Должны ли мне предоставить отпуск, если я работаю в ЧОП почти полтора года по договору подряда?

Работа по договору подряда: Отпуск и запись в трудовой не положены, зато работать можно без расписания

Должны ли мне предоставить отпуск, если я работаю в ЧОП почти полтора года по договору подряда?

В Беларуси с вами, скорее всего, подпишут контракт или трудовой договор. Но иногда наниматели предлагают только договор подряда, особенно на испытательных сроках или в некоторых сферах, скажем, строительстве.

Какие особенности у такого договора и что нужно знать, прежде чем его подписать? Об этом «Комсомолке» рассказали эксперты адвокатского бюро «Хмылко, Ярмош и партнеры» – адвокат, партнер бюро Елизавета Ярмош и младший юрист Кирилл Лугин.

«Отпуск не предусмотрен». Чем договор подряда отличается от трудового

То, что мы в обиходе называем договором подряда, правильнее называть гражданско-правовым договором. Договор подряда – лишь один из его видов, а бывают еще, к примеру, договор возмездного оказания услуг, договор поручения и так далее. Основное отличие от трудовых в том, что на гражданско-правовые договоры не распространяется законодательство о труде.

– Права и обязанности указанных в договоре сторон регламентируются нормами Гражданского кодекса и другими нормативно-правовыми актами, а не трудовым законодательством, – говорит Елизавета Ярмош.

Отсюда самый важный нюанс: если вы подписали гражданско-правовой договор, вам не положены социальные гарантии.

– Работнику, работающему по гражданско-правовому договору, не предусмотрено право на ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск, – говорит Елизавета Ярмош.

Разные договоры: когда важнее процесс, а когда – результат

У гражданского-правового и трудового договоров отличаются и цели. Если для первого важен результат, то для второго – процесс.

– Допустим, вы заключили договор подряда со строительной организацией на возведение беседки на дачном участке. Условия договора будут выполнены, когда на вашем участке в определенный срок появится указанная беседка. Но сам процесс ее строительства вы не контролируете, – приводит пример Елизавета Ярмош.

– Если же заключен трудовой договор, то работник обязуется выполнять работу по определенной профессии или специальности согласно штатному расписанию, соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель, в свою очередь, – предоставлять ему работу, обеспечивать условия труда, материалы и оборудование, своевременно выплачивать зарплату.

После выполнения какого-либо задания нанимателя действие договора не прекращается.

Другими словами, если на работе вы подписали контракт или трудовой договор, то трудиться должны по правилам компании: выполнять определенные обязанности, приходить на работу по расписанию и так далее. А с гражданско-правовым договором подобных правил нет, главное – выполнить работу в срок.

И, наконец, оплата. Здесь тоже есть различия.

– При заключении трудового договора работнику выплачивается зарплата.

Это вознаграждение за труд наниматель обязан выплатить в зависимости от сложности работы, ее количества, качества, условий труда и квалификации работника с учетом фактически отработанного времени, – объясняет Елизавета Ярмош. – А по гражданско-правовому договору заказчик платит за результат труда единовременно, либо по условиям, регламентированным в договоре.

Что должно быть прописано в гражданско-правовом договоре?

– Обязательными условиями любого гражданско-правового договора является предмет договора (то есть, какую именно работу вы беретесь сделать. – Ред.), а также, как правило, срок действия договора и цена работ или услуг, – перечисляет Кирилл Лугин.

– Дополнительно можно указать любые не противоречащие законодательству положения, по которым стороны договора пришли к соглашению.

Например, используются при выполнении работ материалы заказчика или исполнителя, каким образом осуществляется оплата и так далее.

Я работаю по гражданско-правовому договору. За меня платят взносы в Фонд соцзащиты?

Важный вопрос, ведь от взносов зависит ваша будущая пенсия. Он прописан в указе президента «О некоторых мерах по защите прав граждан, выполняющих работу по гражданско-правовым и трудовым договорам».

– В документе сказано: юридические лица и индивидуальные предприниматели, предоставляющие работу по гражданско-правовым договорам, обязаны определить в этих договорах обязательство заказчика по уплате в установленном порядке обязательных страховых взносов в ФСЗН, – комментирует Елизавета Ярмош.

Так что, если вы заключили с нанимателем гражданско-правовой договор, он обязан уплачивать за вас взносы в фонд.

А запись в трудовой у меня будет?

– В соответствии с законодательством трудовая книжка может оформляться исключительно работнику.

Поскольку человек, выполняющий работу по гражданско-правовому договору, не является работником, а гражданско-правовой договор не считается трудовым, то на его основании трудовая книжка оформляться не будет, – объясняет Кирилл Лугин.

– Вместе с тем период работы по гражданско-правовому договору входит в трудовой стаж, несмотря на то, что трудовая книжка не оформляется, а запись о выполненной работе в нее не вносится.

Наниматель может попросить у вас трудовую книжку, например, чтобы убедиться, что у вас есть нужная квалификация и опыт для работы. Но оставить ее у себя он не может. А вы можете не показывать ему трудовую, если не хотите.

Как расторгнуть договор, если работать больше не хочется?

Использовать слово «увольнение» в этом случае неправильно, ведь на работу вас не брали.

– Поскольку на гражданско-правовой договор не распространяется законодательство о труде, работник не может быть уволен, но сам договор может быть расторгнут.

Такое расторжение возможно по соглашению сторон, а при отсутствии соглашения – по инициативе одной из сторон при определенных условиях.

Также любой гражданско-правовой договор можно расторгнуть в судебном порядке, – говорит Елизавета Ярмош.

Заказчик и исполнитель могут заранее прописать в договоре, при каких условиях его можно расторгнуть. Если вы этого не сделали, нужно следовать законодательству. Так, вы можете отказаться выполнять работу, если заказчик полностью или частично не соблюдает прописанные в договоре условия.

Например, пообещал предоставить нужные для работы материалы, но не сделал этого. Расторгнуть договор в одностороннем порядке может и заказчик – скажем, если видит, что за работу вы до сих пор не взялись и уже никак не уложитесь в установленный срок.

Кстати, если заказчик расторгнет договор, что называется, на полпути, он будет обязан оплатить вам ту часть работы, которую вы успели сделать.

ЕСТЬ ВОПРОС

Если у меня договор подряда, должен ли я ходить на работу по расписанию?

Почему наниматели иногда стараются заключить именно гражданско-правовые договоры? Во-первых, чтобы сэкономить на тех же отпусках и больничных, которые работающим по ним не положены.

Во-вторых, чтобы снять с себя часть обязательств по охране и организации труда.

Но при этом работодатель может требовать от вас то, чего вы делать не должны: например, ходить на работу по расписанию или выполнять определенный перечень обязанностей, а не конкретное задание. Все это незаконно.

– Если для выполнения работ организация заключает договор подряда, но отношения между вами и организацией соответствуют трудовым, вы вправе требовать заключения именно трудового договора. А если наниматель откажет – обратиться в суд с иском о признании договора подряда трудовым договором и о понуждении нанимателя к заключению трудового договора, – уточняет Кирилл Лугин.

Источник: https://www.kp.by/daily/26884/3928223/

Трудовой Кодекс – ТК РФ – Глава 47. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ЛИЦ, РАБОТАЮЩИХ ВАХТОВЫМ МЕТОДОМ

Должны ли мне предоставить отпуск, если я работаю в ЧОП почти полтора года по договору подряда?

Статья 297. Общие положения о работе вахтовым методом

Вахтовый метод – особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха, либо в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, иных жилых помещениях.Порядок применения вахтового метода утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.(часть четвертая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 298. Ограничения на работы вахтовым методом

К работам, выполняемым вахтовым методом, не могут привлекаться работники в возрасте до восемнадцати лет, беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, а также лица, имеющие противопоказания к выполнению работ вахтовым методом в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Статья 299. Продолжительность вахты

Вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха.Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца.

В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Статья 300. Учет рабочего времени при работе вахтовым методом

При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.

Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.

Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период.

Статья 301. Режимы труда и отдыха при работе вахтовым методом

Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха.Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха.(часть четвертая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 302. Гарантии и компенсации лицам, работающим вахтовым методом

Источник: https://trudkodeks.ru/trudkodeks/trud/trudovoj_kodeks_-_tk_rf_-_glava_47.html

ежегодные отпуска и их виды

Должны ли мне предоставить отпуск, если я работаю в ЧОП почти полтора года по договору подряда?

  • Если ежегодныйотпуск 42 дня, могу ли я отгулять 28, а остальные получить в виде компенсации?
  • Вроде это не совсем по правилам трудового кодекса Нет! Компенсация только при увольнении, полный расчёт. Будете отгуливать очередной отпуск 42 дня. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному…

  • законно ли ли не отпустить в ежегодныйотпуск, если предприятие меняет название иформу с кгуп на оао
  • Можно, если работник уволился по собственному желанию с прежней работы т,е, с КГУП и был принят по заявлению в ОАО. А если был оформлен перевод с одной организации на другую – то за ним сохраняется неиспользованный отпуски оплата за…Вся проблема в том, что это не просто изменение формыи названия. КГУП просто ликвидируется, а ОАО организовывается. То есть Вы увольняетесь из КГУП, при этом Вам должны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. А при устройстве…

  • Сколько дней отпуска мне положена
  • Не зависимо от форм собственности ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью не менне 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ). Ваш работодатель нарушает закон . но есть ли у Вас желание с ним…Любая контора работает по одному закону . Но с отпускамии у нас мутят как хотят . Вот с 10 января пойду в отпуск – не будет законных 28 + 3 пойду в отказ . ИП ООО ОАО-шарашкины конторы, на них управы нет и не будет, потому что умеют…

  • В каком случае работодатель может отказать в предоставлении внеочередного учебного отпуска аспиранту-заочнику?
  • Сотрудник, который учится в аспирантуре по заочной форме обучения Ежегодный дополнительный отпуск (30 календарных дней) п. 7 ст. 19 Закона от 22 августа 1996 г. 125-ФЗ Справка из образовательного учреждения о том, что сотрудник обучается…Читайте Ваш трудовой договор и Гражданский кодекс нет такого случая. обязаны предоставить, если у вас есть вызов и работа госдарственная, а не на частное лицо. Купите себе трудовой кодекс. Я пока училась – с ним не расставалась Хотя это…

  • оплата ежегодногоотпуска. работаю по среднесдельной оплате труда плюс сдельный заработок
  • У Вас смешанный тип оплаты труда, но все равно расчет СРЗП производится как указано ниже: Порядок исчисления средней заработной платы определен Положением Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы , утвержденным…

  • какие документы нужны при отзыве работника из отпуска
  • Приказ об отзыве работника из отпускаи его личное (желательно письменное) согласие. Подробнее: В соответствии с ч. 2 ст. 125 ТК РФ допускается отзыв работника из отпуска. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия, при…ПРиказ начальства нужен. В первую очередь ЛИЧНОЕ заявление работника, о согласии. Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпускаЕжегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок,…

  • Существует какая-либо официальная форма написания заявления на ежегодный оплачиваемый отпуск?
  • Пишется в свободной форме. Но в заявлении можно указать сколько просишь дней отпускаи за какой отработаный период.У Нас на работе такого заявления вообще нет. Ты по графику идешь в отпуск приходишь в ОК там подписываешь представление об отпуске.Там изложены все Твои данные,и с какого дня и по какой день Ты в отпуске. Потом на основании этого…

  • Оплата больничного листа при нахождении работника в отпуске без сохранения заработной платы.
  • Что касается отзыва работника из отпуска за свой счет, то существует обоснованная позиция, что он регулируется в соответствии с положениями ст. 125 ТК РФ. Данная норма не является исключительной по отношению только к ежегодному…Ж.. . конечно хитра.. но во время отпуска без сохранения ЗП-больничный лист НЕ выдаётся …таков уж действующий закон ..если вы ввели в заблуждение лечащего врача, “забыв” сообщить ему об отпуске, то- больничный в таком случае НЕЗАКОННО…

  • сохранен ли льготный проезд за границу сотрудникам мчс
  • Согласно п. 10 Положения о Федеральной противопожарной службе (утв. постановлением Правительства РФ от 20. 06. 2005 г. 385) “Порядок и условия прохождения службы сотрудниками и военнослужащими федеральной противопожарной службы…По-моему не так давно было постановление правительства, по которому проезд в отпуск за границу оплачивается только, если вылет из места жительства. Если через Москву, например, то только до Москвы и обратно, а там за свой счет. Хотя я не…

  • дополнительный отпуск мед.раотникам когда и за что?
  • Трудовой кодекс РФ (ст. 118, ч. 3 ст. 350; далее ТК РФ) предусматривает необходимость предоставления отдельным категориям медицинских работников ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска. Перечень категорий работников, которым…

  • А кто он аспирант-мод…-р?)))))))))))))
  • Аспирант (от латинского aspirans стремящийся к чему-либо ) лицо с высшим профессиональным образованием, готовящийся к защите диссертации на соискание учёной степени кандидата наук. Подготовку аспирантов к будущей преподавательской и…зверев

  • Хочу получить компенсацию за неиспользованный отпуск
  • Учебный отпуск нельзя получить компенсацией. Это действительно возможно только для ежегодногоотпуска. Поскольку остальные виды оплачиваемых отпусков носят целевой характеркомпенсация за учебные отпуска не предусмотрена. иони не накапливаются. если вы его не берете, то он просто пропадет. Вы можете не брать очередной – он сохранится. А учебный как раз лучше взять. компенсация за неиспользованный отпуск

  • Работодатель грозит не отпустить в очередной отпуск.
  • Отказать не может, если отпуск предусмотрен графиком отпусков. Согласно ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. На время отдыха за работником сохраняется…вы письменно напишите заявление на отпуски зарегистрируйте его (чтобы не выкинули). Потом пусть сам резолюцию пишет Если Вы проработали у данного работодателя непрерывно 6 месцев, то Вы имеет право на трудовой отпуск (полный). Грозить…

  • Аспирантура. Есть вопрос? Учебные отпуска при обучении в аспирантуре оплачиваются? Если можно статьи.
  • Федеральный закон от 22 августа 1996 г. N 125-ФЗ “О высшем и послевузовском профессиональном образовании”: Статья 19. Докторанты, аспиранты (адъюнкты) и соискатели 1. Докторантом является лицо, имеющее ученую степень кандидата наук и…Оплачиваются. Посмотрите внимательно 26 главу ТК РФ и в частности ст. 177. Если ваш ВУЗ имеет гос акредитацию то работодатель обязан вам предоставить отпуски оплатить его. Ведь образование такого уровня вы получаете в первые. Если что…

  • Какие с 1 сентября ассоциации …что ожидаете…вспоминаете…чувсвтва
  • Плюс ещё один денёчек к каникулам)))А чувства ежегодно были противоречивыми…Радость от встречи с учениками иих родителями и волнение:”Не всё ли они забыли за лето?”Вспоминаю часто сентябрь 1985 года.Это был мой второй набор…Запах хризантем; предвкушение встреч с одноклассниками,рассказов о том, как провел лето; удивлением от того, что низенький Димка Бунтов так вымахал… И сожаление по ушедшим каникулам школьная линейка цветы-астры ,георгины.чувство,что…

  • как же быть?
  • Работодатель обязан предоставить работнице, в скором времени уходящей в декрет, по ее заявлению ежегодный оплачиваемый отпуск полностью или частично: – или перед отпуском по беременности и родам; – или после отпуска по беременности и…как после можно отгулять отпуск, если вы на 1,5 г уйдете в от пуск по уходу за ребенком. конечно нужно уходить в отпуск до декрета. если, конечно, вы не у частника работаете. с ними не всегда договориться можно. По закону беременная…

  • Работодатель не выплачивает пособие по уходу за ребенком за последние два месяца.
  • В Вашей ситуации необходимо письменно обратиться к работодателю с требованием оплаты предоставленного ежегодногоотпускаи декретного отпуска, и также запросить справку формы 2-ндфл за последние два года, копию приказа о приеме на реботу…Все оплаты производят на основании табеля и приказов а не на основании кто-что помнит. Жалуйтесь в Инспекцию п труду. к мировому судье с заявленим выдать судебный приказ (решается быстро) Для начала пара жалоб. В инспекцию по труду и…

  • Доброй ночи! Подскажите кто знает Нас на работе отправили в отпуск по производственной необходимости а стаж идет или нет
  • если это отпуск без сохранения з\платы, то стаж пенсинный – не идет, т.к. зарплата не начисляется и отчисления в ПФР тоже не производятся. Так же указанный стаж, если отпуск б\сохранения превысил 14 календарных дней исключается из стажа,…Что значит по производственной необходимости? Нет такого видаотпускаи основания для отпуска. Вы в отпуске без сохранения заработной платы? Если да, то стаж общий идёт, а вот дни, которые превысят 14 дней, сместят ваш ежегодныйотпуск….

  • Кого вносить в форму СЗВ-6-1, а кого в СЗВ-6-2???
  • Янмаева Ирина замечательно ответила! Но с одним НО ежегодный оплачиваемый отпуск в рамках 28 дней не попадает в форму СЗВ-1! То есть если сотрудник работал, работал, сходил в нормальный отпуски продолжил раюотать, то заполняем СЗВ-2! У…В СЗВ-6-1 входят сотруднки, у которых были отпуска различных видов (за свой счет, учебный, ежегодный, по уходу за ребенком и т.д. и т.п), а так же, если сотрудник находился на больничном, или если за отчетный период несколько раз…

  • ОТпускные – формальность?
  • Работодатель не прав. Согласно ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. В соответствии со ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику…в вашем случае нарушают ваши права. 1. 1,5 год без отпуска 2. отпускные должны выплачиваться до начала отпуска Запишитесь на прием в трудовую инспекцию и там напишите заявление на работодателя. Сходите в трудовую инспекцию, там ответят…

  • дополнительные отпуска на вредных производствах
  • Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда К работам с вредными или опасными условиями труда согласно ст. 117 ТК РФ относятся: — работы, связанные с…

  • мне положен отпуск в количестве 28 календарных дней 7 из которых я отгулял могу я получить компенс. за остальные дни?
  • В соответствии с ч. 1 ст. 126 ТК РФ денежной компенсацией может быть заменена только та часть отпуска, которая превышает 28 календарных дней, и только в случае, если о такой замене просит сам работник, а работодатель не возражает против…Общее правило- отпуска должны предоставляться Если только при увольнении согласно статьям 126, 127 тк рф, только при увольнении.. Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией (в ред. Федерального закона от 30…

  • Подскажите, пожалуйста, как правильно оформить приказ о предоставлении декретного отпускаиотпуска поуходу за ребёнком
  • Декретного отпуска в природе не существует. Есть отпуск по беременности и родам и есть отпуск по уходу за ребёнком до достижения им возраста 3 лет. Берёте унифицированную форму Т6, по которой вы делаете приказы на отпускаежегодныеи без…декрет – это больничный, никаких приказов не требует. Отпуск по уходу предоставляется по его окончании и при наличии заявления от сотрудницы с приложением копии св-ва а рождении. Какие трудности? Предоставить отпуск по уходу за ребенком….

  • Вопрос по больничному.
  • Больничный лист исчисляется в календарных днях. Выписка 16, выход на работу 17 мая, продление дней может быть ,если Вы болели во время ежегодного оплачиваемого отпускаи не более того.Какой вопрос? Типа о чем вопрос? И в чем вопрос? Хороший вопрос. Правильно оформлен больничный. Молодец. Нет, не продлевается, выходить 17 мая. Нет, Оплачиваются только рабочие дни. Там в больничном внизу написано, когда выходить на…

  • Имеет ли право работодатель не отпускать в очередной отпуск два года?
  • Не имеет права. Пишите заявление на отпуски заверяйте у секретаря. Статья 122 ТК РФ: Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего…Каждый год работник должен отдохнуть не менее 28 дней, заменять компенсацией отпуск нельзя. По законадательству работнику предоставляется ежегодныйотпуск для востановления сил.Если не пошли в связи с производственной необходимостью,то…

  • Как правильно написать приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, скиньте!!!
  • Это унифицированная форма № Т-6. В интернете их полно. Просто введите в поиск “унифицированная форма № Т-6″. Только ищите форму, утвержденную постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1. НЕ 2001 года. Там в правом нижнем углу…От_ № _ О предоставлении отпуска по уходу за ребенком ПРИКАЗЫВАЮ: Предоставить отпуск

Источник: http://znaem-prava.ru/ezhegodnye_otpuska_i_ih_vidy.html

Договор юр лица с физ лицом на оказание услуг какие налоги платить

Должны ли мне предоставить отпуск, если я работаю в ЧОП почти полтора года по договору подряда?

Гарантии, предусмотренные трудовым законодательством для наемных работников,например, отпуск, своевременная выплата з/платы, оплата больничного, отпуска по Би Р и т.п., на подрядчиков, работающих по договорам ГПХ не распространяются. не имеете вы права ни на какой отпуск, ни на оплачиваемый, ни на отпуск без содержания.

Ваш договор заключен в соответствии с Гражданским кодексом РФ, а там таких норм нет.

Договор оказания услуг не может иметь статус трудового, это две совершенно разные \”истории\”.

Разве, что попробовать в судебном порядке переквалифицировать данный договор в трудовой.

Типовой договор на оказание услуг условия, форма, образец

Если данный договор имеет статус трудового и Вас официально оформили на соответствующую должность, обеспечен социальный пакет, то независимо от того есть ли в договоре упоминание об отпуске, Вам обязаны его предоставить, ибо данный вопрос регулирует трудовой кодекс РФ, т.е.

Организация или ИП может заключить договор на оказание услуг как с другой организацией или ИП, так и с физическим лицом. Формы договоров на оказание услуг здесь: Помочь чем-то еще для меня лично затруднительно, так как информации в твоем вопросе кот наплакал.

юр лицо чтоли Уважаемая Светлана составление такого договора выходит за рамки бесплатности данного проекта Нет, договор возмедного оказания услуг и договор подряда – разные договоры, которые регулируются разными нормами Гражданского кодекса (см.

Договор на оказание услуг по техническому обслуживанию можно квалифицировать как договор возмездного оказания услуг, если его предметом является деятельность, результаты которой потребляются в процессе осуществления этой деятельности (например, исполнитель в ходе исполнения договора следит, чтобы оборудование находилось в исправном состоянии).

32 Закона РФ \”ОЗПП\” дает Вам право отказаться от договора на оказание услуг, оплатив исполнителю средства, потраченные им на исполнение договора. Акт (журнал) о проведенных консультациях подписывали? Если да, то может оказаться еще дороже 50 тыс., если нет, то пусть доказывают (документально) свои расходы.в договоре все написано там идет речь о деньгах?

Работодатель обязан предоставить Вам отпуск по ЗАКОНУ. Но он должен доказать, что к-л услуги Вам по договору оказывал.

Без договора никто не даст вам ответа,зайдите на любой юредический форум (а лучше на несколько сразу)выложите договор и вот тогда вам все обьяснят что и кто кому должен. f=44 Правильно, договор на оказание услуг и материальной ответственности.

такое на каждом шагу: сел в машину, доехать на \”извозчике\”; попросил соседку посидеть с ребёнком; сделал доброе дело – перевёл бабушку через дорогу…

Стороны могут оговорить предоставление иных юридических услуг в рамках настоящего договора посредством подписания дополнительных соглашений.

Изучить имеющиеся у Заказчика документы, относящиеся к предмету спора, дать предварительное заключение (устное или письменное – по желанию Заказчика) о судебной перспективе дела, в том числе о юридической обоснованности обжалования состоявшегося решения Третейского суда при Торгово-промышленной палате Московской области; 2.1.2.

Договор на оказание услуг-это как правило гражданско-правовой договор,а по данному договору никаких отпусков не предусмотрено. но если сама \”не оформлена\”, то это незаконное предпринимательство.

Возьмите с него расписку типа : \”Обязуюсь с деньгами -не уходить…

\” У вас должен быть не договор оказания услуг (услуга – деятельность, результаты которой не имеют материального выражения, реализуются и потребляются в процессе осуществления этой деятельности), а договор бытового подряда.

При толковании условий договора судом принимается во внимание буквальное значение содержащихся в нем слов и выражений.

432 ГК РФ: договор считается заключенным, если между сторонами, в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора.

708 ГК РФ: договоре подряда указываются начальный и конечный сроки выполнения работы (то есть срок является существенным условием).

Договор с физ лицом на оказание услуг

Таким образом, Ваш договор является незаключенным (не было достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора).:

  • Незаключенный договор нельзя расторгнуть или изменить. Признание договора подряда незаключенным не является основанием для отказа в удовлетворении требований о взыскании стоимости выполненных работ! потребовать внести дополнение в договор в части сроков – вполне нормально. 255 Налогового кодекса РФ оплата услуг (работ) по гражданско-правовому договору, заключенному с физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, может быть учтена налогоплательщиком в качестве расходов на оплату труда правильно Как Заказчик Вы можете прописать в договоре ГПХ с Подрядчиком, что бремя выплат налогов, возьмете на себя.
  • Если ваши намерения исключительно серьезны, то рекомендую ознакомится: 1. если контрагент уклоняется – тогда можно потребовать немедленного исполнения договора или расторжения его (с оплатой фактически произведённых работ). 7 Федерального закона от N 212-ФЗ В ФСС с таких договоров суммы не отчисляются Обоснование: 1. Разница в том, что в этом случае налоги выплачиваются из вознаграждения, причитающегося Подрядчику.
  • Общие положения о договоре (подраздел 2 раздела III ГК РФ), положения по договору подряда и бытового подряда (параграфы 1, 2 главы 37 ГК РФ); 2. иначе – в судебном порядке а зачем вы заключали такой договор. мы не телепаты Можете только расторгнуть договор на оказание услуг по домофону только в своей квартире, если он у Вас там есть. А по трудовому договору работодатель платить налог за работника на его заработную плату.
  • Ну в следующий раз не будешь экономить на юристах)))) Поставьте их в известность ( заявление с вход. А договор заключен лично с вами или со всем подъездом??? Перечислить НДФЛ в ИФНС (13% для граждан России) – п. Если речь идет о юридических услугах, согласно положению об адвокатской деятельности это называется договор о правовой помощи, который представляет собой разновидность гражданско-правового договора возмездного оказания услуг.интернет заполнен такой информацией, найдите через поисковик: образец договор (и укажите тот, что нужен) Так и называется, или договор поручение Можно, если в договоре не будет пункта, что исполнитель обязан выполнить работу лично.
  • Если договор ГПХ, в данном случае – Оказания услуг, заключен с физическим лицом, НЕ являющимся индивидуальным предпринимателем, то организация, как налоговой агент (п. Но имейте в виду, за выполненную кем-то работу ответственность понесете Вы, ссылаться, что работу выполнял другой человек, не получится. Главное, чтобы настоящий исполнитель не пришел требовать оплату за оказанные услуги ..договор на оказание услуг физического лица организации, ничего сложного в этом нет и всё законно.. Если самостоятельная продажа квартиры указана в договоре как отказ от услуг агенства, то ты должен заплатить только 10000р.
  • Тот вопрос обговаривается со 2 стороной,, но вообще такое практикуется.. договор подряда заключите В договоре это прописано? А если случай с самостоятельной продажей не оговорен в договоре, то ты должен агенству обещанный процент от сделки, который указан в договоре.

Источник: http://investor.spb.ru/kodeks-dogovor-yur-lica-s-fiz-licom-na-okazanie-uslug-kakie-nalogi-platit.html

Куда подавать иск на работодателя

Должны ли мне предоставить отпуск, если я работаю в ЧОП почти полтора года по договору подряда?

Работники редко обращаются в суд из-за страха проиграть дело и потратить дополнительные деньги на оплату услуг адвоката. Но иногда нет выхода, когда дело касается оплаты труда, нарушения инструкций или незаконного увольнения.

Если исходить из судебной практики, иск на работодателя подается в таких случаях:

  • лишение рабочего места с нарушением требований законодательства.
  • задержки по зарплате или иным выплатам.
  • долги по оплате труда.
  • отказ от перечисления денег по декретному отпуску.
  • невыплата средств, положенных матерям или отцам по уходу за малышом.

В остальных случаях стороны решают проблему мирно и не доводят дело до судебных разбирательств. При открытой конфронтации работать в компании-ответчике становится трудно.

Как подать в суд на работодателя

Прежде чем подавать иск, вы должны знать о сроках исковой давности. По спорам об увольнении он равен одному месяцу с того момента, когда вам выдали трудовую книжку либо копию приказа об увольнении. По всем остальным спорам срок — три месяца со дня, когда вы узнали о нарушении или должны были узнать.

Например, если вам задерживают зарплату, а полный расчет должен быть произведен 5 мая, то у вас времени всего до 5 августа. Такими спорами занимаются районные суды первой инстанции.

Когда писать в судебные органы?

Перед тем, как рассматривать вопрос «Подать иск в суд на работодателя», следует разобраться со случаями, в которых это нужно делать. Так, ТК России предусматривает много ситуаций, связанных с различными нарушениями:

  • отпуск не менее 30 календарных дней;
  • получение оплаты труда не менее 2-х раз/мес;
  • предоставление социальных страховок;
  • покрытие различных характеров и т.д.

Интересы сотрудников регламентируются действующим Законодательством РФ, договором и внутренними документами организации. Несоблюдение условий договора и законов является основанием для подачи в суд на работодателя.

Внимание: подать в суд иск на работодателя допускается в тех случаях, которые регулируются вышеуказанными документами. Иными словами, если требование лежит в оплате того, что по закону организация не должна оплачивать, в удовлетворении иска будет отказано.

Любые разногласия, возникающие между работодателем и сотрудником, в ТК РФ называются «индивидуальные трудовые споры», которые регулируются ст.№381. В тех случаях, когда стороны не могут мирно разобраться в ситуации, то сотрудник имеет право подать иск на работодателя.

Шаг 2. Проверьте сроки исковой давности

Исковая давность — это срок, в течение которого можно обратиться в суд. По его истечении другая сторона в споре может заявить об истечении исковой давности. На этом основании суд откажет в удовлетворении иска.

Эти сроки можно продлить. Например, в случае подтверждения болезни или иной уважительной причины.

иска:

  • «Шапка» иска, в которой указываются: (1) суд и его адрес (2) ФИО истца, номер паспорта, почтовый адрес, контактный телефон (3) полное наименование работодателя, его ОГРН и юридический адрес
  • Расчетная сумма иска
  • Описание фактических обстоятельств дела: когда, что и с кем произошло
  • Описание правовых оснований: какие нормы нарушены
  • Список требований к работодателю
  • Подпись истца и дата составления иска
  • Приложения к иску: документация, доказывающая позицию истца

Как писать иск:

При написании иска избегайте оценочных суждений и эмоций. Описывайте только конкретные фактические обстоятельства. Также в обоснование своих требований укажите релевантные правовые нормы и решения судов по схожим спорам. Чем короче иск и чем больше в нем правовых оснований, тем больше шансов на победу.

Приложите к иску копии всех доказательств по делу, а также копию трудового договора и выписку из ЕГРЮЛ на работодателя.

Скачать образец иска к работодателю можно здесь.

Трудовые споры рассматриваются в районных судах. Только споры о зарплате с суммой требований менее 50 тысяч рублей рассматриваются в мировом суде.

Подайте иск в один из следующих судов, по вашему выбору:

  1. по юридическому адресу работодателя
  2. по месту жительства работника, если спор о незаконном увольнении
  3. по месту нахождения филиала организации, где вы работали
  4. по месту выполнения работы, если оно отдельно указано в договоре

Посмотрите конкретный суд, введя один из вышеуказанных адресов здесь.

Работники освобождаются от пошлины за рассмотрение иска на работодателя.

Исковое заявление на работодателя можно подать (1) по почте — на адрес суда и (2) через канцелярию суда.

В любом случае в суд нужно подать 2 копии иска: одну для суда, другую для работодателя. Если подаете иск через канцелярию суда, то на третьей (своей) копии требуйте проставить отметку о приеме иска.

При подаче иска не забудьте его подписать и проставить дату подписи.

Судебный процесс выглядит следующим образом:

Через 5 рабочих дней после подачи иска назначается дата предварительного заседания. На предварительном заседании уточняются позиции сторон. На нем судья может запросить оригиналы документов или дополнительные документы. Также будет назначена дата основного заседания.

После предварительного заседания начнутся основные заседания. На них суд рассматривает спор: стороны представляют свои доказательства и участвуют в прениях. Обычно споры разрешаются в 3-5 заседаний. Каждое заседание длится от 20 минут до 1 часа. Когда судья сочтет, что готов выносить решение — он примет судебное решение.

Когда люди выступают в суде без представителя их права часто нарушаются. Например, намеренно затягивается процесс — судья переносит заседания или назначает их с большими интервалами, от 1 до 2 месяцев. В этих случаях обращайтесь к председателю суда с жалобой на судью.

Решение вступает в силу через 1 месяц после даты, когда суд изготовит мотивированное решение. Изготовление мотивированного решения по закону занимает 5 рабочих дней с даты заседания, где было принято судебное решение.

Будьте внимательны — часто суды не изготавливают мотивированное решение в срок. Поэтому будьте на связи с помощником судьи и когда добьетесь изготовления мотивированного решения — сразу идите получать оригинал.

Исполнительный лист — важный документ, он нужен для принуждения работодателя к исполнению судебного решения. Его нужно обязательно получать.

Для его получения — после вступления решения в силу нужно снова идти в суд и писать заявление на выдачу исполнительного листа. Изготовление исполнительного листа занимает 2 недели.

После получения оригинала судебного решения и исполнительного листа процесс в суде заканчивается.

Только 10% судебных решений работодатели исполняют добровольно. В остальных случаях нужно заниматься принуждением к исполнению судебного решения.

Если работодатель — действующая компания, у которой есть денежные средства, то проведите принудительное исполнение через банк. Для этого нужно обратиться с заявлением о взыскании и оригиналом исполнительного листа в банк, где у работодателя открыт расчетный счет. Такой вариант принуждения к исполнению займет 1 неделю.

Узнать в какие банки обращаться можно через налоговую.

Если в банках будет недостаточно средств или работодатель не выполняет неденежные постановления суда, например об исправлении записи в трудовой книжке — обращайтесь в службу судебных приставов. Для этого нужно подать соответствующее заявление и оригинал исполнительного листа в территориальную службу судебных приставов по юридическому адресу работодателя.

Этот вариант принуждения займет от 2 месяцев. Приставы часто нарушают установленные сроки их работу нужно контролировать всеми законными средствами.

Работник для защиты своих интересов может обратиться в суд и предъявить исковое заявление на работодателя. При этом должны соблюдаться сроки исковой давности, определенные законом, а именно:

  • 1 месяц для споров о восстановлении на работе. Исчисление начинается с момента ознакомления с трудовым приказом или даты выдачи трудовой книжки;
  • 3 месяца для всех остальных категорий трудовых споров.

При наличии уважительных причин, препятствующих заявителю вовремя обратиться в суд, термин исковой давности может быть продлен. Если таких причин нет, то в иске судья откажет.

При написании искового заявления можно обратиться к юристу или использовать образец искового заявления на работодателя. Иск должен содержать фактические обстоятельства нарушений прав работника и перечень требований, выдвигаемых работодателю. Там должна быть указана информация об истце и ответчике и их реквизиты.

В заявлении о восстановлении в должности могут содержаться требования о:

  • предоставлении работнику прежней должности;
  • выплате разницы в зарплате за время пребывания на нижеоплачиваемой работе;
  • компенсации морального вреда;
  • восстановлении полного и непрерывного трудового стажа.

Если подается заявление о взыскании неуплаченной заработной платы или компенсации за вынужденные прогулы, тогда истцу необходимо предоставить расчет, подтверждающий его требования, и копии расчетных документов. В случае их отсутствия суд может истребовать необходимые материалы у работодателя.

К заявлению рекомендуется приложить документы, подтверждающие основания, на которые истец опирается в своих требованиях. Для подготовки приложений к иску работник может, ссылаясь на ст. 62 ТК РФ, обратиться на предприятие с запросом о предоставлении документов, связанных с его работой. Срок их выдачи – 3 рабочих дня.

Перечень приложений может включать:

  • приказ об увольнении, лишении премии, применении дисциплинарного взыскания;
  • объяснительную записку от работника по факту выявленного нарушения;
  • докладную записку или распоряжение непосредственного руководителя;
  • список материальных ценностей, переданных работнику;
  • трудовой договор, копию трудовой книжки;
  • договор, подтверждающий полную или частичную материальную ответственность работника;
  • табель рабочего времени и пр.

Если предприятие не производило выплаты в Пенсионный фонд РФ, то работник может заявить отдельное требование о перечислении пенсионных взносов. Информацию о размере уплаченного подоходного налога и доходах физического лица можно получить в бухгалтерии. Справка выдается по форме 2-НДФЛ.

Ст. 28 ГПК РФ указывается, что иск к работодателю предъявляется в суд по месту его регистрации. Все споры, касающиеся трудовых отношений, должны решаться в судах общей юрисдикции. Таким образом, работник должен подать свой иск в районную инстанцию по месту нахождения предприятия, к которому он предъявляет требования.

Заявитель при подаче заявления с требованиями, касающимися трудовых отношений, согласно ст. 393 ТК, не должен оплачивать госпошлину.

Перед тем как предъявить работодателю исковые требования, рекомендуется обратиться к работодателю через юриста для решения вопроса мирным путем. Специалист по трудовому праву сможет проанализировать сложившиеся обстоятельства и предложить пути досудебного урегулирования спора.

11.03.2018 — Людмила Михайлова

Подскажите, пожалуйста, сотрудник обратился в милицию по вопросу не выдачи трудового договора. Что ожидать от милиции?

Источник: https://zashchita.okd1.ru/konsultacziya/kuda-podavat-isk-na-rabotodatelya/

Вопрос права
Добавить комментарий