Как можно согласиться или отказаться от новых условий труда, если они не прописаны?

Как изменить сотруднику график работы

Как можно согласиться или отказаться от новых условий труда,  если они не прописаны?

Мы занимаемся розничной торговлей продовольственными товарами. Сейчас магазины у нас их два работают с 9. Такой график прописан в Правилах внутреннего трудового распорядка организации и в трудовых договорах работников магазинов.

Но руководство недовольно рузультатом их работы и хочет перевести магазины на круглосуточный режим. Понятно, что в связи с этим изменится режим работы не только продавцов, но и других работников магазинов.

И надо полагать, что не все из них воспримут эту новость с энтузиазмом, поэтому хотелось бы основательнее подготовиться к таким изменениям, чтобы избежать ошибок.

С чего нужно начать? Что следует предпринять работодателю, для того чтобы, изменяя режим рабочего времени, не нарушить положения трудового законодательства? С необходимостью изменить график работы может столкнуться любая организация, и это бывает связано с различными причинами.

График работы компании может изменяться, например, в связи с расширением производства или его перепрофилированием, изменением технологии производства и т.

Причем в вашем случае речь идет не только об изменении времени начала и окончания рабочего дня сотрудников, но и о введении сменной работы.

С 1 июля новый ГОСТ. По общему правилу изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон ст. В определенных случаях закон предоставляет ему такое право.

Вот только для того, чтобы сделать все как надо, вам придется потрудиться и По инициативе работодателя в одностороннем порядке можно изменить любые условия трудового договора как обязательные, так и дополнительные.

Единственное исключение – условие о трудовой функции работника. Итак, в качестве причин, позволяющих работодателю изменить условие трудового договора, в т.

Надо отметить, что ТК РФ приводит лишь несколько примеров изменения организационных и технологических условий труда, оставляя этот перечень открытым. Пленум Верховного Суда РФ в постановлении от Скачайте пакет важнейших документов для работы отдела кадров.

Учесть мнение представительного органа работников при внесении изменений в Правила внутреннего трудового распорядка в части, определяющей вопросы рабочего времени.

Между тем к перечню технологических изменений, позволяющих работодателю в одностороннем порядке изменять условия трудового договора, можно отнести такие причины, как реконструкция производства, внедрение нового производственного технологического оборудования, введение новых технологических процессов, изменение правил эксплуатации оборудования и т.

В качестве организационных, в частности, можно рассматривать такие изменения, как введение новых режимов труда например, многосменной работы , изменение систем оплаты и нормирования труда, перераспределение задач и участков ответственности между структурными подразделениями и др.

Невозможность сохранения прежних условий труда в вашем случае относится к изменениям организационных условий труда.

Итак, с чего следует начать работодателю, если возникла объективная необходимость в изменении определенных сторонами условий трудового договора? В первую очередь необходимо издать приказ об изменении графика работы.

В нем следует указать причину изменения условия о рабочем времени, дату введения нового графика работы и т. Увеличить изображение. Этим же или отдельным приказом следует внести изменения в Правила внутреннего трудового распорядка.

И вот тут нужно быть внимательным. Дело в том, что Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются с учетом мнения представительного органа работников ст. Конечно, если такой орган есть в вашей организации. Об изменении графика работы, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работники должны быть уведомлены в письменной форме не позднее чем за два месяца.

Способы уведомления могут быть разными. Способ 1. Работников можно ознакомить под роспись с приказом по основной деятельности о введении нового графика работы.

Знакомясь с ним, работники указывают дату ознакомления, которая и будет являться датой их уведомления об изменении режима рабочего времени. Способ 2.

Работникам, режим рабочего времени которых меняется, можно отправить персональные письменные уведомления.

Унифицированной формы такого уведомления нет, поэтому вам придется ее разработать самостоятельно.

В уведомлении необходимо указать причины, в связи с которыми меняется условие о рабочем времени, дату введения II нового графика.

Кроме того, в уведомлении целесообразно указать, что в случае отказа работника работать в новых условиях трудовой договор с ним будет прекращен по п. Уведомление составляется в двух экземплярах.

Получение работником экземпляра такого уведомления следует подтвердить его отметкой на экземпляре, хранящемся у работодателя.

Это позволит вам, с одной стороны, контролировать процесс уведомления каждого работника об изменении графика работы, с другой – избежать возможных споров по поводу нарушения срока предупреждения о введении новых условий труда, предусмотренных ст.

Однако имейте в виду, что ознакомление работника с тем фактом, что по истечении двух месяцев условия его работы будут измены, вовсе не означает согласие работника работать в новых условиях.

Трудовое законодательство предоставляет работнику право выбора – согласиться работать в новых условиях или отказаться от продолжения работы.

Поэтому, для того чтобы оформить изменение определенных сторонами условий трудового договора, работодателю следует заручиться согласием работника на продолжение работы в новых условиях. Более того, его желательно читай – необходимо зафиксировать в письменной форме.

Порядок получения согласия зависит от того, когда работник примет решение о том, чтобы работать в новых условиях: непосредственно при его уведомлении об этом или в течение двух месяцев, пока будет работать в прежних условиях.

В первом случае он может сделать отметку о своем согласии работать по новому графику в приказе о введении этого графика или на экземпляре персонального уведомления который остается у работодателя , во втором – он может сообщить о своем согласии c помощью заявления. Заявление о согласии на изменение условий трудового договора фрагмент. Дальнейшее развитие событий зависит от того, согласился работник работать в новых условиях или нет.

С работниками, которые согласны на продолжение работы в новых условиях, необходимо заключить дополнительные соглашения к трудовым договорам, в которых закрепляются все изменения и дата вступления их в силу. По аналогии с оформлением трудового договора дополнительное соглашение составляется в двух экземплярах.

Получение работником экземпляра дополнительного соглашения подтверждается соответствующей отметкой на экземпляре, хранящемся у работодателя. На основании этого дополнительного соглашения издается соответствующий приказ распоряжение работодателя об изменении режима рабочего времени.

Унифицированной формы такого приказа распоряжения нет, поэтому он составляется в произвольной текстовой форме. С приказом работник должен быть ознакомлен под роспись. Работодатель обязан предлагать работнику все вакансии, отвечающие указанным в ч.

Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В случае если работник не согласен работать в новых условиях, вы обязаны в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую работник может выполнять с учетом состояния его здоровья ч.

Учитывая, что в описанной ситуации меняется график работы магазина в целом, а соответственно всех работников магазина, получается, что вам следует предлагать работникам, не согласным работать по новому графику, вакансии в других структурных подразделениях вашей компании конечно, если они есть.

Работодатель может в одностороннем порядке изменить график работы сотрудников, если прежние условия не могут быть сохранены по причинам организационного и технологического характера.

Начинать нужно с процедуры, установленной ст. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п.

Работникам, увольняющимся по данному основанию, в соответствии с ч. Все права защищены. Настоящий сайт не является средством массовой информации.

После регистрации Вы сможете читать материалы на сайте, а еще в подарок мы вышлем Вам ссылку на вебинар!

Подписка 8 Подпишитесь по акции на журнал “Справочник кадровика”. Дзен Электронные трудовые книжки. О журнале Ввести код доступа Подписка 8 А еще Статьи Кадровое делопроизводство и документы.

Хотим поменять график работы.

С чего начать? Темы: Кадровое делопроизводство и документы Изменение условий трудового договора Пошаговая инструкция Приказы Дополнительное соглашение к трудовому договору Порядок изменения трудового договора.

Бурнашева Зульфия Наильевна. Приказ о введении новых условий труда фрагмент Увеличить изображение. Уведомление об изменении условий трудового договора Увеличить изображение.

Заявление о согласии на изменение условий трудового договора фрагмент Увеличить изображение. Дополнительное соглашение к трудовому договору фрагмент Увеличить изображение.

Алгоритм и образец акта Чем ошибки при приеме на работу грозят кадровику и сколько они стоят компании Какую кадровую информацию нужно, можно или нельзя размещать на сайте компании.

Правовая база. Налоговый кодекс Гражданский кодекс. Опрос недели. Планируете ли вы сократить численность или штат работников вашей компании в году? Точно сказать не могу. Продукты и услуги партнеров. Адрес электронной почты. Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных. Новости по теме.

Минтруд вводит две новых формы вместо трудовых книжек. Часть отчетностей в ПФР можно сдать досрочно. В Трудовом кодексе могут появиться нормы специально для НКО.

До середины апреля подтвердите основной вид деятельности. Статьи по теме.

Использование документа «Изменение графика работы списком»

Использование документа Изменение графика работы списком удобно в том случае, если происходит изменение графика для списка сотрудников, а также для случаев, когда требуется скорректировать только график, без необходимости вводить прочие кадровые изменения (позицию, плановые начисления и т.п.).

Документ Изменение графика работы списком можно найти в журнале документов Все кадровые документы или Приемы, переводы, увольнения раздела Кадры:

В документе необходимо:

  1. Указать график, на который будут переводиться сотрудник или сотрудники.
  2. Ввести дату, с которой изменяется график сотрудника. Также можно указать период, если график устанавливается на определенный период.
  3. Подобрать сотрудников.

После заполнения документа, в нем показывается ФОТ и совокупная тарифная ставка, которые рассчитаны с учетом нового графика сотрудника:

Если сотрудник не согласится работать в новых условиях, то организация обязана предложить ему другую работу, в том числе нижестоящую и нижеоплачиваемую, если в организации есть подходящие вакансии. Предлагать сотруднику нужно только вакансии, имеющиеся у работодателя в данной местности.

Предлагать вакансии в других местностях следует, только если это предусмотрено коллективным (трудовым) договором, иными соглашениями.
Такой порядок закреплен в части 3 статьи 74 Трудового кодекса РФ.

Если работник откажется от работы в новых условиях или в организации не будет подходящих вакансий, то трудовой договор можно прекратить:

  • по сокращению на основании пункта 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ с выплатой всех компенсаций – если речь идет об изменении рабочего режима, а именно о введении неполного режима (ч. 6 ст.

Заполнение индивидуального графика в 1С ЗУП

Ввод индивидуального графика в ЗУП производится из раздела Зарплата – подраздел Учет времени – ссылка Индивидуальные графики. Необходимо создать новый документ, добавить сотрудника подбором. Автоматически документ будет заполнен на основании общего графика, присвоенного кадровыми документами этого работника.

Далее можно вносить изменения в документе «Индивидуальный график». Исходя из нашего примера, необходимо внести следующие изменения:

  • 24.01.2016 вместо выходного, где стояла буква «В», внесем, что будет явка 8-ми часовая;

Источник: https://kompaniya.okd1.ru/spravka/kak-izmenit-sotrudniku-grafik-raboty/

Вас консультирует юрист

Как можно согласиться или отказаться от новых условий труда,  если они не прописаны?

“МЭ” Суббота” | 07.05.05 | Обратно

Читательница приватизировала квартиру на сына. Сын погиб в автокатастрофе вместе со своей женой и дочерью. Читательница после случившегося горя пошла к нотариусу и переоформила квартиру на себя, сказав, что кроме нее наследников больше нет, обойдя при этом 2-летнего внука (сына погибшего сына).

Ей и в голову не пришло, что наследником квартиры может стать этот кроха. Сама того не ведая, она «обошла» закон, обманула нотариуса и внука. Сейчас она живет в квартире вдвоем с внуком, являясь его опекуном. Но в квартире прописана еще дочь читательницы, которая 15 лет там не живет.

Можно ли теперь аннулировать оформленное у нотариуса свидетельство о наследовании квартиры и оформить его по закону на внука? Если в квартире зарегистрированы три человека: читательница, дочь и внук, то вся площадь квартиры делится поровну на троих? Может ли владелец квартиры (в данном случае читательница) составить дарственную на внука, или дочь является автоматически наследницей, тогда какие права у внука? Имеет ли право собственник квартиры продать ее, требуется ли согласие того, кто еще прописан? Имеет ли право зарегистрированное в квартире лицо продать свою часть квартиры без согласия собственника?

Действительно, полноправным наследником квартиры являлся внук читательницы. На сегодняшний момент собственницей жилого помещения, оставшегося после смерти сына и невестки, является наша читательница.

Она может без согласия зарегистрированных там людей полностью распоряжаться (продавать, дарить, завещать) указанной жилой площадью.

При желании оформить квартиру на внука читательница может без согласия своей дочери заключить нотариальную дарственную, согласно которой квартира перейдет в собственность внука.

Читательница может составить на него нотариально заверенное завещание, согласно которому после ее смерти внук будет наследовать квартиру в полном объеме. Если завещание не будет составлено, то будет наследоваться по закону ее дочерью и внуком. Добиваться признания наследования ничтожным нет смысла, так как восстановить справедливость можно и более простым путем.

Срок полномочий председателя правления гаражного товарищества закончился. Отчетно-выборное собрание собирать он не хочет, но зарплату получает. Как быть?

Членам некоммерческого объединения необходимо самостоятельно созвать общее собрание товарищества, на котором они могут заслушать отчет председателя правления, а также выбрать нового председателя правления. Порядок созыва внеочередного общего собрания должен быть определен уставом. Если председатель не хочет давать устав, его можно получить в Регистре некоммерческих объединений.

Читательница пенсионерка, собственница квартиры. В квартире зарегистрирован сын, который в ней не живет более 10 лет, держит комнату закрытой на замок, иногда за нее платит через банк. Какие права у читательницы есть как у собственника квартиры? Может ли она открыть комнату и сделать завещание на того, кого считает нужным, игнорируя сына?

Читательница как собственница квартиры может свободно пользоваться и распоряжаться своим жилым помещением, т.е. сдавать его в аренду, продавать, дарить, завещать и т.д. При оформлении завещания читательница также не ограничена в своих правах, поскольку может передавать данную квартиру по наследству любому лицу.

При желании читательница может аннулировать регистрацию сына по месту жительства. Для этого необходимо обратиться в Регистр народонаселения с заявлением, приложив к нему документы, подтверждающие ее право собственности.

Регистр вышлет сыну уведомление о выписке по адресу регистрации, и если он не ответит на него, регистрация будет аннулирована.

Одну фирму перекупила другая. Составили новые трудовые договоры, идентичные старым. Через месяц новые хозяева предложили подписать новую систему оплаты – почасовую. Кто не согласен с этим – прекращают договор по параграфу 82. Имеют ли они на это право? Что следует из параграфа 82? Какие права имеют работники? Есть ли какие-либо тарифы на работу (ночной, дневной, вечерний)?

Да, работодатель вправе изменить в случае реорганизации производства основы оплаты труда и режим работы работника, предупредив его об этом не позднее чем за месяц. В свою очередь, работник имеет право согласиться или отказаться от предложенных работодателем новых условий договора.

В случае, если работник не акцептирует указанные изменения, то он имеет право расторгнуть договор на основании ст. 82 Закона о трудовом договоре.

Указанная статья закона дает право работнику по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, если работодатель нарушает условия трудового договора или вносит изменения в организацию производства или организацию труда.

В этом случае работник должен предупредить работодателя о расторжении трудового договора, заключенного как на неопределенный, так и на определенный срок, не позднее чем за пять календарных дней, и трудовой договор прекращается со дня введения таких изменений.

При расторжении трудового договора, заключенного на неопределенный срок, на указанном основании работодатель выплачивает работнику компенсацию в размере его двухмесячного среднего заработка.

В случае расторжения по тому же основанию трудового договора, заключенного на определенный срок, работодатель выплачивает работнику его средний заработок до истечения срока договора, но не более чем за два месяца. Ставка заработной платы работника устанавливается при заключении трудового договора по соглашению сторон.

Ее можно изменить по соглашению сторон, а также в случае изменения минимальной заработной платы, если заработная плата оказывается ниже по сравнению с установленной правительством республики или коллективным договором.

Согласно постановлению 374 правительства ЭР минимальная часовая ставка заработной платы составляет 15 крон 90 сентов, что составляет 2 690 крон в месяц при полном рабочем дне. За работу в вечернее (с 18 до 22 часов) или ночное (с 22 до 6 часов) время работнику выплачивается доплата или повышается размер основной заработной платы по соглашению сторон. Доплата за каждый час работы в вечернее время не должна составлять менее 10% и в ночное время – 20% ставки почасовой оплаты работника (ст. 17 Закона о заработной плате). В заключение хочу сообщить, что реорганизация производства, изменение собственника не прекращают действия трудового договора (ст. 6 Закона о трудовом договоре). Таким образом, работники данной фирмы могли не подписывать трудовые договоры с новыми работодателями, поскольку их прежние соглашения имели бы законную силу и при сменившемся руководстве.

По решению суда одна из сторон должна заплатить компенсацию другой стороне. Даты выплаты нет. Можно ли этот долг выплачивать частями по графику, который составлен обязанной стороной?

Самостоятельно решать вопрос по поводу рассрочки выплаты долга должник не имеет права. Вопрос правомочен решать либо суд, либо сам взыскатель.

Суд, принявший решение по делу, может, исходя из имущественного положения сторон и других обстоятельств, своим определением отсрочить или рассрочить исполнение решения, изменить способ и порядок исполнения, а также принять меры к обеспечению исполнения решения (ст.240 Гражданского процессуального кодекса).

Вопрос об отсрочке или рассрочке исполнения решения, а также об изменении способа и порядка исполнения рассматривается на судебном заседании. Исполнение решения суда производится по заявлению взыскателя согласно Кодексу об исполнительном производстве. Так, согласно ч.3 ст.

29 указанного закона, если должник желает выплачивать сумму долга добровольно по частям и взыскатель согласен с этим или если имеют место периодические выплаты, то необходимо договориться о суммах, которые должник обязуется выплачивать взыскателю ежемесячно.

Должник дает расписку в том, что он осведомлен о своих обязанностях и последствиях невыполнения соглашения. Взыскатель подтверждает своей подписью согласие с условиями соглашения.

Если должник и взыскатель договорились о выплате суммы долга путем производства периодических выплат, но не достигли соглашения относительно их размера, то подлежащие ежемесячной выплате суммы и даты их выплаты устанавливаются судебным исполнителем, им же разрешаются и другие связанные с исполнением вопросы. Должник и взыскатель дают расписку в том, что они осведомлены о размере суммы, установленной для ежемесячной выплаты должником. Отказ от дачи расписки фиксируется в деле, а должнику и взыскателю разъясняется их право на подачу заявления в суд в случае несогласия с размером суммы. Подача заявления не приостанавливает взыскание сумм.

Читательница живет в гражданском браке 25 лет. Имеет ли она право требовать раздела совместно нажитого имущества?

Гражданский брак законом не защищен, и имущество принадлежит тому человеку, на которого оно оформлено. Для избежания возможных конфликтов наиболее ценное имущество было необходимо приобретать и оформлять в равных долях на обоих гражданских супругов.

Жена, воспользовавшись отсутствием мужа на территории Эстонии, приватизировала в 1995 году квартиру на свое имя. Использовала «желтые карты» мужа, свои и «желтые карты» матери мужа, которые она подарила сыну.

При разводе жена стала утверждать, что их супружеские отношения закончились до 1995 года и квартира принадлежит ей. Муж в этой квартире прописан до сих пор.

Является ли квартира общей собственностью супругов, какова доля мужа, что можно считать концом брачных отношений – развод или прекращение супружеских отношений?

Семейные отношения считаются прекращенными, когда супруги более не ведут совместного хозяйства, питаются раздельно и у них нет общих денег. Немаловажное значение имеет и прекращение интимных отношений.

Доказать этот момент достаточно трудно, и для этого, как правило, в суде прибегают к показаниям свидетелей.

Имущество, приобретенное каждым из супругов после прекращения брачных отношений, является раздельным имуществом каждого из супругов (ч.1 ст.15 Закона о семье).

Источник: http://www.moles.ee/05/May/07/20-1.php

Возложение на работника дополнительных обязанностей

Как можно согласиться или отказаться от новых условий труда,  если они не прописаны?

Ольга Москалева

Юрисконсульт

https://rospravosudie.com/

Принимая нового работника, работодатель заключает с ним трудовой договор.

Данный документ является основополагающим в отношениях сторон трудовых отношений, поскольку именно он содержит трудовую функцию работника, которой в соответствии со ст.

57 ТК РФ является выполнение работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации или конкретный вид поручаемой работнику работы.

В соответствии со ст. 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

Работник может выполнять работы, не обусловленные трудовым договором, например, замещая отсутствующего работника, но в любом случае это должно быть обосновано с точки зрения трудового законодательства и соответствующим образом оформлено.

Но бывают случаи, когда работнику поручается выполнять работу, которую он выполнять не должен, без оформления перевода или совмещения. Что говорит судебная практика в таких случаях?

Должностные обязанности работника, прописанные в трудовом договоре или должностной инструкции, должны быть четко определены, понятны и соответствовать должности, занимаемой работником.

Некоторые работодатели при составлении должностной инструкции вносят в нее такой пункт, как выполнение иных поручений непосредственного руководителя.

Какие именно поручения в данном случае должен выполнять работник, и может ли он отказаться, если посчитает, что поручение не соотносится с его должностью?

Пример. Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда республики Коми по делу № 33-2195АП/2012 от 14.06.2012.

Истец обратился в суд с иском к ЗАО «ХХХ» об отмене приказа № … от … об обязании предоставить работу, предусмотренную трудовым договором и должностной инструкцией, обязании обеспечить необходимым оборудованием и технической документацией для выполнения работы, ссылаясь на то, что приказом № … от … на него возложена обязанность, не предусмотренная трудовым договором и должностной инструкцией.

В судебном заседании истец требования поддержал.

Представитель ответчика в судебном заседании исковые требования не признала.

Из материалов дела усматривается, что истец работает в Филиале ЗАО «ХХХ».

Приказом № … трудовой договор с истцом был прекращен в связи с прогулом без уважительных причин. Вступившим в законную силу решением Воркутинского городского суда истец восстановлен на работе.

Приказом директора по снабжению ФЗАО «ХХХ» № … от … с целью надлежащего контроля за соблюдением условий хранения материальных ценностей на истца возложена обязанность провести проверку условий хранения ТМЦ, оборудования в период с … по … на структурных подразделениях ответчика и по результатам проверки каждого СП представлять директору ДМТС отчет в письменной форме в последний день проверки структурного подразделения.

Не согласившись с приказом, истец обратился со служебной запиской на имя директора по снабжению, в которой указал, что поручение работы по приказу № … от … является работой, не предусмотренной его должностной инструкцией и трудовыми обязанностями.

Приказом директора по персоналу ФЗАО «ХХХ» истцу объявлен выговор за неисполнение трудовых обязанностей, выразившихся в неисполнении приказа № … от ….

Оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, суд первой инстанции пришел к выводу о законности обжалуемого приказа исходя из того, что порученная ответчиком работа — проверка условий хранения товарно-материальных ценностей и оборудования — входит в основные обязанности по должности, в которой работает истец, и в силу п. 2.1.2 трудового договора истец обязался выполнять устные и/или письменные задания, поручения, указания и распоряжения непосредственных руководителей, не предусмотренные должностной инструкцией, но относящиеся к задачам и направлениям деятельности.

Между тем с указанными выводами суда первой инстанции согласиться нельзя, поскольку неправильно определены обстоятельства, имеющие значение для дела.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором.

Статьями 15, 57 ТК РФ установлено, что под трудовой функцией понимается работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы.

Реализация права на заключение трудового договора непосредственно связана с правом работника на выполнение работы, которая соответствует трудовой функции, определенной заключенным трудовым договором.

Наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации — обязательное условие трудового договора. Ими определяется круг обязанностей работника. Законодатель запрещает работодателю требовать от работника выполнения работ, не обусловленных трудовым договором (ст. 60 ТК РФ).

В соответствии с трудовым договором, заключенным между сторонами, истец принял на себя выполнение обязанностей специалиста в соответствии с должностной инструкцией; обязался выполнять устные и/или письменные задания, поручения, указания и распоряжения непосредственных руководителей, иных компетентных должностных лиц и уполномоченных представителей работодателя, не предусмотренные должностной инструкцией, но относящиеся к задачам и направлениям деятельности.

Из текста должностной инструкции усматривается, что основной целью должности …

является своевременное согласование в системе SAP и качественное выполнение заявок на закупку ТМЦ с выполнением всех необходимых для этого операций.

При заключении трудового договора были определены прямые обязанности и совместные обязанности. В состав совместных обязанностей входит проведение годовых и выборочных инвентаризаций на складах УМТС.

Действительно, в соответствии с Положением о Дирекции по материально-техническому снабжению Филиала ЗАО «ХХХ» к основным видам деятельности ДМТС в том числе входит контроль за соблюдением условий хранения ТМЦ и оборудования на складах структурных подразделений ОАО «ZZZ».

Учитывая трудовую функцию истца, связанную с выполнением заявок на закупку ТМЦ, судебная коллегия считает, что возложение на истца обязанностей по проведению проверки условий хранения материальных ценностей на складах структурных подразделений ответчика не входит в основные обязанности работника, установленные должностной инструкцией. Ссылка ответчика на п. 2.1.2 должностной инструкции, в соответствии с которой истец обязался выполнять распоряжения непосредственных руководителей, не предусмотренные должностной инструкцией, но относящиеся к задачам и направлениям деятельности, в данном случае не может быть принята во внимание, поскольку возложение на работника обязанностей по всем видам деятельности ДМТС, не связанных с трудовой функцией, определенной заключенным трудовым договором, нарушает принцип определенности выполняемой работником трудовой функции.

Как усматривается из материалов дела, в нарушение требований трудового законодательства работодатель возложил на истца выполнение работ, не обусловленных трудовым договором, зная о несогласии истца выполнить это распоряжение, приняло решение о привлечении истца к дисциплинарной ответственности.

Применение дисциплинарного взыскания за неисполнение обязанностей, не предусмотренных трудовым договором, является необоснованным, в связи с чем оспариваемые приказы являются незаконными.

Работодатель издает приказ о возложении на работника дополнительных обязанностей. Подлежит ли работник наказанию в случае его невыполнения?

Пример. Определение судебной коллегии по гражданским делам Тамбовского областного суда по делу № 33-1536 от 11.07.2012.

На предприятии издан приказ о проведении хронометража рабочего времени административно-управленческого аппарата в центральном офисе и в филиалах.

Источник: https://www.top-personal.ru/lawissue.html?2664

Изменение условий трудового договора: виды, причины и порядок оформления

Как можно согласиться или отказаться от новых условий труда,  если они не прописаны?
Обновлено 07.12.2017 09:51

Иногда в течение трудовой деятельности у работодателя или у работника могут возникнуть такие обстоятельства, что условия трудового договора придется изменить.

Причины, по которым условия договора могут быть изменены, разнообразны – это и состояние здоровья работника, и семейные обстоятельства, и организационно-технические мероприятия, проводимые работодателем.

Какова процедура изменения условий трудового договора? Все ли условия, относящиеся к существенным, можно изменить? Что делать, если сотрудник не согласен работать в новых условиях?

Изменение сведений о работнике или работодателе

Начнем с того, что к сведениям, включаемым в трудовой договор, относят:

– фамилию, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя – физического лица), заключивших трудовой договор;

– сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя – физического лица;

– идентификационный номер налогоплательщика – ИНН физлица (для работодателей, за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

– сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;

– место и дату заключения трудового договора.

Но не все эти сведения могут быть изменены. Например, идентификационный номер налогоплательщика не меняется.

Как же быть, если у работника изменились, например, фамилия или паспортные данные? Трудовой кодекс не содержит норм, регламентирующих внесение изменений в трудовой договор в таком случае, и многие специалисты в области кадрового делопроизводства считают, что не нужно “пачкать” договор, поскольку законодатель обязал работодателя внести изменения лишь в трудовую книжку и личную карточку работника. Однако мы полагаем, что для приведения всех кадровых документов в соответствие друг с другом внести изменения в трудовой договор работника все же стоит.

Как это сделать – мнения также разделились. Одни специалисты считают, что изменение Ф.И.О.

в трудовом договоре должно производиться по аналогии с изменением фамилии в трудовой книжке (одной чертой зачеркнуть прежнюю фамилию или имя и записать новые данные), то есть нужно внести изменения в первоначальный текст договора.

Другие специалисты считают, что необходимо заключение дополнительного соглашения к трудовому договору с указанием изменений. Давайте разберемся.

На основании ст. 57 ТК РФ фамилия, имя и отчество работника и сведения о документах, удостоверяющих личность, относятся к сведениям о работнике и не являются условиями трудового договора. Согласно же ст. 72 ТК РФ отдельное соглашение сторон оформляется при изменении именно условий договора.

Недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора (ст. 57 ТК РФ), в отличие от недостающих условий, которые должны определяться приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме.

По нашему мнению, в случае изменения фамилии работника и (или) его паспортных данных поправки вносить лучше непосредственно в текст трудового договора, заверяя новую информацию подписями работника и работодателя.

Хотя оба варианта имеют право на существование.

А как быть при смене адреса работодателя? Если адрес указан в реквизитах трудового договора, то он не относится к его условиям и его нужно лишь исправить – зачеркнуть старый адрес и вписать новый. Основанием для этого будет приказ о внесении изменений в учетные документы. Если адрес указан в договоре в качестве места работы, как его изменить, расскажем ниже.

Изменение условий по инициативе работника

По общему правилу, установленному ст. 72 ТК РФ, изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

Работник, посчитавший, что в трудовой договор необходимо внести изменения, должен написать заявление, указав в нем причины, по которым прежние условия сохранить не удается, характер изменений и предполагаемые сроки их внесения. Конечно, трудовое законодательство не содержит требований о письменном волеизъявлении работника, но во избежание споров рекомендуется именно такой способ обращения к работодателю.

Работодатель, рассмотрев заявление, может либо согласиться на внесение изменений в трудовой договор, либо отказать работнику. Свое мнение работодатель может выразить письменно (в резолюции на заявлении работника либо отдельным письмом). Если он отказывает работнику, условия трудового договора остаются прежними.

Если работодатель согласился с предложением работника, стороны подписывают дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором фиксируют достигнутые договоренности.

При необходимости работодатель издает соответствующий приказ, вносит записи в трудовую книжку и личную карточку работника (например, при переводе в другое структурное подразделение).

Отметим, что Трудовым кодексом установлены случаи, когда работодатель не вправе отказать работнику в удовлетворении просьбы об изменении условий трудового договора. Например, на основании ст.

93 ТК РФ работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

Изменение условий по инициативе работодателя

Как показывает практика, чаще всего условия трудового договора меняются по инициативе работодателя. Вводимые в одностороннем порядке в договор изменения работодатель должен оформить приказом. В приказе отражаются послужившие причиной изменений обстоятельства, которые должны быть подтверждены документально.

На основании такого приказа работнику направляется мотивированное предложение изменить ранее оговоренные в трудовом договоре условия. Такое предложение рекомендуем делать в письменной форме с указанием срока, в который работник должен определиться с ответом.

Если тот не согласен на изменения, предложенные работодателем, условия трудового договора остаются прежними.

Однако ст. 74 ТК РФ предусмотрены случаи, когда изменение условий трудового договора по инициативе работодателя возможно в одностороннем порядке – при изменении организационных или технологических условий труда. Что же это за условия труда? Ответ без труда найдем все в той же ст. 74 – изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины.

Обратите внимание! В случае возникновения трудового спора о правомерности изменения условий трудового договора именно работодателю придется доказывать, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, например изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства, и не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения (п. 21 Постановления N 2) .

——————————–

Постановление Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 “О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации”.

Поскольку четкого перечня организационных и технологических условий труда нет, к числу организационных изменений можно отнести внедрение различных форм организации труда, изменения структуры управления, режимов труда и отдыха, изменения организационной структуры предприятия с перераспределением нагрузки на подразделения или на конкретные должности и, как следствие, изменение систем оплаты труда.

В число технологических изменений условий труда могут входить внедрение новых технологий производства (станков, агрегатов, механизмов), усовершенствование рабочих мест, введение новых или изменение технических регламентов.

При возникновении необходимости изменить трудовой договор с работником вследствие организационных или технологических изменений условий труда работодателю следует действовать в соответствии со ст. 74 ТК РФ.

В частности, о предстоящих изменениях, а также о причинах, вызвавших их необходимость, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.

Для некоторых работодателей этот срок сокращен:

– работодатель – индивидуальный предприниматель должен уведомить работников не менее чем за 14 календарных дней (ст. 306 ТК РФ);

– работодатель – религиозная организация должен уведомить не менее чем за семь календарных дней.

Примечание. Снижение продаж, ухудшение финансового положения организации не рассматриваются судами в качестве причин, позволяющих работодателю в одностороннем порядке изменять условия трудового договора.

Источник: https://legascom.ru/notes/584-uslovia-trudovogo-dogovora

Вопрос права
Добавить комментарий