Что мне делать, если не выплачивают расчет по месту работы?

������� ��� ������������ � ����������� �� ��������������

Что мне делать, если не выплачивают расчет по месту работы?

������ ��������������, �� ����� ������� ������������ ����� �����, � �� ����� � ���. ����� �� ��������� �������� ������������ ��������� �������� ��������: ��� ��������������� ������ � ������, ���� ����������������� ������� �� ���������������� ������ ��� �� ��������� ����� ������. ������� ��������� ��������� � �������������� ��������.

��������� �������� �������

������ ����� �� ��������� ������ � ������ ��� ������ ��������� ����� ����� ������� ������������ ������ �� ����������� (�. 5 ��. 10 ������ �� ��������). ������ ������������ ����� ����� ��������� �������� ������ �� ������ �� ���������������� � ������ � ������������ � �������� �� ��������� ����� ������ (�. 6 �. 7 ��. 10 ������ �� ��������).

��� ����, ���� ������ �� ��������� ����� ������ ������� �����������������, ��� �� ����������������? ����� �� ������ �� ���������������� ����� ����� ������ ��� ���������� �������� � �� ��������� ������� �� ��������� ����� ������, ���������������� �. 14 �. 1 ��. 25 ������ �� ��������.

� ��� ������, ����� ������ ������� �� ������ �� ����������������? � ������ ������ �������������� ������� �� 12.08.2016 �. � 1294/13/84-16 ���������� ��������� ��������:

� ���������� �������� �� �������� ����� ������, � �� ���������������� � ���������� � ��������� �������;

� �� ������ �� ���������������� �������� ����������� �� ��������� �. 4 ��. 24 ������ �� ��������, ���� ������������ ��� ����������� 24 �. ��. ���������� ������� �� ������ �� ����������������;

� �� �������� ����� ������ �������� ��������� ���� ������� ��� ���������� �������� �� �������� ������ �� ��������� ��. 26 ������ �� ��������.

��������� �������������� �������

����� �� �������� �� ������������� ������� ������������ ��� ������������� ��� �������������� ��������� �������������� �������� �������� ��. ��. 7 � 8 ������ �� ��������. ������ ������� �������� �������� �� ������������ ������.

��������� �������������� ������ �� ������� � ������� ������� ������

��������� ������ ��������������� �������� ��. 7 ������ �� �������� ��� ���������� ��������� �������:

� ������������ ����������������� ������� � �� 35 ����������� ���� (��������� ��������������� ������������ ��� �������� ��������� � ����������� �� ����������� ���������� � ��������� � ��������� ��������);

� ���������, ��������� ����������, ������� �� �������, ��������� � ���������� �������� �� �������� ������� ���������������� ��������, ������� � ������ � 1;

� ��������� ���������� �������� ����� ������������ ������� ������, �� ����������� ������� ���� �������� ������� ���������������� �������. ��� ������ ������������� � ����� ������� �����.

� ���� ��� �������������� ���������� ������� ����������� ����� ����������� ������ � ��������, �������� ���������, ���� �������� ����� � ������ �������� �� ����� �������� ����������������� �������� ���, ������������� ��� ���������� ���������������� ������������, ����, ��������� ��� ��������� (�. 1 �. 2 ��. 9 ������ �� ��������).

��������, ��� ������������ �������� ��������������� �� �������� �������� ���������, ���, � ������� ���� �� �������� ��� �������� ����� �������� ����������������� �������� ���, � ���� ��� ���������� ��������������� ������� �� ��������.

��������� �������������� ������ �� ������ �������� ������

��������� ������ ��������������� ��������� ���������� ����������, ������ ������� ������� � ����������� ������-�������������� � ����������������� ���������� ��� ������� ������������� ��������������� � �������������� ���������, � ����� ��������� ����������� ����� ��� ��������, ������������������ �� 35 ����������� ���� �������� ������ � 2 (�. 1 �. 1 ��. 8 ������ �� ��������).

�����-���� � ���� ��� �������������� ���������� ������� ����������� ����� ����������� ������ � ������ ���������� ������, ���� �������� ����� � ������ �������� �� ����� �������� ��������������� ����������������� �������� ���. ���, � ������� �� ������� ������ ��� �� �������, �� ������ � ���� ��� �������������� ����� �������.

��������� �������������� ������ �� ��������������� ������� ����

���������� � ��������������� ������� ���� ��������������� ��������� ������ ������������������ �� 7 ����������� ���� �������� ������� ����������, ����� � ���������, ������������ ������������ ���������, ����������� (�. 2 �. 1 ��. 8 ������ �� ��������).

������� �� ����, ��� ����������� ������������� �������� �� �������� ��������� �������� �������. ��������������� ����� ��������������, �������������� �������������� � 7, ������������, ��� ����� �� ������ �� ��������������� ������� ���� ����� ���� ����, ���������� �� �������� �������� ������� ������.

� ����� �������� ���� �������: � ���������������� �� ������� ������� ������������ ���������� ���������������� �������� ��� ��� ����������, ������� �� ������ � �������� ������� ���� (������ �������������� �� 02.02.2015 �. � 102/13/84-15). ������ ��������� ������ ��������������� � ������ ���������.

� ���� ��� �������������� ��������� �������������� �������� ����������� ����� ������� ��������� �������������� �������� �� ������ � �������, ������� ��������, �� ������ �������� ������, � ����� ����� ������ ���������� ������, ������������ �� ������������ ���������� �� ����� ������ ������ (�. �. 2 � 3 �. 2 ��. 9 ������ �� ��������).

���������� ����������������� ��������� �������������� �������� (��. ��. 7 � 8 ������ �� ��������) ��������������� ������������ ��� �������� ��������� � ����������� �� ������� ��������� ��������� � ������ ��������.

������ �������������� �������

������ ��������� �������������� �������

���� ������ �������, ��������������� �����������, ����������� ����� �������� ��������������, ���������� ��������������� ������, ������������, ������. �� ��� ���� ������������� ��������� ���������� (����������) �� ����������������� ����������� ������ �� ����������������.

��������� �������������� ������ �� ������������ ������ ������������������ � 3 ����������� ��� ��������������� ��������� ���������� ����������� ���������� (�. “�” �. 1 ��. 77 ����� � 2801). �� ��������������� � �� ��������� ����� ������, � �� ���������������� (������ �������������� �� 22.01.2015 �. � 649/0/14-15/13).

�������������� ������ ����������, � ������� ���� ���� (����������)

Источник: http://bz.ligazakon.ua/magazine_article/BZ010997

Работник предприятия призван на военную службу: отвечаем на вопросы

Что мне делать, если не выплачивают расчет по месту работы?

Из этой статьи вы узнаете: когда сохраняется рабочее место за работниками, призванными на военную службу, как правильно оформить отсутствие работника на период его службы и чем грозит работодателю незаконное увольнение работников, призванных на военную службу.

Что можно сделать на практике: правильно оформить документы в отношении работников, уходящих на военную службу, и это поможет предприятию избежать финансовых потерь.

В каких случаях за призванным работником сохраняется рабочее место? Распространяется ли требование о сохранении рабочего места за работником на лиц, призванных на срочную службу?

Призыв или поступление на военную службу является основанием для увольнения сотрудника на основании п. 3 ст. 36 КЗоТ. Однако увольнение по данной статье не допускается в случае, если за работником сохраняется рабочее место и должность согласно ч. 3 и 4 ст. 119 КЗоТ.

Отметим, что в ст. 119 КЗоТ неоднократно вносились изменения и в настоящее время ч. 3 ст. 119 установлено, что гарантии по сохранению рабочего места распространяются на лиц, которые принимаются:

  • на срочную военную службу, военную службу по призыву лиц офицерского состава и военную службу по призыву во время мобилизации на особый период;
  • на военную службу по контракту, в том числе путем оформления нового контракта, во время действия особого периода на срок до его окончания или до дня фактического увольнения.

За ними сохраняется место работы, должность и средний заработок.

Указанные гарантии также сохраняются за работниками, которые во время военной службы получили ранения (другие повреждения здоровья) и находятся на лечении в медицинских учреждениях, а также попали в плен или объяв­лены безвестно отсутствующими.

Гарантии сохраняются до дня, следующего за днем их постановки на учет в районных (городских) военных комиссариатах после их увольнения с военной службы в случае окончания ими лечения в медицинских учреждениях независимо от срока лечения, возвращения из плена, появления после признания безвестно отсутствующими, или до дня оглашения судом их умершими.

Добавим, что все виды военной службы в Украине перечислены в ч. 6 ст. 2 Закона от 25.13.92 г. № 2232-XII и к ним, в частности, относятся:

  • срочная военная служба;
  • военная служба по призыву во время мобилизации на особый период;
  • военная служба по контракту лиц рядового состава;
  • военная служба по контракту лиц сержантского и старшинского состава.

Поэтому на работников, которые призываются на срочную военную службу, обоснованно распространяются гарантии, предусмотренные ч. 3 ст. 119 КЗоТ.

Какие документы необходимо оформить для сохранения рабочего места за сотрудником, призванным на военную службу?

Основанием для сохранения за сотрудником рабочего места, должности и среднего заработка является повестка. Порядок выдачи повесток регламентирован Положением о подготовке и проведении призыва граждан Украины на срочную службу и принятия призывников на военную службу по контракту, утвержденным постановлением КМУ от 21.03.02 г. № 352 (далее – Положение № 352).

Повестка о необходимости прибыть на призывной участок должна содержать следующий текст (ее форма приведена в дополнении 18 к Положению № 352):

«Согласно Закону Украины «Про военную обязанность и военную службу» вы призваны на срочную военную службу и зачислены в команду № ____ (указывается номер команды, предоставленный областным военным комиссариатом).

Предлагаю вам «___» _________ 2017 года до _____ часов явиться для отправки в пункт сбора по адресу _________.»

Приказ об освобождении сотрудника от работы в связи с призывом на срочную службу предприятие должно оформить с даты, которая указана в повестке (за основу можно взять наш образец).

Таблица для печати доступная на странице: https://uteka.ua/tables/29935-0

ОбразецРуководствуясь ч. 3 ст. 119 Кодекса законов о труде Украины, приказываю освободить:Макаренко Федора Викторовича, менеджера по рекламе, от работы с 03 апреля 2017 года в связи с призывом на срочную военную службу с сохранением места работы, должности и среднего заработка на период прохождения срочной военной службы.Основанием для издания настоящего приказа является повестка из военкомата, оригинал которой прилагается к приказу.

Сотрудника необходимо ознакомить с таким приказом под подпись.

В трудовую книжку запись об освобождении сотрудника в связи с призывом на военную службу не вносится.

В период отсутствия такого работника в табеле учета использования рабочего времени делаются отметки с обозначением «ИН» – другое неотработанное время, предусмотренное законодательством (письмо Минсоцполитики от 05.06.15 г. № 225/06/186-15).

Чем грозит работодателю увольнение сотрудника, призванного на военную службу?

В случае увольнения такого сотрудника работодателя ожидают такие последствия:

1. Восстановление сотрудника на работе через суд. Приведем такие примеры из судебной практики:

Источник: https://uteka.ua/publication/commerce-12-zarplaty-i-kadry-3-rabotnik-predpriyatiya-prizvan-na-voennuyu-sluzhbu-otvechaem-na-voprosy

Что делать, если задерживают зарплату

Что мне делать, если не выплачивают расчет по месту работы?

Заработную плату должны выдавать не реже чем каждые полмесяца.

Задержка зарплаты больше чем на 15 дней — нарушение закона.

При условии, что зарплата белая, а трудовые отношения — официальные.

Когда эти две недели пройдут, можно требовать компенсации и/или приостановить работу.

Расчёт компенсации за задержку зарплаты

За нарушение зарплатных сроков работодатель отвечает в первую очередь рублём.

Работник должен получить компенсацию за каждый день задержки заработной платы независимо от того, виновен работодатель или нет.

Произведите расчёт компенсации и обратитесь к руководству с просьбой (лучше письменной) выдать зарплату. Аргументируйте своё требование статьёй 236 Трудового кодекса РФ.

Для расчёта компенсации применяется следующая формула:

(задолженность – НДФЛ) × 1/150 ключевой ставки Центробанка × количество дней задержки

С 9 февраля 2018 года ключевая ставка Банка России составляет 7,5%.

Компенсация может быть больше суммы, полученной по формуле, если это предусмотрено коллективным либо трудовым договором и другими локальными актами.

Приостановление работы

Если руководство компании проводит политику «денег нет, но вы держитесь», вы вправе не работать. Аргумент – статья 142 Трудового кодекса РФ.

Напишите извещение о приостановке работы в связи с невыплатой зарплаты. А после обязательно зарегистрируйте его в секретариате или бухгалтерии. Это доказательство того, что руководство его получило и вы пользуетесь своим законным правом, а не прогуливаете.

На время приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Нельзя приостанавливать работу, если:

  • В стране действует режим ЧС или введено военное положение.
  • Вы госслужащий.
  • Вы работаете на особо опасном производстве.
  • Вы работаете на скорой, спасателем, пожарным, полицейским или ваша работа каким-то иным образом связана с жизнью и безопасностью населения.

Если работодатель одумался и письменно уведомил вас о готовности выплатить зарплату, вы должны в следующий же рабочий день появиться на рабочем месте. Если нет, жалуйтесь в комиссию по трудовым спорам (КТС) или трудовую инспекцию.

Как жаловаться в комиссию по трудовым спорам

  • Срок: не позднее 3 месяцев с момента начала задержки зарплаты.
  • Заявление: письменное, подлежит регистрации.
  • Срок рассмотрения: 10 календарных дней.
  • Срок на обжалование: 10 календарных дней.

КТС — это первичный орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Обычно его создают на заводах и других крупных предприятиях. Если у вас нет КТС, можно инициировать её создание.

Если работодатель поддержит, комиссия из представителей работников и работодателя (50/50) должна быть сформирована в течение 10 дней.

Если КТС сочтёт требования работника обоснованными, ему выдадут специальное удостоверение. Оно считается исполнительным документом, то есть с ним можно идти к приставам.

Как жаловаться в инспекцию труда

  • Срок: не позднее 3 месяцев с момента начала задержки зарплаты.
  • Заявление: письменное или электронное.
  • Срок рассмотрения: 30 дней.

Если работодатель отказался создавать КТС, обращайтесь в государственные инспекции труда. Это территориальные органы Федеральной службы по труду и занятости (Роструд).

Они контролируют соблюдение трудового законодательства и есть в каждом регионе.

Пожаловаться в Роструд можно:

  • Лично. Напишите заявление о невыплате заработной платы и отнесите его в инспекцию. Найти свою инспекцию труда можно с помощью специального сервиса. В заявлении обязательно укажите, сколько не платят и какова сумма задолженности. Вы можете попросить не разглашать работодателю «источник жалобы» (статья 358 Трудового кодекса РФ).
  • Через интернет. Для этого у Роструда есть отдельный сервис.

Инспекция труда должна проверить работодателя и выдать ему предписание о выплате заработной платы. А если есть основания — привлечь к административной ответственности.

Нарушение трудового законодательства, согласно статье 5.27 КоАП РФ, чревато штрафом: от 1 000 до 5 000 рублей для ИП и от 30 000 до 50 000 рублей для юридических лиц.

Как жаловаться в прокуратуру

Если обращение в КТС и инспекцию труда не увенчалось успехом, а также если задержка зарплаты сильно усложнила вашу жизнь (например, вы просрочили платежи по ипотеке или заболели), защищайте свои права в надзорных органах и в суде.

Направьте заявление о невыплате заработной платы в прокуратуру по месту регистрации компании-работодателя. Заполните реквизиты, укажите срок и сумму задолженности, время приостановки работы (если было), куда обращались ранее и что вам ответили. В конце сформулируйте просьбы.

Можно попросить не только взыскать с работодателя задолженность, но и возбудить уголовное дело в отношении работодателя. Согласно статье 145.1 Уголовного кодекса РФ, полная невыплата зарплаты свыше двух месяцев наказывается штрафом в размере от 100 000 до 500 000 рублей, принудительными работами на срок до трёх лет или лишением свободы на такое же время.

Как обращаться в суд

  • Срок исковой давности: 1 год.
  • Госпошлина: отсутствует.
  • Подсудность: районный суд по месту регистрации компании или месту фактической работы.

Если зарплата начислена, но не выплачена, то есть факт задолженности бесспорен, можно обратиться в суд в порядке приказного производства. Минимум времени и хлопот.

Судебный приказ выдаётся в течение 5 дней с момента обращения. Стороны не вызываются, судебное разбирательство не проводится. У работодателя есть 10 дней на оспаривание, по истечении которых он должен немедленно выплатить все долги.

Если непонятно, когда началась задержка заработной платы и какова сумма (юристы называют это спором о праве), прибегают к исковому производству. Это сложнее и дольше, но можно отсудить не только долги по зарплате, но и компенсацию за моральный вред.

Тут придётся написать исковое заявление. К нему нужно приложить:

  • Документы, подтверждающие, что вы работаете в данной компании (трудовой договор, приказ о приёме на работу, трудовую книжку и другие).
  • Документы о размере зарплаты.
  • Документы, свидетельствующие о невыплате заработка (расчётные листки, выписки из банка и прочее, расчёт задолженности и компенсации).

При этом вы не обязаны продолжать работать в компании-должнике. Если факт невыплаты зарплаты установлен, вы в любой момент можете уволиться, без двухнедельной отработки.

Источник: https://lifehacker.ru/zaderzhka-zarplaty/

Вопрос права
Добавить комментарий