получать гарантии и компенсации, необходимо оформить ряд документов.

Во-первых, нужно ознакомить работников с результатами специальной оценки на их рабочих местах под подпись в течение 30 календарных дней со дня утверждения отчета о проведении спецоценки (ч. 5 ст. 15 Закона № 426‑ФЗ).

Во-вторых, издается приказ по организации об установлении надбавок к зарплате, дополнительного оплачиваемого отпуска и пр. Приведем пример.

Общество с ограниченной ответственностью «Рубин»

(ООО «Рубин»)

Приказ № 19

об установлении надбавки к заработной плате
и дополнительного оплачиваемого отпуска за вредные условия труда

Н. Новгород                                                                      12 апреля 2017 г.

В связи с выявлением по результатам специальной оценки рабочего места дворника по условиям труда вредных условий класса 3.2

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Назначить доплату сотрудникам, работающим дворниками, в размере 4 % оклада, начисляемого за отработанное время.

2. Установить дворникам ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 8 календарных дней.

3. Бухгалтеру Огранкиной Г. Д. с 12.04.2017 рассчитывать зарплату дворникам с учетом доплаты за работу во вредных условиях труда.

Основание: отчет о проведенной специальной оценке условий труда от 12.04.2017.

Директор                 Каратов            Е. П. Каратов

С приказом ознакомлена:

Бухгалтер                Огранкина, 12.04.2017

ВОПРОС:

 С какого момента назначать доплаты и предоставлять иные гарантии?

Датой завершения специальной оценки условий труда следует считать дату утверждения отчета. Минтруд в Письме от 26.03.2014 № 17‑3/10/В-1579 сообщал, что результаты спецоценки применяются с даты утверждения отчета.

Соответственно, с этой даты должны быть установлены гарантии и компенсации тем работникам, на чьих рабочих местах условия труда признаны вредными. Например, результаты спецоценки утверждены 12 апреля.

Значит, труд будет оплачиваться в повышенном размере лишь с этой даты, а с 1 по 11 апреля доплата за вредность при расчете зарплаты учитываться не будет.

В-третьих, надо внести изменения в трудовые договоры. Статья 57 ТК РФ в качестве обязательных условий трудового договора называет в том числе:

  • условия труда на рабочем месте;
  • гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

Чтобы внести корректировки в договор, необходимо подготовить уведомления об изменении условий трудового договора – с информацией для работников о том, что на их рабочих местах условия труда признаны вредными, и классе вредности. Кроме того, в уведомлении нужно указать полагающиеся в связи с этим гарантии и компенсации.

С теми, кто согласен продолжать работу в новых условиях труда, заключается дополнительное соглашение в порядке ст. 72 ТК РФ. С теми же, кто против, придется, руководствуясь ст. 74 ТК РФ, расторгнуть трудовые договоры по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, предложив вначале перевод на имеющуюся вакантную должность.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.

Напомним, что изменение условий трудового договора по инициативе работодателя допускается, если по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства и др.), определенные сторонами условия договора не могут быть сохранены. При этом трудовая функция работника не должна быть изменена.

Отметим, что несогласные работать во вредных условиях должны получать два месяца – срок уведомления до увольнения – повышенную плату и им обеспечиваются иные гарантии, связанные с такой работой.

* * *

Если по итогам спецоценки на рабочих местах выявлены вредные условия труда, а раньше они были допустимыми или нормальными, работникам, занимающим такие места, необходимо предоставлять гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством для работающих во вредных условиях, – сокращенное рабочее время, дополнительный оплачиваемый отпуск и повышенную оплату труда (в зависимости от класса вредности), – со дня утверждения отчета о спецоценке.

Также необходимо скорректировать условия трудового договора, изменив в нем условия труда и определив гарантии и компенсации для конкретного работника. Для этого оформляют дополнительное соглашение. Если же работник не согласен трудиться во вредных условиях, ему предлагают перевод, а если он отказывается или вакансий нет – работника увольняют по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.  

Отдел кадров коммерческой организации, №5, 2017 год

Источник: https://www.audar-press.ru/vyyavleny-vrednye-usloviya-truda

Доплата за вредные условия труда к пенсии

Доплата за вредные условия

Под вредными условиями труда понимается совокупность факторов, проявляющихся в производственной деятельности, которые способны оказать негативное воздействие на здоровье персонала.

В целях определения наличия вредности, а также ее степени, осуществляется аттестация оценка рабочих мест. Основным методом для проведения аттестации оценки являются замеры.

Наличие на производственном предприятии вредных условий труда предполагает возникновение у работодателя обязанности компенсировать сотрудникам работу в подобных условиях.

Компенсация осуществляется при помощи предоставления льгот например, в форме сокращенного рабочего дня, дополнительного отпуска, специального питания, средств защиты, путевок в санатории и денежных компенсационных выплат. Их предоставление является обязанностью, а не правом работодателя.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Блог в помощь. Доплата за вредные условия труда

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

  • Пенсия за вредные условия труда в 2018 – 2019 годах
  • Надбавка к пенсии за работу во вредных условиях
  • Льготные пенсии за вредные условия труда: доплаты и надбавки в 2017 году
  • Ст 147 ТК РФ – доплата за вредные условия труда
  • Пенсионные выплаты и льготы работникам на вредных условиях труда
  • Льготные пенсии за вредные условия труда
  • Повышение пенсии за вредность
  • Доплата за вредные условия труда в 2019 году

Пенсия за вредные условия труда в 2018 – 2019 годах

Именно от принадлежности к этим спискам и стажа работы зависит пенсия за вредность. В частности, однозначно имеют на это право рабочие, которые трудятся:. Этот список неполный, он может варьироваться на каждом конкретном предприятии.

По закону, каждый работодатель составляет перечень рабочих мест и лиц, по которым будет оформляться льготная трудовая пенсия. Персонификация работников на основе этих сведений поступает в региональные представительства Пенсионного фонда.

Таким образом, точный перечень специальностей нужно узнавать в своем отделении ПФР, куда и направляется наш Василий Степанович.

Названный нормативный акт содержит в себе указание на списки льготников, которые выполняют особо тяжелые, опасные или вредные работы.

Категории граждан, занятых на работах, включенных в перечень профессий с вредными и опасными условиями труда, получают досрочную страховую пенсию по достижении установленного возраста и наличии соответствующего стажа , о чем свидетельствует ст.

Действующие в году списки льготных категорий граждан, работающих под воздействием отрицательных факторов производственной среды, первоначально были утверждены советскими нормативными актами.

Позвонил в пенсионный они ответил Задайте вопрос юристу и получите ответ за 1 минуту!

Произошла ошибка при отправке! Ожидайте звонка юриста.

Доплата за вредные условия труда в году Формирование этих документов в части установления повышенных надбавок за труд во вредных условиях должно осуществляться с учетом финансово-экономического положения организации.

Если начать разбираться, то можно обнаружить, что там есть указания, кому, как и когда должна быть выплачена льготная пенсия по вредности, какие производства можно считать таковыми и как правильно оформлять подобные доплаты.

В статье действующего законодательства нашей Родины за номером ТК РФ говорится, что все занятые на производствах с вредными для здоровья или опасными для жизни условиями, имеют право получить доплату к заработной плате.

Однако это касается только тех случаев, когда вредность доказана при аттестации рабочих мест по-старому или оценке рабочих мест персонала по-новому. Статья 27 закона No, а конкретно четвертая ее часть, дает понять, что аттестацию можно не проводить там, где она уже была произведена, но не ранее, чем пять лет назад.

Они предполагают мощный удар по здоровью трудящегося, а также могут существенно влиять на потомство, даже через несколько поколений.

Все эти факторы должны обязательно учитываться, при начислении пенсий, когда придет срок.

К примеру, это может быть повышенный уровень влажности или радиации, пыль, грязь, микроорганизмы и химические вещества, воздействующие на человека и много чего прочего, вплоть до психологических критериев.

Все они надежно закреплены в законодательстве нашей Родины и учитываются при оформлении пенсионного пособия.

Практически все перечни и нормы льготных категорий граждан, трудящихся во вредных условиях, были разработаны еще во времена Советского Союза.

Итак, данная надбавка сулит только тем, у кого имеется дополнительный стаж на вредном производстве, для этого необходимо изучить Перечень профессий с вредными условиями труда.

К слову, пенсионеру самому необходимо явиться в ПФР и написать заявление, ведь перерасчет пенсии будет проводиться только по требованию. Полный перечень профессий с вредными условиями труда утверждается законодательными органами в ПП РФ от Стаж на таких видах работы после Кабмин Украины сократил перечень вредных профессий.

Все работники вредных профессий в советское время были разделены на списки, в которых давался подробный перечень всех профессий, которые следовало причислять к числу вредных.

Кроме денежных выплат, специалисты, выполняющие трудовые функции под воздействием вредных факторов, вправе требовать: сокращения рабочей недели до 36 часов; предоставления ежегодного дополнительного отпуска на срок от 7 дней. Ваш e-mail не будет опубликован.

Сохранить моё имя, email и адрес сайта в этом браузере для последующих моих комментариев. – Страховое право – Надбавка к пенсии за работу во вредных условиях.

В частности, однозначно имеют на это право рабочие, которые трудятся: в горячих цехах; под землей; на лесозаготовках; в шахтах и рудниках; на флоте; спасателями; водителями; в авиации; на железной дороге; геологами; на текстильных предприятиях женщины.

Надбавка к пенсии за работу во вредных условиях труда Доплата к пенсии за работу во вредных условиях труда Доплата к пенсии за работу во вредных условиях труда Кому положена доплата к пенсии за вредность Прибавка к пенсии за работу во вредных условиях Льготные пенсии за вредные условия труда: доплаты и надбавки в году Надбавка к пенсии за работу во вредных условиях.

Источник: https://wakefieldriverfest.com/nalogovoe-pravo/doplata-za-vrednie-usloviya-truda-k-pensii.php

Доплата за вредные условия труда

Доплата за вредные условия

УДК 331.45.3

Ключевые слова: безопасность жизни и здоровья населения, трудовая деятельность, работа с вредными и (или) опасными условиями труда, повышенный размер оплаты труда, выдача молока и лечебно-профилактического питания, объем предоставленных гарантий, сравнительный анализ применяемой практики оплаты труда.

Для обеспечения безопасности жизни и здоровья населения в процессе трудовой деятельности в Республике Казахстан для работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, предусмотрен ряд гарантий в виде дополнительного отпуска (п. 1 ст.

89 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее – ТК РК), сокращенного рабочего времени (п. 2 ст. 69 ТК РК), повышенного размера оплаты труда (п. 1–3 ст. 105 ТК РК) и выдачи молока и лечебно-профилактического питания (пп. 4 п. 2 ст.

182 ТК РК) [5].

Анализ данных уполномоченного органа по статистике Республики Казахстан [1] за последние пять лет показал, что объем предоставляемых гарантий в денежном выражении (млрд тенге) ежегодно увеличивается (рисунок 1).

Рисунок 1

Объем предоставляемых гарантий за вредные и другие неблагоприятные условия труда в Республике Казахстан (млрд тенге)

Так, в 2014 году объем предоставленных гарантий составил 95,7 млрд тенге при среднем ежегодном темпе прироста 16%.

Рисунок 2

Структурный анализ объема предоставляемых гарантий по видам за 2014 год (млрд тенге)

Структурный анализ показал, что по видам предоставленных за 2014 год гарантий более 40 млрд тенге выплачено работникам, занятым во вредных и других неблагоприятных условиях труда, в виде повышенного размера оплаты труда (рисунок 2).

Среди всех видов предусмотренных гарантий работникам с вредными и (или) опасными условиями труда повышенный размер оплаты труда, направленный на компенсацию возможных затрат, связанных с укреплением и улучшением здоровья данной категории работников, является наиболее важным.

Ранее в Республике Казахстан работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными (особо вредными), опасными условиями труда, повышенный размер оплаты труда предоставлялся на основе минимальных стандартов оплаты труда (далее ‒ МСОТ). МСОТ определялся путем умножения минимального размера месячной заработной платы, ежегодно устанавливаемого в законодательном порядке, на повышающие отраслевые коэффициенты (далее ‒ ПОК).

Размеры ПОК для 8 отраслей были утверждены постановлением Правительства Республики Казахстан от 9 июня 2008 года № 548 «Об утверждении повышающих отраслевых коэффициентов»: в горно-металлургической отрасли – 1,8; в отрасли машиностроения ‒ от 1,1 до 1,3; в угольной промышленности ‒ от 1,7 до 4; в химической промышленности ‒ 1,5; в нефтегазовой отрасли ‒ 1,8; в отрасли строительства ‒ 1,5; в области электроэнергетики – 2,0; в железнодорожной отрасли ‒ от 1,05 до 1,25. При этом ПОК применялся только для расчета минимального размера месячной заработной платы рабочего первого разряда, занятого на тяжелых работах, работах с вредными (особо вредными), опасными условиями труда [2].

Отметим, что, согласно п. 3. ст. 105 ТК РК, повышенный размер оплаты труда предоставляется тем работникам, труд которых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда подтвержден результатами аттестации производственных объектов по условиям труда.

На данный момент в связи с изменениями в законодательстве Республики Казахстан установление МСОТ было отменено, ПОК действует на основе соглашения, которое заключается в трехстороннем порядке между уполномоченными государственными органами соответствующей сферы деятельности, представителями работодателей и профессиональными союзами с указанием повышающих коэффициентов.

Сравнительный анализ применяемой практики оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, показал, что в Российской Федерации и Республике Беларусь так же, как и в Республике Казахстан, предоставляются данные виды гарантий.

В настоящее время в этих странах предоставление гарантий осуществляется в зависимости от установленного класса вредности или опасности условий труда: в Российской Федерации ‒ на основании результатов специальной оценки условий труда (далее ‒ СОУТ), в Республике Беларусь ‒ на основании аттестации рабочих мест.

Так, в Российской Федерации последовательность и условия предоставления работникам повышенного размера оплаты труда определяются в порядке, предусмотренном ст.

147 Трудового кодекса РФ [6], повышенный размер оплаты труда устанавливается всем работникам, у которых условия труда на рабочих местах по итогам СОУТ признаны вредными (классы 3.1, 3.2, 3.3, 3.4) или опасными (класс условий труда 4).

На основании результатов СОУТ работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными условиями труда, устанавливаются доплаты от 4 до 12% к тарифной ставке (окладу), а занятым на работах с особо вредными и опасными условиями труда ‒ от 16 до 24% оклада.

Конкретную величину доплаты определяет работодатель с учетом мнения представительного органа работников и утверждает посредством коллективного и трудового договоров [3].

В Республике Беларусь повышенный размер оплаты труда устанавливается согласно ст. 62 Трудового кодекса РБ. С 2014 года размеры доплат за работу с вредными и (или) опасными условиями труда определяются по результатам аттестации рабочих мест, в зависимости от класса и степени вредности условий труда.

Так, если установлен класс условий труда 3.1, то размер доплаты работникам за один час работы равен 0,1% от определенной тарифной ставки или фиксированной денежной величины, класс 3.2 – 0,14%, класс 3.3 – 0,2%, класс 3.

4 – 0,25%, а за работу в опасных условиях труда (класс 4) размер доплаты составляет 0,31% [4].

Таким образом, применяемые подходы предоставления повышенного размера оплаты труда работникам вредных и опасных производств в Российской Федерации и Республике Беларусь идентичны, зависят от установленного класса вредности или опасности условий труда и основаны на изучении профессиональных вредностей и опасностей, профессиональных рисков. Размер оплаты труда фиксируется в законодательном порядке, с минимальными размерами повышающих коэффициентов и осуществляется на основании результатов специальной оценки условий труда (в Российской Федерации) и аттестации рабочих мест (Республика Беларусь).

В Республике Казахстан порядок предоставления повышенного размера оплаты труда основан на применении Списка производств, работ, профессий работников и должностей, перечня тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда без установления в законодательном порядке минимальных размеров повышающих коэффициентов. При этом учет результатов аттестации, фактических условий труда, профессионального риска не предусмотрен в законодательном порядке и не закреплен нормативными требованиями.

Поэтому в Казахстане необходимо разработать и внедрить систему с учетом уровня профессионального риска на каждом рабочем месте при предоставлении повышенного размера оплаты труда работникам, занятым в тяжелых, вредных и опасных условиях труда.

Источник: https://e.otruda.mcfr.kz/496017

Доплата за работу во вредных условиях труда

Доплата за вредные условия

Работники, занятые в производствах, связанных с вредными условиями труда, вправе помимо обычной зарплаты, рассчитывать на определенную доплату. Подобные суммы призваны хотя бы частично компенсировать неблагоприятное влияние на организм человека вредных факторов.

Доплаты за вредные условия труда

Обязанность работодателя делать доплаты за вредные условия труда установлена в статьях 146 и 147 Трудового кодекса.

В них говорится о необходимости устанавливать повышенную оплату труда для сотрудников, чья работа выполняется во вредных и опасных условиях.

Однако в данном случае нужно понимать, что таковыми условия труда должны быть признаны только пои тогу спецоценки условий труда (СОУТ). Ее проводят по правилам, прописанным в законе №426-ФЗ от 28.12.13.

Напомним, эту процедуру обязаны проходить все работодатели. Проводится она не реже одного раза в пять лет в отношении всех рабочих мест сотрудников.

Кроме того, проводить оценку дополнительно вне плана необходимо при вводе в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест, при получении соответствующего предписания трудовой инспекции, при радикальных изменениях условий труда, после несчастного случая на производстве или при выявленном профзаболевании, а также при поступлении соответствующего мотивированного предложения от профсоюза.

Если после поведения проверки условия труда признаются вредными, то работникам соответствующих должностей необходимо установить доплату. И наоборот, если, согласно заключению, рабочее место признано безопасным, то подобная доплата за вредные условия труда не устанавливается, поскольку нет самих вредных условий (ч. 4 ст. 219 Трудового кодекса РФ).

Соответственно фактор наличия вредных условий либо же, наоборот, их отсутствия считается действующим до проведения следующей спецоценки. Следовательно, доплата работникам будет производиться лишь в те периоды, когда рабочее место аттестовано с соответствующим «опасным» статусом. Если этот статус изменился, то в компании оформляется приказ о доплате за вредные условия труда.

Как рассчитать доплату за вредные условия труда

О том, как рассчитывается доплата за вредные условия труда, говорится в уже упомянутой статье 147 Трудового кодекса.

В частности, сумма таких доплат в своем минимальном размере должна составлять 4 процента от тарифной ставки или оклада, действующих для аналогичных видов работ с нормальными условиями труда.

В то же время этот вопрос должен решаться с учетом мнения представительного органа работников. Конкретные размеры доплаты за вредные условия труда прописываются в коллективном и трудовых договорах.

Пример расчета доплаты за вредные условия труда

По результатам проведенной спецоценки рабочих мест производственного подразделения ООО «Альфа», условия труда в указанном подразделении были признаны вредными с 10 апреля 2017 года.

Этой же датой в компании были оформлены соответствующие документы об установлении 5-процентной надбавки для работников данного подразделения, подписаны соответствующие дополнительные соглашения к трудовым договорам, внесены коррективы в коллективный договор.

Расчет заработной платы работника подразделения с окладом в 40 000 рублей за апрель составит:

5 рабочих дней до СОУТ х (40 000 рублей : 20 рабочих дней в месяце) + 15 рабочих дней после спецоценки х (40 000 рублей : 20 рабочих дней в месяце) х 1,05 = 41 500 рублей.

Если компания находится в регионах Крайнего Севера или приравненных к ним территориях, и, следовательно, заработная плата сотрудникам выплачивается с применением районного коэффициента, то этот коэффициент применяется и в отношении доплаты за вредные условия.

Штрафы за невыплату доплаты за вредные условия труда

Неправильный расчет «вредных» доплат либо же их полное отсутствие в ситуациях, когда выплачивать их необходимо, чреват для работодателя набором штрафных санкций. В данном случае, ответственность возникает, как за невыплату части самой заработной платы.

Прежде всего речь будет идти о начислении компенсации сотрудникам за задержку части положенных сумм. Она рассчитывается, напомним, как одна сто пятидесятая от действующей в период задержки ключевой ставки от суммы задолженности за каждый день просрочки.

Компенсацию нерадивый работодатель обязан будет выплатить работнику, а вот перед бюджетом у него может возникнуть штрафная задолженность. Штрафы за задержку даже части выплаты заработной платы предусмотрены в части 6 статьи 5,27 Кодекса об административных правонарушениях.

Их сумма для организации составляет от 30 000 до 50 000 рублей, для должностного лица – от 10 000 до 20 000 рублей, и для индивидуального предпринимателя – от 1000 до 5000 рублей.

Не следует забывать и об уголовной ответственности, согласно статье 145.1 Уголовного кодекса. В некоторых случаях она предусматривает меры вплоть до лишения свободы директору компании, которая не выплачивает заработную плату.

Источник: https://spmag.ru/articles/doplata-za-rabotu-vo-vrednyh-usloviyah-truda

Какая доплата за вредные условия труда?

Доплата за вредные условия

Физический и интеллектуальный труд при определенном уровне нагрузки и специфических условиях труда, способен нанести значительный вред организму. Невозможность устранения вредных воздействий дает основание на выплату материальной компенсации работникам, подвергающимся этому воздействию.

Дополнительный отпуск за вредные условия труда 2018

Вредные особенности труда работникам обязаны компенсироваться организациями и предприятиями. За соблюдением норм труда следят службы ОТ, также в этот процесс могут вмешаться профсоюзные организации.

За работу в опасных обстоятельствах полагаются льготы и доплаты.

Доплаты обязаны носить регулярный характер, а льготы в основном распространяются на уменьшение пенсионного возраста и увеличения количества дней отпуска.

Аттестация рабочего места способствует официальному признанию уровня профессиональной опасности, в результате чего можно получать доплаты и увеличить отпуск.

Эта процедура позволяет произвести замеры воздействия опасных рабочих обстоятельств и установить время их действия на протяжении рабочего дня. На основании этих двух факторов устанавливается срок дополнительного отпуска.

Предоставленный отпуск имеет минимальную планку в 7 дней, а максимальный срок может достигать 60 и более дней, как например, для работников Крайнего Севера.

Перечень профессий с вредными условиями труда

Постановлением Правительства РФ № 870 определяется перечень профессий, подпадающих под определение — работа с вредными особенностями.

Однако этот перечень носит исключительно информационный порядок и не налагает обязательств по признанию всех перечисленных работ опасными.

На основе этого списка разработаны другие нормативные акты, которые регламентируют доплаты, добавочные дни отпуска и льготы по профессиям и должностям, но не все пункты входят в эти нормативные документы.

Большая часть профессий подлежащих доплатам, отпускам и льготам относится к:

  • нефтяной и газовой промышленности;
  • горно-добывающих предприятий;
  • предприятия по производству строительных материалов;
  • металлургическая, химическая и коксо промышленность;
  • стеклодувное производство;
  • опасные профессии, связанные с порохом и боеприпасами;
  • предприятия с повышенными радиационными фонами;
  • фармакологическое производство.

Это далеко не полный перечень профессий, подлежащих особенным условиям оплаты.

Закон о вредных условиях труда 2018

Законодательная база в области опасных для организма и здоровья человека обстоятельств регулируется Трудовым кодексом РФ и Федеральным законом №426. Вредные условия труда по закону имеют класс сложности и зависят от воздействия на здоровье человека. Они делятся на 4 степени:

  1. Самая легкая. Определяется временным влиянием, которое прекращается с концом работы.
  2. Средней тяжести. Влечет изменения в организме, приобретение хронических заболеваний. Влияние на человека рассчитывается исходя из показателей, которые он приобретет за 15 лет деятельности.
  3. Тяжелая. Здоровье подлежит серьезным негативным изменениям и возможна даже потеря трудоспособности.
  4. Крайне тяжелая. Приобретенные заболевания могут спровоцировать полную потерю трудоспособности или даже смерть.

Вред, причиненный организму, оценивается также в зависимости от метода воздействия. К ним причисляют высокие шумы, недостаточная или излишняя освещенность, наличие пыли и грязи на рабочем месте, экстремальные температурные режимы, вредные излучения и вибрации, работа с вирусами и химическим препаратами, предельные физические нагрузки.

Ст 147 ТК РФ доплата за вредные условия труда

За работу, оказывающую негативное действие на организм, работодатель обязан ежемесячно доплачивать работнику.

Статьей 147 Трудового кодекса РФ определяется минимальный размер доплаты, он составляет 4% от оклада. Увеличение доплаты зависит от конкретных условий работы и работодателя.

Доплаты прописываются в трудовых соглашениях, а их нормы закрепляются в коллективном договоре организации.

Подробнее о вредности на производстве по ТК РФ читайте по ссылке:

Льготы и компенсации за тяжелые вредные и опасные условия труда

Работникам за опасные трудовые обстоятельства положены льготы и компенсации в виде доплат и дополнительных отпусков. Льготные условия выражаются в следующих величинах:

  1. Уменьшение рабочего дня. Направлено на снижение воздействия опасной атмосферы.
  2. Увеличение продолжительности трудового отпуска для дополнительной возможности восстановления здоровья.
  3. Установление доплаты к заработку.
  4. Досрочный выход на пенсию, из расчета 10 лет на опасной работе для мужчин и не менее 7 лет для женщин. При этом общий трудовой стаж обязан быть в два раза больше.

Все льготы направлены на увеличение заинтересованности работающего. Отказ человека от выполнения опасных действий, влекущих за собой возможное ухудшение здоровья, правомерен и не может сопровождаться дисциплинарным наказанием по приказу или иным способом.

Лечебно-профилактическое питание при вредных условиях труда

Для профилактики различных профессиональных заболеваний разрабатывается специальное питание. В нынешние дни лечебно-профилактическое питание практикуется крайне редко и только на крупных предприятиях. Некоторые организации заменяют его на денежные компенсации.

Выдача молока за вредные условия труда 2018 практикуется на предприятиях, где в профессиональные обязанности входит частый контакт с щелочными, цианистыми и неорганическими соединениями. Некоторые работодатели, руководствуясь соображениями экономии и не желая тратить прибыль, не хотят оплачивать за профессиональный риск.

Зная свои права, гражданин может защитить себя и в результате добиться доплаты и увеличения дней отпуска.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных): (7 4,29 из 5)
Загрузка…

Источник: https://classomsk.com/zashhita-prav-rabotnika-i-rabotodatelya/kakaya-doplata-za-vrednye-usloviya-truda-spisok-professij.html

Вопрос права
Добавить комментарий