Что делать, если образовалась задолженность по пособию?

Должника тряси, но при чём пособие?

Что делать, если образовалась задолженность по пособию?

Не обращая внимания на позитивный настрой власти, кризис продолжается. Люди теряют работу, и оплачивать кредиты, взятые в сытые годы, становится нечем. Банки, в свое время раздававшие потребительские кредиты налево-направо, сегодня жёстко спрашивают с должников. Их право.

Но всегда ли при этом соблюдается закон? Более того, выясняется, что законодательные нормы в данном случае противоречат друг другу.С «АЖ» связалась молодая женщина Гульшат. Еще до беременности она оформила потребительский кредит в Народном банке. После выхода в декретный отпуск и родов у женщины начались материальные затруднения, и выплата кредита стала для нее непосильной.

Образовалась задолженность по выплатам за несколько месяцев. Как она утверждает, на сегодняшний день единственным источником дохода для нее является пособие по уходу за ребенком, которое ранее по её желанию ГЦВП начислял ей на платежную карточку “Казкоммерцбанка”. Но с недавних пор банк заблокировал банкоматную карту в связи с имеющейся задолженностью в Народном банке.

В Казкоммерце, куда женщина обратилась за разъяснениями, сослались на наличие некоего партнерского договора между этими банками, с которым ее, впрочем, не ознакомили.

Вопрос у Гульшат следующий: правомерно ли то, что банк налагает арест на социальную выплату, ведь эти деньги выплачиваются государством на содержание ребенка? Гульшат не сообщила подробностей о своем семейном положении и причин, по которым она не может погашать кредит. Реалии сегодняшних дней таковы, что в аналогичной ситуации может оказаться любой казахстанец.

Мы попытались найти ответ на вопрос читательницы, что оказалось весьма затруднительным. «МОЖЕМ АРЕСТОВАТЬ ЛЮБОЙ СЧЁТ КЛИЕНТА»В Атырауском филиале Народного банка сообщили, что дело не в партнерском договоре. То, что банк может наложить арест на любой банковский счет клиента на территории Казахстана, оговаривается в договоре банковского займа, заключенном между банком и заемщиком.

К сожалению, Гульшат больше с нами не связывалась, и уточнить, имеется ли этот пункт в её кредитном договоре, не представилось возможным. Из письменного ответа Народного банка также следует, что «при заключении между Банком и Физическим лицом договора банковского займа заемщик предоставляет банку безусловное и безотзывное согласие на безакцептное (акцепт – согласие. – Л. С.

) изъятие всех сумм задолженностей по настоящему договору со всех его банковских счетов, не требующих акцепта заемщика». Далее сообщается, что «согласно п. 1 ст. 13 Закона РК “О платежах и переводе денег”, платежное требование-поручение, не требующее акцепта отправителя денег, применяется банками для взыскания задолженности с заемщика …в соответствии с договором банковского займа».

Как видно из ответа, банк сосредоточился на доказательстве правомерности взыскания долгов со счетов заёмщика в других банках, но так и не ответил на главный вопрос: вправе ли он удерживать социальные выплаты, в частности пособие по уходу за ребенком.

Заместитель директора Атырауского филиала Народного банка Светлана КУЛЖАНОВА, предложила женщине прийти в банк, объяснить ситуацию, и если она действительно нуждается в льготных условиях, то там попробуют решить вопрос в частном порядке. Что это будет – реструктуризация кредита либо его отсрочка – решат на месте.

Примерно то же самое, что в Народном банке, мне сообщили в Агентстве финансового надзора (АФН). В ответе на редакционный вопрос, подписанном заместителем АФН М. БАЙСЫНОВЫМ, говорится, что практически все договоры банковского займа предусматривают право банка изымать суммы задолженности с любых счетов заёмщика, в т. ч. в других банках.

Видимо, таким же образом был составлен стандартный договор с Гульшат. Что касается пособия по уходу за ребёнком, то, пишет М. Байсынов, «перечень имущества гражданина, на которое не может быть обращено взыскание, установлен Гражданским процессуальным кодексом РК, в который социальные выплаты не включены».

Таким образом, если вопрос о пособии не был специально оговорён в договоре займа, то действия Народного банка правомерны. В заключение М. Байсынов советует заёмщикам при подписании договоров «внимательно отслеживать свои позиции в части принимаемых обязательств и прав банка». А в случае нарушения договора банком обращаться в Агентство в письменной форме по адресу: г. Алматы, ул.

Айтеке би, 67, на электронный адрес агентства: afn@afn.kz либо по телефону доверия (727) 27 88 100.Созвонилась я и с Атырауском филиалом Национального банка. Как ни странно, в этом серьёзном ведомстве ни-чего конкретного сказать не смогли.

Директор АФ Нацбанка Козыбак КУЛЬБАРАКОВ лишь посетовал на людскую недальновидность, из-за которой общая задолженность юридических и физических лиц перед банками Атырауской области достигла 50% ссудного портфеля, это 8 млрд тенге. «Наши люди хотят работать как шейхи, а жить как олигархи. В результате люди не рассчитали свои возможности.

Вместо того чтобы приложить усилия для погашения кредита, они жалуются во все инстанции. Наверняка речь идет о потребительском кредите. Так пусть теперь продаст эту вещь и погасит задолженность», – считает К. Кульбараков.

ТОЛЬКО ЧЕРЕЗ СУД И ТОЛЬКО В ДВУХ СЛУЧАЯХА вот юрист Атырауского филиала ООФ “ГЦВП” Рысты КАЛИЕВА ссылается на другой Закон РК – «Об исполнительном производстве и статусе судебных исполнителей».

В статье 61 там указано, что взыскание на пособия, выплачиваемые при временной нетрудоспособности; пособия, выплачиваемые женщине в период частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком; стипендии учащихся может быть обращено только по решению суда о взыскании алиментов и о возмещении вреда, причиненного увечьем или иным повреждением здоровья, а также смертью кормильца. В ст.

62 того же Закона перечислены денежные суммы, на которые не может быть обращено взыскание, а именно: на суммы, полученные должником в возмещение ущерба, причиненного увечьем или иным повреждением здоровья, а также смертью кормильца; суммы, получаемые должником в виде пособия на детей по утере кормильца; суммы, получаемые должником в виде пособия на детей-инвалидов; страховые суммы и единовременные пособия, выплачиваемые лицам при получении увечья (ранения, травмы, контузии) в период исполнения ими служебных обязанностей и выплачиваемые членам семей в связи с их гибелью (смертью); на пособия по случаю рождения ребенка многодетным и одиноким матерям; на содержание несовершеннолетних детей в период розыска их родителей, выплачиваемые пенсионерам и инвалидам I группы по уходу за ними; на суммы, выплачиваемые потерпевшим на дополнительное питание, санаторно-курортное лечение и протезирование и на расходы по уходу за ними в случаях причинения ущерба увечьем либо иным повреждением здоровья; на компенсационные выплаты за работу во вредных или экстремальных условиях, а также на денежные суммы, выплачиваемые гражданам, пострадавшим от экологического бедствия или радиационного воздействия при ликвидации последствий чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера; на материальную помощь, носящую единовременный характер, независимо от источника выплаты; на пособие на погребение; на специальные государственные пособия. И наконец ведущий юрисконсульт Атырауского филиала АО «Казкоммерцбанк» Куаныш МУКАНОВ считает, что «списание банком пособий подобного назначения является неправомерным». Поскольку государственные пособия семьям, имеющим детей, выплачиваемые в соответствии с Законом РК «О государственных пособиях семьям, имеющим детей», назначаются семьям, то они не могут расцениваться как личный доход заемщика. К таким пособиям относятся пособие по рождению; пособие по уходу; пособие на детей в случаях, когда среднедушевой доход семьи ниже стоимости продовольственной корзины; пособие воспитывающему ребенка-инвалида. «Поскольку указанные пособия назначаются семьям, то лицо, на банковский счет которого зачисляется пособие, не является единственным его владельцем, – комментирует К. Муканов. – Аналогичные положения установлены в отношении пособия по случаю утери кормильца». Юрист посоветовал Гульшат обратиться в Казкоммерцбанк для частного разбирательства, «поскольку при поступлении средств на счет клиента сложно проследить, откуда они поступили и каким целевым назначением. Для этого женщина должна обратиться в банк с письменным заявлением, на основании которого банк выйдет на ГЦВП с официальным запросом. После чего можно будет решить вопрос о снятии запрета на выдачу социального пособия». Подводим итоги. Для того чтобы эту проблему (а касается она не одной только Гульшат) не приходилось всякий раз решать с банком в «частном порядке», надо привести в соответствие между собой законодательные нормы, по-разному толкующие вопрос. А пока – внимательнее читать договор займа, прежде чем его подписывать.

Лаура СУЛЕЙМЕНОВА

Нашли ошибку? Выделите её мышью и нажмите Ctrl + Enter.

Есть, чем поделиться по теме этой статьи? Расскажите нам. Присылайте ваши новости и видео на наш WhatsApp +7 707 37 300 37 и на editors@azh.kz

Источник: https://azh.kz/ru/news/view/3924

Как рассчитать и уплатить алименты

Что делать, если образовалась задолженность по пособию?

Алименты на ребенка должны платить не только бывшие мужья.

Михаил Морголин

бывший судебный пристав-исполнитель

Их может выплачивать и бывшая жена. Но по статистике 83% должников по алиментам — мужчины.

Я бывший судебный пристав-исполнитель и занимался взысканием алиментов на содержание детей. В этой статье я расскажу, что такое алименты, как они устанавливаются и как себя вести, чтобы не иметь долгов перед бывшим супругом и ребенком.

В статье речь пойдет именно об алиментах на несовершеннолетних детей. Это самый распространенный вид алиментных обязательств.

Алименты выплачиваются либо добровольно, когда стороны все обсудили и всех всё устраивает, либо в принудительном порядке на основании исполнительного документа.

Существует нотариальное алиментное соглашение — это договор между родителями о размере и порядке уплаты алиментов, заверенный нотариусом. Если что-то пойдет не так, соглашение поможет взыскать алименты в принудительном порядке.

Причем даже если кто-то из родителей будет лишен родительских прав, обязанность по уплате алиментов у него остается. Лишение родительских прав не освобождает родителей от обязанности содержать своего ребенка.

По закону алименты могут рассчитать либо родители самостоятельно, либо суд.

Родители сами решают, как они будут содержать несовершеннолетнего ребенка. Чаще всего это алименты деньгами. Реже — покупка продуктов или одежды для ребенка. Но об этом нужно договориться и все зафиксировать.

Минимального размера алиментов в законе нет. Но есть такое понятие, как величина прожиточного минимума на детей. В каждом регионе России сумма разная. Это не значит, что алименты не могут быть больше или меньше, но прожиточный минимум может быть ориентиром, сколько денег нужно на детей.

Обычно алименты платятся ежемесячно. Но между собой родители могут договориться и о другом порядке. Если дело дойдет до суда, выплаты на ребенка станут ежемесячными — договоренность родителей уже работать не будет. То есть платить алименты нужно будет каждый месяц.

Например, если алименты взыскиваются с января 2019 года, а в феврале 2019 года плательщик алиментов перечисляет 100 тысяч рублей за полгода вперед, в марте взыскатель имеет право опять требовать с него ежемесячную алиментную выплату. А те 100 тысяч в счет алиментов не зачтут.

По-человечески это несправедливо, но законно. Поэтому с выплатами по алиментам не следует забегать вперед, особенно если обязанность выплачивать их установлена по решению суда. Лучше платить алименты ежемесячно. Или заключать на каждую выплату за несколько месяцев соглашение — только в этом случае платежи можно зачесть.

По решению суда алименты на детей можно взыскать:

  1. в виде доли от зарплаты или другого дохода;
  2. в твердой денежной сумме;
  3. одновременно в доле и в твердой денежной сумме.

Разберемся, как это происходит.

Доля от заработка. Обычно алименты рассчитываются в виде доли от чистого дохода за месяц — без НДФЛ. Например, за каждый месяц 2015 года доход составил 35 000 рублей. Если умножить доход на 0,87, получится чистый заработок за вычетом налога на доходы:

35 000 Р × 0,87 = 30 450 Р

Из этой суммы уже нужно выделить необходимую долю — ¼, ⅓ или ½ от дохода. Это и есть сумма для выплаты алиментов в месяц.

Размер доли зависит от количества детей: ¼ — один ребенок, ⅓ — два ребенка, ½ — если больше двух детей. Размер дохода указывается в справке 2-НДФЛ, которую можно взять в бухгалтерии на работе.

Еще есть справки в личном кабинете на сайте nalog.ru, но только за предыдущий год.

Напомним, как выглядит справка 2-НДФЛ

Считать и удерживать алименты из официальной зарплаты может бухгалтерия. Они знают, как вычесть налог, сколько можно удержать при выплате аванса и когда перечислить деньги. Достаточно отнести в бухгалтерию исполнительный лист или соглашение. Вникать в нюансы расчетов каждый месяц не обязательно — в расчетном листке все отразят.

Фиксированная сумма. Твердая денежная сумма, которая прописана в исполнительном документе, связана с величиной прожиточного минимума на детей региона, в котором живет получатель алиментов, — ВПМ. Узнать ее можно на сайте госкомстата.

ВПМ назначается, когда у плательщика алиментов непостоянный заработок, заработок в иностранной валюте или в натуре. Твердая денежная сумма также устанавливается, если у плательщика алиментов вообще нет дохода или он не может его подтвердить.

Рост задолженности

+13 787 Р

Рост задолженности

+13 787 Р

Рост задолженности

+13 787 Р

Рост задолженности

+14 329 Р

Рост задолженности

+14 329 Р

Рост задолженности

+14 329 Р

Рост задолженности

+14 329 Р

Рост задолженности

+14 329 Р

Рост задолженности

+14 329 Р

Рост задолженности

+14 329 Р

Рост задолженности

+14 329 Р

Рост задолженности

+14 329 Р

Наличными. В этом случае получатель алиментов должен написать расписку о том, что получил от того-то такую-то сумму за такой-то месяц. Например, так:

«Я, Иванова Мария Ивановна, получила алименты в размере 7500 рублей от Иванова Ивана Ивановича на несовершеннолетнего ребенка Иванова Вальдемара Ивановича за январь 2019 года. Дата: 01.01.2019. Подпись».

Именно расписка будет подтверждением уплаты алиментов при оплате наличными.

Банковский перевод или через онлайн-банк. Алименты можно переводить на банковскую карту или счет.

В этом случае я рекомендую указывать в комментарии перевода или в основании платежа период оплаты и что это за деньги. Отправителем платежа должен быть именно плательщик алиментов, а не его друг или родственник.

Иначе в случае спора вы не докажете отсутствие задолженности. Все чеки обязательно нужно сохранять в личном кабинете онлайн-банка.

Почтовый перевод. Обычно этим способом пользуются родители, которые находятся в плохих отношениях. Например, получатель алиментов специально не предоставляет банковские реквизиты или плательщик алиментов отправляет деньги почтой, чтобы получатель стоял в очереди в почтовом отделении.

Еще почта берет комиссию, которая может быть больше, чем при переводе с карты на карту.

На работе. Обычно работодатель перечисляет алименты из зарплаты на основании исполнительного документа или постановления судебного пристава-исполнителя. Но некоторые организации идут на уступки сотрудникам и переводят алименты по заявлению плательщика алиментов, хотя делать это они не обязаны.

Алименты, как и зарплату, обычно перечисляют за предыдущий месяц. Например, в сентябре денежные средства перечисляются за август.

Если алименты переводит работодатель, в бухгалтерии хранятся платежные поручения. Они подтверждают перевод денежных средств, в том числе и алиментов. Поэтому в случае спора можно запросить у работодателя платежные поручения, чтобы доказать отсутствие задолженности по алиментам.

Допустим, папа не платит алименты на ребенка с 14 лет. У мамы уже новая семья и все хорошо.

Проходит несколько лет, что-то меняется, и мама вдруг спохватилась: «А где алименты?» Если в этот момент ребенку еще не исполнился 21 год, мама может передать исполнительный документ и попробовать получить алименты за те годы, когда алименты не платились. Но если ребенку уже 21, то все невыплаченные алименты, считай, сгорели, если приставы не получили исполнительный лист в срок.

Если дело о взыскании алиментов перешло к приставам, обязательно следует прийти на прием к судебному приставу-исполнителю, чтобы познакомиться и узнать его и ваши дальнейшие действия.

Работодатель самостоятельно удержит алименты из зарплаты и перечислит их на реквизиты взыскателя. Из денег, которые вы получите на свой зарплатный счет, платить ничего не надо — на него работодатель перечислит оставшуюся часть зарплаты.

Если исполнительное производство возбуждено, задача судебного пристава — контролировать полноту перечисляемых алиментов.

На депозит судебных приставов (депозитный счет подразделения ФССП) можно перечислять любой тип платежей: только текущие, только задолженность или все вместе. Кто-то перечисляет напрямую взыскателю текущие алименты, а на депозит приставов — только задолженность.

Я рекомендую такие моменты уточнить непосредственно у судебного пристава-исполнителя, который будет вести ваше исполнительное производство.

Если официально не трудоустроены. Если вы официально не работаете, но готовы платить алименты, советую сразу перечислять их по реквизитам взыскателя напрямую, а не по реквизитам судебных приставов. В этом случае алименты поступят на счет взыскателя за 1—2 дня. Это можно сделать без комиссии на сайте Тинькофф-банка.

Представьте ситуацию. Полгода назад Иванов И. И. уволился с работы, где удерживались алименты. Но официально в новую фирму устроиться не получилось. Взяли без оформления. Первым делом пристав поинтересуется размером официального дохода за последние полгода — с того времени, когда должник не может подтвердить официальную зарплату.

То есть должник, который официально не работал последние полгода и не перечислял алименты на одного ребенка в размере ¼ от своего дохода, на первое число текущего месяца имеет долг в 63 348 Р. Даже если долг по алиментам за полгода, долг посчитают по средней зарплате в России на момент вынесения постановления.

Поэтому если после увольнения не предвидится официального трудоустройства и зарплаты, сопоставимой со средней зарплатой по РФ, обратитесь в службу занятости. Вас поставят на учет и начнут выплачивать пособие. С него будут удерживать алименты, и долг не будет расти.

Проверка размера средней зарплаты на сайте Госкомстата. Данные за следующий месяц появляются обычно раз в 35—40 дней

Чтобы освободиться от задолженности по алиментам или изменить ежемесячный размер платежей, нужно обратиться в суд, который определил взыскание алиментов. Судебные заседания обычно проходят не за один день, а алименты платить нужно.

Также настоятельно рекомендую в случае рождения ребенка в новом браке обратиться в суд для снижения алиментов в пользу первого ребенка.

В моей практике был случай, когда должник после рождения второго ребенка не обратился в суд за снижением алиментов на первого ребенка с ¼ доли от дохода до ⅙.

В итоге образовалась задолженность, поскольку должник самостоятельно установил размер алиментов в пользу первого ребенка в размере ⅙ доли от дохода.

Если не платить алименты и не погашать задолженность по ним, приставы могут заблокировать счета в банках, наложить запрет на регистрационные действия, ограничивать выезд за пределы РФ, ограничивать в пользовании специальным правом, например водительским удостоверением.

Ограничение в пользовании специальным правом. Приставы не могут лишить водительских прав, но могут ограничить должника в праве водить. Объясню на примере с водительским удостоверением на автомобиль.

Данные водительского удостоверения вносятся в специальную базу ГИБДД. Пластиковое удостоверение никто не забирает. Если должника остановил сотрудник ГИБДД, а в отношении должника вынесено постановление об ограничении в пользовании специальным правом, будет суд, где могут назначить обязательные работы до 50 часов или лишить прав на срок до одного года.

Об ограничении в пользовании специальным правом уведомляет судебный пристав. Если неизвестно, где находится должник, пристав может объявить должника в розыск и ограничить пользование водительским удостоверением без уведомления должника.

Если после административной ответственности алименты снова не платить, нависает угроза уголовной ответственности. По уголовному кодексу должника могут лишить свободы на срок до одного года.

Суд может уменьшить размер неустойки с учетом материального или семейного положения. Для расчета неустойки можно использовать онлайн-калькулятор.

  1. Алименты необходимо платить, даже если вы лишены родительских прав.
  2. Алименты лучше всего перечислять по реквизитам взыскателя, а не на депозит отдела судебных приставов.
  3. Алименты по решению суда вперед не платятся. Нельзя перевести один раз миллион рублей и дальше ничего не платить.
  4. Алименты лучше перечислять ежемесячно в установленном размере. Если ребенок несколько месяцев живет с должником, лучше договориться с получателем алиментов о расписке, где будет указано, что претензий по алиментам нет.
  5. Если нет работы, стоит обратиться в службу занятости, чтобы избежать появления задолженности.
  6. При рождении второго ребенка — обратиться в суд для снижения размера алиментов в пользу первого ребенка.

Источник: https://journal.tinkoff.ru/alimony/

Как учесть суммы пособий, не принятых ФСС

Что делать, если образовалась задолженность по пособию?

Как учесть суммы пособий, не принятых ФСС, зависит от того, вернул ли сотрудник деньги добровольно или нет. Также учет отличается по видам пособий, в которых отказал фонд. Рассмотрим, как отразить отказ в возмещении пособий в бухучете и налогах.

ФСС рассказал, когда откажет в пособии по уходу за ребенком >>>

Когда ФСС может отказать в возмещении пособия

Сотрудники ФСС вправе отказать организации в возмещении расходов на пособия и другие выплаты. Такое возможно, если пособие выплатили:

  • с нарушением законодательства об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Например, организация нарушила порядок начисления или расчета пособия;
  • без подтверждающих документов. Например, без больничного листка, справки о рождении ребенка и др.;
  • на основании неправильно оформленных или выданных с нарушением установленного порядка документов. Например, у медицинской организации, которая выдала больничный листок, отсутствует лицензия.

Разберемся, что в этом случае делать работодателю.

ФСС может отказать в возмещении пособия по беременности и родам, если женщину взяли на работу незадолго до декретного отпуска. Правда в том случае, если фонду удастся доказать фиктивность трудовых отношений >>>

Как действовать работодателю,если ФСС отказало в пособии

Если вы решили не спорить с ФСС, то можно пойти по одному из следующих путей:

Кроме того, работодатель может и не удерживать с сотрудника ошибочно выплаченное пособие или то, что выдали ему сверх положенного. Тогда в бухгалтерском учете затраты на такие выплаты включите в состав прочих расходов. А вот в налоговом учете ошибочно выплаченные сотруднику и не возвращенные им суммы не учитывайте.

Возможно и такое, что по решению руководителя организации с сотрудника взыскивают частично, а не полностью. Тогда в бухучете в состав прочих расходов включите только ту часть, которую не удалось взыскать с работника. Остальное вы удержите из зарплаты сотрудника.

По общему правилу излишне выплаченные работнику суммы социальных пособий с него не могут быть взысканы в принудительном порядке.

Из этого правила есть два исключения:

  •  счетная ошибка;
  •  недобросовестность со стороны работника, например представление документов с заведомо неверными сведениями, влияющими на получение пособия и его размер.

В этих случаях излишне выплаченное пособие можно удержать в соответствии с нормами статьи 15 Закона № 255-ФЗ. Удержание производится при каждой выплате в размере, не превышающем 20% причитающихся работнику сумм (ст.

138 ТК РФ). Если на сотрудника поступил исполнительный документ, то есть сумму ошибочного выплаченного пособия организация взыскивает в судебном порядке, то из заработка нужно удержать указанные в этом документе суммы.

ФСС отказался возмещать пособия. Взыскать их компания вправе в двух случаях: бухгалтер допустил счетную ошибку или сотрудница поступила недобросовестно. В остальных можно попросить вернуть деньги. В случае согласия удерживать НДФЛ и платить взносы не надо. Но если деньги оставили сотруднице, возникают споры >>>

Таким образом, в иных случаях для возврата суммы не принятого фондом пособия необходима добрая воля получателя. Однако добровольное внесение на практике встречается редко. Как правило, эти суммы приходится списывать за счет собственных средств организации, производить исправления в бухгалтерском и налоговом учете, корректировать уже представленные отчетные формы.

Как учесть суммы пособий, не принятых ФСС: налоги и проводки

На основании решения ФСС страхователь сторнирует записи по начислению сумм не принятых к зачету расходов на выплату пособий по временной нетрудоспособности и всвязи с материнством на дату вынесения решения .

Сумму пособий и других выплат, в возмещении расходов на которые ФСС отказал, переведите на счет 73 «Расчеты с персоналом по прочим операциям» или счет 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами», если человек уже уволился:

Дебет 73 (76) Кредит 70
– переведена задолженность сотрудника в сумме ошибочно выплаченного пособия (переплаты).

Если сотрудник добровольно возвращает сумму ошибочно выплаченного пособия в кассу или на банковский счет организации, то в учете надо сделать всего лишь одну запись:

Дебет 50 (51) Кредит 73 (76)
– возвращена сотрудником сумма ошибочно выплаченного пособия (переплаты).

Если удерживаете пособие из зарплаты, то в учете делайте такие записи:

Дебет 70 Кредит 73 (76)
– удержана из зарплаты сотрудника сумма ошибочно выплаченного пособия (переплаты);

Дебет 70 Кредит 50 (51)
– выдана зарплата из кассы (перечислена зарплата на банковскую карточку сотрудника) за вычетом удержанной суммы ошибочно выплаченного пособия (переплаты).

Предположим, сотрудник отказался возмещать пособие или компания не стала взыскивать эти суммы из зарплаты. Тогда ошибочно выплаченное пособие отнесите на затраты. Проводка следующая:

Дебет 91-2 Кредит 73(76)
– сумма ошибочно выданного пособия (переплаты) списана на расходы как безвозмездная выплата сотруднику.

Повлияет ли на расчет налога на прибыль возврат ошибочного пособия, зависит от того, какое пособие фонд отказался возмещать. Возможно два варианта >>>

Удерживать НДФЛ с ошибочно выплаченного пособия или нет, зависит от вида этого пособия и от того, вернул ли сотрудник деньги – добровольно или принудительно, не важно. Возможно четыре варианта. Предположим, сотрудник вернул пособие.

Тогда дохода для целей НДФЛ не возникает, однако в учете появляется переплата по налогу. Возможен вариант, когда работник возвращает пособие, которое финансирует ФСС.

Тогда тут не было НДФЛ при выплате и не будет никаких корректировок при возврате. 

Как учесть суммы пособий, не принятых ФСС: страховые взносы

Взносы придется начислить, если удержать ошибочно выплаченные суммы с сотрудника не удалось или по решению руководства взыскивать их не стали.

Вообще пособия по социальному страхованию входят в перечень выплат, с которых не платят взносы. Но если ФСС не примет пособие к зачету, то выплату считают начисленной в рамках трудовых отношений. А значит взносы надо начислить на общих основаниях.

Независимо от того, вернул пособие сотрудник или нет, у организации возникнет недоимка по страховым взносам. Ведь сумма расходов, принимаемых к вычету при расчете ежемесячного платежа в ФСС, была завышена >>>

Но тут еще имеет значение, удалось ли взыскать с сотрудника неправомерно выплаченное пособие. Если да, то начислять взносы не нужно.

Источник: https://www.glavbukh.ru/art/20586-kak-uchest-summy-posobiy-ne-prinyatyh-fss

Администрация муниципального образования «Эхирит-Булагатский район» | Интервью управляющего ИРО ФСС Соболь Я.В. посвященное «Пилотному проекту ФСС РФ «Прямые выплаты» в Иркутской области»

Что делать, если образовалась задолженность по пособию?

Интервью управляющего ИРО ФСС Соболь Я.В. посвященное «Пилотному проекту ФСС РФ «Прямые выплаты» в Иркутской области».

26 ноября 2019

Вопрос: Какие изменения произойдут в работе Фонда социального страхования при переходе на «Прямые выплаты»?

Ответ: В настоящее время Иркутское региональное отделение Фонда работает с организациями по зачетному принципу, то есть пособия работнику выплачивает непосредственно работодатель, а в Фонд он перечисляет разницу между суммой начисленных страховых взносов и выплаченных им пособий. Но возникает ряд ситуаций, когда, например, на предприятии создается тяжелое финансовое положение или когда страхователь (работодатель) оказывается недобросовестным, в результате чего происходит задержка или невыплата пособий работающим.

Пилотный проект «Прямые выплаты» предусматривает изменения в порядке выплат пособий по временной нетрудоспособности, материнству и в связи с несчастным случаем на производстве и (или) профессиональным заболеванием.

Он затрагивает не только работодателей, но и всех граждан, работающих по трудовым договорам, и направлен на защиту прав работников.

Новый порядок расчета и выплаты пособий дает гражданам гарантии независимо от финансового положения работодателей получить пособия своевременно и в полном объеме.

Пилотный проект предусматривает выплаты пособий работникам непосредственно Иркутским региональным отделением Фонда социального страхования без посредника, которым сейчас выступает страхователь. Получать пособия работающие граждане с 1января 2020 года будут напрямую через Фонд на счет в банке, карту МИР или почтовым переводом в зависимости от собственных предпочтений.

Вопрос: Какие виды пособий будут выплачиваться по системе «Прямых выплат»?

Ответ: Новый порядок выплаты касается следующих пособий: ·    по временной нетрудоспособности (в том числе в связи с несчастным случаем на производстве и (или) профессиональным заболеванием); ·    по беременности и родам; ·    единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности; ·    единовременное пособие при рождении ребенка; ·    ежемесячное пособие по уходу за ребенком;

·    оплата отпуска (сверх ежегодного оплачиваемого отпуска) застрахованному лицу, пострадавшему на производстве.

Вопрос: Как отмена зачетного принципа отразится на работодателе?

Ответ: Отказ от «зачетного механизма» по которому работаем со страхователями сейчас отразится на порядке уплаты страховых взносов. Страховые взносы на обязательное социальное страхование с 1 января 2020 года не будут больше уменьшаться на сумму расходов (т.к. работодатель больше не несет расходов на выплату пособий), а будут уплачиваться в полном объеме!

Работодателю не придется отвлекать собственные оборотные средства на выплату пособий своим работникам.

Значительно упростится процесс составления расчетов по начисленным страховым взносам, представляемым в налоговые органы, и отчетности по форме 4-ФСС

Вопрос: Каковы действия страхователя при «Прямых выплатах»?

Ответ: После обращения работника работодатель формирует пакет документов или электронный реестр с необходимыми сведениями для назначения, расчета и перечисления пособий: о среднем заработке, периоде страхового случая, расчетном периоде и т.д. Обязанность работодателя – передать необходимые сведения в Иркутское региональное отделение Фонда в течение 5 календарных дней. 

От качества заполнения заявления работником (указание корректных реквизитов счета, персональных данных), полноты и корректности представленных документов страхователем зависит своевременность выплаты пособия!

Обратите внимание: пособие по временной нетрудоспособности за первые 3 дня временной нетрудоспособности назначается и выплачивается страхователем за счет собственных средств, а за остальной период, начиная с 4 дня временной нетрудоспособности, – Иркутским региональным отделением Фонда.

Вопрос: Что будет назначать и выплачивать работодатель после перехода на «Прямые выплаты»?

Ответ: Работодатель будет назначать и выплачивать работающим гражданам следующие виды страхового обеспечения:

  • оплата 4-х дополнительных дней по уходу за детьми-инвалидами; • социальное пособие на погребение; • пособия по временной нетрудоспособности за первые 3 дня болезни работника. Первые две из перечисленных выплат будут возмещены работодателю из средств Фонда при его обращении. Вопрос: В каком виде – бумажном или электронном – работодатели должны подавать в Фонд социального страхования Российской Федерации документы для выплаты пособий?

Ответ: Работодатели, у которых среднесписочная численность работников за предшествующий расчетный период составляет свыше 25 человек, а также вновь созданные (в том числе при реорганизации) организации, у которых численность работников превышает данный предел, предоставляют информацию в  Иркутское региональное отделение Фонда исключительно в электронном виде, с ЭЦП.

Работодатели с численностью работников 25 человек и менее, а также вновь созданные (в том числе при реорганизации) организации с указанной численностью, могут направлять информацию также в электронном виде или на бумажном носителе.  

Преимущества электронного документооборота: первичные документы (заявления, справки, листки нетрудоспособности и др.) при подаче электронного реестра в Иркутское региональное отделение Фонда не представляются. А вот в случае с бумажным носителем придется все документы представлять в региональное отделение.

Вопрос: Где с 1 января 2020 г. будут храниться оригиналы документов, необходимых для назначения и выплаты пособий (листки нетрудоспособности, справки и т.д.), на предприятии или в ФСС РФ?

Ответ:  Заявления и документы, направленные на бумажном носителе в Иркутское региональное отделение Фонда для назначения и выплаты соответствующих видов пособия, возвращаются страхователю после выплаты пособия получателю. Страхователь (работодатель) осуществляет их хранение в порядке и сроки, которые установлены законодательством Российской Федерации.

Вопрос: Обязан ли территориальный орган Фонд социального страхования Российской Федерации сообщать о размере назначенного пособия работнику и что делать, если работник своевременно пособие не получил?

Ответ: Обязанность территориального органа Фонда социального страхования  Российской Федерации сообщать работодателю или работнику о размере пособия действующим законодательством не предусмотрена. Данная информация предоставляется по письменному запросу.

Если работник пособие не получил, следует проверить следующее:

  • правильность сведений, указанных работником в заявлении (ФИО, банковские реквизиты и т.д.);
  • передачу сведений для назначения пособия в территориальный орган Фонда социального страхования. Для уточнения сроков выплаты пособий необходимо сообщить в территориальный орган Фонда социального страхования следующие данные:
  • Название организации – работодателя;
  • ФИО, СНИЛС;
  • Дату передачи работодателем документов в территориальный орган Фонда;
  • Какое пособие не выплачивают;
  • Контактный телефон;
  • Телефон бухгалтера организации – работодателя (при наличии и возможности).

Если работник сменил фамилию, то указывается банковский счет на новую фамилию. В противном случае платежное поручение возвратится.

В случае, если период с даты отправки работодателем сведений превышает 15 календарных дней, необходимо обратиться в Иркутское региональное отделение Фонда, тел.:8(3952)25-96-80

Источник: http://ehirit.ru/interv-yu-upravlyayushcego-iro-fss-sobol-ya-v-posvyashcennoe-pilotnomu-proektu-fss-rf-pryamye-vyplaty-v-irkutskoy-oblasti.html

Что делать, если задерживают зарплату | Экономическая газета

Что делать, если образовалась задолженность по пособию?

За несвоевременную выплату зарплаты законодательством для руководителя предусмотрена административная и дисциплинарная ответственность, вплоть до лишения должности. Работник по причине нарушения нанимателем законодательства о труде может уволиться до истечения срока контракта и получить выходное пособие.

За  несвоевременную  вы­п­лату зарплаты предусмотрены дис­циплинарная от­ветственность руководителя и административная от­ветственность как долж­ностного лица, так и нанимателя (ст. 465 ТК).

Персональная ответственность руководителей организаций, не обеспечивающих своевременную выплату зарплаты и внесение платежей в бюджет (вплоть до освобождения от занимаемых долж­ностей), установлена Указом Президента от 30.08.1996 № 344 «О своевременной вы­плате заработной платы, пенсий, стипендий и пособий» (далее – Указ № 344).

Задолженностью по зар­плате считается общая сумма заработной платы, причитающаяся работнику за фактически отработанное время в предыдущем месяце и не выплаченная ему. Различают просроченную задолженность по зарплате и задолженность по выплате зар­платы.

Просроченная задолженность по зарплате устанавливается данными статистической отчетности.

Это суммы заработной платы работникам, включая внутренних и внешних совместителей, а также уволенных работников, начисленные, но не выплаченные организацией до 24 часов последнего дня месяца, следующего за месяцем, за который эти суммы начислены. Так предписано ч. 2 п.

5 Указаний по заполнению формы государственной статистической отчетности 12-т (задолженность) «Отчет о просроченной задолженности по заработной плате», утв. постановлением Белстата от 08.05.2014 № 40.

Задолженность по выплате зарплаты – невыплата заработной платы в установленный коллективным договором день. Например, коллективным и трудовым договором установлено, что зарплата должна быть выплачена 22-го числа.

Невыплата заработной платы в эту дату и позже является задолженностью.

Если же зарплата не будет выплачена и 1-го числа следующего месяца, то у организации образовалась просроченная задолженность по выплате заработной платы.

Обязанности нанимателя

При несвоевременной выплате зарплаты она должна быть проиндексирована (ст. 58 ТК) в соответствии с индексом потребительских цен, публикуемым Белстатом (п. 3 Указа № 344).

Основанием для проведения индексации является задержка выплаты зарплаты 1 календарный месяц и более по сравнению со сроком, установленным локальным нормативным правовым актом нанимателя, трудовым договором (контрактом) работника.

Это предусмотрено п. 12 Инструкции о порядке и условиях индексации денежных доходов населения в связи с инфляцией, а также при несвое­временной выплате заработной платы, пенсий, стипендий и пособий, утв. постановлением Минтруда и соцзащиты от 05.

05.2009 № 57.

Например, заработная плата должна быть выплачена 22-го числа. С 23-го числа следующего месяца наниматель обязан индексировать сумму заработной платы, если она не была выплачена до этого времени.

Индексация несвоевременно выплаченных сумм осуществляется в полном размере за каж­дый месяц в отдельности путем их корректировки на индекс потребительских цен, рассчитанный нарастающим итогом за период задержки.

Права работника

Работник, которому зарплату не выплачивают вовремя, имеет право на увольнение.

Если заключен бессрочный трудовой договор, работник может в соответствии с ч. 4 ст.

40 ТК подать заявление на увольнение по собственному желанию, указав в нем, что наниматель нарушает законодательство о труде, в частности, не вовремя выплачивает зарплату. Наниматель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении.

В этом случае под­тверждать нарушение нанимателем законодательства о труде уполномоченные на то органы не должны. Споры по данному вопросу рассматривают суды или комиссия по трудовым спорам.

Если заключен срочный трудовой договор (контракт), работник вправе уволиться по ст. 41 ТК в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора (контракта).

При этом факт такого нарушения должен быть установлен специально уполномоченным государственным органом над­зора и контроля за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом.

Работник может обратиться в суд с требованием об установлении факта нарушения нанимателем законодательства о труде и о расторжении срочного трудового договора (контракта) по ст. 41 ТК.

После получения соответствующего подтверждения факта нарушения нанимателем законодательства о труде и при наличии действующего требования работника на увольнение наниматель издает соответствующий приказ. Отметим, что работник не обязан увольняться и может продолжить работу у нанимателя.

Справка «ЭГ»:

При расторжении бессрочного или срочного трудового договора в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора наниматель выплачивает уволенному работнику выходное пособие в раз­мере 2-недельного среднего заработка (ст. 48 ТК).

Если досрочно расторгается контракт из-за невыполнения или ненадлежащего выполнения его условий по вине нанимателя в соответствии с п. 2 постановления Совмина от 02.08.

1999 № 1180 «Об утверждении примерной формы контракта работника с нанимателем», наряду с указанной компенсацией также выплачивается компенсация в размере не менее 3 среднемесячных зар­плат.

Ответственность должност­ных лиц

1. Руководитель организации может быть привлечен нанимателем – собственником имущества к дисциплинарной ответственности согласно ст. 198 ТК.

2.

За нарушение нанимателем или уполномоченным должностным лицом нанимателя порядка и сроков выплаты работникам организации зарплаты предусмотрена административная ответственность в виде штрафа, который может налагаться как на организацию, так и на должностных лиц, виновных в задержке зарплаты. В соответствии с ч. 1 ст. 9.19 КоАП размеры штрафов составляют: на должностное лицо – от 4 до 20 базовых величин; на юридическое лицо – до 100 базовых величин.

3. Руководитель организации может быть уволен по п. 12 ст. 47 ТК за нарушение без уважительных причин порядка и сроков выплаты зарплаты и (или) пособий. Решение о его увольнении принимает соб­ственник имущества организации либо уполномоченный им орган.

4. При наличии задолженности по зарплате руководителям ор­ганизаций независимо от фор­мы собственности (за исключением бюджетных организаций):

– не начисляются и не выплачиваются все виды премий, бонусов и вознаграждений (подп. 2.5 п. 2 постановления Совмина от 08.07.2013 № 597 «О совершенствовании условий оплаты труда руководителей организаций в зависимости от результатов финансово-хозяйственной деятельности»);

– выплата зарплаты производится не ранее ее выплаты работникам организаций и в соответствии с процентом (долей) заработной платы, выплаченной работникам (п. 4 Декрета № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых от­ношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины»).

5. Представление искаженных данных государственной статотчетности, несвоевременное пред­ставление или непредставление такой отчетности органам статистики влечет наложение штрафа в размере от 20 до 100 базовых величин (ст. 23.18 КоАП).

К административной ответственности за нарушение сроков выплаты зарплаты организацию вправе привлекать Департамент государственной инспекции труда Минтруда и соцзащиты (ст. 3.23 ПИКоАП). Если организация не согласна с решениями государственных инспекторов труда, она может обжаловать постановление по делу об административном правонарушении в судебном порядке (ст. 4.1 ПИКоАП).

Автор публикации: Ирина НОВИКОВА, экономист

Статья доступна для бесплатного просмотра до: 01.01.2028

Источник: https://neg.by/novosti/otkrytj/chto-delat-esli-zaderzhivayut-zarplatu

Вопрос права
Добавить комментарий