Можно ли отказаться от перевода на другое место военной службы?

Содержание
  1. Перевод военнослужащих по призыву и по контракту к новому месту службы
  2. Порядок подачи рапорта о переводе
  3. Принимаем работника для прохождения альтернативной службы
  4. Здравия желают: военным разрешат переезд из-за болезней родных
  5. Перевод военнослужащего на равнозначную должность
  6. Перевод военнослужащих по призыву и по контракту к новому месту службы
  7. Порядок подачи рапорта о переводе
  8. Принимаем работника для прохождения альтернативной службы
  9. Здравия желают: военным разрешат переезд из-за болезней родных
  10. Перевод военнослужащего на равнозначную должность
  11. Перевод военнослужащих по призыву и по контракту к новому месту службы
  12. Порядок подачи рапорта о переводе
  13. Принимаем работника для прохождения альтернативной службы
  14. Здравия желают: военным разрешат переезд из-за болезней родных
  15. Перевод военнослужащего на равнозначную должность
  16. Перевод военнослужащих по призыву и по контракту к новому месту службы
  17. Порядок подачи рапорта о переводе
  18. Принимаем работника для прохождения альтернативной службы
  19. Здравия желают: военным разрешат переезд из-за болезней родных
  20. Перевод военнослужащего на равнозначную должность
  21. Новости – новости и статьи 29 Январь 2020 #крым#история#война Во время Великой Отечественной войны на территории Северо-Западного Крыма в 1941–1944 гг. разворачивают свою деятельность советские разведывательнодиверсионные группы, которые становятся частью разветвлённой сети крымского антинацистского Движения Сопротивления. Отметим, что в отличие от лестных массивов Белорусской ССР, северо-западной территории Украинской ССР и западных областей РСФСР, северо-западный Крым включает в себя в первую очередь, степной Крым, который, являющийся плоской равниной, а также Тарханкутскую возвышенность, отличающуюся полого-волнистым рельефом и береговыми обрывами [1, с. 33–40]. Следовательно, данная местность была приспособлена только для действий небольших отрядов, численностью не более 5-15 человек, а не крупных партизанских соединений до 150-200 бойцов. Уже во время проведения Крымской оборонительной операции 1941 г. стало ясно, что силами 51 Отдельной армии полуостров удержать невозможно. Несмотря на нанесенные контрудары по гитлеровским войскам, 28 октября 1941 г. они вырвались на степные просторы Крымского полуострова и устремились на юг. 51 Отдельная Приморская армия отошла к Севастополю, заняла оборону на подступах к городу, а позднее была эвакуирована на Таманский полуостров с Керчи в ноябре 1941 г. Таким образом, в ходе летне-осенней кампании 1941 г. большая часть Крымского полуострова оказалась оккупирована войсками нацистской Германии и ее союзника – Королевства Румыния [3, с. 318]. Читать запись полностью » крым Написано в Новости | 29 Январь 2020 #грузы#транспорт#подвоз#обучение В горной мотострелковой бригаде Южного военного округа (ЮВО) в Карачаево-Черкесии военнослужащие вьючно-транспортного взвода приняли участие в тактико-специальном учении по доставке грузов в высокогорные районы Кавказского хребта, передает пресс-служба округа. В горно-лесистой местности подразделение преодолело горные и снежные преграды. В ходе планового тактического учения лошадей сформировали в связки. Каждая связка из четырех лошадей обеспечила доставку до 250 кг груза при совершении суточного перехода протяженностью в 25-30 км. Лошади действовали в интересах минометной батареи, осуществляя подвоз боеприпасов и вооружения к позициям. В зимнем периоде обучения вьючные лошади применяются при выполнении учебно-боевых задач в условиях труднодоступной горной местности, при перевозке грузов на участках, где ограничено или невозможно применение других видов транспорта. Читать запись полностью » подвоз, лошади, доставка, Транспорт, грузы Написано в Новости, Транспорт | 29 Январь 2020 #помощь#медицина#пополнение#обучение На территории Московской, Нижегородской, Смоленской, Ивановской и Ярославской областей, где дислоцируются соединения и воинские части гвардейской танковой армии Западного военного округа (ЗВО), специалисты медицинской службы проводят занятия с молодым пополнением по оказанию экстренной медицинской помощи раненым, передает пресс-служба округа. Мероприятия проходят в рамках курса подготовки новобранцев по основным дисциплинам общевойсковой подготовки, где основными задачами, которые отрабатывает личный состав, являются оказание неотложной помощи раненым и эвакуации их с поля боя. Под руководством специалистов медицинской службы танковой армии военнослужащие учатся останавливать кровотечение, перевязывать раны и транспортировать пострадавших в условиях, максимально приближенных к боевым, для чего применяются различные средства имитации. Читать запись полностью » медицина, помощь, обучение Написано в Медицинское обеспечение, Новости | 28 Январь 2020 #крым#история#война В конце 1941 г. по инициативе группы историков во главе с будущим академиком И.И. Минцем в структуре Академии наук СССР была создана Комиссия, в задачу которой входило проведение интервью с солдатами и офицерами по горячим следам боев, составление исторической хроники войны, документирование событий военного времени путем собирания разного рода материалов (сводок, газетных вырезок, трофейных документов и др.). В тех условиях научные задачи тесно переплетались с агитационными – выявлением и пропагандой фактов героизма советских воинов и сопротивления населения врагу. Поэтому стали целенаправленно собираться документы о Героях Советского Союза. С одобрения ГлавПУР РККА Комиссия Минца (так ее стали неофициально называть) развернула активную деятельность. Кроме центральной Комиссии в Москве, сотрудники которой постоянно выезжали на места боев, в республиках и регионах страны, как правило, под эгидой партийных органов, были созданы филиалы Комиссии, которые тоже приступили к собиранию документов о событиях войны в данной местности. Поскольку четкой координации в работе и разграничения полномочий центральной и региональных комиссий по истории Великой Отечественной войны не существовало, часть собранных материалов в итоге отложилась в Москве, в современном Научном архиве Института российской истории РАН (http://komiswow. ru/), а часть – в регионах и республиках бывшего СССР. В том числе известно наличие таких архивных коллекций в Белоруссии и на Украине [1], [2], [3]. После освобождения Крыма от оккупантов в мае 1944 г. такая Комиссия под эгидой обкома партии начала работу и в Крыму2. Результатом ее деятельности стал сбор и публикация сразу после войны материалов, главным образом, воспоминаний по истории крымского подполья и партизанского движения (эти источники ныне хранятся в фондах П-156 и П-849 в Государственном архиве Республики Крым). Читать запись полностью » война, крым Написано в Новости | 28 Январь 2020 #история#Русь#Рюрик Уж сколько веков не дает покоя историкам вопрос: «Кем был Рюрик?». Наверное, об этом рассуждали еще в глубокой древности монахи-летописцы. До нас не дошли сведения о их спорах. Отрывочные сообщения в летописях о великом варяге, пришедшем на Русскую землю, то ли приглашенном, то ли захватившем власть со своей дружиной и союзниками. Ученые многие века «ломают копья» над вопросом о происхождении основоположника централизованной власти в Русском государстве. Существует несколько теорий. Но мало кто задумывается над проблемой его существования. Если рассматривать различные версии, то на первом месте стоит утверждение, что Рюрик датчанин. Правда, в те далекие от нас годы еще не существовало наций и национальностей. По всей видимости некоторые ученые определяют его происхождение с местностью, от куда мог появиться легендарный варяг. И Рюрика отождествляют с неким Рориком Ютландским, датским конунгом (вождем) из династии Скьёльдунгов. Читать запись полностью » история, В.В. Головинский, Р.А. Дорофеев, Ломоносов, защита истории, Карамзин, Рюрик Написано в Кашеварная часть, Новости, О патриотизме в России, Управление тылом | 28 Январь 2020 #история#наука#общество Возникновение отечественной исторической науки большинство историков связывают с именем Василия Никитича Татищева (1686 1750). Татищев широко образованный человек, активный политический деятель, администратор, инженер, географ. “Вечно деятельный, писал о нем П. Н. Милюков, всегда деловой… всегда точный, практический и расчетливый, прозаический, без капли поэзии в натуре, таким представляется нам первый русский историк”. Читать запись полностью » история, наука Написано в Новости | Страница 1 из 161412345»…Туда » Купить в интернет магазине купить в интернет магазине posuda-rostov.ru Источник: http://www.oboznik.ru/?p=16497

Перевод военнослужащих по призыву и по контракту к новому месту службы

Можно ли отказаться от перевода на другое место военной службы?
Можно ли отказаться от перевода на другое место военной службы?

Один из самых актуальных вопросов для служащих ВС Министерства обороны России – перевод. Он интересует солдат, проходящих службу по призыву, контрактников и сотрудников других ведомств. Так как же перевестись из одной части в другую?

Как перевестись бойцу, который призвался на срочную службу?

Российское законодательство освещает вопросы смены места службы в нескольких документах. Так, в Приказе Министерства обороны № 30 (от 16.01.

2001 г) сказано, что воинские части комплектуются матросами, солдатами, сержантами и старшинами. Эти категории граждан служат в подразделениях, куда их распределили в военкомате.

По сути, служащие переводятся на место дислокации части без их согласия.

Перевод военнослужащих по состоянию здоровья. Пункт 79 Руководства по комплектованию вооруженных сил Российской Федерации солдатами, матросами, сержантами и старшинами (Приказ №30)

Однако, есть ряд случаев, когда служащего могут перевести по его просьбе:

  1. По заключению военно-врачебной комиссии, которая подтвердит неприемлемость для несения службы климатической ситуации в регионе, где находится часть.
  2. При условии, если солдат, служащий по призыву, является курсантом адъюнктуры, докторантуры или другого военно-учебного заведения. Образовательное учреждение, в свою очередь, находится далеко от места дислокации части.
  3. Когда существует необходимость проживания рядом с домом. Солдата могут перевести, если ему нужно ухаживать за больными родителями или служба протекает в месте, где невозможно увидеться с родными. Данный пункт в настоящее время распространяется на служащих по контракту, но солдат-срочник имеет право написать рапорт на имя командира части и изложить в нем ситуацию. Иногда просьбу о переводе принимают во внимание.

Родственникам военнослужащего стоит принять прямое участие в переводе. Как правило, к вышестоящему руководство подразделения обращаются законные супруги или матери.

Они должны сообщить, что знают о рапорте, написанном солдатом, и будут ходатайствовать по этому поводу.
Если причину для перевода сочли объективной, рапорт будет рассмотрен, а приказ на перевод – подписан. В случае отказа родственники могут связаться с представителями Министерства Обороны и объяснить ситуацию.

Назначение на воинские должности и переводы военнослужащих (п. 80 приложения Приказа №30)

Особенности перевода служащих по контракту

В ст. 15-16 «Положения о порядке прохождения военной службы» рассматриваются моменты перевода без согласия контрактника и по его просьбе.
Без согласования с военнослужащим выполняется перевод:

  • когда имеется служебная необходимость;
  • если предусматривается дальнейшее повышение по службе;
  • по причинам реорганизации в части;
  • по плановой замене;
  • когда было совершено преступление и в качестве наказания за него установлено снятие с руководящего поста.

За исключением последнего положения, гражданин, служащий по контракту переводится в другое место, а его должностные обязанности остаются прежними.
По личной просьбе (рапорту) контрактников переводят в трех случаях:

  1. Климат местности, где протекает служба, не подходит человеку по состоянию его здоровья. Необходимость перевода устанавливается только по результатам военно-врачебной комиссии.
  2. Если у военнослужащего есть несовершеннолетний ребенок, дети-студенты, не достигшие 23 лет или дети-инвалиды, и они не могут находиться в климатических условиях местности, где служит отец. Заключение о переводе также выдает военно-врачебная комиссия.
  3. Когда военнослужащему нужно ухаживать за престарелыми или больными родителями, братом, сестрой, дедушкой, бабушкой или усыновителем. Перевод возможен только, когда близкие не находятся на гособеспечении. Возможность перевода регламентируется заключением медиков и социальных работников. Результаты выдаются по месту, где проживают близкие контрактника.

Супруг или супруга гражданина, служащие по контракту, переводятся вместе с подавшим рапорт на перевод, если ответ положительный.

Переводят в другую часть только при условии наличия подходящих должностей, не ниже той, на которой он состоит. На новое место службы служащий по контракту направляется после того, как он сдаст документацию или через 30 дней после подписания приказа.

Перевод военнослужащих по призыву по семейным обстоятельствам (пункт 81 прил. к Приказу №30)

Что нужно знать о межведомственном переводе?

Фактически перевод из одного ведомства в другое с продлением всех льгот и сохранением выслуги невозможен. Перемещение сотрудника возможно при досрочном разрыве контракта (что, скорее всего, означает увольнение по НУК) или его окончанию. В последнем случае гражданин заключает контракт с частью, относящейся к ВС МО.

При этом служащий внутренних или других войск должен взять отношение из части, где он планирует трудоустраиваться.
При наличии отношения согласно ст.17 «Положения о порядке прохождения военной службы» выполняется перевод из федеральных исполнительных подразделений – в ряды ВС.

Существуют некоторые нюансы, на которые нужно обратить внимание при межведомственном переводе:

  • Перемещение согласовывается руководством подразделения. При этом военнослужащие перемещаются как по их просьбе, так и по их согласию.
  • Приказ на перевод мичманов/прапорщиков и офицеров оформляется в месте прохождения службы.
  • Сержанты, старшины, солдаты/матросы переводятся по приказу вышестоящего руководства, уполномоченного совершать переводы.

Служащий, который решился перевестись из одного ведомства в другое, должен знать, что его контракт считается недействительным с момента подписания нового.

Оформление переводов солдат, матросов, сержантов и старшин (п. 83 приложения Приказа №30 «Руководство по комплектованию ВС РФ»)

Как проходит процедура перевода? Рекомендации для военнослужащих

Процесс перевода – длительный. В случае с контрактниками он может длиться до года. Если существует острая необходимость в переводе, начинать дело стоит заранее.Одно желание перевестись в другую часть не является весомой причиной. Доводы, которые указываются в рапорте, должны быть обоснованными.

При этом в обязанности командования части не входит выполнение перевода.Контрактник, рассматривающий потенциальное подразделение для перевода, должен связаться с его командованием и выяснить, готово ли оно принять нового соискателя. Отношение выдается только при наличии подходящей для гражданина должности.

Имея отношение из части, легче организовать перевод. Согласие командования другого подразделения прикрепляется к рапорту.Если служащему выдано согласие на перемещение, в часть направляется приказ о сборе бумаг, необходимых для начала процедуры.

Так, нужно оформить обходной лист и пройти его, перенаправить документацию, отправить представление для отчисления контрактника. После этого перевод считается оконченным.

Служащим, задумывающимся о переводе, стоит помнить, что отношение нужно обязательно. Оно – гарант Вашего перевода. Документ оформляется перед подачей рапорта. Подходящее место службы контрактник ищет самостоятельно, и отношение из части, куда будет выполнен перевод, оформляет самостоятельно.

Источник: https://voinskayachast.net/kontrakt/perevod-voennosluzhashih

Порядок подачи рапорта о переводе

Можно ли отказаться от перевода на другое место военной службы?

Военные, в отличие от гражданских лиц, подчиняющихся ТК РФ, зачисляются на должности и освобождаются от них особым порядком, предусмотренным ст. 43 ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» и разделом IV «Положения о порядке прохождения военной службы».

Исходя из положений этих НПА, офицер может быть переведен на новое место службы по следующим причинам:

  • служебная необходимость;
  • продвижение по службе;
  • в связи с оргштатными мероприятиями;
  • в связи с зачислением в адъюнктуру, военную докторантуру, другое военно-учебное заведение и отчислением из него;
  • в связи с плановой заменой;
  • если назначено наказание в виде ограничения по военной службе;
  • по состоянию здоровья;
  • по семейным обстоятельствам и личной просьбе.

При этом на перемещения по инициативе командования согласие военнослужащего не требуется, и рапорт о переводе в другую часть ему подавать нет необходимости.

Но существуют случаи, когда перевести офицера в другое место можно только с его согласия:

  • состояние здоровья служащего или совместно проживающих с ним членов семьи не позволяет проживать в климате нового места службы;
  • члены семьи офицера не могут переехать вместе с ним;
  • имеются родственники, требующие ухода, что делает переезд невозможным.

Если инициатива о перемещении на другую должность исходит от самого военнослужащего, то ему необходимо изложить свою просьбу командованию и получить от него разрешение. Для этого и составляется соответствующее донесение.

Помимо изменения места службы, военнослужащий может захотеть занять другую должность, как равнозначную, так и вышестоящую. В этом случае он должен подать соответствующее прошение, а решение о целесообразности такого перемещения принимает командование части по результатам аттестации, которую проводит специально собранная комиссия.

Переход на другую должность может быть как постоянным, так и на ограниченный срок. Если он носит временный характер, в рапорт о переводе в другую воинскую часть обязательно необходимо включить сведения о его длительности.

Сотрудники МВД хоть и подчиняются другим законам и положениям, но также в случае наличия у них желания сменить место работы должны подавать соответствующее прошение. Оформляется оно примерно по тем же правилам, что и у военных.

Как пишется рапорт о переводе

Унифицированной формы таких документов не существует. Принято включать в рапорт о переводе в другое подразделение следующие сведения:

  1. Кому адресуется: Ф.И.О., воинское звание, должность.
  2. Данные офицера: Ф.И.О., воинское звание, должность, личный номер.
  3. Дата составления.
  4. Суть просьбы: указание должности или реквизитов (адрес, номер, наименование) подразделения, куда военнослужащий хочет попасть, причин переезда.
  5. Законное обоснование таких действий (обычно ст. 15 Положения о порядке прохождения военной службы).
  6. Перечень приложений.

В рапорт на перевод в другой батальон (полк, дивизию и т. д.) могут включаться и другие сведения, необходимые для подкрепления позиции желающего сменить место службы офицера.

Как подать

На практике сложился следующий порядок подачи рапорта о переводе:

  1. Военный составляет прошение в 2 экземплярах, включая в него все необходимые сведения. Целесообразно также приложить документы, подтверждающие необходимость перемещения.
  2. Документ подается непосредственному начальнику.
  3. После резолюции начальника рапорт передается командованию части, которое оценивает ситуации и принимает решение. Общий срок рассмотрения — 1 месяц.
  4. Если решение принято в пользу военного, командование части оформляет все необходимые документы.

Нужно отметить, что вероятность положительного решения напрямую зависит о того, насколько убедительно военнослужащий смог обосновать необходимость перемещения, и места, куда он хочет попасть. Рапорт о переводе в другую роту в пределах одной части будет удовлетворен с большей вероятностью, чем прошение о переходе в другой округ.

Что делать, если отказали

Следует понимать, что военная служба по контракту, помимо льгот, несет и определенные ограничения, в том числе в выборе места работы.

В соответствии со ст. 11 «Положения о порядке прохождения военной службы», офицеры, занимающие руководящие должности, вправе самостоятельно решать вопрос о назначениях подчиненных лиц, т. е. отказ военнослужащему в его просьбе возможен как со стороны непосредственного начальника, так и со стороны командования части.

Чтобы уменьшить вероятность такого отказа, необходимо самостоятельно подыскать новое место службы и заручиться согласием командования «новой» части на прием. Для этого оформляется специальный документ — отношение. В нем фиксируется факт наличия вакантной должности и подтверждается возможность зачисления на нее военнослужащего.

Отношение не обязывает командование «отпустить» желающего перевестись, но вкупе с другими документами, подтверждающими необходимость перемещения (медицинские заключения, справки и др.), может оказать положительный эффект.

Если руководство все-таки возражает, военнослужащему остается только обжаловать решение командования в вышестоящих структурах или в суде.

Источник: https://clubtk.ru/forms/voyennosluzhashchiye/poryadok-podachi-raporta-o-perevode

Принимаем работника для прохождения альтернативной службы

Можно ли отказаться от перевода на другое место военной службы?

Конституция РФ (ч. 3 ст. 59) гарантирует каждому гражданину призывного возраста1 право отказаться от военной службы и заменить ее альтернативной гражданской.

Многие молодые люди используют это право, в особенности если они уже получили или освоили какую-либо специальность или профессию. Не за горами весенний призыв2. Поэтому практически в любой день на пороге вашей организации может появиться альтернативщик.

Как узнать, должна ли ваша организация принять на работу такого сотрудника? Если да, то какие особенности его труда нужно будет учесть?

В каких организациях и кем могут работать альтернативщики?

Гражданин может пройти альтернативную гражданскую службу только по определенным специальностям и должностям и далеко не в каждой организации.

Перечень работ, профессий, должностей и список компаний, в которых могут служить альтернативщики, утвержден Приказом № 135н.

При этом альтернативщик проходит службу в той или иной организации по направлению главы органа местного самоуправления и военного комиссара (п. 12 Положения, утвержденного Постановлением № 256).

Чтобы проверить, может ли альтернативщик пройти службу в вашей компании, воспользуйтесь нашей подсказкой.

Все организации, которые вправе принять на работу граждан для прохождения альтернативной гражданской службы, в Приказе № 135н указаны в следующем порядке: ее подчиненность (федеральному или региональному органу исполнительной власти), наименование, субъект России и адрес (Приложение № 2).

Например, Управление федеральной почтовой связи Тверской области – филиал федерального государственного унитарного предприятия «Почта России», Тверская область, 170000, г. Тверь, ул. Советская, д. 31.

Что нужно знать, перед тем как принять в компанию альтернативщика?

Организациям, которые принимают на работу такого сотрудника, нужно учесть некоторые особенности.

Особенность № 1.Альтернативщика можно принять на работу не в ущерб другим сотрудникам. Вы не вправе отказать в приеме на работу соискателям только потому, что принимаете на вакансию альтернативщика. Также вы не должны из-за него переводить на другое место и, тем более, увольнять своих сотрудников (п. 6 ст. 4 Закона № 113-ФЗ).

Особенность № 2. Начало службы альтернативщика не всегда совпадает с началом его работы в вашей организации. Работник начинает проходить альтернативную гражданскую службу со дня, когда он был отправлен (убыл) к будущему работодателю (п. 3 ст. 5 Закона № 113-ФЗ).

При этом альтернативщику может понадобиться несколько дней, чтобы добраться в организацию (например, если он живет в другом городе).

Фактически он может проработать в компании чуть меньше, чем составляет срок его службы (21 или 18 месяцев), за минусом дней, потраченных на дорогу.

Особенность № 3. Альтернативщик не может выбирать, в какой должности ему служить. Такой сотрудник направляется к вам для работы в уже определенной должности3.

Приехав в организацию, он не может отказаться от службы только потому, что его не устраивают обязанности, которые он должен выполнять.

При определении вида работы, профессии, должности альтернативщика, а также места прохождения службы учитываются не только его образование, специальность, квалификация, опыт предыдущей работы, состояние здоровья, семейное положение, но и потребность организации в трудовых ресурсах.

Особенность № 4. С альтернативщиком надо заключить срочный трудовой договор.

В настоящее время срок альтернативной гражданской службы составляет 21 месяц, а для тех, кто работает в Вооруженных силах РФ на гражданских должностях – 18 месяцев (ст. 5 Закона № 113-ФЗ).

Поэтому с альтернативщиками заключают только срочные трудовые договоры (ст. 59 ТК РФ, п. 2 ст. 16 Закона № 113-ФЗ). Работать на временной основе – обязанность, а не право такого сотрудника.

Особенность № 5. Альтернативщик при трудоустройстве должен представить расширенный пакет документов.

Прибыв в организацию, гражданин должен предъявить работодателю, во-первых, документы, положенные для обычных сотрудников4: паспорт; трудовую книжку, за исключением когда трудовой договор заключается впервые; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (при наличии) и др.

Во-вторых, альтернативщик представляет и особые документы:– предписание;– удостоверение и учетную карту;

– проездные документы на проезд к месту прохождения альтернативной гражданской службы.

Предписание – это распоряжение военного комиссариата о том, что гражданин направляется на альтернативную службу в определенную организацию в установленный срок. Удостоверение подтверждает статус альтернативщика.

Учетная карта – документ, который свидетельствует, что молодой человек проходит альтернативную гражданскую службу.

В учетной карте работодатель ставит некоторые отметки: свою печать, подпись должностного лица, дату, когда альтернативщик приехал в организацию, и т. д. (Приказ № 167).

Проездные документы – билет на поезд, самолет, автобус и т. д. (за исключением такси), полученные в обмен на воинские перевозочные документы, которые выдаются альтернативщику военным комиссариатом.

Особенность № 6. О заключении трудового договора с альтернативщиком нужно уведомить госорган.

Работодатель должен уведомить военный комиссариат и федеральный орган исполнительной власти или орган исполнительной власти субъекта России, которому подведомственна организация, в трехдневный срок о прибытии альтернативщика и о заключении с ним срочного трудового договора (п. 2 ст. 16 Закона № 113-ФЗ). Если же этот гражданин не прибыл в установленный для него срок, немедленно уведомьте военкомат и головную организацию.

Отличия условий труда альтернативщика от других работников организации

ОтличиеОснование
Удлиненный отпускПродолжительность отпуска альтернативщика увеличивается на количество дней, необходимых, чтобы проехать к месту его использования и вернуться обратноСтатья 17 Закона № 113-ФЗ
Бесплатный проездГраждане имеют право на бесплатный проезд: – к организации, где они будут проходить альтернативную гражданскую службу; – к новому месту альтернативной гражданской службы (при переводе); – к месту жительства и обратно при использовании ежегодного оплачиваемого отпуска (один раз в год);– к месту жительства при увольнении с альтернативной гражданской службы. Указанные расходы несет работодатель, которому в дальнейшем они компенсируются за счет бюджетных средствПункт 8 ст. 19 Закона № 113-ФЗПостановление Правительства РФ от 5 октября 2004 г. № 518
Право на обучениеАльтернативщики имеют право во внерабочее время обучаться в образовательных учреждениях по заочной или очно-заочной (вечерней) форме. Им предоставляются социальные гарантии и компенсации, как и другим работникам. Ограничение: им не может быть установлена сокращенная рабочая неделя или сокращенное рабочее времяПункт 6 ст. 19 Закона № 113-ФЗ

Каковы особенности работы альтернативщика?

вы узнаете, как правильно внести запись об увольнении в трудовую книжку

Альтернативщик имеет те же права и обязанности, что и другие работники (ст. 21 ТК РФ), но с некоторыми ограничениями. Такой сотрудник не вправе (п. 2 ст.

21 Закона № 113-ФЗ):– отказаться заключить срочный трудовой договор, а также исполнять свои обязанности;– участвовать в забастовках и в иных мероприятиях, которые могут приостановить деятельность организации;– совмещать альтернативную гражданскую службу с работой в других компаниях;– заниматься предпринимательской деятельностью лично или через доверенных лиц, а также оказывать содействие физическим и юридическим лицам в их предпринимательской деятельности, получать за это вознаграждение и пользоваться льготами;– покинуть населенный пункт, в котором расположена организация, без согласия работодателя;– прекратить (расторгнуть) срочный трудовой договор по своей инициативе;

– оставить рабочее место и покинуть организацию, где он проходит альтернативную гражданскую службу, в период рабочего времени, которое установлено правилами внутреннего трудового распорядка и графиками сменности.

В противном случае он может быть привлечен за уклонение от прохождения альтернативной гражданской службы к уголовной ответственности (ч. 2 ст. 328 УК РФ). В частности, оштрафован до 80 000 рублей или лишен дохода за период работы до шести месяцев, либо приговорен к обязательным работам до 480 часов, либо к аресту на срок до шести месяцев.

Как оформить кадровые документы?

Как мы отметили выше, трудовой договор с альтернативщиком должен быть срочным (ст. 59 ТК РФ). Прием на работу нужно оформить приказом (по форме № Т-1) (ст. 68 ТК РФ). В графе «Условия приема на работу, характер работы» этого документа отметьте, что сотрудник принимается «для прохождения гражданской альтернативной службы».

Трудовой договор с альтернативщиком прекращается, когда истекает срок его службы. Об этом головная организация издает приказ (подробно порядок увольнения альтернативщика описан в разделе VI Положения, утвержденного Постановлением № 256).

На основании указанного приказа нужно прекратить с работником трудовой договор, внести записи в его трудовую книжку и личную карточку, в последний день выдать ему трудовую и произвести с ним полный расчет.

Досрочно прекратить трудовой договор с альтернативщиком можно, если он (ст.

23 Закона № 113-ФЗ):– признан военно-врачебной комиссией не годным или ограниченно годным к военной службе;– осужден к лишению свободы, что подтверждено вступившим в законную силу приговором суда, умер или погиб;

– начал осуществлять на постоянной основе полномочия члена Совета Федерации РФ, а также избран депутатом Государственной Думы РФ и др.

Запомните главное

Отмечают эксперты, которые приняли участие в подготовке материала:

Мария ЛАПИНА, 

консультант по кадровому администрированию ООО «Индустрия Делового Мира» (г. Уфа):

Граждане могут пройти альтернативную гражданскую службу только по тем специальностям и должностям, а также в тех организациях, которые предусмотрены Приказом № 135н. Как правило, это государственные и муниципальные учреждения.

Алена ЛАЧУГИНА, 

документовед муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей «Станция юных техников» (г. Бийск):

Работник начинает проходить альтернативную гражданскую службу со дня, когда он убыл к будущему работодателю, а не с момента, когда тот заключил с ним трудовой договор. Поэтому сотрудник может проработать в организации меньше, чем составляет срок его службы.

Татьяна ЯРМОЛИЧ, 

директор Консалтингового центра «Элита-профф» (г. Челябинск):

Организация в трехдневный срок должна уведомить военный комиссариат и федеральный орган исполнительной власти (орган исполнительной власти субъекта России) о том, что в нее был принят гражданин для прохождения альтернативной службы. Рекомендуем уведомить указанные органы в письменной произвольной форме.

Маргарита СУЧКОВА, 

начальник отдела кадров ГКУ г. Москвы «Управление подготовки территорий» (Москва):

Работодатель, связанный трудовыми отношениями с альтернативщиком, должен предоставить ему дополнительные гарантии.

Например, увеличить продолжительность отпуска на количество календарных дней, необходимых для проезда к месту его проведения и обратно, и при этом один раз в год приобрести ему билеты на железнодорожный, воздушный, водный и автомобильный транспорт (за исключением такси) и др.

Документы в тему

ДокументПоможет вам
Федеральный закон от 25 июля 2002 г. № 113ФЗ «Об альтернативной гражданской службе» (далее – Закон № 113- ФЗ)Узнать, каковы особенности альтернативной гражданской службы и как распределяются полномочия по ее организации между органами государственной власти и работодателями
Постановление Правительства РФ от 28 мая 2004 г. № 256 «Об утверждении Положения о порядке прохождения альтернативной гражданской службы» (далее – Постановление № 256)Проконтролировать, правильно ли проходит альтернативную гражданскую службу ваш работник
Приказ Минздравсоцразвития России от 15 февраля 2011 г. № 135н «Об утверждении перечней видов работ, профессий, должностей, на которых могут быть заняты граждане, проходящие альтернативную гражданскую службу, и организаций, где предусматривается прохождение альтернативной гражданской службы» (далее – Приказ № 135н)Уточнить, вправе ли вы принимать на работу граждан, проходящих альтернативную гражданскую службу, а также узнать, какие виды работ они могут выполнять
Приказ Минздравсоцразвития России от 19 октября 2004 г. № 167 «Об удостоверении гражданина, проходящего альтернативную гражданскую службу, и учетной карте гражданина, проходящего альтернативную гражданскую службу» (далее – Приказ № 167)Оформить воинские документы альтернативщика

Источник: https://e.kdelo.ru/281324

Здравия желают: военным разрешат переезд из-за болезней родных

Можно ли отказаться от перевода на другое место военной службы?

Офицеры смогут отказаться от перевода в регион с неблагоприятным климатом или командировки в другую страну. Основанием станут проблемы со здоровьем членов семьи, например сердечно-сосудистые заболевания, ВИЧ, психические отклонения.

 Минобороны начнет проводить медицинское обследование жен (мужей) и детей военнослужащих. Если проблема со здоровьем выявлена, когда семья уже живет в Арктике или в жарком регионе, это даст основания для перевода в места с более мягким климатом.

 

Опасный для здоровья климат 

Минобороны разработало поправки в Положение о военно-врачебной экспертизе. В соответствии с проектом документа командиры частей и руководители учреждений займутся организаций обследования и освидетельствования членов семей военнослужащих и гражданских сотрудников военного ведомства, сообщили «Известиям» в министерстве.

По результатам будет дано заключение: позволяет ли этим людям здоровье жить в регионе, где служит офицер либо куда его планируют перевести. Под это правило подпадут также командировки на срок более трех месяцев в иностранные государства, «в том числе с неблагоприятным жарким климатом».

Согласно проекту документа, с которым ознакомились «Известия», новый порядок относится также к гражданским служащим Минобороны и членам их семей.

В приложении к документу определены списки заболеваний. Выделены противопоказания для переезда на Крайний Север, в неблагоприятные местности Тувы, Бурятии и Забайкалья, на базы в Таджикистане и Казахстане, в высокогорные районы, на территории, подвергшиеся радиоактивному загрязнению, в иностранные государства, а также отдельно — в страны с жарким климатом.

Некоторые диагнозы являются противопоказанием для переезда в любой из упомянутых регионов. К ним относятся, к примеру, психические и поведенческие расстройства, эпилепсия, острые заболевания или обострение хронической болезни, заболевания крови, сердечно-сосудистой системы, хронические болезни почек и др.

 Противопоказанием для направления на территории, подвергшиеся радиоактивному заражению, являются заболевания щитовидной железы, а также беременность, послеродовой период и период лактации.

Длительные зарубежные командировки запрещены для людей с вирусом иммунодефицита человека и половыми инфекциями, причем для стран с жарким климатом этот список шире.

До того как отправиться на комиссию, по новой редакции положения, члены семей военнослужащих и гражданских сотрудников должны будут пройти флюорографию, сделать электрокардиограмму и сдать анализы. Членам семей старше 40 лет также проводят исследования уровня глюкозы в крови и измеряют внутриглазное давление.

В состав военно-врачебной комиссии, проводящей освидетельствование, входят терапевт, хирург, невролог, офтальмолог, оториноларинголог, стоматолог, психиатр, акушер-гинеколог. При освидетельствовании детей в комиссию включается педиатр.

Порядок не прописан 

По действующему Положению о порядке прохождения военной службы при необходимости военнослужащего могут перевести в другой регион, не спрашивая его согласия. Но есть ряд исключений из этого правила, и одно из них — особенности здоровья членов его семьи, не позволяющие им жить в этом регионе.

В этом же положении сказано, что военнослужащий имеет право на перевод в другой регион, если климат в месте, где он служит, противопоказан его семье.

И если его просьбу о переводе удовлетворить не могут (например, нет вакантных должностей в других регионах), он имеет право на увольнение с сохранением всех льгот и выплат (в отличие от увольнения по собственному желанию или тем более за невыполнение условий контракта).

Проблема в том, что порядок назначения медкомиссии для членов семей военнослужащих и ее прохождения не был прописан, отметил военный эксперт Александр Перенджиев.

— Поправки определяют механизм реализации прав, закрепленных в Порядке прохождения военной службы. На моей памяти бывало не раз, когда офицер добивался перевода в другое место из-за болезни членов семьи. И это не единичные случаи.

Но в отсутствие порядка назначения комиссии всё зависело от воли конкретного начальника. Зачастую военнослужащие могли сталкиваться с бюрократическим противодействием. Чиновник мог сказать — нет механизма реализации, нет инструкции, и я не буду этого делать.

И здесь была серьезная коррупционная составляющая.

Собрать военно-врачебную комиссию для освидетельствования членов семей военнослужащих всегда было проблемой, потому что во многих гарнизонах нет детских врачей нужного профиля, да и акушеры-гинекологи есть не во всех военных госпиталях, говорит учредитель ассоциации юристов силовых ведомств «Гвардия» Олег Жердев. А отсутствие раздела порядка освидетельствования членов семей в Положении о военно-врачебной экспертизе было для военных медиков основанием для отказа в освидетельствовании.

— У нас был случай, когда в неблагоприятный регион переводили офицера, у которого жена с инвалидностью, — вспоминает Олег Жердев. — Когда командиру части принесли справки, он сказал, что эти документы военным не указ. А когда попытались пройти военно-врачебную комиссию, медики отказались ее собирать. 

Когда поправки вступят в силу, семьи военнослужащих, которые проживают в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к ним, пройдут медкомиссию. Это также будут делать все, кому предложат переехать вслед за своими родными на север или на юг.

Новая система особенно актуальна с учетом того, что в последние годы Минобороны разворачивает в северных широтах силы для защиты Севморпути и арктических рубежей.

В состав командования «Север» вошли 80-я и 200-я мотострелковые бригады, несколько дивизий противовоздушной обороны, части и подразделения ВКС и береговых ракетных комплексов.

Заключение военно-врачебной комиссии является обязательным к исполнению командирами всех уровней, рассказал «Известиям» полковник медслужбы в запасе кандидат медицинских наук Борис Гергоков.

По его словам, если климатические условия для членов семьи не подходят, то военнослужащего не направляют в регион с неблагоприятным климатом. Но могут быть исключения. По закону здоровье члена семьи не должно влиять на карьеру военнослужащего.

 Но когда нет четко прописанной процедуры, может возникать недопонимание между командиром и подчиненным.

Источник: https://iz.ru/811431/roman-kretcul-aleksandr-kruglov/zdraviia-zhelaiut-voennym-razreshat-pereezd-iz-za-boleznei-rodnykh

Перевод военнослужащего на равнозначную должность

Можно ли отказаться от перевода на другое место военной службы?

Вопрос:

Здравствуйте. Меня хотят перевести к новому месту службы без семьи, так как нет условий для их проживания. Могут ли это сделать без моего согласия (должность равнозначная)?

Кирок, 30 лет

Ответ:

В соответствии с пунктом 2 статьи 15 “Положения о порядке прохождения военной службы”, утвержденного Указом Президента РФ от 16 сентября 1999 года № 1237 “Вопросы прохождения военной службы”, военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, может быть переведен к новому месту военной службы по служебной необходимости с назначением на равную воинскую должность.

Перевод данного военнослужащего к новому месту военной службы с назначением на равную воинскую должность производится без его согласия, за исключением следующих случаев:

при невозможности прохождения военной службы в местности, куда он переводится, в соответствии с заключением военно-врачебной комиссии;

при невозможности проживания членов семьи военнослужащего (жена, муж, дети в возрасте до 18 лет, дети-учащиеся в возрасте до 23 лет, дети-инвалиды, а также иные лица, состоящие на иждивении военнослужащего и проживающие совместно с ним) в местности, куда он переводится, в соответствии с заключением военно-врачебной комиссии;

при необходимости постоянного ухода за проживающими отдельно отцом, матерью, родным братом, родной сестрой, дедушкой, бабушкой или усыновителем, не находящимися на полном государственном обеспечении и нуждающимися в соответствии с заключением органа государственной службы медико-социальной экспертизы по их месту жительства в постоянном постороннем уходе (помощи, надзоре).

Кирок, если Ваш случай не подпадает под приведенные выше, то перевод будет произведен без Вашего согласия.

Александр Томенко, военный юрист

rg.ru

Перевод военнослужащих по призыву и по контракту к новому месту службы

Можно ли отказаться от перевода на другое место военной службы?
Можно ли отказаться от перевода на другое место военной службы?

Один из самых актуальных вопросов для служащих ВС Министерства обороны России – перевод. Он интересует солдат, проходящих службу по призыву, контрактников и сотрудников других ведомств. Так как же перевестись из одной части в другую?

Как перевестись бойцу, который призвался на срочную службу?

Российское законодательство освещает вопросы смены места службы в нескольких документах. Так, в Приказе Министерства обороны № 30 (от 16.01.

2001 г) сказано, что воинские части комплектуются матросами, солдатами, сержантами и старшинами. Эти категории граждан служат в подразделениях, куда их распределили в военкомате.

По сути, служащие переводятся на место дислокации части без их согласия.

Перевод военнослужащих по состоянию здоровья. Пункт 79 Руководства по комплектованию вооруженных сил Российской Федерации солдатами, матросами, сержантами и старшинами (Приказ №30)

Однако, есть ряд случаев, когда служащего могут перевести по его просьбе:

  1. По заключению военно-врачебной комиссии, которая подтвердит неприемлемость для несения службы климатической ситуации в регионе, где находится часть.
  2. При условии, если солдат, служащий по призыву, является курсантом адъюнктуры, докторантуры или другого военно-учебного заведения. Образовательное учреждение, в свою очередь, находится далеко от места дислокации части.
  3. Когда существует необходимость проживания рядом с домом. Солдата могут перевести, если ему нужно ухаживать за больными родителями или служба протекает в месте, где невозможно увидеться с родными. Данный пункт в настоящее время распространяется на служащих по контракту, но солдат-срочник имеет право написать рапорт на имя командира части и изложить в нем ситуацию. Иногда просьбу о переводе принимают во внимание.

Родственникам военнослужащего стоит принять прямое участие в переводе. Как правило, к вышестоящему руководство подразделения обращаются законные супруги или матери.

Они должны сообщить, что знают о рапорте, написанном солдатом, и будут ходатайствовать по этому поводу.
Если причину для перевода сочли объективной, рапорт будет рассмотрен, а приказ на перевод – подписан. В случае отказа родственники могут связаться с представителями Министерства Обороны и объяснить ситуацию.

Назначение на воинские должности и переводы военнослужащих (п. 80 приложения Приказа №30)

Особенности перевода служащих по контракту

В ст. 15-16 «Положения о порядке прохождения военной службы» рассматриваются моменты перевода без согласия контрактника и по его просьбе.
Без согласования с военнослужащим выполняется перевод:

  • когда имеется служебная необходимость;
  • если предусматривается дальнейшее повышение по службе;
  • по причинам реорганизации в части;
  • по плановой замене;
  • когда было совершено преступление и в качестве наказания за него установлено снятие с руководящего поста.

За исключением последнего положения, гражданин, служащий по контракту переводится в другое место, а его должностные обязанности остаются прежними.
По личной просьбе (рапорту) контрактников переводят в трех случаях:

  1. Климат местности, где протекает служба, не подходит человеку по состоянию его здоровья. Необходимость перевода устанавливается только по результатам военно-врачебной комиссии.
  2. Если у военнослужащего есть несовершеннолетний ребенок, дети-студенты, не достигшие 23 лет или дети-инвалиды, и они не могут находиться в климатических условиях местности, где служит отец. Заключение о переводе также выдает военно-врачебная комиссия.
  3. Когда военнослужащему нужно ухаживать за престарелыми или больными родителями, братом, сестрой, дедушкой, бабушкой или усыновителем. Перевод возможен только, когда близкие не находятся на гособеспечении. Возможность перевода регламентируется заключением медиков и социальных работников. Результаты выдаются по месту, где проживают близкие контрактника.

Супруг или супруга гражданина, служащие по контракту, переводятся вместе с подавшим рапорт на перевод, если ответ положительный.

Переводят в другую часть только при условии наличия подходящих должностей, не ниже той, на которой он состоит. На новое место службы служащий по контракту направляется после того, как он сдаст документацию или через 30 дней после подписания приказа.

Перевод военнослужащих по призыву по семейным обстоятельствам (пункт 81 прил. к Приказу №30)

Что нужно знать о межведомственном переводе?

Фактически перевод из одного ведомства в другое с продлением всех льгот и сохранением выслуги невозможен. Перемещение сотрудника возможно при досрочном разрыве контракта (что, скорее всего, означает увольнение по НУК) или его окончанию. В последнем случае гражданин заключает контракт с частью, относящейся к ВС МО.

При этом служащий внутренних или других войск должен взять отношение из части, где он планирует трудоустраиваться.
При наличии отношения согласно ст.17 «Положения о порядке прохождения военной службы» выполняется перевод из федеральных исполнительных подразделений – в ряды ВС.

Существуют некоторые нюансы, на которые нужно обратить внимание при межведомственном переводе:

  • Перемещение согласовывается руководством подразделения. При этом военнослужащие перемещаются как по их просьбе, так и по их согласию.
  • Приказ на перевод мичманов/прапорщиков и офицеров оформляется в месте прохождения службы.
  • Сержанты, старшины, солдаты/матросы переводятся по приказу вышестоящего руководства, уполномоченного совершать переводы.

Служащий, который решился перевестись из одного ведомства в другое, должен знать, что его контракт считается недействительным с момента подписания нового.

Оформление переводов солдат, матросов, сержантов и старшин (п. 83 приложения Приказа №30 «Руководство по комплектованию ВС РФ»)

Как проходит процедура перевода? Рекомендации для военнослужащих

Процесс перевода – длительный. В случае с контрактниками он может длиться до года. Если существует острая необходимость в переводе, начинать дело стоит заранее.Одно желание перевестись в другую часть не является весомой причиной. Доводы, которые указываются в рапорте, должны быть обоснованными.

При этом в обязанности командования части не входит выполнение перевода.Контрактник, рассматривающий потенциальное подразделение для перевода, должен связаться с его командованием и выяснить, готово ли оно принять нового соискателя. Отношение выдается только при наличии подходящей для гражданина должности.

Имея отношение из части, легче организовать перевод. Согласие командования другого подразделения прикрепляется к рапорту.Если служащему выдано согласие на перемещение, в часть направляется приказ о сборе бумаг, необходимых для начала процедуры.

Так, нужно оформить обходной лист и пройти его, перенаправить документацию, отправить представление для отчисления контрактника. После этого перевод считается оконченным.

Служащим, задумывающимся о переводе, стоит помнить, что отношение нужно обязательно. Оно – гарант Вашего перевода. Документ оформляется перед подачей рапорта. Подходящее место службы контрактник ищет самостоятельно, и отношение из части, куда будет выполнен перевод, оформляет самостоятельно.

Источник: https://voinskayachast.net/kontrakt/perevod-voennosluzhashih

Порядок подачи рапорта о переводе

Можно ли отказаться от перевода на другое место военной службы?

Военные, в отличие от гражданских лиц, подчиняющихся ТК РФ, зачисляются на должности и освобождаются от них особым порядком, предусмотренным ст. 43 ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» и разделом IV «Положения о порядке прохождения военной службы».

Исходя из положений этих НПА, офицер может быть переведен на новое место службы по следующим причинам:

  • служебная необходимость;
  • продвижение по службе;
  • в связи с оргштатными мероприятиями;
  • в связи с зачислением в адъюнктуру, военную докторантуру, другое военно-учебное заведение и отчислением из него;
  • в связи с плановой заменой;
  • если назначено наказание в виде ограничения по военной службе;
  • по состоянию здоровья;
  • по семейным обстоятельствам и личной просьбе.

При этом на перемещения по инициативе командования согласие военнослужащего не требуется, и рапорт о переводе в другую часть ему подавать нет необходимости.

Но существуют случаи, когда перевести офицера в другое место можно только с его согласия:

  • состояние здоровья служащего или совместно проживающих с ним членов семьи не позволяет проживать в климате нового места службы;
  • члены семьи офицера не могут переехать вместе с ним;
  • имеются родственники, требующие ухода, что делает переезд невозможным.

Если инициатива о перемещении на другую должность исходит от самого военнослужащего, то ему необходимо изложить свою просьбу командованию и получить от него разрешение. Для этого и составляется соответствующее донесение.

Помимо изменения места службы, военнослужащий может захотеть занять другую должность, как равнозначную, так и вышестоящую. В этом случае он должен подать соответствующее прошение, а решение о целесообразности такого перемещения принимает командование части по результатам аттестации, которую проводит специально собранная комиссия.

Переход на другую должность может быть как постоянным, так и на ограниченный срок. Если он носит временный характер, в рапорт о переводе в другую воинскую часть обязательно необходимо включить сведения о его длительности.

Сотрудники МВД хоть и подчиняются другим законам и положениям, но также в случае наличия у них желания сменить место работы должны подавать соответствующее прошение. Оформляется оно примерно по тем же правилам, что и у военных.

Как пишется рапорт о переводе

Унифицированной формы таких документов не существует. Принято включать в рапорт о переводе в другое подразделение следующие сведения:

  1. Кому адресуется: Ф.И.О., воинское звание, должность.
  2. Данные офицера: Ф.И.О., воинское звание, должность, личный номер.
  3. Дата составления.
  4. Суть просьбы: указание должности или реквизитов (адрес, номер, наименование) подразделения, куда военнослужащий хочет попасть, причин переезда.
  5. Законное обоснование таких действий (обычно ст. 15 Положения о порядке прохождения военной службы).
  6. Перечень приложений.

В рапорт на перевод в другой батальон (полк, дивизию и т. д.) могут включаться и другие сведения, необходимые для подкрепления позиции желающего сменить место службы офицера.

Как подать

На практике сложился следующий порядок подачи рапорта о переводе:

  1. Военный составляет прошение в 2 экземплярах, включая в него все необходимые сведения. Целесообразно также приложить документы, подтверждающие необходимость перемещения.
  2. Документ подается непосредственному начальнику.
  3. После резолюции начальника рапорт передается командованию части, которое оценивает ситуации и принимает решение. Общий срок рассмотрения — 1 месяц.
  4. Если решение принято в пользу военного, командование части оформляет все необходимые документы.

Нужно отметить, что вероятность положительного решения напрямую зависит о того, насколько убедительно военнослужащий смог обосновать необходимость перемещения, и места, куда он хочет попасть. Рапорт о переводе в другую роту в пределах одной части будет удовлетворен с большей вероятностью, чем прошение о переходе в другой округ.

Что делать, если отказали

Следует понимать, что военная служба по контракту, помимо льгот, несет и определенные ограничения, в том числе в выборе места работы.

В соответствии со ст. 11 «Положения о порядке прохождения военной службы», офицеры, занимающие руководящие должности, вправе самостоятельно решать вопрос о назначениях подчиненных лиц, т. е. отказ военнослужащему в его просьбе возможен как со стороны непосредственного начальника, так и со стороны командования части.

Чтобы уменьшить вероятность такого отказа, необходимо самостоятельно подыскать новое место службы и заручиться согласием командования «новой» части на прием. Для этого оформляется специальный документ — отношение. В нем фиксируется факт наличия вакантной должности и подтверждается возможность зачисления на нее военнослужащего.

Отношение не обязывает командование «отпустить» желающего перевестись, но вкупе с другими документами, подтверждающими необходимость перемещения (медицинские заключения, справки и др.), может оказать положительный эффект.

Если руководство все-таки возражает, военнослужащему остается только обжаловать решение командования в вышестоящих структурах или в суде.

Источник: https://clubtk.ru/forms/voyennosluzhashchiye/poryadok-podachi-raporta-o-perevode

Принимаем работника для прохождения альтернативной службы

Можно ли отказаться от перевода на другое место военной службы?

Конституция РФ (ч. 3 ст. 59) гарантирует каждому гражданину призывного возраста1 право отказаться от военной службы и заменить ее альтернативной гражданской.

Многие молодые люди используют это право, в особенности если они уже получили или освоили какую-либо специальность или профессию. Не за горами весенний призыв2. Поэтому практически в любой день на пороге вашей организации может появиться альтернативщик.

Как узнать, должна ли ваша организация принять на работу такого сотрудника? Если да, то какие особенности его труда нужно будет учесть?

В каких организациях и кем могут работать альтернативщики?

Гражданин может пройти альтернативную гражданскую службу только по определенным специальностям и должностям и далеко не в каждой организации.

Перечень работ, профессий, должностей и список компаний, в которых могут служить альтернативщики, утвержден Приказом № 135н.

При этом альтернативщик проходит службу в той или иной организации по направлению главы органа местного самоуправления и военного комиссара (п. 12 Положения, утвержденного Постановлением № 256).

Чтобы проверить, может ли альтернативщик пройти службу в вашей компании, воспользуйтесь нашей подсказкой.

Все организации, которые вправе принять на работу граждан для прохождения альтернативной гражданской службы, в Приказе № 135н указаны в следующем порядке: ее подчиненность (федеральному или региональному органу исполнительной власти), наименование, субъект России и адрес (Приложение № 2).

Например, Управление федеральной почтовой связи Тверской области – филиал федерального государственного унитарного предприятия «Почта России», Тверская область, 170000, г. Тверь, ул. Советская, д. 31.

Что нужно знать, перед тем как принять в компанию альтернативщика?

Организациям, которые принимают на работу такого сотрудника, нужно учесть некоторые особенности.

Особенность № 1.Альтернативщика можно принять на работу не в ущерб другим сотрудникам. Вы не вправе отказать в приеме на работу соискателям только потому, что принимаете на вакансию альтернативщика. Также вы не должны из-за него переводить на другое место и, тем более, увольнять своих сотрудников (п. 6 ст. 4 Закона № 113-ФЗ).

Особенность № 2. Начало службы альтернативщика не всегда совпадает с началом его работы в вашей организации. Работник начинает проходить альтернативную гражданскую службу со дня, когда он был отправлен (убыл) к будущему работодателю (п. 3 ст. 5 Закона № 113-ФЗ).

При этом альтернативщику может понадобиться несколько дней, чтобы добраться в организацию (например, если он живет в другом городе).

Фактически он может проработать в компании чуть меньше, чем составляет срок его службы (21 или 18 месяцев), за минусом дней, потраченных на дорогу.

Особенность № 3. Альтернативщик не может выбирать, в какой должности ему служить. Такой сотрудник направляется к вам для работы в уже определенной должности3.

Приехав в организацию, он не может отказаться от службы только потому, что его не устраивают обязанности, которые он должен выполнять.

При определении вида работы, профессии, должности альтернативщика, а также места прохождения службы учитываются не только его образование, специальность, квалификация, опыт предыдущей работы, состояние здоровья, семейное положение, но и потребность организации в трудовых ресурсах.

Особенность № 4. С альтернативщиком надо заключить срочный трудовой договор.

В настоящее время срок альтернативной гражданской службы составляет 21 месяц, а для тех, кто работает в Вооруженных силах РФ на гражданских должностях – 18 месяцев (ст. 5 Закона № 113-ФЗ).

Поэтому с альтернативщиками заключают только срочные трудовые договоры (ст. 59 ТК РФ, п. 2 ст. 16 Закона № 113-ФЗ). Работать на временной основе – обязанность, а не право такого сотрудника.

Особенность № 5. Альтернативщик при трудоустройстве должен представить расширенный пакет документов.

Прибыв в организацию, гражданин должен предъявить работодателю, во-первых, документы, положенные для обычных сотрудников4: паспорт; трудовую книжку, за исключением когда трудовой договор заключается впервые; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (при наличии) и др.

Во-вторых, альтернативщик представляет и особые документы:– предписание;– удостоверение и учетную карту;

– проездные документы на проезд к месту прохождения альтернативной гражданской службы.

Предписание – это распоряжение военного комиссариата о том, что гражданин направляется на альтернативную службу в определенную организацию в установленный срок. Удостоверение подтверждает статус альтернативщика.

Учетная карта – документ, который свидетельствует, что молодой человек проходит альтернативную гражданскую службу.

В учетной карте работодатель ставит некоторые отметки: свою печать, подпись должностного лица, дату, когда альтернативщик приехал в организацию, и т. д. (Приказ № 167).

Проездные документы – билет на поезд, самолет, автобус и т. д. (за исключением такси), полученные в обмен на воинские перевозочные документы, которые выдаются альтернативщику военным комиссариатом.

Особенность № 6. О заключении трудового договора с альтернативщиком нужно уведомить госорган.

Работодатель должен уведомить военный комиссариат и федеральный орган исполнительной власти или орган исполнительной власти субъекта России, которому подведомственна организация, в трехдневный срок о прибытии альтернативщика и о заключении с ним срочного трудового договора (п. 2 ст. 16 Закона № 113-ФЗ). Если же этот гражданин не прибыл в установленный для него срок, немедленно уведомьте военкомат и головную организацию.

Отличия условий труда альтернативщика от других работников организации

ОтличиеОснование
Удлиненный отпускПродолжительность отпуска альтернативщика увеличивается на количество дней, необходимых, чтобы проехать к месту его использования и вернуться обратноСтатья 17 Закона № 113-ФЗ
Бесплатный проездГраждане имеют право на бесплатный проезд: – к организации, где они будут проходить альтернативную гражданскую службу; – к новому месту альтернативной гражданской службы (при переводе); – к месту жительства и обратно при использовании ежегодного оплачиваемого отпуска (один раз в год);– к месту жительства при увольнении с альтернативной гражданской службы. Указанные расходы несет работодатель, которому в дальнейшем они компенсируются за счет бюджетных средствПункт 8 ст. 19 Закона № 113-ФЗПостановление Правительства РФ от 5 октября 2004 г. № 518
Право на обучениеАльтернативщики имеют право во внерабочее время обучаться в образовательных учреждениях по заочной или очно-заочной (вечерней) форме. Им предоставляются социальные гарантии и компенсации, как и другим работникам. Ограничение: им не может быть установлена сокращенная рабочая неделя или сокращенное рабочее времяПункт 6 ст. 19 Закона № 113-ФЗ

Каковы особенности работы альтернативщика?

вы узнаете, как правильно внести запись об увольнении в трудовую книжку

Альтернативщик имеет те же права и обязанности, что и другие работники (ст. 21 ТК РФ), но с некоторыми ограничениями. Такой сотрудник не вправе (п. 2 ст.

21 Закона № 113-ФЗ):– отказаться заключить срочный трудовой договор, а также исполнять свои обязанности;– участвовать в забастовках и в иных мероприятиях, которые могут приостановить деятельность организации;– совмещать альтернативную гражданскую службу с работой в других компаниях;– заниматься предпринимательской деятельностью лично или через доверенных лиц, а также оказывать содействие физическим и юридическим лицам в их предпринимательской деятельности, получать за это вознаграждение и пользоваться льготами;– покинуть населенный пункт, в котором расположена организация, без согласия работодателя;– прекратить (расторгнуть) срочный трудовой договор по своей инициативе;

– оставить рабочее место и покинуть организацию, где он проходит альтернативную гражданскую службу, в период рабочего времени, которое установлено правилами внутреннего трудового распорядка и графиками сменности.

В противном случае он может быть привлечен за уклонение от прохождения альтернативной гражданской службы к уголовной ответственности (ч. 2 ст. 328 УК РФ). В частности, оштрафован до 80 000 рублей или лишен дохода за период работы до шести месяцев, либо приговорен к обязательным работам до 480 часов, либо к аресту на срок до шести месяцев.

Как оформить кадровые документы?

Как мы отметили выше, трудовой договор с альтернативщиком должен быть срочным (ст. 59 ТК РФ). Прием на работу нужно оформить приказом (по форме № Т-1) (ст. 68 ТК РФ). В графе «Условия приема на работу, характер работы» этого документа отметьте, что сотрудник принимается «для прохождения гражданской альтернативной службы».

Трудовой договор с альтернативщиком прекращается, когда истекает срок его службы. Об этом головная организация издает приказ (подробно порядок увольнения альтернативщика описан в разделе VI Положения, утвержденного Постановлением № 256).

На основании указанного приказа нужно прекратить с работником трудовой договор, внести записи в его трудовую книжку и личную карточку, в последний день выдать ему трудовую и произвести с ним полный расчет.

Досрочно прекратить трудовой договор с альтернативщиком можно, если он (ст.

23 Закона № 113-ФЗ):– признан военно-врачебной комиссией не годным или ограниченно годным к военной службе;– осужден к лишению свободы, что подтверждено вступившим в законную силу приговором суда, умер или погиб;

– начал осуществлять на постоянной основе полномочия члена Совета Федерации РФ, а также избран депутатом Государственной Думы РФ и др.

Запомните главное

Отмечают эксперты, которые приняли участие в подготовке материала:

Мария ЛАПИНА, 

консультант по кадровому администрированию ООО «Индустрия Делового Мира» (г. Уфа):

Граждане могут пройти альтернативную гражданскую службу только по тем специальностям и должностям, а также в тех организациях, которые предусмотрены Приказом № 135н. Как правило, это государственные и муниципальные учреждения.

Алена ЛАЧУГИНА, 

документовед муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей «Станция юных техников» (г. Бийск):

Работник начинает проходить альтернативную гражданскую службу со дня, когда он убыл к будущему работодателю, а не с момента, когда тот заключил с ним трудовой договор. Поэтому сотрудник может проработать в организации меньше, чем составляет срок его службы.

Татьяна ЯРМОЛИЧ, 

директор Консалтингового центра «Элита-профф» (г. Челябинск):

Организация в трехдневный срок должна уведомить военный комиссариат и федеральный орган исполнительной власти (орган исполнительной власти субъекта России) о том, что в нее был принят гражданин для прохождения альтернативной службы. Рекомендуем уведомить указанные органы в письменной произвольной форме.

Маргарита СУЧКОВА, 

начальник отдела кадров ГКУ г. Москвы «Управление подготовки территорий» (Москва):

Работодатель, связанный трудовыми отношениями с альтернативщиком, должен предоставить ему дополнительные гарантии.

Например, увеличить продолжительность отпуска на количество календарных дней, необходимых для проезда к месту его проведения и обратно, и при этом один раз в год приобрести ему билеты на железнодорожный, воздушный, водный и автомобильный транспорт (за исключением такси) и др.

Документы в тему

ДокументПоможет вам
Федеральный закон от 25 июля 2002 г. № 113ФЗ «Об альтернативной гражданской службе» (далее – Закон № 113- ФЗ)Узнать, каковы особенности альтернативной гражданской службы и как распределяются полномочия по ее организации между органами государственной власти и работодателями
Постановление Правительства РФ от 28 мая 2004 г. № 256 «Об утверждении Положения о порядке прохождения альтернативной гражданской службы» (далее – Постановление № 256)Проконтролировать, правильно ли проходит альтернативную гражданскую службу ваш работник
Приказ Минздравсоцразвития России от 15 февраля 2011 г. № 135н «Об утверждении перечней видов работ, профессий, должностей, на которых могут быть заняты граждане, проходящие альтернативную гражданскую службу, и организаций, где предусматривается прохождение альтернативной гражданской службы» (далее – Приказ № 135н)Уточнить, вправе ли вы принимать на работу граждан, проходящих альтернативную гражданскую службу, а также узнать, какие виды работ они могут выполнять
Приказ Минздравсоцразвития России от 19 октября 2004 г. № 167 «Об удостоверении гражданина, проходящего альтернативную гражданскую службу, и учетной карте гражданина, проходящего альтернативную гражданскую службу» (далее – Приказ № 167)Оформить воинские документы альтернативщика

Источник: https://e.kdelo.ru/281324

Здравия желают: военным разрешат переезд из-за болезней родных

Можно ли отказаться от перевода на другое место военной службы?

Офицеры смогут отказаться от перевода в регион с неблагоприятным климатом или командировки в другую страну. Основанием станут проблемы со здоровьем членов семьи, например сердечно-сосудистые заболевания, ВИЧ, психические отклонения.

 Минобороны начнет проводить медицинское обследование жен (мужей) и детей военнослужащих. Если проблема со здоровьем выявлена, когда семья уже живет в Арктике или в жарком регионе, это даст основания для перевода в места с более мягким климатом.

 

Опасный для здоровья климат 

Минобороны разработало поправки в Положение о военно-врачебной экспертизе. В соответствии с проектом документа командиры частей и руководители учреждений займутся организаций обследования и освидетельствования членов семей военнослужащих и гражданских сотрудников военного ведомства, сообщили «Известиям» в министерстве.

По результатам будет дано заключение: позволяет ли этим людям здоровье жить в регионе, где служит офицер либо куда его планируют перевести. Под это правило подпадут также командировки на срок более трех месяцев в иностранные государства, «в том числе с неблагоприятным жарким климатом».

Согласно проекту документа, с которым ознакомились «Известия», новый порядок относится также к гражданским служащим Минобороны и членам их семей.

В приложении к документу определены списки заболеваний. Выделены противопоказания для переезда на Крайний Север, в неблагоприятные местности Тувы, Бурятии и Забайкалья, на базы в Таджикистане и Казахстане, в высокогорные районы, на территории, подвергшиеся радиоактивному загрязнению, в иностранные государства, а также отдельно — в страны с жарким климатом.

Некоторые диагнозы являются противопоказанием для переезда в любой из упомянутых регионов. К ним относятся, к примеру, психические и поведенческие расстройства, эпилепсия, острые заболевания или обострение хронической болезни, заболевания крови, сердечно-сосудистой системы, хронические болезни почек и др.

 Противопоказанием для направления на территории, подвергшиеся радиоактивному заражению, являются заболевания щитовидной железы, а также беременность, послеродовой период и период лактации.

Длительные зарубежные командировки запрещены для людей с вирусом иммунодефицита человека и половыми инфекциями, причем для стран с жарким климатом этот список шире.

До того как отправиться на комиссию, по новой редакции положения, члены семей военнослужащих и гражданских сотрудников должны будут пройти флюорографию, сделать электрокардиограмму и сдать анализы. Членам семей старше 40 лет также проводят исследования уровня глюкозы в крови и измеряют внутриглазное давление.

В состав военно-врачебной комиссии, проводящей освидетельствование, входят терапевт, хирург, невролог, офтальмолог, оториноларинголог, стоматолог, психиатр, акушер-гинеколог. При освидетельствовании детей в комиссию включается педиатр.

Порядок не прописан 

По действующему Положению о порядке прохождения военной службы при необходимости военнослужащего могут перевести в другой регион, не спрашивая его согласия. Но есть ряд исключений из этого правила, и одно из них — особенности здоровья членов его семьи, не позволяющие им жить в этом регионе.

В этом же положении сказано, что военнослужащий имеет право на перевод в другой регион, если климат в месте, где он служит, противопоказан его семье.

И если его просьбу о переводе удовлетворить не могут (например, нет вакантных должностей в других регионах), он имеет право на увольнение с сохранением всех льгот и выплат (в отличие от увольнения по собственному желанию или тем более за невыполнение условий контракта).

Проблема в том, что порядок назначения медкомиссии для членов семей военнослужащих и ее прохождения не был прописан, отметил военный эксперт Александр Перенджиев.

— Поправки определяют механизм реализации прав, закрепленных в Порядке прохождения военной службы. На моей памяти бывало не раз, когда офицер добивался перевода в другое место из-за болезни членов семьи. И это не единичные случаи.

Но в отсутствие порядка назначения комиссии всё зависело от воли конкретного начальника. Зачастую военнослужащие могли сталкиваться с бюрократическим противодействием. Чиновник мог сказать — нет механизма реализации, нет инструкции, и я не буду этого делать.

И здесь была серьезная коррупционная составляющая.

Собрать военно-врачебную комиссию для освидетельствования членов семей военнослужащих всегда было проблемой, потому что во многих гарнизонах нет детских врачей нужного профиля, да и акушеры-гинекологи есть не во всех военных госпиталях, говорит учредитель ассоциации юристов силовых ведомств «Гвардия» Олег Жердев. А отсутствие раздела порядка освидетельствования членов семей в Положении о военно-врачебной экспертизе было для военных медиков основанием для отказа в освидетельствовании.

— У нас был случай, когда в неблагоприятный регион переводили офицера, у которого жена с инвалидностью, — вспоминает Олег Жердев. — Когда командиру части принесли справки, он сказал, что эти документы военным не указ. А когда попытались пройти военно-врачебную комиссию, медики отказались ее собирать. 

Когда поправки вступят в силу, семьи военнослужащих, которые проживают в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к ним, пройдут медкомиссию. Это также будут делать все, кому предложат переехать вслед за своими родными на север или на юг.

Новая система особенно актуальна с учетом того, что в последние годы Минобороны разворачивает в северных широтах силы для защиты Севморпути и арктических рубежей.

В состав командования «Север» вошли 80-я и 200-я мотострелковые бригады, несколько дивизий противовоздушной обороны, части и подразделения ВКС и береговых ракетных комплексов.

Заключение военно-врачебной комиссии является обязательным к исполнению командирами всех уровней, рассказал «Известиям» полковник медслужбы в запасе кандидат медицинских наук Борис Гергоков.

По его словам, если климатические условия для членов семьи не подходят, то военнослужащего не направляют в регион с неблагоприятным климатом. Но могут быть исключения. По закону здоровье члена семьи не должно влиять на карьеру военнослужащего.

 Но когда нет четко прописанной процедуры, может возникать недопонимание между командиром и подчиненным.

Источник: https://iz.ru/811431/roman-kretcul-aleksandr-kruglov/zdraviia-zhelaiut-voennym-razreshat-pereezd-iz-za-boleznei-rodnykh

Перевод военнослужащего на равнозначную должность

Можно ли отказаться от перевода на другое место военной службы?

Вопрос:

Здравствуйте. Меня хотят перевести к новому месту службы без семьи, так как нет условий для их проживания. Могут ли это сделать без моего согласия (должность равнозначная)?

Кирок, 30 лет

Ответ:

В соответствии с пунктом 2 статьи 15 “Положения о порядке прохождения военной службы”, утвержденного Указом Президента РФ от 16 сентября 1999 года № 1237 “Вопросы прохождения военной службы”, военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, может быть переведен к новому месту военной службы по служебной необходимости с назначением на равную воинскую должность.

Перевод данного военнослужащего к новому месту военной службы с назначением на равную воинскую должность производится без его согласия, за исключением следующих случаев:

при невозможности прохождения военной службы в местности, куда он переводится, в соответствии с заключением военно-врачебной комиссии;

при невозможности проживания членов семьи военнослужащего (жена, муж, дети в возрасте до 18 лет, дети-учащиеся в возрасте до 23 лет, дети-инвалиды, а также иные лица, состоящие на иждивении военнослужащего и проживающие совместно с ним) в местности, куда он переводится, в соответствии с заключением военно-врачебной комиссии;

при необходимости постоянного ухода за проживающими отдельно отцом, матерью, родным братом, родной сестрой, дедушкой, бабушкой или усыновителем, не находящимися на полном государственном обеспечении и нуждающимися в соответствии с заключением органа государственной службы медико-социальной экспертизы по их месту жительства в постоянном постороннем уходе (помощи, надзоре).

Кирок, если Ваш случай не подпадает под приведенные выше, то перевод будет произведен без Вашего согласия.

Александр Томенко, военный юрист

rg.ru

Перевод военнослужащих по призыву и по контракту к новому месту службы

Можно ли отказаться от перевода на другое место военной службы?
Можно ли отказаться от перевода на другое место военной службы?

Один из самых актуальных вопросов для служащих ВС Министерства обороны России – перевод. Он интересует солдат, проходящих службу по призыву, контрактников и сотрудников других ведомств. Так как же перевестись из одной части в другую?

Как перевестись бойцу, который призвался на срочную службу?

Российское законодательство освещает вопросы смены места службы в нескольких документах. Так, в Приказе Министерства обороны № 30 (от 16.01.

2001 г) сказано, что воинские части комплектуются матросами, солдатами, сержантами и старшинами. Эти категории граждан служат в подразделениях, куда их распределили в военкомате.

По сути, служащие переводятся на место дислокации части без их согласия.

Перевод военнослужащих по состоянию здоровья. Пункт 79 Руководства по комплектованию вооруженных сил Российской Федерации солдатами, матросами, сержантами и старшинами (Приказ №30)

Однако, есть ряд случаев, когда служащего могут перевести по его просьбе:

  1. По заключению военно-врачебной комиссии, которая подтвердит неприемлемость для несения службы климатической ситуации в регионе, где находится часть.
  2. При условии, если солдат, служащий по призыву, является курсантом адъюнктуры, докторантуры или другого военно-учебного заведения. Образовательное учреждение, в свою очередь, находится далеко от места дислокации части.
  3. Когда существует необходимость проживания рядом с домом. Солдата могут перевести, если ему нужно ухаживать за больными родителями или служба протекает в месте, где невозможно увидеться с родными. Данный пункт в настоящее время распространяется на служащих по контракту, но солдат-срочник имеет право написать рапорт на имя командира части и изложить в нем ситуацию. Иногда просьбу о переводе принимают во внимание.

Родственникам военнослужащего стоит принять прямое участие в переводе. Как правило, к вышестоящему руководство подразделения обращаются законные супруги или матери.

Они должны сообщить, что знают о рапорте, написанном солдатом, и будут ходатайствовать по этому поводу.
Если причину для перевода сочли объективной, рапорт будет рассмотрен, а приказ на перевод – подписан. В случае отказа родственники могут связаться с представителями Министерства Обороны и объяснить ситуацию.

Назначение на воинские должности и переводы военнослужащих (п. 80 приложения Приказа №30)

Особенности перевода служащих по контракту

В ст. 15-16 «Положения о порядке прохождения военной службы» рассматриваются моменты перевода без согласия контрактника и по его просьбе.
Без согласования с военнослужащим выполняется перевод:

  • когда имеется служебная необходимость;
  • если предусматривается дальнейшее повышение по службе;
  • по причинам реорганизации в части;
  • по плановой замене;
  • когда было совершено преступление и в качестве наказания за него установлено снятие с руководящего поста.

За исключением последнего положения, гражданин, служащий по контракту переводится в другое место, а его должностные обязанности остаются прежними.
По личной просьбе (рапорту) контрактников переводят в трех случаях:

  1. Климат местности, где протекает служба, не подходит человеку по состоянию его здоровья. Необходимость перевода устанавливается только по результатам военно-врачебной комиссии.
  2. Если у военнослужащего есть несовершеннолетний ребенок, дети-студенты, не достигшие 23 лет или дети-инвалиды, и они не могут находиться в климатических условиях местности, где служит отец. Заключение о переводе также выдает военно-врачебная комиссия.
  3. Когда военнослужащему нужно ухаживать за престарелыми или больными родителями, братом, сестрой, дедушкой, бабушкой или усыновителем. Перевод возможен только, когда близкие не находятся на гособеспечении. Возможность перевода регламентируется заключением медиков и социальных работников. Результаты выдаются по месту, где проживают близкие контрактника.

Супруг или супруга гражданина, служащие по контракту, переводятся вместе с подавшим рапорт на перевод, если ответ положительный.

Переводят в другую часть только при условии наличия подходящих должностей, не ниже той, на которой он состоит. На новое место службы служащий по контракту направляется после того, как он сдаст документацию или через 30 дней после подписания приказа.

Перевод военнослужащих по призыву по семейным обстоятельствам (пункт 81 прил. к Приказу №30)

Что нужно знать о межведомственном переводе?

Фактически перевод из одного ведомства в другое с продлением всех льгот и сохранением выслуги невозможен. Перемещение сотрудника возможно при досрочном разрыве контракта (что, скорее всего, означает увольнение по НУК) или его окончанию. В последнем случае гражданин заключает контракт с частью, относящейся к ВС МО.

При этом служащий внутренних или других войск должен взять отношение из части, где он планирует трудоустраиваться.
При наличии отношения согласно ст.17 «Положения о порядке прохождения военной службы» выполняется перевод из федеральных исполнительных подразделений – в ряды ВС.

Существуют некоторые нюансы, на которые нужно обратить внимание при межведомственном переводе:

  • Перемещение согласовывается руководством подразделения. При этом военнослужащие перемещаются как по их просьбе, так и по их согласию.
  • Приказ на перевод мичманов/прапорщиков и офицеров оформляется в месте прохождения службы.
  • Сержанты, старшины, солдаты/матросы переводятся по приказу вышестоящего руководства, уполномоченного совершать переводы.

Служащий, который решился перевестись из одного ведомства в другое, должен знать, что его контракт считается недействительным с момента подписания нового.

Оформление переводов солдат, матросов, сержантов и старшин (п. 83 приложения Приказа №30 «Руководство по комплектованию ВС РФ»)

Как проходит процедура перевода? Рекомендации для военнослужащих

Процесс перевода – длительный. В случае с контрактниками он может длиться до года. Если существует острая необходимость в переводе, начинать дело стоит заранее.Одно желание перевестись в другую часть не является весомой причиной. Доводы, которые указываются в рапорте, должны быть обоснованными.

При этом в обязанности командования части не входит выполнение перевода.Контрактник, рассматривающий потенциальное подразделение для перевода, должен связаться с его командованием и выяснить, готово ли оно принять нового соискателя. Отношение выдается только при наличии подходящей для гражданина должности.

Имея отношение из части, легче организовать перевод. Согласие командования другого подразделения прикрепляется к рапорту.Если служащему выдано согласие на перемещение, в часть направляется приказ о сборе бумаг, необходимых для начала процедуры.

Так, нужно оформить обходной лист и пройти его, перенаправить документацию, отправить представление для отчисления контрактника. После этого перевод считается оконченным.

Служащим, задумывающимся о переводе, стоит помнить, что отношение нужно обязательно. Оно – гарант Вашего перевода. Документ оформляется перед подачей рапорта. Подходящее место службы контрактник ищет самостоятельно, и отношение из части, куда будет выполнен перевод, оформляет самостоятельно.

Источник: https://voinskayachast.net/kontrakt/perevod-voennosluzhashih

Порядок подачи рапорта о переводе

Можно ли отказаться от перевода на другое место военной службы?

Когда нужен

Военные, в отличие от гражданских лиц, подчиняющихся ТК РФ, зачисляются на должности и освобождаются от них особым порядком, предусмотренным ст. 43 ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» и разделом IV «Положения о порядке прохождения военной службы».

Исходя из положений этих НПА, офицер может быть переведен на новое место службы по следующим причинам:

  • служебная необходимость;
  • продвижение по службе;
  • в связи с оргштатными мероприятиями;
  • в связи с зачислением в адъюнктуру, военную докторантуру, другое военно-учебное заведение и отчислением из него;
  • в связи с плановой заменой;
  • если назначено наказание в виде ограничения по военной службе;
  • по состоянию здоровья;
  • по семейным обстоятельствам и личной просьбе.

При этом на перемещения по инициативе командования согласие военнослужащего не требуется, и рапорт о переводе в другую часть ему подавать нет необходимости.

Но существуют случаи, когда перевести офицера в другое место можно только с его согласия:

  • состояние здоровья служащего или совместно проживающих с ним членов семьи не позволяет проживать в климате нового места службы;
  • члены семьи офицера не могут переехать вместе с ним;
  • имеются родственники, требующие ухода, что делает переезд невозможным.

Если инициатива о перемещении на другую должность исходит от самого военнослужащего, то ему необходимо изложить свою просьбу командованию и получить от него разрешение. Для этого и составляется соответствующее донесение.

Помимо изменения места службы, военнослужащий может захотеть занять другую должность, как равнозначную, так и вышестоящую. В этом случае он должен подать соответствующее прошение, а решение о целесообразности такого перемещения принимает командование части по результатам аттестации, которую проводит специально собранная комиссия.

Переход на другую должность может быть как постоянным, так и на ограниченный срок. Если он носит временный характер, в рапорт о переводе в другую воинскую часть обязательно необходимо включить сведения о его длительности.

Сотрудники МВД хоть и подчиняются другим законам и положениям, но также в случае наличия у них желания сменить место работы должны подавать соответствующее прошение. Оформляется оно примерно по тем же правилам, что и у военных.

Как пишется рапорт о переводе

Унифицированной формы таких документов не существует. Принято включать в рапорт о переводе в другое подразделение следующие сведения:

  1. Кому адресуется: Ф.И.О., воинское звание, должность.
  2. Данные офицера: Ф.И.О., воинское звание, должность, личный номер.
  3. Дата составления.
  4. Суть просьбы: указание должности или реквизитов (адрес, номер, наименование) подразделения, куда военнослужащий хочет попасть, причин переезда.
  5. Законное обоснование таких действий (обычно ст. 15 Положения о порядке прохождения военной службы).
  6. Перечень приложений.

В рапорт на перевод в другой батальон (полк, дивизию и т. д.) могут включаться и другие сведения, необходимые для подкрепления позиции желающего сменить место службы офицера.

Как подать

На практике сложился следующий порядок подачи рапорта о переводе:

  1. Военный составляет прошение в 2 экземплярах, включая в него все необходимые сведения. Целесообразно также приложить документы, подтверждающие необходимость перемещения.
  2. Документ подается непосредственному начальнику.
  3. После резолюции начальника рапорт передается командованию части, которое оценивает ситуации и принимает решение. Общий срок рассмотрения — 1 месяц.
  4. Если решение принято в пользу военного, командование части оформляет все необходимые документы.

Нужно отметить, что вероятность положительного решения напрямую зависит о того, насколько убедительно военнослужащий смог обосновать необходимость перемещения, и места, куда он хочет попасть. Рапорт о переводе в другую роту в пределах одной части будет удовлетворен с большей вероятностью, чем прошение о переходе в другой округ.

Что делать, если отказали

Следует понимать, что военная служба по контракту, помимо льгот, несет и определенные ограничения, в том числе в выборе места работы.

В соответствии со ст. 11 «Положения о порядке прохождения военной службы», офицеры, занимающие руководящие должности, вправе самостоятельно решать вопрос о назначениях подчиненных лиц, т. е. отказ военнослужащему в его просьбе возможен как со стороны непосредственного начальника, так и со стороны командования части.

Чтобы уменьшить вероятность такого отказа, необходимо самостоятельно подыскать новое место службы и заручиться согласием командования «новой» части на прием. Для этого оформляется специальный документ — отношение. В нем фиксируется факт наличия вакантной должности и подтверждается возможность зачисления на нее военнослужащего.

Отношение не обязывает командование «отпустить» желающего перевестись, но вкупе с другими документами, подтверждающими необходимость перемещения (медицинские заключения, справки и др.), может оказать положительный эффект.

Если руководство все-таки возражает, военнослужащему остается только обжаловать решение командования в вышестоящих структурах или в суде.

Источник: https://clubtk.ru/forms/voyennosluzhashchiye/poryadok-podachi-raporta-o-perevode

Принимаем работника для прохождения альтернативной службы

Можно ли отказаться от перевода на другое место военной службы?

Конституция РФ (ч. 3 ст. 59) гарантирует каждому гражданину призывного возраста1 право отказаться от военной службы и заменить ее альтернативной гражданской.

Многие молодые люди используют это право, в особенности если они уже получили или освоили какую-либо специальность или профессию. Не за горами весенний призыв2. Поэтому практически в любой день на пороге вашей организации может появиться альтернативщик.

Как узнать, должна ли ваша организация принять на работу такого сотрудника? Если да, то какие особенности его труда нужно будет учесть?

В каких организациях и кем могут работать альтернативщики?

Гражданин может пройти альтернативную гражданскую службу только по определенным специальностям и должностям и далеко не в каждой организации.

Перечень работ, профессий, должностей и список компаний, в которых могут служить альтернативщики, утвержден Приказом № 135н.

При этом альтернативщик проходит службу в той или иной организации по направлению главы органа местного самоуправления и военного комиссара (п. 12 Положения, утвержденного Постановлением № 256).

Чтобы проверить, может ли альтернативщик пройти службу в вашей компании, воспользуйтесь нашей подсказкой.

Все организации, которые вправе принять на работу граждан для прохождения альтернативной гражданской службы, в Приказе № 135н указаны в следующем порядке: ее подчиненность (федеральному или региональному органу исполнительной власти), наименование, субъект России и адрес (Приложение № 2).

Например, Управление федеральной почтовой связи Тверской области – филиал федерального государственного унитарного предприятия «Почта России», Тверская область, 170000, г. Тверь, ул. Советская, д. 31.

Что нужно знать, перед тем как принять в компанию альтернативщика?

Организациям, которые принимают на работу такого сотрудника, нужно учесть некоторые особенности.

Особенность № 1.Альтернативщика можно принять на работу не в ущерб другим сотрудникам. Вы не вправе отказать в приеме на работу соискателям только потому, что принимаете на вакансию альтернативщика. Также вы не должны из-за него переводить на другое место и, тем более, увольнять своих сотрудников (п. 6 ст. 4 Закона № 113-ФЗ).

Особенность № 2. Начало службы альтернативщика не всегда совпадает с началом его работы в вашей организации. Работник начинает проходить альтернативную гражданскую службу со дня, когда он был отправлен (убыл) к будущему работодателю (п. 3 ст. 5 Закона № 113-ФЗ).

При этом альтернативщику может понадобиться несколько дней, чтобы добраться в организацию (например, если он живет в другом городе).

Фактически он может проработать в компании чуть меньше, чем составляет срок его службы (21 или 18 месяцев), за минусом дней, потраченных на дорогу.

Особенность № 3. Альтернативщик не может выбирать, в какой должности ему служить. Такой сотрудник направляется к вам для работы в уже определенной должности3.

Приехав в организацию, он не может отказаться от службы только потому, что его не устраивают обязанности, которые он должен выполнять.

При определении вида работы, профессии, должности альтернативщика, а также места прохождения службы учитываются не только его образование, специальность, квалификация, опыт предыдущей работы, состояние здоровья, семейное положение, но и потребность организации в трудовых ресурсах.

Особенность № 4. С альтернативщиком надо заключить срочный трудовой договор.

В настоящее время срок альтернативной гражданской службы составляет 21 месяц, а для тех, кто работает в Вооруженных силах РФ на гражданских должностях – 18 месяцев (ст. 5 Закона № 113-ФЗ).

Поэтому с альтернативщиками заключают только срочные трудовые договоры (ст. 59 ТК РФ, п. 2 ст. 16 Закона № 113-ФЗ). Работать на временной основе – обязанность, а не право такого сотрудника.

Особенность № 5. Альтернативщик при трудоустройстве должен представить расширенный пакет документов.

Прибыв в организацию, гражданин должен предъявить работодателю, во-первых, документы, положенные для обычных сотрудников4: паспорт; трудовую книжку, за исключением когда трудовой договор заключается впервые; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (при наличии) и др.

Во-вторых, альтернативщик представляет и особые документы:– предписание;– удостоверение и учетную карту;

– проездные документы на проезд к месту прохождения альтернативной гражданской службы.

Предписание – это распоряжение военного комиссариата о том, что гражданин направляется на альтернативную службу в определенную организацию в установленный срок. Удостоверение подтверждает статус альтернативщика.

Учетная карта – документ, который свидетельствует, что молодой человек проходит альтернативную гражданскую службу.

В учетной карте работодатель ставит некоторые отметки: свою печать, подпись должностного лица, дату, когда альтернативщик приехал в организацию, и т. д. (Приказ № 167).

Проездные документы – билет на поезд, самолет, автобус и т. д. (за исключением такси), полученные в обмен на воинские перевозочные документы, которые выдаются альтернативщику военным комиссариатом.

Особенность № 6. О заключении трудового договора с альтернативщиком нужно уведомить госорган.

Работодатель должен уведомить военный комиссариат и федеральный орган исполнительной власти или орган исполнительной власти субъекта России, которому подведомственна организация, в трехдневный срок о прибытии альтернативщика и о заключении с ним срочного трудового договора (п. 2 ст. 16 Закона № 113-ФЗ). Если же этот гражданин не прибыл в установленный для него срок, немедленно уведомьте военкомат и головную организацию.

Отличия условий труда альтернативщика от других работников организации

ОтличиеОснование
Удлиненный отпускПродолжительность отпуска альтернативщика увеличивается на количество дней, необходимых, чтобы проехать к месту его использования и вернуться обратноСтатья 17 Закона № 113-ФЗ
Бесплатный проездГраждане имеют право на бесплатный проезд: – к организации, где они будут проходить альтернативную гражданскую службу; – к новому месту альтернативной гражданской службы (при переводе); – к месту жительства и обратно при использовании ежегодного оплачиваемого отпуска (один раз в год);– к месту жительства при увольнении с альтернативной гражданской службы. Указанные расходы несет работодатель, которому в дальнейшем они компенсируются за счет бюджетных средствПункт 8 ст. 19 Закона № 113-ФЗПостановление Правительства РФ от 5 октября 2004 г. № 518
Право на обучениеАльтернативщики имеют право во внерабочее время обучаться в образовательных учреждениях по заочной или очно-заочной (вечерней) форме. Им предоставляются социальные гарантии и компенсации, как и другим работникам. Ограничение: им не может быть установлена сокращенная рабочая неделя или сокращенное рабочее времяПункт 6 ст. 19 Закона № 113-ФЗ

Каковы особенности работы альтернативщика?

вы узнаете, как правильно внести запись об увольнении в трудовую книжку

Альтернативщик имеет те же права и обязанности, что и другие работники (ст. 21 ТК РФ), но с некоторыми ограничениями. Такой сотрудник не вправе (п. 2 ст.

21 Закона № 113-ФЗ):– отказаться заключить срочный трудовой договор, а также исполнять свои обязанности;– участвовать в забастовках и в иных мероприятиях, которые могут приостановить деятельность организации;– совмещать альтернативную гражданскую службу с работой в других компаниях;– заниматься предпринимательской деятельностью лично или через доверенных лиц, а также оказывать содействие физическим и юридическим лицам в их предпринимательской деятельности, получать за это вознаграждение и пользоваться льготами;– покинуть населенный пункт, в котором расположена организация, без согласия работодателя;– прекратить (расторгнуть) срочный трудовой договор по своей инициативе;

– оставить рабочее место и покинуть организацию, где он проходит альтернативную гражданскую службу, в период рабочего времени, которое установлено правилами внутреннего трудового распорядка и графиками сменности.

В противном случае он может быть привлечен за уклонение от прохождения альтернативной гражданской службы к уголовной ответственности (ч. 2 ст. 328 УК РФ). В частности, оштрафован до 80 000 рублей или лишен дохода за период работы до шести месяцев, либо приговорен к обязательным работам до 480 часов, либо к аресту на срок до шести месяцев.

Как оформить кадровые документы?

Как мы отметили выше, трудовой договор с альтернативщиком должен быть срочным (ст. 59 ТК РФ). Прием на работу нужно оформить приказом (по форме № Т-1) (ст. 68 ТК РФ). В графе «Условия приема на работу, характер работы» этого документа отметьте, что сотрудник принимается «для прохождения гражданской альтернативной службы».

Трудовой договор с альтернативщиком прекращается, когда истекает срок его службы. Об этом головная организация издает приказ (подробно порядок увольнения альтернативщика описан в разделе VI Положения, утвержденного Постановлением № 256).

На основании указанного приказа нужно прекратить с работником трудовой договор, внести записи в его трудовую книжку и личную карточку, в последний день выдать ему трудовую и произвести с ним полный расчет.

Досрочно прекратить трудовой договор с альтернативщиком можно, если он (ст.

23 Закона № 113-ФЗ):– признан военно-врачебной комиссией не годным или ограниченно годным к военной службе;– осужден к лишению свободы, что подтверждено вступившим в законную силу приговором суда, умер или погиб;

– начал осуществлять на постоянной основе полномочия члена Совета Федерации РФ, а также избран депутатом Государственной Думы РФ и др.

Запомните главное

Отмечают эксперты, которые приняли участие в подготовке материала:

Мария ЛАПИНА, 

консультант по кадровому администрированию ООО «Индустрия Делового Мира» (г. Уфа):

Граждане могут пройти альтернативную гражданскую службу только по тем специальностям и должностям, а также в тех организациях, которые предусмотрены Приказом № 135н. Как правило, это государственные и муниципальные учреждения.

Алена ЛАЧУГИНА, 

документовед муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей «Станция юных техников» (г. Бийск):

Работник начинает проходить альтернативную гражданскую службу со дня, когда он убыл к будущему работодателю, а не с момента, когда тот заключил с ним трудовой договор. Поэтому сотрудник может проработать в организации меньше, чем составляет срок его службы.

Татьяна ЯРМОЛИЧ, 

директор Консалтингового центра «Элита-профф» (г. Челябинск):

Организация в трехдневный срок должна уведомить военный комиссариат и федеральный орган исполнительной власти (орган исполнительной власти субъекта России) о том, что в нее был принят гражданин для прохождения альтернативной службы. Рекомендуем уведомить указанные органы в письменной произвольной форме.

Маргарита СУЧКОВА, 

начальник отдела кадров ГКУ г. Москвы «Управление подготовки территорий» (Москва):

Работодатель, связанный трудовыми отношениями с альтернативщиком, должен предоставить ему дополнительные гарантии.

Например, увеличить продолжительность отпуска на количество календарных дней, необходимых для проезда к месту его проведения и обратно, и при этом один раз в год приобрести ему билеты на железнодорожный, воздушный, водный и автомобильный транспорт (за исключением такси) и др.

Документы в тему

ДокументПоможет вам
Федеральный закон от 25 июля 2002 г. № 113ФЗ «Об альтернативной гражданской службе» (далее – Закон № 113- ФЗ)Узнать, каковы особенности альтернативной гражданской службы и как распределяются полномочия по ее организации между органами государственной власти и работодателями
Постановление Правительства РФ от 28 мая 2004 г. № 256 «Об утверждении Положения о порядке прохождения альтернативной гражданской службы» (далее – Постановление № 256)Проконтролировать, правильно ли проходит альтернативную гражданскую службу ваш работник
Приказ Минздравсоцразвития России от 15 февраля 2011 г. № 135н «Об утверждении перечней видов работ, профессий, должностей, на которых могут быть заняты граждане, проходящие альтернативную гражданскую службу, и организаций, где предусматривается прохождение альтернативной гражданской службы» (далее – Приказ № 135н)Уточнить, вправе ли вы принимать на работу граждан, проходящих альтернативную гражданскую службу, а также узнать, какие виды работ они могут выполнять
Приказ Минздравсоцразвития России от 19 октября 2004 г. № 167 «Об удостоверении гражданина, проходящего альтернативную гражданскую службу, и учетной карте гражданина, проходящего альтернативную гражданскую службу» (далее – Приказ № 167)Оформить воинские документы альтернативщика

Источник: https://e.kdelo.ru/281324

Здравия желают: военным разрешат переезд из-за болезней родных

Можно ли отказаться от перевода на другое место военной службы?

Офицеры смогут отказаться от перевода в регион с неблагоприятным климатом или командировки в другую страну. Основанием станут проблемы со здоровьем членов семьи, например сердечно-сосудистые заболевания, ВИЧ, психические отклонения.

 Минобороны начнет проводить медицинское обследование жен (мужей) и детей военнослужащих. Если проблема со здоровьем выявлена, когда семья уже живет в Арктике или в жарком регионе, это даст основания для перевода в места с более мягким климатом.

 

Опасный для здоровья климат 

Минобороны разработало поправки в Положение о военно-врачебной экспертизе. В соответствии с проектом документа командиры частей и руководители учреждений займутся организаций обследования и освидетельствования членов семей военнослужащих и гражданских сотрудников военного ведомства, сообщили «Известиям» в министерстве.

По результатам будет дано заключение: позволяет ли этим людям здоровье жить в регионе, где служит офицер либо куда его планируют перевести. Под это правило подпадут также командировки на срок более трех месяцев в иностранные государства, «в том числе с неблагоприятным жарким климатом».

Согласно проекту документа, с которым ознакомились «Известия», новый порядок относится также к гражданским служащим Минобороны и членам их семей.

В приложении к документу определены списки заболеваний. Выделены противопоказания для переезда на Крайний Север, в неблагоприятные местности Тувы, Бурятии и Забайкалья, на базы в Таджикистане и Казахстане, в высокогорные районы, на территории, подвергшиеся радиоактивному загрязнению, в иностранные государства, а также отдельно — в страны с жарким климатом.

Некоторые диагнозы являются противопоказанием для переезда в любой из упомянутых регионов. К ним относятся, к примеру, психические и поведенческие расстройства, эпилепсия, острые заболевания или обострение хронической болезни, заболевания крови, сердечно-сосудистой системы, хронические болезни почек и др.

 Противопоказанием для направления на территории, подвергшиеся радиоактивному заражению, являются заболевания щитовидной железы, а также беременность, послеродовой период и период лактации.

Длительные зарубежные командировки запрещены для людей с вирусом иммунодефицита человека и половыми инфекциями, причем для стран с жарким климатом этот список шире.

До того как отправиться на комиссию, по новой редакции положения, члены семей военнослужащих и гражданских сотрудников должны будут пройти флюорографию, сделать электрокардиограмму и сдать анализы. Членам семей старше 40 лет также проводят исследования уровня глюкозы в крови и измеряют внутриглазное давление.

В состав военно-врачебной комиссии, проводящей освидетельствование, входят терапевт, хирург, невролог, офтальмолог, оториноларинголог, стоматолог, психиатр, акушер-гинеколог. При освидетельствовании детей в комиссию включается педиатр.

Порядок не прописан 

По действующему Положению о порядке прохождения военной службы при необходимости военнослужащего могут перевести в другой регион, не спрашивая его согласия. Но есть ряд исключений из этого правила, и одно из них — особенности здоровья членов его семьи, не позволяющие им жить в этом регионе.

В этом же положении сказано, что военнослужащий имеет право на перевод в другой регион, если климат в месте, где он служит, противопоказан его семье.

И если его просьбу о переводе удовлетворить не могут (например, нет вакантных должностей в других регионах), он имеет право на увольнение с сохранением всех льгот и выплат (в отличие от увольнения по собственному желанию или тем более за невыполнение условий контракта).

Проблема в том, что порядок назначения медкомиссии для членов семей военнослужащих и ее прохождения не был прописан, отметил военный эксперт Александр Перенджиев.

— Поправки определяют механизм реализации прав, закрепленных в Порядке прохождения военной службы. На моей памяти бывало не раз, когда офицер добивался перевода в другое место из-за болезни членов семьи. И это не единичные случаи.

Но в отсутствие порядка назначения комиссии всё зависело от воли конкретного начальника. Зачастую военнослужащие могли сталкиваться с бюрократическим противодействием. Чиновник мог сказать — нет механизма реализации, нет инструкции, и я не буду этого делать.

И здесь была серьезная коррупционная составляющая.

Собрать военно-врачебную комиссию для освидетельствования членов семей военнослужащих всегда было проблемой, потому что во многих гарнизонах нет детских врачей нужного профиля, да и акушеры-гинекологи есть не во всех военных госпиталях, говорит учредитель ассоциации юристов силовых ведомств «Гвардия» Олег Жердев. А отсутствие раздела порядка освидетельствования членов семей в Положении о военно-врачебной экспертизе было для военных медиков основанием для отказа в освидетельствовании.

— У нас был случай, когда в неблагоприятный регион переводили офицера, у которого жена с инвалидностью, — вспоминает Олег Жердев. — Когда командиру части принесли справки, он сказал, что эти документы военным не указ. А когда попытались пройти военно-врачебную комиссию, медики отказались ее собирать. 

Когда поправки вступят в силу, семьи военнослужащих, которые проживают в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к ним, пройдут медкомиссию. Это также будут делать все, кому предложат переехать вслед за своими родными на север или на юг.

Новая система особенно актуальна с учетом того, что в последние годы Минобороны разворачивает в северных широтах силы для защиты Севморпути и арктических рубежей.

В состав командования «Север» вошли 80-я и 200-я мотострелковые бригады, несколько дивизий противовоздушной обороны, части и подразделения ВКС и береговых ракетных комплексов.

Заключение военно-врачебной комиссии является обязательным к исполнению командирами всех уровней, рассказал «Известиям» полковник медслужбы в запасе кандидат медицинских наук Борис Гергоков.

По его словам, если климатические условия для членов семьи не подходят, то военнослужащего не направляют в регион с неблагоприятным климатом. Но могут быть исключения. По закону здоровье члена семьи не должно влиять на карьеру военнослужащего.

 Но когда нет четко прописанной процедуры, может возникать недопонимание между командиром и подчиненным.

Источник: https://iz.ru/811431/roman-kretcul-aleksandr-kruglov/zdraviia-zhelaiut-voennym-razreshat-pereezd-iz-za-boleznei-rodnykh

Перевод военнослужащего на равнозначную должность

Можно ли отказаться от перевода на другое место военной службы?

Вопрос:

Здравствуйте. Меня хотят перевести к новому месту службы без семьи, так как нет условий для их проживания. Могут ли это сделать без моего согласия (должность равнозначная)?

Кирок, 30 лет

Ответ:

В соответствии с пунктом 2 статьи 15 “Положения о порядке прохождения военной службы”, утвержденного Указом Президента РФ от 16 сентября 1999 года № 1237 “Вопросы прохождения военной службы”, военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, может быть переведен к новому месту военной службы по служебной необходимости с назначением на равную воинскую должность.

Перевод данного военнослужащего к новому месту военной службы с назначением на равную воинскую должность производится без его согласия, за исключением следующих случаев:

при невозможности прохождения военной службы в местности, куда он переводится, в соответствии с заключением военно-врачебной комиссии;

при невозможности проживания членов семьи военнослужащего (жена, муж, дети в возрасте до 18 лет, дети-учащиеся в возрасте до 23 лет, дети-инвалиды, а также иные лица, состоящие на иждивении военнослужащего и проживающие совместно с ним) в местности, куда он переводится, в соответствии с заключением военно-врачебной комиссии;

при необходимости постоянного ухода за проживающими отдельно отцом, матерью, родным братом, родной сестрой, дедушкой, бабушкой или усыновителем, не находящимися на полном государственном обеспечении и нуждающимися в соответствии с заключением органа государственной службы медико-социальной экспертизы по их месту жительства в постоянном постороннем уходе (помощи, надзоре).

Кирок, если Ваш случай не подпадает под приведенные выше, то перевод будет произведен без Вашего согласия.

Александр Томенко, военный юрист

rg.ru

Перевод военнослужащих по призыву и по контракту к новому месту службы

Можно ли отказаться от перевода на другое место военной службы?
Можно ли отказаться от перевода на другое место военной службы?

Один из самых актуальных вопросов для служащих ВС Министерства обороны России – перевод. Он интересует солдат, проходящих службу по призыву, контрактников и сотрудников других ведомств. Так как же перевестись из одной части в другую?

Как перевестись бойцу, который призвался на срочную службу?

Российское законодательство освещает вопросы смены места службы в нескольких документах. Так, в Приказе Министерства обороны № 30 (от 16.01.

2001 г) сказано, что воинские части комплектуются матросами, солдатами, сержантами и старшинами. Эти категории граждан служат в подразделениях, куда их распределили в военкомате.

По сути, служащие переводятся на место дислокации части без их согласия.

Перевод военнослужащих по состоянию здоровья. Пункт 79 Руководства по комплектованию вооруженных сил Российской Федерации солдатами, матросами, сержантами и старшинами (Приказ №30)

Однако, есть ряд случаев, когда служащего могут перевести по его просьбе:

  1. По заключению военно-врачебной комиссии, которая подтвердит неприемлемость для несения службы климатической ситуации в регионе, где находится часть.
  2. При условии, если солдат, служащий по призыву, является курсантом адъюнктуры, докторантуры или другого военно-учебного заведения. Образовательное учреждение, в свою очередь, находится далеко от места дислокации части.
  3. Когда существует необходимость проживания рядом с домом. Солдата могут перевести, если ему нужно ухаживать за больными родителями или служба протекает в месте, где невозможно увидеться с родными. Данный пункт в настоящее время распространяется на служащих по контракту, но солдат-срочник имеет право написать рапорт на имя командира части и изложить в нем ситуацию. Иногда просьбу о переводе принимают во внимание.

Родственникам военнослужащего стоит принять прямое участие в переводе. Как правило, к вышестоящему руководство подразделения обращаются законные супруги или матери.

Они должны сообщить, что знают о рапорте, написанном солдатом, и будут ходатайствовать по этому поводу.
Если причину для перевода сочли объективной, рапорт будет рассмотрен, а приказ на перевод – подписан. В случае отказа родственники могут связаться с представителями Министерства Обороны и объяснить ситуацию.

Назначение на воинские должности и переводы военнослужащих (п. 80 приложения Приказа №30)

Особенности перевода служащих по контракту

В ст. 15-16 «Положения о порядке прохождения военной службы» рассматриваются моменты перевода без согласия контрактника и по его просьбе.
Без согласования с военнослужащим выполняется перевод:

  • когда имеется служебная необходимость;
  • если предусматривается дальнейшее повышение по службе;
  • по причинам реорганизации в части;
  • по плановой замене;
  • когда было совершено преступление и в качестве наказания за него установлено снятие с руководящего поста.

За исключением последнего положения, гражданин, служащий по контракту переводится в другое место, а его должностные обязанности остаются прежними.
По личной просьбе (рапорту) контрактников переводят в трех случаях:

  1. Климат местности, где протекает служба, не подходит человеку по состоянию его здоровья. Необходимость перевода устанавливается только по результатам военно-врачебной комиссии.
  2. Если у военнослужащего есть несовершеннолетний ребенок, дети-студенты, не достигшие 23 лет или дети-инвалиды, и они не могут находиться в климатических условиях местности, где служит отец. Заключение о переводе также выдает военно-врачебная комиссия.
  3. Когда военнослужащему нужно ухаживать за престарелыми или больными родителями, братом, сестрой, дедушкой, бабушкой или усыновителем. Перевод возможен только, когда близкие не находятся на гособеспечении. Возможность перевода регламентируется заключением медиков и социальных работников. Результаты выдаются по месту, где проживают близкие контрактника.

Супруг или супруга гражданина, служащие по контракту, переводятся вместе с подавшим рапорт на перевод, если ответ положительный.

Переводят в другую часть только при условии наличия подходящих должностей, не ниже той, на которой он состоит. На новое место службы служащий по контракту направляется после того, как он сдаст документацию или через 30 дней после подписания приказа.

Перевод военнослужащих по призыву по семейным обстоятельствам (пункт 81 прил. к Приказу №30)

Что нужно знать о межведомственном переводе?

Фактически перевод из одного ведомства в другое с продлением всех льгот и сохранением выслуги невозможен. Перемещение сотрудника возможно при досрочном разрыве контракта (что, скорее всего, означает увольнение по НУК) или его окончанию. В последнем случае гражданин заключает контракт с частью, относящейся к ВС МО.

При этом служащий внутренних или других войск должен взять отношение из части, где он планирует трудоустраиваться.
При наличии отношения согласно ст.17 «Положения о порядке прохождения военной службы» выполняется перевод из федеральных исполнительных подразделений – в ряды ВС.

Существуют некоторые нюансы, на которые нужно обратить внимание при межведомственном переводе:

  • Перемещение согласовывается руководством подразделения. При этом военнослужащие перемещаются как по их просьбе, так и по их согласию.
  • Приказ на перевод мичманов/прапорщиков и офицеров оформляется в месте прохождения службы.
  • Сержанты, старшины, солдаты/матросы переводятся по приказу вышестоящего руководства, уполномоченного совершать переводы.

Служащий, который решился перевестись из одного ведомства в другое, должен знать, что его контракт считается недействительным с момента подписания нового.

Оформление переводов солдат, матросов, сержантов и старшин (п. 83 приложения Приказа №30 «Руководство по комплектованию ВС РФ»)

Как проходит процедура перевода? Рекомендации для военнослужащих

Процесс перевода – длительный. В случае с контрактниками он может длиться до года. Если существует острая необходимость в переводе, начинать дело стоит заранее.Одно желание перевестись в другую часть не является весомой причиной. Доводы, которые указываются в рапорте, должны быть обоснованными.

При этом в обязанности командования части не входит выполнение перевода.Контрактник, рассматривающий потенциальное подразделение для перевода, должен связаться с его командованием и выяснить, готово ли оно принять нового соискателя. Отношение выдается только при наличии подходящей для гражданина должности.

Имея отношение из части, легче организовать перевод. Согласие командования другого подразделения прикрепляется к рапорту.Если служащему выдано согласие на перемещение, в часть направляется приказ о сборе бумаг, необходимых для начала процедуры.

Так, нужно оформить обходной лист и пройти его, перенаправить документацию, отправить представление для отчисления контрактника. После этого перевод считается оконченным.

Служащим, задумывающимся о переводе, стоит помнить, что отношение нужно обязательно. Оно – гарант Вашего перевода. Документ оформляется перед подачей рапорта. Подходящее место службы контрактник ищет самостоятельно, и отношение из части, куда будет выполнен перевод, оформляет самостоятельно.

Источник: https://voinskayachast.net/kontrakt/perevod-voennosluzhashih

Порядок подачи рапорта о переводе

Можно ли отказаться от перевода на другое место военной службы?

Когда нужен

Военные, в отличие от гражданских лиц, подчиняющихся ТК РФ, зачисляются на должности и освобождаются от них особым порядком, предусмотренным ст. 43 ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» и разделом IV «Положения о порядке прохождения военной службы».

Исходя из положений этих НПА, офицер может быть переведен на новое место службы по следующим причинам:

  • служебная необходимость;
  • продвижение по службе;
  • в связи с оргштатными мероприятиями;
  • в связи с зачислением в адъюнктуру, военную докторантуру, другое военно-учебное заведение и отчислением из него;
  • в связи с плановой заменой;
  • если назначено наказание в виде ограничения по военной службе;
  • по состоянию здоровья;
  • по семейным обстоятельствам и личной просьбе.

При этом на перемещения по инициативе командования согласие военнослужащего не требуется, и рапорт о переводе в другую часть ему подавать нет необходимости.

Но существуют случаи, когда перевести офицера в другое место можно только с его согласия:

  • состояние здоровья служащего или совместно проживающих с ним членов семьи не позволяет проживать в климате нового места службы;
  • члены семьи офицера не могут переехать вместе с ним;
  • имеются родственники, требующие ухода, что делает переезд невозможным.

Если инициатива о перемещении на другую должность исходит от самого военнослужащего, то ему необходимо изложить свою просьбу командованию и получить от него разрешение. Для этого и составляется соответствующее донесение.

Помимо изменения места службы, военнослужащий может захотеть занять другую должность, как равнозначную, так и вышестоящую. В этом случае он должен подать соответствующее прошение, а решение о целесообразности такого перемещения принимает командование части по результатам аттестации, которую проводит специально собранная комиссия.

Переход на другую должность может быть как постоянным, так и на ограниченный срок. Если он носит временный характер, в рапорт о переводе в другую воинскую часть обязательно необходимо включить сведения о его длительности.

Сотрудники МВД хоть и подчиняются другим законам и положениям, но также в случае наличия у них желания сменить место работы должны подавать соответствующее прошение. Оформляется оно примерно по тем же правилам, что и у военных.

Как пишется рапорт о переводе

Унифицированной формы таких документов не существует. Принято включать в рапорт о переводе в другое подразделение следующие сведения:

  1. Кому адресуется: Ф.И.О., воинское звание, должность.
  2. Данные офицера: Ф.И.О., воинское звание, должность, личный номер.
  3. Дата составления.
  4. Суть просьбы: указание должности или реквизитов (адрес, номер, наименование) подразделения, куда военнослужащий хочет попасть, причин переезда.
  5. Законное обоснование таких действий (обычно ст. 15 Положения о порядке прохождения военной службы).
  6. Перечень приложений.

В рапорт на перевод в другой батальон (полк, дивизию и т. д.) могут включаться и другие сведения, необходимые для подкрепления позиции желающего сменить место службы офицера.

Как подать

На практике сложился следующий порядок подачи рапорта о переводе:

  1. Военный составляет прошение в 2 экземплярах, включая в него все необходимые сведения. Целесообразно также приложить документы, подтверждающие необходимость перемещения.
  2. Документ подается непосредственному начальнику.
  3. После резолюции начальника рапорт передается командованию части, которое оценивает ситуации и принимает решение. Общий срок рассмотрения — 1 месяц.
  4. Если решение принято в пользу военного, командование части оформляет все необходимые документы.

Нужно отметить, что вероятность положительного решения напрямую зависит о того, насколько убедительно военнослужащий смог обосновать необходимость перемещения, и места, куда он хочет попасть. Рапорт о переводе в другую роту в пределах одной части будет удовлетворен с большей вероятностью, чем прошение о переходе в другой округ.

Что делать, если отказали

Следует понимать, что военная служба по контракту, помимо льгот, несет и определенные ограничения, в том числе в выборе места работы.

В соответствии со ст. 11 «Положения о порядке прохождения военной службы», офицеры, занимающие руководящие должности, вправе самостоятельно решать вопрос о назначениях подчиненных лиц, т. е. отказ военнослужащему в его просьбе возможен как со стороны непосредственного начальника, так и со стороны командования части.

Чтобы уменьшить вероятность такого отказа, необходимо самостоятельно подыскать новое место службы и заручиться согласием командования «новой» части на прием. Для этого оформляется специальный документ — отношение. В нем фиксируется факт наличия вакантной должности и подтверждается возможность зачисления на нее военнослужащего.

Отношение не обязывает командование «отпустить» желающего перевестись, но вкупе с другими документами, подтверждающими необходимость перемещения (медицинские заключения, справки и др.), может оказать положительный эффект.

Если руководство все-таки возражает, военнослужащему остается только обжаловать решение командования в вышестоящих структурах или в суде.

Источник: https://clubtk.ru/forms/voyennosluzhashchiye/poryadok-podachi-raporta-o-perevode

Принимаем работника для прохождения альтернативной службы

Можно ли отказаться от перевода на другое место военной службы?

Конституция РФ (ч. 3 ст. 59) гарантирует каждому гражданину призывного возраста1 право отказаться от военной службы и заменить ее альтернативной гражданской.

Многие молодые люди используют это право, в особенности если они уже получили или освоили какую-либо специальность или профессию. Не за горами весенний призыв2. Поэтому практически в любой день на пороге вашей организации может появиться альтернативщик.

Как узнать, должна ли ваша организация принять на работу такого сотрудника? Если да, то какие особенности его труда нужно будет учесть?

В каких организациях и кем могут работать альтернативщики?

Гражданин может пройти альтернативную гражданскую службу только по определенным специальностям и должностям и далеко не в каждой организации.

Перечень работ, профессий, должностей и список компаний, в которых могут служить альтернативщики, утвержден Приказом № 135н.

При этом альтернативщик проходит службу в той или иной организации по направлению главы органа местного самоуправления и военного комиссара (п. 12 Положения, утвержденного Постановлением № 256).

Чтобы проверить, может ли альтернативщик пройти службу в вашей компании, воспользуйтесь нашей подсказкой.

Все организации, которые вправе принять на работу граждан для прохождения альтернативной гражданской службы, в Приказе № 135н указаны в следующем порядке: ее подчиненность (федеральному или региональному органу исполнительной власти), наименование, субъект России и адрес (Приложение № 2).

Например, Управление федеральной почтовой связи Тверской области – филиал федерального государственного унитарного предприятия «Почта России», Тверская область, 170000, г. Тверь, ул. Советская, д. 31.

Что нужно знать, перед тем как принять в компанию альтернативщика?

Организациям, которые принимают на работу такого сотрудника, нужно учесть некоторые особенности.

Особенность № 1.Альтернативщика можно принять на работу не в ущерб другим сотрудникам. Вы не вправе отказать в приеме на работу соискателям только потому, что принимаете на вакансию альтернативщика. Также вы не должны из-за него переводить на другое место и, тем более, увольнять своих сотрудников (п. 6 ст. 4 Закона № 113-ФЗ).

Особенность № 2. Начало службы альтернативщика не всегда совпадает с началом его работы в вашей организации. Работник начинает проходить альтернативную гражданскую службу со дня, когда он был отправлен (убыл) к будущему работодателю (п. 3 ст. 5 Закона № 113-ФЗ).

При этом альтернативщику может понадобиться несколько дней, чтобы добраться в организацию (например, если он живет в другом городе).

Фактически он может проработать в компании чуть меньше, чем составляет срок его службы (21 или 18 месяцев), за минусом дней, потраченных на дорогу.

Особенность № 3. Альтернативщик не может выбирать, в какой должности ему служить. Такой сотрудник направляется к вам для работы в уже определенной должности3.

Приехав в организацию, он не может отказаться от службы только потому, что его не устраивают обязанности, которые он должен выполнять.

При определении вида работы, профессии, должности альтернативщика, а также места прохождения службы учитываются не только его образование, специальность, квалификация, опыт предыдущей работы, состояние здоровья, семейное положение, но и потребность организации в трудовых ресурсах.

Особенность № 4. С альтернативщиком надо заключить срочный трудовой договор.

В настоящее время срок альтернативной гражданской службы составляет 21 месяц, а для тех, кто работает в Вооруженных силах РФ на гражданских должностях – 18 месяцев (ст. 5 Закона № 113-ФЗ).

Поэтому с альтернативщиками заключают только срочные трудовые договоры (ст. 59 ТК РФ, п. 2 ст. 16 Закона № 113-ФЗ). Работать на временной основе – обязанность, а не право такого сотрудника.

Особенность № 5. Альтернативщик при трудоустройстве должен представить расширенный пакет документов.

Прибыв в организацию, гражданин должен предъявить работодателю, во-первых, документы, положенные для обычных сотрудников4: паспорт; трудовую книжку, за исключением когда трудовой договор заключается впервые; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (при наличии) и др.

Во-вторых, альтернативщик представляет и особые документы:– предписание;– удостоверение и учетную карту;

– проездные документы на проезд к месту прохождения альтернативной гражданской службы.

Предписание – это распоряжение военного комиссариата о том, что гражданин направляется на альтернативную службу в определенную организацию в установленный срок. Удостоверение подтверждает статус альтернативщика.

Учетная карта – документ, который свидетельствует, что молодой человек проходит альтернативную гражданскую службу.

В учетной карте работодатель ставит некоторые отметки: свою печать, подпись должностного лица, дату, когда альтернативщик приехал в организацию, и т. д. (Приказ № 167).

Проездные документы – билет на поезд, самолет, автобус и т. д. (за исключением такси), полученные в обмен на воинские перевозочные документы, которые выдаются альтернативщику военным комиссариатом.

Особенность № 6. О заключении трудового договора с альтернативщиком нужно уведомить госорган.

Работодатель должен уведомить военный комиссариат и федеральный орган исполнительной власти или орган исполнительной власти субъекта России, которому подведомственна организация, в трехдневный срок о прибытии альтернативщика и о заключении с ним срочного трудового договора (п. 2 ст. 16 Закона № 113-ФЗ). Если же этот гражданин не прибыл в установленный для него срок, немедленно уведомьте военкомат и головную организацию.

Отличия условий труда альтернативщика от других работников организации

ОтличиеОснование
Удлиненный отпускПродолжительность отпуска альтернативщика увеличивается на количество дней, необходимых, чтобы проехать к месту его использования и вернуться обратноСтатья 17 Закона № 113-ФЗ
Бесплатный проездГраждане имеют право на бесплатный проезд: – к организации, где они будут проходить альтернативную гражданскую службу; – к новому месту альтернативной гражданской службы (при переводе); – к месту жительства и обратно при использовании ежегодного оплачиваемого отпуска (один раз в год);– к месту жительства при увольнении с альтернативной гражданской службы. Указанные расходы несет работодатель, которому в дальнейшем они компенсируются за счет бюджетных средствПункт 8 ст. 19 Закона № 113-ФЗПостановление Правительства РФ от 5 октября 2004 г. № 518
Право на обучениеАльтернативщики имеют право во внерабочее время обучаться в образовательных учреждениях по заочной или очно-заочной (вечерней) форме. Им предоставляются социальные гарантии и компенсации, как и другим работникам. Ограничение: им не может быть установлена сокращенная рабочая неделя или сокращенное рабочее времяПункт 6 ст. 19 Закона № 113-ФЗ

Каковы особенности работы альтернативщика?

вы узнаете, как правильно внести запись об увольнении в трудовую книжку

Альтернативщик имеет те же права и обязанности, что и другие работники (ст. 21 ТК РФ), но с некоторыми ограничениями. Такой сотрудник не вправе (п. 2 ст.

21 Закона № 113-ФЗ):– отказаться заключить срочный трудовой договор, а также исполнять свои обязанности;– участвовать в забастовках и в иных мероприятиях, которые могут приостановить деятельность организации;– совмещать альтернативную гражданскую службу с работой в других компаниях;– заниматься предпринимательской деятельностью лично или через доверенных лиц, а также оказывать содействие физическим и юридическим лицам в их предпринимательской деятельности, получать за это вознаграждение и пользоваться льготами;– покинуть населенный пункт, в котором расположена организация, без согласия работодателя;– прекратить (расторгнуть) срочный трудовой договор по своей инициативе;

– оставить рабочее место и покинуть организацию, где он проходит альтернативную гражданскую службу, в период рабочего времени, которое установлено правилами внутреннего трудового распорядка и графиками сменности.

В противном случае он может быть привлечен за уклонение от прохождения альтернативной гражданской службы к уголовной ответственности (ч. 2 ст. 328 УК РФ). В частности, оштрафован до 80 000 рублей или лишен дохода за период работы до шести месяцев, либо приговорен к обязательным работам до 480 часов, либо к аресту на срок до шести месяцев.

Как оформить кадровые документы?

Как мы отметили выше, трудовой договор с альтернативщиком должен быть срочным (ст. 59 ТК РФ). Прием на работу нужно оформить приказом (по форме № Т-1) (ст. 68 ТК РФ). В графе «Условия приема на работу, характер работы» этого документа отметьте, что сотрудник принимается «для прохождения гражданской альтернативной службы».

Трудовой договор с альтернативщиком прекращается, когда истекает срок его службы. Об этом головная организация издает приказ (подробно порядок увольнения альтернативщика описан в разделе VI Положения, утвержденного Постановлением № 256).

На основании указанного приказа нужно прекратить с работником трудовой договор, внести записи в его трудовую книжку и личную карточку, в последний день выдать ему трудовую и произвести с ним полный расчет.

Досрочно прекратить трудовой договор с альтернативщиком можно, если он (ст.

23 Закона № 113-ФЗ):– признан военно-врачебной комиссией не годным или ограниченно годным к военной службе;– осужден к лишению свободы, что подтверждено вступившим в законную силу приговором суда, умер или погиб;

– начал осуществлять на постоянной основе полномочия члена Совета Федерации РФ, а также избран депутатом Государственной Думы РФ и др.

Запомните главное

Отмечают эксперты, которые приняли участие в подготовке материала:

Мария ЛАПИНА, 

консультант по кадровому администрированию ООО «Индустрия Делового Мира» (г. Уфа):

Граждане могут пройти альтернативную гражданскую службу только по тем специальностям и должностям, а также в тех организациях, которые предусмотрены Приказом № 135н. Как правило, это государственные и муниципальные учреждения.

Алена ЛАЧУГИНА, 

документовед муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей «Станция юных техников» (г. Бийск):

Работник начинает проходить альтернативную гражданскую службу со дня, когда он убыл к будущему работодателю, а не с момента, когда тот заключил с ним трудовой договор. Поэтому сотрудник может проработать в организации меньше, чем составляет срок его службы.

Татьяна ЯРМОЛИЧ, 

директор Консалтингового центра «Элита-профф» (г. Челябинск):

Организация в трехдневный срок должна уведомить военный комиссариат и федеральный орган исполнительной власти (орган исполнительной власти субъекта России) о том, что в нее был принят гражданин для прохождения альтернативной службы. Рекомендуем уведомить указанные органы в письменной произвольной форме.

Маргарита СУЧКОВА, 

начальник отдела кадров ГКУ г. Москвы «Управление подготовки территорий» (Москва):

Работодатель, связанный трудовыми отношениями с альтернативщиком, должен предоставить ему дополнительные гарантии.

Например, увеличить продолжительность отпуска на количество календарных дней, необходимых для проезда к месту его проведения и обратно, и при этом один раз в год приобрести ему билеты на железнодорожный, воздушный, водный и автомобильный транспорт (за исключением такси) и др.

Документы в тему

ДокументПоможет вам
Федеральный закон от 25 июля 2002 г. № 113ФЗ «Об альтернативной гражданской службе» (далее – Закон № 113- ФЗ)Узнать, каковы особенности альтернативной гражданской службы и как распределяются полномочия по ее организации между органами государственной власти и работодателями
Постановление Правительства РФ от 28 мая 2004 г. № 256 «Об утверждении Положения о порядке прохождения альтернативной гражданской службы» (далее – Постановление № 256)Проконтролировать, правильно ли проходит альтернативную гражданскую службу ваш работник
Приказ Минздравсоцразвития России от 15 февраля 2011 г. № 135н «Об утверждении перечней видов работ, профессий, должностей, на которых могут быть заняты граждане, проходящие альтернативную гражданскую службу, и организаций, где предусматривается прохождение альтернативной гражданской службы» (далее – Приказ № 135н)Уточнить, вправе ли вы принимать на работу граждан, проходящих альтернативную гражданскую службу, а также узнать, какие виды работ они могут выполнять
Приказ Минздравсоцразвития России от 19 октября 2004 г. № 167 «Об удостоверении гражданина, проходящего альтернативную гражданскую службу, и учетной карте гражданина, проходящего альтернативную гражданскую службу» (далее – Приказ № 167)Оформить воинские документы альтернативщика

Источник: https://e.kdelo.ru/281324

Здравия желают: военным разрешат переезд из-за болезней родных

Можно ли отказаться от перевода на другое место военной службы?

Офицеры смогут отказаться от перевода в регион с неблагоприятным климатом или командировки в другую страну. Основанием станут проблемы со здоровьем членов семьи, например сердечно-сосудистые заболевания, ВИЧ, психические отклонения.

 Минобороны начнет проводить медицинское обследование жен (мужей) и детей военнослужащих. Если проблема со здоровьем выявлена, когда семья уже живет в Арктике или в жарком регионе, это даст основания для перевода в места с более мягким климатом.

 

Опасный для здоровья климат 

Минобороны разработало поправки в Положение о военно-врачебной экспертизе. В соответствии с проектом документа командиры частей и руководители учреждений займутся организаций обследования и освидетельствования членов семей военнослужащих и гражданских сотрудников военного ведомства, сообщили «Известиям» в министерстве.

По результатам будет дано заключение: позволяет ли этим людям здоровье жить в регионе, где служит офицер либо куда его планируют перевести. Под это правило подпадут также командировки на срок более трех месяцев в иностранные государства, «в том числе с неблагоприятным жарким климатом».

Согласно проекту документа, с которым ознакомились «Известия», новый порядок относится также к гражданским служащим Минобороны и членам их семей.

В приложении к документу определены списки заболеваний. Выделены противопоказания для переезда на Крайний Север, в неблагоприятные местности Тувы, Бурятии и Забайкалья, на базы в Таджикистане и Казахстане, в высокогорные районы, на территории, подвергшиеся радиоактивному загрязнению, в иностранные государства, а также отдельно — в страны с жарким климатом.

Некоторые диагнозы являются противопоказанием для переезда в любой из упомянутых регионов. К ним относятся, к примеру, психические и поведенческие расстройства, эпилепсия, острые заболевания или обострение хронической болезни, заболевания крови, сердечно-сосудистой системы, хронические болезни почек и др.

 Противопоказанием для направления на территории, подвергшиеся радиоактивному заражению, являются заболевания щитовидной железы, а также беременность, послеродовой период и период лактации.

Длительные зарубежные командировки запрещены для людей с вирусом иммунодефицита человека и половыми инфекциями, причем для стран с жарким климатом этот список шире.

До того как отправиться на комиссию, по новой редакции положения, члены семей военнослужащих и гражданских сотрудников должны будут пройти флюорографию, сделать электрокардиограмму и сдать анализы. Членам семей старше 40 лет также проводят исследования уровня глюкозы в крови и измеряют внутриглазное давление.

В состав военно-врачебной комиссии, проводящей освидетельствование, входят терапевт, хирург, невролог, офтальмолог, оториноларинголог, стоматолог, психиатр, акушер-гинеколог. При освидетельствовании детей в комиссию включается педиатр.

Порядок не прописан 

По действующему Положению о порядке прохождения военной службы при необходимости военнослужащего могут перевести в другой регион, не спрашивая его согласия. Но есть ряд исключений из этого правила, и одно из них — особенности здоровья членов его семьи, не позволяющие им жить в этом регионе.

В этом же положении сказано, что военнослужащий имеет право на перевод в другой регион, если климат в месте, где он служит, противопоказан его семье.

И если его просьбу о переводе удовлетворить не могут (например, нет вакантных должностей в других регионах), он имеет право на увольнение с сохранением всех льгот и выплат (в отличие от увольнения по собственному желанию или тем более за невыполнение условий контракта).

Проблема в том, что порядок назначения медкомиссии для членов семей военнослужащих и ее прохождения не был прописан, отметил военный эксперт Александр Перенджиев.

— Поправки определяют механизм реализации прав, закрепленных в Порядке прохождения военной службы. На моей памяти бывало не раз, когда офицер добивался перевода в другое место из-за болезни членов семьи. И это не единичные случаи.

Но в отсутствие порядка назначения комиссии всё зависело от воли конкретного начальника. Зачастую военнослужащие могли сталкиваться с бюрократическим противодействием. Чиновник мог сказать — нет механизма реализации, нет инструкции, и я не буду этого делать.

И здесь была серьезная коррупционная составляющая.

Собрать военно-врачебную комиссию для освидетельствования членов семей военнослужащих всегда было проблемой, потому что во многих гарнизонах нет детских врачей нужного профиля, да и акушеры-гинекологи есть не во всех военных госпиталях, говорит учредитель ассоциации юристов силовых ведомств «Гвардия» Олег Жердев. А отсутствие раздела порядка освидетельствования членов семей в Положении о военно-врачебной экспертизе было для военных медиков основанием для отказа в освидетельствовании.

— У нас был случай, когда в неблагоприятный регион переводили офицера, у которого жена с инвалидностью, — вспоминает Олег Жердев. — Когда командиру части принесли справки, он сказал, что эти документы военным не указ. А когда попытались пройти военно-врачебную комиссию, медики отказались ее собирать. 

Когда поправки вступят в силу, семьи военнослужащих, которые проживают в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к ним, пройдут медкомиссию. Это также будут делать все, кому предложат переехать вслед за своими родными на север или на юг.

Новая система особенно актуальна с учетом того, что в последние годы Минобороны разворачивает в северных широтах силы для защиты Севморпути и арктических рубежей.

В состав командования «Север» вошли 80-я и 200-я мотострелковые бригады, несколько дивизий противовоздушной обороны, части и подразделения ВКС и береговых ракетных комплексов.

Заключение военно-врачебной комиссии является обязательным к исполнению командирами всех уровней, рассказал «Известиям» полковник медслужбы в запасе кандидат медицинских наук Борис Гергоков.

По его словам, если климатические условия для членов семьи не подходят, то военнослужащего не направляют в регион с неблагоприятным климатом. Но могут быть исключения. По закону здоровье члена семьи не должно влиять на карьеру военнослужащего.

 Но когда нет четко прописанной процедуры, может возникать недопонимание между командиром и подчиненным.

Источник: https://iz.ru/811431/roman-kretcul-aleksandr-kruglov/zdraviia-zhelaiut-voennym-razreshat-pereezd-iz-za-boleznei-rodnykh

Перевод военнослужащего на равнозначную должность

Можно ли отказаться от перевода на другое место военной службы?

Вопрос:

Здравствуйте. Меня хотят перевести к новому месту службы без семьи, так как нет условий для их проживания. Могут ли это сделать без моего согласия (должность равнозначная)?

Кирок, 30 лет

Ответ:

В соответствии с пунктом 2 статьи 15 “Положения о порядке прохождения военной службы”, утвержденного Указом Президента РФ от 16 сентября 1999 года № 1237 “Вопросы прохождения военной службы”, военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, может быть переведен к новому месту военной службы по служебной необходимости с назначением на равную воинскую должность.

Перевод данного военнослужащего к новому месту военной службы с назначением на равную воинскую должность производится без его согласия, за исключением следующих случаев:

при невозможности прохождения военной службы в местности, куда он переводится, в соответствии с заключением военно-врачебной комиссии;

при невозможности проживания членов семьи военнослужащего (жена, муж, дети в возрасте до 18 лет, дети-учащиеся в возрасте до 23 лет, дети-инвалиды, а также иные лица, состоящие на иждивении военнослужащего и проживающие совместно с ним) в местности, куда он переводится, в соответствии с заключением военно-врачебной комиссии;

при необходимости постоянного ухода за проживающими отдельно отцом, матерью, родным братом, родной сестрой, дедушкой, бабушкой или усыновителем, не находящимися на полном государственном обеспечении и нуждающимися в соответствии с заключением органа государственной службы медико-социальной экспертизы по их месту жительства в постоянном постороннем уходе (помощи, надзоре).

Кирок, если Ваш случай не подпадает под приведенные выше, то перевод будет произведен без Вашего согласия.

Александр Томенко, военный юрист

rg.ru

Новости – новости и статьи
29 Январь 2020

#крым#история#война

Во время Великой Отечественной войны на территории Северо-Западного Крыма в 1941–1944 гг. разворачивают свою деятельность советские разведывательнодиверсионные группы, которые становятся частью разветвлённой сети крымского антинацистского Движения Сопротивления.

Отметим, что в отличие от лестных массивов Белорусской ССР, северо-западной территории Украинской ССР и западных областей РСФСР, северо-западный Крым включает в себя в первую очередь, степной Крым, который, являющийся плоской равниной, а также Тарханкутскую возвышенность, отличающуюся полого-волнистым рельефом и береговыми обрывами [1, с. 33–40].

Следовательно, данная местность была приспособлена только для действий небольших отрядов, численностью не более 5-15 человек, а не крупных партизанских соединений до 150-200 бойцов. Уже во время проведения Крымской оборонительной операции 1941 г.

стало ясно, что силами 51 Отдельной армии полуостров удержать невозможно. Несмотря на нанесенные контрудары по гитлеровским войскам, 28 октября 1941 г. они вырвались на степные просторы Крымского полуострова и устремились на юг.

51 Отдельная Приморская армия отошла к Севастополю, заняла оборону на подступах к городу, а позднее была эвакуирована на Таманский полуостров с Керчи в ноябре 1941 г. Таким образом, в ходе летне-осенней кампании 1941 г.

большая часть Крымского полуострова оказалась оккупирована войсками нацистской Германии и ее союзника – Королевства Румыния [3, с. 318].

Читать запись полностью »

крым
Написано в Новости |

29 Январь 2020

#грузы#транспорт#подвоз#обучение

В горной мотострелковой бригаде Южного военного округа (ЮВО) в Карачаево-Черкесии военнослужащие вьючно-транспортного взвода приняли участие в тактико-специальном учении по доставке грузов в высокогорные районы Кавказского хребта, передает пресс-служба округа.

В горно-лесистой местности подразделение преодолело горные и снежные преграды. В ходе планового тактического учения лошадей сформировали в связки. Каждая связка из четырех лошадей обеспечила доставку до 250 кг груза при совершении суточного перехода протяженностью в 25-30 км. Лошади действовали в интересах минометной батареи, осуществляя подвоз боеприпасов и вооружения к позициям.

В зимнем периоде обучения вьючные лошади применяются при выполнении учебно-боевых задач в условиях труднодоступной горной местности, при перевозке грузов на участках, где ограничено или невозможно применение других видов транспорта.
Читать запись полностью »

подвоз, лошади, доставка, Транспорт, грузы
Написано в Новости, Транспорт |

29 Январь 2020

#помощь#медицина#пополнение#обучение

На территории Московской, Нижегородской, Смоленской, Ивановской и Ярославской областей, где дислоцируются соединения и воинские части гвардейской танковой армии Западного военного округа (ЗВО), специалисты медицинской службы проводят занятия с молодым пополнением по оказанию экстренной медицинской помощи раненым, передает пресс-служба округа.

Мероприятия проходят в рамках курса подготовки новобранцев по основным дисциплинам общевойсковой подготовки, где основными задачами, которые отрабатывает личный состав, являются оказание неотложной помощи раненым и эвакуации их с поля боя.

Под руководством специалистов медицинской службы танковой армии военнослужащие учатся останавливать кровотечение, перевязывать раны и транспортировать пострадавших в условиях, максимально приближенных к боевым, для чего применяются различные средства имитации.
Читать запись полностью »

медицина, помощь, обучение
Написано в Медицинское обеспечение, Новости |

28 Январь 2020

#крым#история#война

В конце 1941 г. по инициативе группы историков во главе с будущим академиком И.И.

Минцем в структуре Академии наук СССР была создана Комиссия, в задачу которой входило проведение интервью с солдатами и офицерами по горячим следам боев, составление исторической хроники войны, документирование событий военного времени путем собирания разного рода материалов (сводок, газетных вырезок, трофейных документов и др.). В тех условиях научные задачи тесно переплетались с агитационными – выявлением и пропагандой фактов героизма советских воинов и сопротивления населения врагу. Поэтому стали целенаправленно собираться документы о Героях Советского Союза.

С одобрения ГлавПУР РККА Комиссия Минца (так ее стали неофициально называть) развернула активную деятельность.

Кроме центральной Комиссии в Москве, сотрудники которой постоянно выезжали на места боев, в республиках и регионах страны, как правило, под эгидой партийных органов, были созданы филиалы Комиссии, которые тоже приступили к собиранию документов о событиях войны в данной местности.

Поскольку четкой координации в работе и разграничения полномочий центральной и региональных комиссий по истории Великой Отечественной войны не существовало, часть собранных материалов в итоге отложилась в Москве, в современном Научном архиве Института российской истории РАН (http://komiswow.

ru/), а часть – в регионах и республиках бывшего СССР. В том числе известно наличие таких архивных коллекций в Белоруссии и на Украине [1], [2], [3]. После освобождения Крыма от оккупантов в мае 1944 г. такая Комиссия под эгидой обкома партии начала работу и в Крыму2.

Результатом ее деятельности стал сбор и публикация сразу после войны материалов, главным образом, воспоминаний по истории крымского подполья и партизанского движения (эти источники ныне хранятся в фондах П-156 и П-849 в Государственном архиве Республики Крым).

Читать запись полностью »

война, крым
Написано в Новости |

28 Январь 2020

#история#Русь#Рюрик

Уж сколько веков не дает покоя историкам вопрос: «Кем был Рюрик?». Наверное, об этом рассуждали еще в глубокой древности монахи-летописцы. До нас не дошли сведения о их спорах.

Отрывочные сообщения в летописях о великом варяге, пришедшем на Русскую землю, то ли приглашенном, то ли захватившем власть со своей дружиной и союзниками. Ученые многие века «ломают копья» над вопросом о происхождении основоположника централизованной власти в Русском государстве.

Существует несколько теорий. Но мало кто задумывается над проблемой его существования.

Если рассматривать различные версии, то на первом месте стоит утверждение, что Рюрик датчанин. Правда, в те далекие от нас годы еще не существовало наций и национальностей.

По всей видимости некоторые ученые определяют его происхождение с местностью, от куда мог появиться легендарный варяг. И Рюрика отождествляют с неким Рориком Ютландским, датским конунгом (вождем) из династии Скьёльдунгов.

Читать запись полностью »

история, В.В. Головинский, Р.А. Дорофеев, Ломоносов, защита истории, Карамзин, Рюрик
Написано в Кашеварная часть, Новости, О патриотизме в России, Управление тылом |

28 Январь 2020

#история#наука#общество

Возникновение отечественной исторической науки большинство историков связывают с именем Василия Никитича Татищева (1686 1750).

Татищев широко образованный человек, активный политический деятель, администратор, инженер, географ. “Вечно деятельный, писал о нем П. Н.

Милюков, всегда деловой… всегда точный, практический и расчетливый, прозаический, без капли поэзии в натуре, таким представляется нам первый русский историк”.

Читать запись полностью »

история, наука
Написано в Новости |

Страница 1 из 161412345»…Туда »

Купить в интернет магазине

купить в интернет магазине

posuda-rostov.ru

Источник: http://www.oboznik.ru/?p=16497

Вопрос права
Добавить комментарий