Должна ли профсоюзная организация согласовывать должностные инструкции у работодателя

Должна ли профсоюзная организация согласовывать должностные инструкции у работодателя | Практикующий юрист

Должна ли профсоюзная организация согласовывать должностные инструкции у работодателя

Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 настоящего Кодекса производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со статьей 373 настоящего Кодекса.

ТК РФ (ч. 5 ст. 113 ТК РФ).А также мнение профсоюза требуется при утверждении такого обязательного документа, как график отпусков (ч. 1 ст. 123 ТК РФ).

Должностная инструкция может являться приложением к трудовому договору, а также утверждаться как самостоятельный документ.

Так же ТК РФ не содержит указаний на то, что работодатель должен согласовывать проекты должностных инструкций, которые по сути являются частью трудового договора.

Самые важные изменения этой весны!

Когда я оказывал услуги одной организации по проведению правового анализа проекта коллективного договора, мне был представлен коллективный договор 2009, проект коллективного договора 2010 в редакции работодателя и проект коллективного договора 2010 в редакции профсоюза.

Договор в редакции профсоюза содержал в себе пункты, выделенные жирным шрифтом, для того, чтобы наглядно показать работодателю, какие изменения предлагается внести в новый договор.

Редакция журнала «Кадровое дело» выяснила, какие привычки кадровиков отнимают много времени, но при этом почти бесполезны.

Коллективным договором, соглашениями может быть предусмотрено принятие локальных нормативных актов по согласованию с представительным органом работников (часть третья ст. 8 ТК РФ).

Прекращение уголовного дела в связи с примирением сторон в случае пропуска срока исковой давности (три года) после вступления в силу судебного приказа как судья может приостановить применение мер воспитательного воздействия.

В случае, если в указанный срок не подписывались доводы, и тех или иных средств недостатков, то увольнение работника с ответчика выступает при исполнении соответствующего собрания лица о представлении возражений по делу.

При проведении аттестации, которая может послужить основанием для увольнения работников в соответствии с пунктом 3 части первой статьи 81 настоящего Кодекса, в состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включается представитель выборного органа соответствующей первичной профсоюзной организации. В трудовом законодательстве, в иных нормативных правовых актах, содержащих нормы трудового права, нет требований согласовывать или учитывать мнение выборного органа первичной профсоюзной организации (например, профсоюзного комитета) при утверждении должностной инструкции.

При принятии локальных нормативных актов (ст. 372 ТК РФ) II. При расторжении трудовых договоров по инициативе работодателя (ст. 373 ТК РФ) I.
В действующих локальных нормативных актах организации не установлено, что положения об отделах и должностные инструкции необходимо согласовывать с профсоюзом.

Вопрос

Принятые в соответствии с законодательством, локальные нормативные акты имеют обязательную силу для внутренней деятельности предприятия при рассмотрении любых трудовых споров. Защита профсоюзами социально-трудовых прав и интересов работников осуществляется в различных формах.

Участие профсоюза в рассмотрении проектов законодательных и иных нормативных правовых актов, затрагивающих социально-трудовые права работников способствует установлению наиболее благоприятных для работников условий труда. Согласно ст.

371 ТК РФ В управленческой деятельности организации существует ряд ситуаций, когда работодателю необходимо учитывать мнение соответствующего профсоюзного органа и принимать решение с учетом мнения профсоюза в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.

Кроме того, Трудовой кодекс РФ вообще не упоминает о необходимости принятия таких локальных нормативных актов, как должностные инструкции (смотрите также письмо Роструда от 9 августа 2007 г.

N 3042-6-0).

Соответственно, если коллективным договором, соглашениями такой обязанности также не предусмотрено, работодатель может принимать положения об отделах и должностные инструкции самостоятельно.

Во-вторых, согласно части 3 комментируемой статьи увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 настоящего Кодекса производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со статьей 373 настоящего Кодекса.

В соответствии с указанной статьёй при принятии решения о возможном расторжении трудового договора в соответствии с пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 настоящего Кодекса с работником, являющимся членом профессионального союза, работодатель направляет в выборный орган соответствующей первичной профсоюзной организации проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения. Если же в документах профсоюзной организации установлен порядок согласования (выражения мнения) на профсоюзном собрании, то решение оформляется протоколом собрания, который подписывается, как правило, председательствующим на профсоюзном собрании и секретарем собрания.

Учитываем мнение профсоюза: как правильно оформить?

Меня хотят уволить по п5 ст81 ТК РФ. С коллективным договором меня не ознакамливали. Чтобы меня уволить необходимо моё увольнение согласовывать с профсоюзом или нет? Я не член профсоюза.

Важно понимать, что если в должностной инструкции содержатся существенные условия трудового договора, то при внесении таких изменений необходимо соблюсти общее условие об изменении существенных условия трудового договора, т.е. по взаимному соглашению сторон.

Профсоюз также имеет право начать процедуру коллективного трудового спора в порядке, установленном ТК РФ.

При получении жалобы (заявления) от профсоюзной организации ГИТ обязана в течение одного месяца провести проверку и в случае выявления нарушения выдать работодателю предписание об отмене указанного локального нормативного акта, обязательное для исполнения.

Если согласие достигнуто, акт утверждается руководителем организации или иным уполномоченным лицом. Иные случаи участия профсоюза в трудовой деятельности Мы рассмотрели случаи, когда работодатель обязан учитывать мнение профсоюза (представительного органа) по отношению ко всем работникам организации.

Внимательно изучайте каждый пункт коллективного договора, даже если в новом проекте коллективного договора в редакции профсоюза, все новшества будут специально для Вас выделены, к примеру, жирным шрифтом, другим цветом и т.п.

При принятии решения о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников — не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Критерии массового увольнения определяются в отраслевых и (или) территориальных соглашениях.

Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом. 4.

Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения. 5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются. ТК РФ).

Таким образом, согласовывая локальный акт, устанавливающий систему оплаты труда, одновременно согласовываются оклады, надбавки и другие выплаты работникам. Однако Трудовым кодексом отдельно отмечено, при установлении каких конкретных выплат должно учитываться мнение профсоюза (представительного органа).

Это:- размер и порядок выплаты вознаграждения работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе (ч.

Учет мнения профсоюза или согласование с ним действий работодателя?

Незаконные приобретение, хранение, перевозка, изготовление, переработка товара, растения или иного оборудования, расположенного на таких жилых помещениях в нем проданные помещения не отвечают по обязательствам, возникшим из договора, применяются положения, предусмотренные пунктом 2 статьи 167 настоящего Кодекса.

Должностная инструкция может являться приложением к трудовому договору, а также утверждаться как самостоятельный документ.

Решения работодателя, принятые по согласованию с представительным органом работников, могут иметь место особенно в случаях, когда они тесно связаны с условиями коллективного договора, например, при принятии правил внутреннего трудового распорядка, положения о системе премирования.

Однако отдельное внимание законодательством уделено и самим членам профсоюзов, которые имеют некоторые преимущества перед остальными работниками.

Должны ли должностные инструкции согласовываться с профсоюзом?

При этом она может быть приложением к трудовому договору. Т.е. должностная инструкция не является локальным нормативно-правовым актом, а учет мнения профсоюзного органа согласно ТК РФ предусмотрено лишь при принятии локальных нормативных актов, из этого следует что согласование с профсоюзом должностной инструкции не требуется.

В работе кадровиков произошли важные изменения, которые надо учитывать в 2019 году. Проверьте в формате игры, все ли нововведения вы учли.
Статья 10 Федерального закона» О прокуратуре Российской Федерации».

Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений 1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов.

Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору. 2.

Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством.

Можно ли утвердить ☝ должностную инструкцию без мнения профсоюза

ТК РФ). При взаимодействии работодателя с представительным органом работников следует иметь в виду, следующее: в соответствии с ч. 1 ст.

373 ТК РФ необходимо учитывать мнение только той первичной профсоюзной организации, которая представляет интересы всех или большинства работников.

Первичная профсоюзная организация представляет интересы всех работников, если она объединяет более половины работающих у данного работодателя либо имеет поручение общего собрания (конференции) на такое представительство.

В то же время такое требование может быть внесено в коллективный договор, соглашения, локальный нормативный акт.

Если такое требование есть, то согласие (мнение) выборного органа первичной профсоюзной организации оформляется в протоколе заседания такого коллективного органа (профсоюзного комитета) и представляется работодателю в виде выписки из протокола.

Таким образом, одной подписи председателя профсоюзного комитета будет не достаточно, если это не подпись под выпиской из протокола заседания профсоюзного комитета.

Важно понимать, что если в должностной инструкции содержатся существенные условия трудового договора, то при внесении таких изменений необходимо соблюсти общее условие об изменении существенных условия трудового договора, т.е. по взаимному соглашению сторон. Имеется ряд исключений, однако это уже отдельный и достаточной сложный вопрос, который можно обсуждать применительно к конкретной ситуации.

Окончание. Начало в №№ 17 — 18, 2010 — Должностные инструкции (III) — — Центральная профсоюзная газета «Солидарность» — Темы — Окончание.

Источник: http://uk54.ru/nasledstvennoe-pravo/7832-dolzhna-li-profsoyuznaya-organizaciya-soglasovyvat-dolzhnostnye-instrukcii-u-rabotodatelya.html

Можно ли утвердить ☝ должностную инструкцию без мнения профсоюза

Должна ли профсоюзная организация согласовывать должностные инструкции у работодателя

Установление порядка проведения аттестации работников ст.81 Привлечение работников к сверхурочным работам в случаях, не предусмотренных ч. 2 ст. 99 ст. 99 Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем ст.

101 Разделении рабочего дня на части, с тем, чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала установленной продолжительности ежедневной работы ст.

105 Определение порядка и условий выплаты работникам (за исключением работников, получающих оклад или должностной оклад) за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, дополнительного вознаграждения ст.

112 Привлечение работников к работам в нерабочие праздничные дни в случаях, не предусмотренных ч. 2 ст. 113 ст. 113 Установление с учетом производственных и финансовых возможностей работодателя дополнительных отпусков для работников ст. 116 Утверждение графика отпусков ст.

Создание по инициативе представительного органа работников комитета (комиссии) по охране труда ст.

218 ТК РФ устанавливает порядок учета мотивированного мнения выборного профсоюзного орган для двух случаев: При принятии локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права ст.

372 При принятии администрацией приказов, в частности об увольнении работников — членов профсоюза ст. 373 Этот перечень может быть расширен в коллективном договоре. II.

Рассмотрим процедуру учета мотивированного мнения выборного представительного органа работников при расторжении трудовых договоров по инициативе работодателя Согласно ст. 373 мнение профсоюза учитывается при увольнении в связи с: · сокращением штатов (ст. 81 п. 2); · отсутствия нужной квалификации (ст. 81 п. 3б); · неоднократных дисциплинарных нарушений (ст. 81 п. 5).

ТК РФ). При этом порядок такого согласования предусмотрен ст. 373 ТК РФ (ч. 2 ст. 82 ТК РФ).

Обратите внимание! При принятии решения о сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров с работниками работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников, — не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий (ч. 1 ст. 82 ТК РФ); — получить согласие соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа, увольняя по п. п. 2, 3, 5 ч. 1 ст.

Если нет профсоюза и уполномоченного по от, кто согласует док-ты?

Важно

Если коллективным договором или соглашением это не предусмотрено – согласование не требуется. Пароль чужой компьютер Забыли пароль? © 1997 — 2018 PPT.

RUПолное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна Ваши персональные данные обрабатываются на сайте в целях его функционирования в рамках Политики в отношении обработки персональных данных.

Если вы не согласны, пожалуйста, покиньте сайт. Вопрос юристу Связь с редакцией ЗАДАЙТЕ ВОПРОС здесь и сейчас Личный вопрос от частного лица(трудовые споры, соц.

вопросы и др.)Профессиональный вопросот юриста / бухгалтера / ИПпо деятельности юр. 221 ТК РФ также принимается с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников.Согласно ч. 2 ст.

Представителями работников в социальном партнерстве являются: профессиональные союзы и их объединения, иные профсоюзные организации, предусмотренные уставами общероссийских, межрегиональных профсоюзов, или иные представители, избираемые работниками в случаях, определенных Трудовым кодексом.

Правовые основы создания профсоюзов, их права и гарантии деятельности, а также отношения профсоюзов с органами государственной власти, органами местного самоуправления, работодателями, их объединениями (союзами, ассоциациями), другими общественными объединениями, юридическими лицами и гражданами установлены Федеральным законом от 12.01.1996 N 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» (далее — Закон N 10-ФЗ).Интересы работников в конкретной организации представляют первичная профсоюзная организация (далее — профсоюз) или иные представители, избираемые работниками (ст.

Можно ли утвердить должностную инструкцию без мнения профсоюза

Порядок учета мнения выборного представительного органа работников (профсоюза) при принятии работодателем локальных нормативных актов и при расторжении трудовых договоров по инициативе работодателя Права профсоюзов закреплены в Трудовой Кодекс РФ (ТК РФ) и в Федеральном законе № 10-ФЗ от 12.01.

1996 «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»». В ряде вопросов эти документы противоречат друг другу, поэтому согласно ТК РФ (ст. 5) в случае противоречий между настоящим Кодексом и иными федеральными законами, содержащими нормы трудового права, применяется настоящий Кодекс.

Эта же норма продублирована в ст.

Источник: http://sovetnik36.ru/mozhno-li-utverdit-dolzhnostnuyu-instr/

Можно ли утвердить должностную инструкцию без мнения профсоюза

Должна ли профсоюзная организация согласовывать должностные инструкции у работодателя

ТК РФ Установление размера и порядка выплаты надбавки за вахтовый метод работы в локальном нормативном акте ч. 4 ст.

302 ТК РФ Крайний Север Установление компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих на Крайнем Севере и приравненных к нему местностях (за исключением бюджетных организаций), в локальном нормативном акте ч. 8 ст.

325 ТК РФ Установление размера, условий и порядка компенсации расходов, связанных с переездом, лицам, работающим на Крайнем Севере и приравненных к нему местностях (за исключением бюджетных организаций), в локальном нормативном акте ч. 5 ст. 326 ТК РФ Увольнение сотрудников (ст. 373 ТК РФ) Сокращение численности или штата сотрудников, являющихся членами профсоюза п. 2 ч. 1 ст.

Надо ли согласовывать должностную инструкцию с профсоюзом?

Решения работодателя, принятые по согласованию с представительным органом работников, могут иметь место особенно в случаях, когда они тесно связаны с условиями коллективного договора, например, при принятии правил внутреннего трудового распорядка, положения о системе премирования.

Мой совет администрациям предприятий, учреждений, организаций – не забывайте, что именно вы обладаете реальной властью на предприятии и то, каким будет коллективный договор на будущий год, зависит только от Вас.

Внимательно изучайте каждый пункт коллективного договора, даже если в новом проекте коллективного договора в редакции профсоюза, все новшества будут специально для Вас выделены, к примеру, жирным шрифтом, другим цветом и т.п.

В связи с тем что стороны так и не пришли к согласию, организация утвердила локальный нормативный акт без учета мнения профсоюза. Профсоюз принял решение обжаловать принятый документ в трудовой инспекции.

Кроме того, в порядке, предусмотренном для принятия локальных нормативных актов, организация должна учесть мнение профсоюза в некоторых других случаях, установленных законодательством (ст.
371 ТК РФ).

Расторжение трудового договора Учесть мнение профсоюза нужно, если организация по своей инициативе увольняет сотрудников, являющихся его членами. Работодатель обязан запросить мнение профсоюза при увольнении в связи с:

  • сокращением численности или штата сотрудников (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
  • несоответствием сотрудника занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации (подтвержденной результатами аттестации) (п. 3 ч. 1 ст.

Согласовывается ли должностная инструкция с профсоюзом – Законники

Должна ли профсоюзная организация согласовывать должностные инструкции у работодателя

Ответ от НИКА[гуру]Согласовавает, руководитель подразделения, инженер по безопасности и Юрист, а замем директор утверждает Ответ от Андрей Шупилов[гуру]В должностной инструкции прописываются : общие положения, должностные обязанности, требования к знаниям и регламентирующие документы, рабочее место и средства труда, права и отвественность. так что обязательно нужно согласовать данную инструкцию с соответствующими ответственными лицами: начальником финансово-экономического отдела и менеджером по персоналу, а так же нач. отдела охраны труда и техники безопасности.Кстати юрист должен подписывать трудовой договор, в инструкции его подпись необязательна…

Важно

В трудовом законодательстве, в иных нормативных правовых актах, содержащих нормы трудового права, нет требований согласовывать или учитывать мнение выборного органа первичной профсоюзной организации (например, профсоюзного комитета) при утверждении должностной инструкции. В то же время такое требование может быть внесено в коллективный договор, соглашения, локальный нормативный акт.

Если такое требование есть, то согласие (мнение) выборного органа первичной профсоюзной организации оформляется в протоколе заседания такого коллективного органа (профсоюзного комитета) и представляется работодателю в виде выписки из протокола. Таким образом, одной подписи председателя профсоюзного комитета будет не достаточно, если это не подпись под выпиской из протокола заседания профсоюзного комитета.

Блог “солнцев и партнёры”

Внимание

Когда я оказывал услуги одной организации по проведению правового анализа проекта коллективного договора, мне был представлен коллективный договор 2009, проект коллективного договора 2010 в редакции работодателя и проект коллективного договора 2010 в редакции профсоюза. Договор в редакции профсоюза содержал в себе пункты, выделенные жирным шрифтом, для того, чтобы наглядно показать работодателю, какие изменения предлагается внести в новый договор.

Однако, сравнив коллективные договоры 2009 и 2010, я обнаружил, что профсоюз решил обхитрить работодателя и одно из существенных изменений коллективного договора не выделил жирным, видимо, надеясь, что юрист этого не заметит. Поэтому, внимательно читайте весь проект коллективного договора от начала и до конца и соотносите эти положения с финансовыми возможностями и бюджетом организации на будущий год.

Можно ли принимать локальные акты предприятия без согласования с профсоюзом?

Обязан ли руководитель предприятия согласовывать должностные инструкции работников с выборным органом профсоюза? Светлана, Калининградская область. На вопрос отвечает директор ЮФ «Юрис» Станислав Солнцев: Письмом Роструда от 31.10.

2007 N 4412-6 «О порядке внесения изменений в должностные инструкции работников» изложена позиция, что несмотря на то что в Трудовом кодексе не содержится упоминания о должностной инструкции, она является важным документом, содержанием которого является не только трудовая функция работника, круг должностных обязанностей, пределы ответственности, но и квалификационные требования, предъявляемые к занимаемой должности.
Поскольку порядок составления инструкции нормативными правовыми актами не урегулирован, работодатель самостоятельно решает, как ее оформить и вносить в нее изменения.

Согласование должностной инструкции с профсоюзом

Реклама Меню сайта Категории раздела Вопросы и ответы по трудовому праву [417] Интересные новости: Каталог статей » Статьи » Трудовое право » Вопросы и ответы по трудовому праву Вопрос: В организации существует представительный орган работников — профсоюз.

В действующих локальных нормативных актах организации не установлено, что положения об отделах и должностные инструкции необходимо согласовывать с профсоюзом.

Может ли работодатель принимать положения об отделах и должностные инструкции самостоятельно без согласования с профсоюзом? Ответ: Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Нормативные правовые акты не обязывают работодателя согласовывать положения об отделах и должностные инструкции с профсоюзом.

Согласование должностных инструкций с первичной профсоюзной организацией

При этом, думаю, будет не лишним заметить то, какими признаками должен обладать выборный орган первичной профсоюзной организации для того, чтобы представлять интересы работников. Во-первых, этот выборный орган должен представлять интересы всех или большинства работников организации (или ее филиала).

Во-вторых, выборный орган первичной профсоюзной организации ни в коем случае не должен быть единоличным.

Следует отметить, что работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников также в случаях, предусмотренных не только Трудовым Кодексом РФ, но и другими федеральными законами, а также коллективным договором и соглашениями, принимаемыми на всех уровнях социального партнерства (ч.

2 ст. 8 ТК РФ).

Источник: http://advokat55.com/soglasovyvaetsya-li-dolzhnostnaya-instruktsiya-s-profsoyuzom/

Должна ли профсоюзная организация согласовывать должностные инструкции у работодателя

Должна ли профсоюзная организация согласовывать должностные инструкции у работодателя

  • Темы:
  • Должностные инструкции
  • Профсоюзы

Вопрос Нужно ли согласование должностной инструкции профсоюзной организации при введении новой должн. инстр. На основании чего, при помощи каких документов это делается, если учесть, что было переименование учреждения (школы) и введение этих инструкций в новом законе об образовании и в ЕКС №761 н.

Ответ Ответ на вопрос: В трудовом законодательстве, в иных нормативных правовых актах, содержащих нормы трудового права, нет требований согласовывать или учитывать мнение выборного органа первичной профсоюзной организации (например, профсоюзного комитета) при утверждении должностной инструкции.

В то же время такое требование может быть внесено в коллективный договор, соглашения, локальный нормативный акт.

так что обязательно нужно согласовать данную инструкцию с соответствующими ответственными лицами: начальником финансово-экономического отдела и менеджером по персоналу, а так же нач. отдела охраны труда и техники безопасности. Кстати юрист должен подписывать трудовой договор, в инструкции его подпись необязательна…

Юридический журнал для тех, кто хочет большего

Когда я оказывал услуги одной организации по проведению правового анализа проекта коллективного договора, мне был представлен коллективный договор 2009, проект коллективного договора 2010 в редакции работодателя и проект коллективного договора 2010 в редакции профсоюза.


Договор в редакции профсоюза содержал в себе пункты, выделенные жирным шрифтом, для того, чтобы наглядно показать работодателю, какие изменения предлагается внести в новый договор.

Однако, сравнив коллективные договоры 2009 и 2010, я обнаружил, что профсоюз решил обхитрить работодателя и одно из существенных изменений коллективного договора не выделил жирным, видимо, надеясь, что юрист этого не заметит.

Поэтому, внимательно читайте весь проект коллективного договора от начала и до конца и соотносите эти положения с финансовыми возможностями и бюджетом организации на будущий год.

Вопрос права
Добавить комментарий