Являюсь ли я молодым специалистом с образованием бакалавра?

Какие выплаты положены молодым специалистам-учителям

Являюсь ли я молодым специалистом с образованием бакалавра?

Множество молодых специалистов, окончивших учебное заведение совсем недавно, не могут найти работу по своей специальности.

Устроиться на работу, не имея опыта работы, сложнее вдвойне. Возникают проблемы с жильем. Данные проблемы появились не вчера, они появились давно и продолжают существовать далее.

Чтобы решить эту проблему, необходимо мотивировать специалистов, а для этого требуется их трудоустроить. Прежде всего, эта помощь необходима специалистам, работающим в сельском поселении.

Молодой специалист – кто он?

Молодой специалист – это работник, который получил начальное, среднее или высшее образование, а также принявшийся за работу в течение года после того, как окончил учебное заведение.

С юридической точки зрения этот статус имеет особые права и гарантии, нежели остальные категории работников.

Чтобы обладать статусом молодого специалиста, нужно отвечать некоторым признакам:

  1. Обучение на очной форме;
  2. Обучение на бюджетной основе;
  3. Прохождение итоговой аттестации и получение соответствующего диплома;
  4. Направление на работу по распределению.

При несоблюдении хотя бы одного условия в статусе может быть отказано. Также поддерживать молодых специалистов будут только бюджетные организации. Для коммерческих это не обязательное условия, но возможное. Выпускник принимается за работу на основании договора и без испытательного срока.

Уволить молодого специалиста можно в случае прекращения деятельности организации, по состоянию его здоровья или нетрудоспособности.

Выплаты

Молодой специалист вправе получить следующие виды выплат.

Единовременная выплата. Например, такие профессии, как воспитатель и учитель каждый месяц получают надбавку к заработной плате на протяжении трех лет со дня вступления в должность.

В данном аспекте есть одно условие: в том случае, если молодой специалист увольняется с места работы по личному желанию, то он обязан выплатить все надбавки, которые ему предоставлялись. Также выплата может быть выполнена другим образом – по окончанию срока действия трудового договора.

Подъемные выплаты. Данные виды выплат вступили в силу с 2012 года специалистам, которые окончили высшие и средние учебные заведения.

Законодательная база

Согласно постановлению правительства государства Российской Федерации был составлен проект, который указывал на выплату молодому специалисту в течение первого места со дня принятия его на рабочее места и подписания договора. Данные выплаты называются подъемными. Они зависят от специальности и места работы. Задача данного проекта заключается в привлечении специалистов для их устройства по полученной специальности.

Дополнительной льготой, которая предоставляется специалистам, является программа по предоставлению жилья. Чтобы быть претендентом, необходимо отработать в одной организации в течение пяти лет. Более проще этой программой воспользоваться специалистам, которые остались работать в сельской местности.

Особенности предоставления денежных выплат

Чтобы молодой педагог смог рассчитывать на льготы и выплаты, он должен отвечать определенным условиям, а именно:

  • возраст не старше 35 лет;
  • устройство на работу сразу же после окончания учебного заведения;
  • заключение договора с работодателем на срок не менее трех лет;
  • для предоставления льготной ипотеки – стаж по специальности.

В зависимости от региона предлагаются различные особенности по предоставлению поддержки. Согласно законодательству статус молодого специалиста может быть установлен только один раз. Стаж не должен превышать три года.

Но он может быть продлен в следующих случаях:

  • отпуск по уходу за ребенком;
  • призыв на срочную военную службу;
  • учеба в аспирантуре на дневной форме;
  • стажировка или дополнительное обучение, которое подразумевает отрыв от рабочего места.

Иными словами – учитель, получивший данный статус, отработавший в школе некоторый период и ушедший в отпуск по уходу за ребёнком, а затем вернувшийся вновь, продолжает обладать этим статусом.

Размер подъемных выплат для педагогов

Подъемные начисляются согласно стипендии, которую получал сотрудник в период обучения. Размер выплат зависит от региона, в котором работает молодой специалист. В 2019 году молодые учителя могут рассчитывать на несколько видов социальной поддержки:

  1. Единоразовая выплата, размер которой варьируется в диапазоне от 20 000 руб. до 100 000 руб. (самая высокая помощь оказывается учителям, работающим в столице – 100 000 руб., а если начинающий специалист трудоустроится в школе СПБ, то он сможет рассчитывать не более чем на 50 592 руб.) Стоит отметить, что на такие подъемные могут рассчитывать только те молодые специалисты, которые трудоустроились в государственные учреждения. Максимальная величина подъемных фиксируется в сельских местностях, но в тоже время регулируется региональными программами соцподдержки.
  2. Прибавка к заработку. На повышение ежемесячного дохода на 50% могут претендовать учителя, закончившие ВУЗ с красным дипломом. Остальные молодые специалисты могут рассчитывать на повышение заработка не более чем на 40%.
  3. Участие в ипотечном кредитовании на льготных условиях. Если молодой специалист решит улучшить жилищные условия, то, став участником такой программы, он сможет рассчитывать на поддержку государства, которое погасит часть его долговых обязательств перед кредитно-финансовым учреждением.
  4. В некоторых регионах Российской Федерации для начинающих педагогов предусмотрены компенсационные выплаты на приобретение жилья.

На государственную поддержку могут рассчитывать те молодые педагоги, которые соответствуют следующим критериям:

  • максимальная возрастная граница зафиксирована на уровне 35 лет (в некоторых субъектах РФ верхняя планка спускается до 30 лет);
  • у претендента должен быть диплом о получении среднего или высшего профобразования в учреждении, которое прошло госаккредитацию;
  • молодой специалист должен трудоустроиться в государственное учебное учреждение в течение трех месяцев с момента завершения учебы.

Порядок получения

Выплаты осуществляются работодателем, который предоставил выпускнику место работы. То пособие, которое направлено на поддержку, не облагается налогами. Важным условием получения выплат является обязательная работа по полученной специальности.

Чтобы стать обладателем жилья на льготных условиях, потребуется к нужному пакету документов добавить бумагу, подтверждающую вашу нужду в жилой площади.

Но здесь есть один минут – первый взнос должен составлять 30% от общей стоимости квартиры или дома.

Перечень необходимых документов

Чтобы претендовать на выплату подъемных нужно прийти к работодателю и написать заявление. Далее ваш работодатель создает специальный приказ о выплатах и сообщает вам об этом. Внимательно ознакомившись с приказом, специалист должен подписать его.

Чтобы все прошло безошибочно работодатель должен приложить к написанному заявлению следующее: копию диплома о законченном образовательном учреждении и копию трудовой книжки, заверенную у нотариуса. В трудовой книжке обязательно должна стоять дата, когда сотрудник приступил к работе.

Другие льготы

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации учителям предоставляются некоторые льготы:

  1. Отпуск составляет 42-56 дней. Если педагог трудится без отпусков, то он может взять трудовой отпуск сроком до одного года;
  2. Рабочая неделя не более 36 часов;
  3. Досрочный выход на пенсию;
  4. Предоставление ежемесячной выплаты на покупку литературы.

Для учителей, работающих в сельской местности также разработаны некоторые льготы: предоставление повышенного оклада; обеспечение льготами на коммунальные услуги, например, оплата света, тепла и электричества.

Сельская местность, как ничто другое, нуждается в квалифицированных кадрах. Но специалисты не хотят там работать из-за сравнительно низких заработных плат и отсутствия жилья.

Именно поэтому государство большое внимание уделяет предоставлению жилья педагогам, устроившимся работать в село.

Чтобы принять участие в данной целевой программе потребуется собрать необходимый пакет документов:

  1. Специальное заявление;
  2. Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
  3. Диплом о законченном учебном профессиональном заведении;
  4. Свидетельство о рождении детей или справка об усыновлении, если такая имеется;
  5. Документ, указывающий на необходимость предоставления жилья;
  6. Справка из банка, которая свидетельствует о присутствии финансов, необходимых для первого взноса;
  7. Документы на строительство или приобретение жилища.

В некоторых регионах страны предусмотрены следующие льготы:

  • Предоставление материальной помощи при начале трудовой деятельности;
  • Выплата премии после одного, двух и трех лет работы;
  • Скидка на проезд в общественном транспорте.

Также предусмотрено предоставление льгот на приобретение жилья. Заработная плата учителей невелика и вряд ли они смогут позволить себе приобрести жилье в кредит.

Поэтому государством разработана льготная ипотека, которая предусматривает:

  • оплата части жилья государством (не более 40% от общей стоимости);
  • продажа жилья по доступной для педагогов стоимости;
  • предоставление ссуды на выплату процентов от ипотеки.

В том случае, если после распределения специалист-учитель переезжает в другую местность, то он получает жилье независимо от очереди.

Итак, предоставляя льготы, государство вместе с местными органами власти решают вопрос с кадрами, тем самым обеспечивают школы страны молодыми квалифицированными специалистами.

О государственной поддержке молодых учителей смотрите в следующем видеосюжете:

Рекомендуем другие статьи по теме

Источник: http://posobie-help.ru/subsidii/obrazovanie/vyplaty-molodym-specialistam-uchitelyam.html

Молодой специалист: гарантии и льготы

Являюсь ли я молодым специалистом с образованием бакалавра?

При трудоустройстве молодому специалисту не надо быть юристом, чтобы знать, какие гарантии и льготы ему предоставляются. Все это прописано в нормативно-правовых документах, которые внимательно изучил обозреватель портала www.interfax.by.

Молодыми специалистами или молодыми рабочими (служащими) считаются выпускники, получившие профессионально-техническое, среднее специальное или высшее образование первой и второй ступени в дневной форме получения образования за счет средств республиканского и (или) местных бюджетов и направленные на работу по распределению. О том, кто является молодым специалистом, прописано еще в Положении о распределении выпускников учреждений образования, получивших профессионально-техническое, среднее специальное или высшее образование (далее Положение), утвержденном постановлением Совета министров Республики Беларусь от 10 декабря 2007 года №1702.

Молодой специалист обязан отработать один год – после получения профессионально-технического образования, два года – после получения среднего специального или высшего образования. Указанный срок работы по распределению исчисляется со дня заключения трудового договора (контракта) между молодым специалистом и нанимателем.

Гарантии и льготы при трудоустройстве

-По окончании обучения в учреждении образования молодым специалистам предоставляется отдых продолжительностью один календарный месяц, а получившим среднее специальное или высшее образование по педагогическим специальностям – 45 календарных дней, независимо от того, когда у них были последние каникулы (пункт 25 Положения).

– Молодым специалистам по окончании учреждений, обеспечивающих получение среднего специального и высшего образования, при заключении трудового договора не устанавливается предварительное испытание.

Это же правило распространяется и на молодых рабочих (служащих) по окончании учреждений, обеспечивающих получение профессионально-технического образования (статья 28 Трудового кодекса Республики Беларусь – далее ТК РБ).

– Молодым специалистам гарантируются выплаты в связи с переездом на работу в другую местность, предусмотренные законодательством (пункт 27 Положения).

В частности, компенсируются затраты по проезду на тех же условиях, что и при направлении работника в служебную командировку (в том числе выплачиваются суточные), по провозу багажа в количестве до 500 килограммов на самого выпускника и до 150 килограммов на каждого переезжающего члена семьи (муж, жена, дети и родители обоих супругов, находящиеся на их иждивении и проживающие вместе с ними), а также выплачивается единовременное пособие в размере месячной тарифной ставки (оклада) по новому месту работы (статья 96 ТК РБ).

– Увольнение молодых специалистов или перевод их на работу, которая не связана с полученной специальностью (профессией) и присвоенной квалификацией, до окончания срока работы по распределению запрещается, за исключением случаев:

• перехода на выборную должность (пункт 4 статьи 35 ТК РБ);

• принятия решения учреждением образования о перераспределении молодого специалиста либо о выдаче ему справки о самостоятельном трудоустройстве;

• зачисления в учреждение образования на обучение в дневной форме получения образования более высокого уровня (ступени);

• нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора (статья 41 ТК РБ);

• увольнения по инициативе нанимателя по основаниям, предусмотренным в пунктах 1, 2, 4-9 статьи 42, а также по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, предусмотренным в пунктах 1-3, 5, 6 статьи 44 ТК РБ.

-На молодых специалистов, направленных на работу в организации, которые размещаются в зонах радиационного загрязнения, распространяются льготы и компенсации, предусмотренные законодательством для лиц, проживающих и работающих в этих зонах (пункт 29 Положения).

Жилищная и бытовая сферы

– Молодым специалистам могут быть предоставлены служебные жилые помещения государственного жилищного фонда на период сохранения трудовых (служебных) отношений с государственным органом или иной государственной организацией в индивидуальном порядке (указ президента РБ от 19 марта 2007 года №128 «О некоторых вопросах предоставления и использования жилых помещений государственного жилищного фонда»).

– Молодым специалистам, прибывшим на работу по распределению, местные исполнительные и распорядительные органы, а также организации при недостаточности собственного жилого фонда могут выделять средства с целью компенсации затрат на наем жилых помещений у граждан (пункт 28 Положения).

– Физические лица, получающие доходы от сдачи внаем жилых помещений молодым специалистам, освобождаются от уплаты подоходного налога (пункт 1.41 закона РБ от 21 декабря 1991 года №1327-XII «О подоходном налоге с физических лиц»).

– Молодые специалисты, распределенные в город Минск, имеют право постановки на учет нуждающихся в улучшении жилищных условий без учета 5-летнего срока проживания со дня регистрации в городе Минске (указ президента РБ от 29 ноября 2005 года №565 «О некоторых мерах по регулированию жилищных отношений»).

Материальное стимулирование

-Молодым специалистам, получившим среднее специальное или высшее образование, выплачивается денежная помощь в размере месячной стипендии, назначенной им в последнем семестре, получившим профессионально-техническое образование – из расчета тарифной ставки по присвоенной им квалификации (разряду, классу, категории) или соответствующего оклада.

Выплата денежной помощи осуществляется нанимателем в месячный срок после заключения трудового договора (контракта) с молодым специалистом в полном размере независимо от количества использованных им дней отдыха.

Молодым специалистам, получившим среднее специальное или высшее образование по педагогическим специальностям, выплачивается денежная помощь за 45 календарных дней за счет средств республиканского или местных бюджетов учреждением образования, которое они окончили, из расчета месячной стипендии, назначенной им в последнем семестре.

В случае если молодые специалисты не получали стипендии в последнем перед выпуском семестре, им выплачивается соответствующая денежная помощь из расчета социальной стипендии, установленной на дату выпуска (пункт 26 Положения).

– Ставки заработной платы и должностные оклады молодых специалистов – выпускников Белорусского государственного университета, завершивших обучение с отличием, получивших степень бакалавра или магистра и работающих по персональному распределению в учреждениях и организациях бюджетной сферы, в первые 5 лет работы повышаются на 10 процентов (указ президента Республики Беларусь от 20 ноября 1996 года №477 «О социальной поддержке работников, аспирантов и студентов Белорусского государственного университета»).

– С 2009 года молодым специалистам из числа педагогических работников правительство Беларуси установило дополнительные бонусы при трудоустройстве на работу по распределению.

Ежемесячные доплаты молодым специалистам с высшим и средним специальным образованием из числа педагогических работников, а также специалистам с высшим и средним специальным образованием из числа педагогических работников, получивших образование на условиях оплаты и направленных на работу по распределению, в течение двух лет со дня заключения с ними трудового договора (контракта) в размере одной тарифной ставки первого разряда, установленной Советом министров Республики Беларусь для оплаты труда работников государственных организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями.

Ежемесячные доплаты выплачиваются по основному месту работы молодого специалиста (специалиста, получившего образование на условиях оплаты) пропорционально отработанному времени (объему выполненных работ) (постановление Совета министров Республики Беларусь от 26 января 2009 года №86 «О некоторых вопросах оплаты труда работников учреждений образования»).

– Установление должностных окладов для молодых специалистов, направленных на работу в сельскую местность, исходя из:

• повышения на 50 процентов (при заключении контрактов) тарифных окладов и применения тарифных коэффициентов, соответствующих тарифному разряду Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь с учетом применения максимального коэффициента повышения;

• сумм повышений тарифных окладов согласно Инструкции о порядке применения Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь (за категорию, филиалы – 10 процентов, за село – 10 процентов);

• надбавок за сложность и напряженность работы в размере 50 процентов должностного оклада;

• доплат в течение первых двух лет в размере одной тарифной ставки первого разряда, установленной Советом министров Республики Беларусь для работников организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями (постановление Совета министров РБ от 8 января 2009 года №8 «Об утверждении комплекса мер по закреплению квалифицированных кадров на селе»);

• единовременная материальная помощь в размере 10 базовых величин молодым специалистам, прибывшим на работу по распределению после окончания высших учебных заведений в сельскохозяйственные организации и организации, финансируемые из районного бюджета, расположенные в сельской местности (принято решениями районных советов депутатов: Борисовского, Мядельского, Несвижского, Слуцкого и др.).

– Льготные кредиты в течение двух лет после окончания высших и средних специальных учебных заведений на приобретение домашнего имущества (мебель, холодильник, телевизор, газовая или электрическая плита, стиральная машина) и товаров первой необходимости (одежда, обувь, набор постельного белья, посуда) (указ президента Республики Беларусь от 27 ноября 2000 г. №631 «О дополнительных мерах по повышению заработной платы и предоставлению льготных кредитов отдельным категориям граждан»).

***

Уважаемые посетители портала www.interfax.by

Источник: https://interfax.by/news/obshchestvo/obrazovanie/58446/

До скольки лет молодой специалист

Являюсь ли я молодым специалистом с образованием бакалавра?

На пятом курсе университета официально устроилась в деканат работать методистом. В декрете была до достижения ребенком трех лет, уволилась. С сентября года начинаю работать в школе.

Являюсь ли я молодым специалистом? Однако в ст.

И это понятие с разным набором признаков нашло свое отражение в нормативных правовых актах государственного органа субъекта РФ или органа местного самоуправления.

  • Кто считается молодым специалистом
  • Какие положены выплаты подъемных и доплаты молодым специалистам в 2019 году
  • Программа молодой специалист в 2019 году
  • Выплаты молодому специалисту по Трудовому кодексу РФ в 2019 году
  • Программа «Молодой специалист» – мотивация молодости
  • Трудовой договор, трудовое законодательство и трудовые отношения: гарантии и льготы

Кто считается молодым специалистом

Окончив учебное заведение молодые специалисты выходят в свет с портфелем теоретических знаний за спиной. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь к консультанту:.

В таком случае, государство старается стимулировать молодое поколение развиваться в сфере полученного образования, предоставляя им поощрения в виде подъемных и доплат. Когда мы встаем перед выбором будущего образования, то, следовательно, задумываемся, а сможем ли мы работать по специальности потом? К сожалению, большая часть всех дипломов валяется под стопкой книг и папок, покрываясь пылью.

С чем это связано? ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Молодой специалист. 29.08.2017

Какие положены выплаты подъемных и доплаты молодым специалистам в 2019 году

Ответьте на этот вопрос, прошел ли год с момента, как вы закончили обучение, и успели ли вы до истечения года трудоустроиться по полученной специальности? И если делать вывод из статьи 70 ТК РФ, что вы не можете уже на данный период считаться молодым специалистом.

Кого считать молодым специалистом в медицине Современное российское трудовое законодательство не содержит определения молодой специалист.

Статьей 70 Трудового кодекса РФ установлено лишь, что испытание при приеме на работу не устанавливается для лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения. Этот статус давал определенные льготы, так, например, предприятие, на которое по распределению попал, было обязано предоставить ему жилье.

Какие льготы положены После окончания ВУЗов у выпускника возникает масса вопросов: что делать дальше? Куда пойти работать? Магистранту, специалисту или же бакалавру получить хорошую работу с высоким уровнем заработка, без какого-либо опыта очень проблематично.

После окончания ВУЗов у выпускника возникает масса вопросов: что делать дальше? Куда пойти работать? Магистранту, специалисту или же бакалавру получить хорошую работу с высоким уровнем заработка, без какого-либо опыта очень проблематично.

Читайте обзор существующих программ поддержки для молодых специалистов в году.

Молодой специалист — это гражданин РФ, который получил высшее либо среднее образование , и направившийся на устройство на работу В особенности трудности испытывают персоны женского рода.

Программа молодой специалист в 2019 году

Молодым специалистом считается работник, который получил начальное, среднее или высшее профессиональное образование, и впервые поступил на работу по полученной специальности в течение одного года после окончания образовательного учреждения.

Юридически статус молодого специалиста подразумевает особые права, гарантии и обязанности его носителя по отношению к остальным категориям работников. Существует несколько обязательных признаков для получения статуса молодого специалиста. Выпускник обязан пройти итоговую аттестацию и получить диплом соответствующего образца.

И, наконец, выпускник должен быть направлен на работу по распределению в порядке, установленном специальным законодательством и получить соответствующий документ. При несоблюдении хотя бы одного из вышеназванных условий выпускник не может получить статус молодого специалиста.

Трудовые отношения между работодателем и молодым специалистом регулируются Трудовым кодексом. В частности, согласно статье 70 Трудового кодекса РФ работодатель не может назначить для молодого специалиста испытательный срок.

Выплаты молодому специалисту по Трудовому кодексу РФ в 2019 году

страницы Выплаты молодым специалистам Размер единовременных выплат в году Порядок получения выплат и налогообложение Иные льготы молодым специалистам. Подъемными называются выплаты, которые предоставляются молодым специалистам. К ним относят людей, окончивших высшее учебное заведение. После получения документа об окончании и весь следующий год их статус не меняется.

Как показывает современная статистика, в российской глубинке до сих пор присутствует нехватка специалистов основных профессий. К таковым можно отнести, например, учителей, медицинских работников, сотрудников социальной сферы и т.

Социальная поддержка доступна молодым специалистам, проживающим в сельской местности и устраивающимся на работу в агропромышленную сферу. При этом проработать необходимо не менее 5 лет. Рабочее место, конечно, можно сменить, но по договорённости с работодателем и на аналогичную.

Программа «Молодой специалист» – мотивация молодости

Данные понятия можно встретить и в названиях правовых актов и по тексту. При этом единые критерии, позволяющие отнести конкретную категорию работников к молодым специалистам, до сих пор не выработаны. В Трудовом кодексе Российской Федерации ст.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Что гарантируют молодым специалистам?

Несколько лет мы мониторим заработные платы , которые указываются при приеме на работу. Но соответствуют ли эти цифры реальному положению дел? Ответить на этот вопрос можете только Вы! Примите участие в опросе! Каждый год множество выпускников педагогических ВУЗов завершают свое обучение и начинают трудовую деятельность в школах страны.

Трудовой договор, трудовое законодательство и трудовые отношения: гарантии и льготы

Выплаты молодому специалисту по Трудовому кодексу РФ в году, условия их получения и особенности их предоставления. Правительство совместно с региональными органами власти устанавливают льготы и доплаты для молодых специалистов.

Их целью является помочь выпускникам государственных учебных заведения в трудоустройстве, так как получить им достойную работу самостоятельно довольно сложно. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь к консультанту:.

Статус молодого специалиста присваивается гражданину всего однажды на срок продолжительностью до 3 лет. – Подъёмные для молодых специалистов. Это сумма, которая выплачивается новому сотруднику единовременно при устройстве в штат.

Для тех, кто решил посвятить свою трудовую деятельность в селах и поселках, вдали от суеты городской, полагается ипотека на льготных условиях:. Инфо Также он должен соответствовать выше описанным требованиям.

Уже относительно его специальности образования — педагог, медик или иное, определяется размер полагающихся надбавок. Которые направленны на то, чтобы заинтересовать их развиваться и на далее.

Эти акты указывают на порядок и размер выплат, относительно региона проживания и места работы.

Молодым специалистом считается работник Общества не старше 30 лет, закончивший высшее учебное заведение ВУЗ , среднее техническое учебное заведение, профессиональное училище ПУ начального уровня образования и поступивший на работу по полученной специальности.

Молодой специалист, закончивший высшее учебное заведение, получает дополнительные права в случае, если он во время обучения работал в Обществе по трудовому договору на срок обучения в учебном заведении, имеет положительную характеристику подразделения, и поступил на работу сразу после окончания ВУЗа. Порядок оплаты труда молодого специалиста.

Заработная плата молодого специалиста складывается из должностного оклада, надбавки и премии.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Льготы молодым специалистам

Меры социальной поддержки настоящего Кодекса, являются расходными обязательствами Санкт-Петербурга.

Расходы на предоставление дополнительных мер социальной поддержки предусматриваются в бюджете Санкт-Петербурга на очередной финансовый год и плановый период.

Дополнительные меры социальной поддержки и предоставляются в пределах средств, предусмотренных на эти цели в бюджете Санкт-Петербурга на очередной финансовый год и плановый период.

Регистрация Вход.

Источник: https://ukopen.ru/pomosh-yurista/do-skolki-let-molodoy-spetsialist.php

�������

Являюсь ли я молодым специалистом с образованием бакалавра?

������ ��� ����������� ����� ������� ���� ����������, ��� ��� ������ � ���� ������ �������� �������������. ������� ������� ��������� ������� �� ����� ���������������� ������� �� ���� ����.



������ 1: ���� �������� �������������?

������������� ����������� ������������ ����������� �������� �� ������� ��� �� 2 ������ �� ��������� ��������. ���������� ���������� ���� ������� ���������� ����� ������� ����� �����������, ����������� �� ���� ������� ���������������� � (���) ������� ��������. ������������� �������� ����� �����������, ������������ �� ����� �������� ����� �� ������� ��������� ����� �������� � ������ ���������� �����������. ��������, ������� �� ������ ������������� ������ �� �������� ��� ������� ����� ����������� � �������� �� ���������� �������������, � ����� �������� �� ��������������. � ������� ����� ����� ���������� �������� �������� ������������� ��� �������� �������� (���������). �������, ������, ����� ��� ����� � ���������� ��������.

������ 2: ������ ����� ���������?

����� ������������ ������ �� ������������� – 2 ����, ���� ��������� ������� ������ ����������� I �������, ������ ����������� II ������� (��� �������, ��� ��������� ��� �������� � ��� ��������� �������� �� I �������) �� ���� ������� ���������������� �������. ��� ������������ ������ ������� ����������� ��� II ������� (���� ��������� ��������� �� ����� ������������� �� ����� 1 ���� ����� ��������� ������� ����������� I �������). ����������, ���������� �������������� ����������� I ������� �� ���� ������� ���������������� �������, ������ ���������� 2 ����, II ������� – 1 ���. ���� ����� ��������� �������� �� ������ ������� ������� ��������� ��� � ����� �������� �� ������� ����� �������� ������������, �� ����� ������������ ���������� ������������ ��� ���� ���, ������ �� ����� �������� – �� ������� ��� ��������� ����� �� �������� � ������������. ��� ����������� �� ���� ������� ����� (�������������� ����������������), ����� ������������ ������ ���������� ��������������� ��������. ��������� ����, ���������� ����������� �� �������� ������� ����������, ������ ���������� �� ����� 5 ���. � ���� ������������ ������ �� ������������� �� ������� ���������� ������������� ������� ������ �� �������, ������ � �������� ������������� ���������� ��������, ����� ���������� � ������� �� ����� �� �������� �� 3 ���.

�����! ����� ������������ ������ �� ������������� ����������� � ���� ���������� ��������� �������� ����� ����������� � �����������.

������ 3: ���� ��������� �����������������?

����� �� ����������������� ����� ��� ��������� �����������, ������� ���������� ������������� ��� �������������: ��������, ��������, ���������� �������, ����� �������������� ��� ����� ��������� ��� ����� �������������. ���������� ��� ����������������� ����� ����� ����: – ����� ���������� � ������ �� ������ ����������, ������������� �� ������ � ������������ � ��������� � ���������� �������� ��������� ������ ������������ �� ���� ������� ���������������� �������; – ������������� �������������� ����� ������ � ������������ � ���������� �������������� � ����������� ������������� �� ��������� ������ � ����������� �����; – ������� �������� ����������� � ��� �������� �� ������ ���������� � ������� �� �������������� ����� ���� � ������������ � ���������� �������������� (����������) � ����������� �������������; – ����������� � ������� ������������ ��������� �������� � ������� ���������� �����������, ����������� ������������ ��������������� ���������������, ���������� ����������� ��� ����� ���������� ��� �������, ��� ������������ ��� ����� ����� ������ ����������;
– ��������� ����������� ���������������� � �����, ������������� ��� ��������� ��������; – ������ �� ������ � ������� ����� 4 ������� ������ ��-�� ��������� ������������������ (�� ������ ������� �� ������������ � �����), ���� ����������������� �� ���������� ����� ���������� ���� ���������� ����� ������ (���������) ��� ������������ ����������� � �.�.

������ 4: ���� ����������, ����� ������������������?

��� ������������ ������� � ����������������� ������� ���������� ������ ���������� � ���������� �����������, ����������� ��� �� ������, � ����������, �������� ���������, �������������� ��� ����� �� �����������������. ����� �������� ������� � ����������������� ���������� �������� ����� ������������� � ����������� �� ������. � ������ ������������� ����������� ��� ����������������� ������ ������ �� ���������� ������������� � ����������� ������������ ������� ���������� ��� ������� ��������� ��� ������������ �� �������� �������, ����������� ������������ �� ��� ����������, ����� ����� ���������� � ���������� ����������� �� �������� � ��������������� ���������������. ������, � ����� ������ �� ������ ������ �������� �����������.

������ 5: � ����� ��������� ������ ���������� �����������, ����� ���� ��� ����������� ������� ����������?

�� ������ ������� ����� ������ ��� ����������� � ���� ������������� ������������ ����������� ����������� ��� ��������������� ������� �������������� � ������ ��������� ������ � ����������� ��������� � ��������������. ������ ��� ��������� ��������� ����������� ��������� ��������� ������� ����������� ����� ������ �� �������������, � ���������: � ��� �����-����� � �����, ���������� ��� ��������� ���������, � ����� ��� �� ����� �����-����� � �����, ���������� ��� ��������� ���������, ����� ������ ��������������� �� ����� ����������� �� ���� ����� ���������, ���� �� ����� ��������� �� � ������ ����������� � ��������� �������� �������, ���� �� ����� ��������������� ������������ ������� �����-����� ��� ������� �����, ���������� ��� ��������� ���������, ���� � �� �������� � ���� ���������� ������;
� ��� ���, ������� ������ �� ��������� ��� ���� (����) �������� I ��� II ������, ��� �������-��������, ����� ������ ��������������� �� �� ������� � ��� ������� ����������� �� ����� ���������� ��������, ���� (����), �������-��������;
� ��� ���������� ������, ������� (�����), ������� ������� � �������� �� ���� ��� �� ���� �������� ������� � �������������, ����� ������ ��������������� �� �� ������� � ��� ������� ����������� �� �� ����� ����������;
� ��� ���� � ����, ������� ����� ������ ����� ������������� ������ ���� ������������� ������������, ����� ������ ��������������� �� �� ������� � ��� ������� ����������� � ����� ���������� ������;
� ��� ����� ���, ������������� � ���������� 3.2, 3.4 � 3.7 ������ 3, ������ 10 � ���������� 12.2 � 12.3 ������ 12 ������ 3 ������ ���������� �������� �� 14 ���� 2007 �. �� ��������������� ���������� �������, ������ � ��������� ��� ��������� ��������� �������, ����� ������ ��� ������� ����������� ��������������� �� ����� ���������� ���������, ���� (����) ���� ����� ��� � �� �������� ���� ��������� � ������� ����� ������ � ��.
� ������������� ���������� ������� ����������� ��� ����������� ����� ������ �� �������������. ��� ���� ����� ������������ ������ �� ������������� �� ���� �������� �� �������, �.�. ����� ���������� �������� �� �����������.

������ 6: ��� ����� ������������� � ���� ������������ ������ �� ������������� ��� ����������� �� ������?

� ���� ������������ ������ �� ������������� �� ������� ���������� �������������:
� ������ ������� ������ �� �������, ������ � ������� � ����������� ����� ���������� ��������, ������ ������� � �������� ������������� ���������� ��������;
� ������ ���������� � ������� �� ����� �� �������� �� ���������� �� �������� ���� ���;
� ���� �������, ������������ �������������� ���������� ��������. �������� � ���� �������� �������� ��, ��� ������������� ������� ������������� � ���� ������������ ������ ��� ������� ������� ����������. ��� ����� ���� ������������������� ����������� � ��������������� ��������� �� ��� ������������ �����������. ���� ��������� ������������ ���������� ������ �� ����� �������������, �� ��� ���� ����� �������� �������� �� ��������� ������������� �������� � ���� ������������ ������ �� �������������, �.�. ����� ��������������� ���������� � ������� �������� ����������� ������������ ��������������� ������� � ������������ � �����������������, ����������� (���������), �������� ������������, ��������� ������� �������������� � ���������������� �������, ������������� ����������, ����� ���������� ������������ ��������� ������.

������ 7: ������� ������ ����������� ���������, ������� �� ��������� �� �������������?

����������� ������������ �� ���������� ����������� �������� ������� ���������� ����������, ������������ �� ������ �� �������������, � ����� �� ������������ ���������� ����. ��� �������� ����������� � ����� �������, �� �������� ��������������� ���������� �����������. �� �������� ����� ��������� ������ ���������� � ���������� �����������. �������� ���������� N 2 � ��������� � ���������� ������� � ��������������� � (���) ������� �������, ����������� ������������ �� ���������� �������� ��������� ������ ������������, �����������, ��������, ���������, ����� ����������� ������� �������������� ������ �� �������������� ��������� ���������� ������ ������������ �� ���� ������ ����������, ���������� �� �������������� ����������� � ���������� ������ ������� ����������. ���������� �������� ������� �� ���������� ������� � ����������� �� �������������� ����� ������������ ������ � ���������� �� ���������� �������������� ������ �������. ��� ���� ������, � ������� ����� �������������� ����������� ���� ���������� 15 � �����, ���������� � �������������� ������ ��� ������, ����� 15 ����������� ���� – �� ����������. �������������� ����������� �������������� ����� ������� �������������� ��������� ���������� ������ ������������ � ��������� ����������� ��� ���������� �� �������������� ��������� ���������� ������ ������������ �� ���� ������ ����������. � ������ ������ ������ �������� ����������� ���� �������� (��� ����������� � ��� ���������), ������ ����������� ���� �������� � �������� � ������������ � ������� ������. ������ ���������� ������������ � ������ ������� ����������. ��������� ���������� �� ������� ����������� �� �� �������� ������� �������������. � ��� ��������� ����-������ � ���������� ��� ��������� ���������, �������� I ��� II ������, ����������. ��������� ��������� ���������� �������� 2- 6 ������ 88 ������� ���������� �������� �� �����������.

������ 8: � ����� ����������� �������� ����� ��������������� ������� ������������� �����������?

Источник: https://www.bsuir.by/ru/news/100176-raspredelenie--7-voprosov--otvety-na-kotorye-dolzhen-znat-kazhdyy-vypusknik-vuza

О статусе студента и предоставлении каникул выпускникам бакалавриата

Являюсь ли я молодым специалистом с образованием бакалавра?

Категория: Первый проректор по образовательной деятельности.

Вопрос: Здравствуйте, Екатерина Геннадьевна!

В связи с возникшей проблемой передачи запроса в первый раз и неподтверждением адреса электронной почты повторно направляю свой вопрос.

Я являюсь студентом 4 курса по образовательной программе “Экономика” и через 5 месяцев выпускаюсь из Университета. После выпуска планирую поступить в магистратуру.

В соотвествии с нормативными документами отчисление студента происходит в следующий день после заседания ГАК и присвоения ему квалификации.

Поскольку защита дипломов в конце мая-начале июня, теоретически я могу быть отчислен сразу после защиты.

До 15 июля осуществляется призыв на службу в Вооружённые Силы РФ, и, не являясь студентом ВУЗа на момент до 15 июля включительно, любой молодой человек может быть призван и не иметь возможности поступить в магистратуру. В соответствии со ст.

24 закона “О воинской обязанности и воинской службе” бакалавриат имеет право на повторную отстрочку по случаю поступления в магистратуру, но, как гласит закон, на момент призыва он уже должен являться магистрантом и предоставить приложение 2 из Университета.

Во временной лаг в полтора месяца (с начала июня до середины июля в момент весеннего призыва) мы ещё не являемся магистрантами, но уже не бакалаврианты (а значит, предоставленная по случаю бакалавриата отсрочка тоже прекращает действие).

В соотвествии со ст. 54 Устава СПбГУ студенту после выпуска могут быть предоставлены каникулы вплоть до окончания официального срока освоения образовательной программы (то есть до 31 августа 2017 года, т.к.

период освоения программы 4 года), однако в одном из ответов виртуальной приёмной было сказано, что каникулы не могут превышать 5 недель с момента заседания ГАК. Возникают разночтения.

Сама отсрочка по случаю обучения в бакалавриате так же предоставляется на весь срок освоения образовательной программы (то есть до 31 августа 2017 года), однако основанием для её превращения так же может служить приказ об отчислении, который издаётся в июне.

В связи с этим возникают четыре основных вопроса:

1. На какую конкретно дату издаётся приказ об студентов в связи с окончанием Университета?

2. Если он издаётся сразу же после заседания ГАК, есть ли возможность на основании ст. 54 Устава взять каникулы и продлить статус студента хотя бы на срок, превышающий длительность весеннего призыва (то есть покрывающий 15 июля 2017 г.), чтобы поступить в магистратуру, избегая рискованный временной лаг?

3. Если нет, то как Университет предоставляет правовую защиту выпускнику в рамках данного вопроса?

4. Когда выдаётся диплом об окончании? Если предоставлены каникулы, выдаётся ли диплом сразу после заседания ГАК или лишь тогда, когда каникулы истекут и статус студента прекратится?

Спасибо заранее за ответ!

Ответ Первого проректора по учебной, внеучебной и учебно-методической работе СПбГУ Бабелюк Екатерины Геннадьевны:

Порядок отчисления студентов определён в СПбГУ приказом от 08.06.

2016 № 4649/1 «О порядке подготовки проектов приказов об отчислении обучающихся в Санкт-Петербургском государственном университете, допущенных к прохождению государственной итоговой аттестации».

Отчисление обучающихся, успешно прошедших все виды аттестационных испытаний, производится на следующий рабочий день после даты заседания государственной экзаменационной комиссии по результатам государственной итоговой аттестации.

Обучающимся может быть подано личное заявление о предоставлении ему каникул в пределах срока получения высшего образования по образовательной программе.

Такой обучающийся должен быть отчислен с даты, указанной в его заявлении (но не позднее даты окончания срока получения высшего образования по образовательной программе, установленного календарным учебным графиком основной образовательной программы).

При этом такое заявление может быть подано до даты заседания государственной экзаменационной комиссии по результатам государственной итоговой аттестации.

При этом п.

39 порядка организации и осуществления образовательной деятельности по образовательным программам высшего образования — программам бакалавриата, программам специалитета, программам магистратуры, утверждённого приказом Минобрнауки России от 19.12.

2013 №1367, устанавливает, что «в учебном году устанавливаются каникулы общей продолжительностью не менее 7 недель. По заявлению обучающегося ему предоставляются каникулы после прохождения итоговой (государственной итоговой) аттестации».

При этом формулировка «в пределах срока освоения соответствующей основной образовательной программы» означает, что каникулы могут быть предоставлены только в пределах срока освоения соответствующей образовательной программы и что срок каникул входит в срок получения высшего образования. За пределами данного срока каникулы предоставлены быть не могут.

В соответствии с календарным графиком образовательной деятельности СПбГУ студентам СПбГУ в зимний период предоставляются каникулы продолжительностью 2 недели, на летний период остаётся 5 недель каникул.

Таким образом, Вы имеете право на продление статуса обучающегося в связи с предоставлением летних каникул продолжительностью 5 недель, исчисляемых со дня, следующего за днём заседания государственной экзаменационной комиссии по результатам ГИА, на котором было принято решение о присвоении квалификации, и не позднее даты окончания срока обучения по основной образовательной программе.

Согласно подпункту «а» пункта 2 статьи 24 Федерального закона от 28.03.

1998 № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» право на отсрочку может быть предоставлено лицу, обучающемуся по очной форме обучения по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, если указанное лицо не имеет диплома бакалавра, диплома специалиста или диплома магистра — в период освоения указанных образовательных программ, но не свыше установленных федеральными государственными образовательными стандартами, образовательными стандартами сроков получения высшего образования по программам бакалавриата.

Отсрочка от призыва на военную службу может быть предоставлена гражданину только один раз, за исключением случаев, одним из которых является поступление на обучение по программам магистратуры в год получения высшего образования по программам бакалавриата, в период освоения указанных образовательных программ, но не свыше установленных федеральными государственными образовательными стандартами, образовательными стандартами сроков получения высшего образования по программам магистратуры.

Таким образом, при поступлении на одну из аккредитованных основных образовательных программ магистратуры в год окончания обучения по программе бакалавриата Вы будете иметь право на получение отсрочки от прохождения военной службы на время обучения по выбранной Вами программе магистратуры.

Сообщаю, что график торжественного вручения дипломов утверждается приказом первого проректора по учебной, внеучебной и учебно-методической работе перед проведением государственной итоговой аттестации. Вместе с тем, дата вручения дипломов определяется с учётом даты заседания государственной экзаменационной комиссии, а также времени, необходимого на подготовку дипломов.

Обращаю внимание, что подобные ответы давались ранее, например, здесь.

Отсрочка

Печать Электронная почта

Источник: https://guestbook.spbu.ru/prorektory-spbgu/babelyuk-ekaterina-gennadevna/11544-o-statuse-studenta-i-predostavlenii-kanikul-vypusknikam-bakalavriata.html

Вопрос права
Добавить комментарий