Имеет ли право работодатель взыскивать недостачу, если ревизия проходила без меня?

Недостача

Имеет ли право работодатель взыскивать недостачу, если ревизия проходила без меня?

» » Недостача Для удобства изучения материала, статью разбиваем на темы: 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. 11. 12. 13. 14. 15. 16. 17. 18. 19.

20. Недостача – это физическая нехватка товарно-материальных ценностей (сверх установленных норм потерь), зафиксированная в установленном порядке.

Для обеспечения достоверности данных бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности организации обязаны проводить инвентаризацию имущества и обязательств, в ходе которой выявляется фактическое наличие соответствующих объектов, которое сопоставляется с данными регистров бухгалтерского учета.

Случаи, сроки и порядок проведения инвентаризации, а также перечень объектов, подлежащих инвентаризации, определяются организацией, за исключением случаев, когда проведение инвентаризации обязательно (ч. 1, 2, 3 ст. 11 Федерального закона N 402-ФЗ “О бухгалтерском учете”, п.

26 Положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации, утвержденного Приказом Минфина России N 34н).

Выявленные при инвентаризации расхождения между фактическим наличием товаров и данными регистров бухгалтерского учета подлежат регистрации в бухгалтерском учете в том отчетном периоде, к которому относится дата, по состоянию на которую проводилась инвентаризация (ч. 4 ст. 11 Федерального закона N 402-ФЗ).

Выявленные при инвентаризации расхождения между фактическим наличием имущества и данными бухгалтерского учета отражаются в следующем порядке: суммы недостач и порчи запасов списываются со счетов учета по их фактической себестоимости, которая включает в себя договорную (учетную) цену запаса и долю транспортно-заготовительных расходов, относящуюся к этому запасу. Порядок расчета указанной доли устанавливается организацией самостоятельно. Для отражения недостач Планом счетов предусмотрен счет 94 “Недостачи и потери от порчи ценностей”.По недостачам и порче ценностей записи производятся по дебету счета 94 “Недостачи и потери от порчи ценностей” с кредита счетов учета названных ценностей. В случае выявления недостачи имеют значение нормы естественной убыли. Если нормы естественной убыли установлены, стоимость приобретения недостающих материально-производственных запасов, выявленных в результате инвентаризации, в пределах таких норм относится на расходы по обычным видам деятельности.

В бухгалтерском учете это будет отражено следующим образом:

– Дебет 94 “Недостачи и потери от порчи ценностей” Кредит 10 “Материалы” (41 “Товары”, 43 “Готовая продукция”) – списана стоимость утраченного имущества; – Дебет 20 “Основное производство” (25 “Общепроизводственные расходы”, 26 “Общехозяйственные расходы”, 44 “Расходы на продажу”) Кредит 94 “Недостачи и потери от порчи ценностей” – списана недостача в пределах норм естественной убыли.

Стоимость имущества сверх норм естественной убыли, а также стоимость имущества, для которого нормы естественной убыли не утверждены, могут быть списаны одним из двух способов:

1. Если лицо, виновное в возникновении недостачи, установлено, такая стоимость будет взыскана с него. В бухгалтерском учете это будет отражено следующим образом: – Дебет 94 “Недостачи и потери от порчи ценностей” Кредит 10 “Материалы” (41 “Товары”, 43 “Готовая продукция”) – списана стоимость утраченного имущества; – Дебет 73 “Расчеты с персоналом по прочим операциям” (76 “Расчеты с прочими дебиторами и кредиторами”) Кредит 94 “Недостачи и потери от порчи ценностей” – стоимость недостачи отнесена на виновное лицо; – Дебет 50 “Касса” (51 “Расчетный счет”, 70 “Расчеты с персоналом по оплате труда”) Кредит 73 “Расчеты с персоналом по прочим операциям” (76 “Расчеты с прочими дебиторами и кредиторами”) – стоимость недостачи взыскана с виновного лица. 2. Если лицо, виновное в возникновении недостачи, не установлено, то стоимость такой недостачи списывается в прочие расходы. В бухгалтерском учете это будет отражено следующим образом: – Дебет 94 “Недостачи и потери от порчи ценностей” Кредит 10 “Материалы” (41 “Товары”, 43 “Готовая продукция”) – списана стоимость утраченного имущества; – Дебет 91 “Прочие дохода и расходы” Кредит 94 “Недостачи и потери от порчи ценностей” – сверхнормативная недостача списана в расходы (списана в расходы недостача при отсутствии виновных лиц). Согласно пп. 5 п. 2 ст. 265 НК РФ к внереализационным расходам приравниваются убытки, полученные налогоплательщиком в отчетном (налоговом) периоде, в частности расходы в виде недостачи материальных ценностей в производстве и на складах, на предприятиях торговли в случае отсутствия виновных лиц, а также убытки от хищений, виновники которых не установлены. В налоговом учете, согласно пп. 2 п. 7 ст. 254 НК РФ стоимость приобретения недостающих МПЗ учитывается в материальных расходах в целях налогообложения прибыли в периоде выявления недостачи в пределах утвержденных норм естественной убыли.

Далее налоговый учет недостачи сверх норм естественной убыли и недостачи, для которой нормы вовсе не утверждены зависит от наличия или отсутствия виновного лица:

Источник: https://quittance.ru/articles/distsiplinarnaja-otvetstvennost/nedostacha/

Бланк для ревизии в продуктовом магазине

Имеет ли право работодатель взыскивать недостачу, если ревизия проходила без меня?

Работаю в продуктовом магазине более двух лет, ревизия проходила всегда при участии всех продавцов, но вот уже два раза хозяева директор и бухгалтер, кстати они родственники проводят ревизию без меня! Вообще не ставят в известность, пока я на выходном! При этом никаких нормативных актов не заполняется, никто нигде не расписывается, и директор считает все дома. Является ли это законным? Нет это не законно, результаты такой ревизии легко оспорить. Написала заявление на увольнение!

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Учёт и контроль товара в небольшом магазине

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

  • Ревизия в продуктовом магазине: образец акта сроки периодичность инструкция бланки в 2018
  • Акт ревизии магазина
  • Акт Ревизии В Продуктовом Магазине Образец
  • Особенности проведения ревизии в магазине продуктов
  • Акт ревизии, бланк, образец, пример
  • Ревизия в продуктовом магазине: сроки, периодичность, акты и документы

Ревизия в продуктовом магазине: образец акта сроки периодичность инструкция бланки в 2018

Работаю в продуктовом магазине более двух лет, ревизия проходила всегда при участии всех продавцов, но вот уже два раза хозяева директор и бухгалтер, кстати они родственники проводят ревизию без меня! Вообще не ставят в известность, пока я на выходном! При этом никаких нормативных актов не заполняется, никто нигде не расписывается, и директор считает все дома.

Является ли это законным? Нет это не законно, результаты такой ревизии легко оспорить. Написала заявление на увольнение!

Директор не подписывает его. Приехала стала угрожать, либо переписывай по соглашению, либо уволим за несоответствие должности. Я работаю директором магазина, правовая форма ООО. Раз по хорошему не хочешь! Вопрос в чем..

Если писали заявление на увольнение в двух экземплярах, отрабатывайте 2 недели и они обязаны Вас уволить, если нет, пишите повторно и отправляйте письмом с описью о вложении, чтобы у Вас на руках было доказательство того, что вы заявление подавали.

Все, что они Вам говорят будет незаконными действиями с их стороны. Дочь сдала магазин по ревизии, ревизия походила 5 дней при комиссии и человека, который этот магазин принимал.

По результатам ревизии были были составлены соответствующие документы, недостача составляла 3 руб.

Через 10 дней дочери сообщили, что результаты ревизии признаны недействительными и заставляют подписать акты на большую недостачу.

Права ли администрация? Порядок проведения инвентаризации регулируется Приказом Минфина РФ от В указаниях есть норма о том, что отсутствие хотя бы одного члена комиссии при проведении инвентаризации служит основанием для признания результатов инвентаризации недействительными.

Состав комиссии утверждается приказом руководителя организации. В него обязательно входит материально-ответственное лицо. Поэтому подписывать другие результаты, отличные от тех, которые были установлены с участием материально-ответственного лица, он не должен. Поскольку новый акт инвентаризации недействителен уже потому, что был составлен без ее участия.

При ней выявлена недостача на иную сумму. Прошла ревизия в магазине, акт составлен я подписала, сейчас начинают обвинять что ещё большая недостачча, в магазине уже неделю работает другой человзапугивают уголоврой ответственностьек.

Добрый день! Вам необходимо погасить только ту недостачу, которая была подписана подписана Вами в акте. С уважением, Римма Руслановна. Еще большую недостачу Вы оплачивать не обязаны.

Оснований для уголовной ответственности в данном случае нет.

Устроилась на работу в магазин в октябре года, без оформления. Приём магазина был без акта и весь перечень товара переписали в обычную тетрадь.

Я нигде не расписывались о принятие товара. Официально оформили в году, договора о материальной ответственности не подписывала. Сейчас провели ревизию и мне вешают недостачу более рублей. Магазин не имеет сигнализации, есть запасные ключи которые хранятся у бухгалтера. Как мне быть.

Если вы не подписывали никаких документов – где гарантия, что эта недостача была и ранее? Никто не знает. Это, как бы, не очень-то законно.

Если вас попытаются обвинить в краже – можете заявить о заведомо ложном доносе. Вы как не материально ответственное лицо акт ревизии не подписываете и ничего не подписываете расписка, договор займа и т.

Подали заявление об уходе и пусть доказывают что вами совершена кража. Шлите его вместе с бухгалтером в лес, за подснежниками. Дело в том, что я не присутствовал на ревизии.

В этот промежуток времени я находился в официальном отпуске.

После ревизии составляются акты о проведении ревизии, и о результатах ревизии, которые подписываются администраторами магазина. Я не одного акта не подписывал так как меня по факту не было там.

Здравствуйте, Роман! Вы вправе затребовать у работодателя согласно статьи 62 Трудового кодекса РФ копии актов этой ревизии, если они затрагивают ваши трудовые права, а потом с помощью юриста более подробно с этим случаем разобарться.

Удачи Вам. Когда я пришла в магазин продавцом, была сделана ревизия, но акты не были составлены, спустя восемь лет была снова ревизия, результат большая недостача. Актов тоже не было составленной и мы – продавцы ничего не подписывали.

Теперь заставляют платить недостачу. Что делать? Пишите коллективную жалобу в прокуратуру Федеральный закон от Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений 1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов.

Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору.

Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством.

Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным.

Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом.

Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения.

Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.

Ревизия в магазине была Я написала заявление на увольнение Имеют ли они на это право? Некаких актов о завершении ривизии не давали подписывать.

Выплаты стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты осуществляются в соответствии с Положением о стимулирующих выплатах Положением о выплате премиальных , утвержденным в конкретной организации, ст. Требуйте ознакомления и обращайтесь в ГИТ и прокуратуру, в случае несоответствия с Положением.

Я продавец в магазине мы материально ответственность нас сокращают без ревизии начали перемещать товар по другим магазинам не каких актов не было, выявилась не достала на нас ее хотят повесить, мы не согласны, теперь они грозятся уволить нас по статье за недоверия. Обратитесь в инспекцию труда, прокуратуру о проведении проверки по данным фактам. Затем в суд в установленном законом порядке.

Проработала 1 месяц в магазине продавцом. Прошла ревизия. Которая проводится один раз в 6 месяцев. Недостача составила Администратор и супервайзер разделили на всех работников поровну. Я не согласна с этим решением. Какие законодательные акты регламентируют ответственность по ревизии работников.

Я оплачивать чужие недостачи не хочу. Дело в том, что по закону на вас вообще никто никакую недостачу возложить не может. Если руководство магазина подозревает сотрудника в хищении денежных средств, оно должно обратиться с заявлением в полицию.

Вот эти вот распределения недостач среди сотрудников – исключительно самодеятельность магазинов. На белую зарплату недостачу повесить не могут. Только оформить лишением премии, или в счет серой зарплаты.

В таком случае бороться сложновато с этим.

Самое главное пии приеме на работы с вами заключался договор о материальной ответственности или о полной материальной ответственности или ответственность всем коллективом.

Магазин закрылся 14 сентября, дата увольнения 14 сентября, выявлена недостача , вешают на троих человек, последняя ревизия делалась Ну зачем вы написали долговую расписку? На основании этой расписки с Вас очень легко взыскать денежные средства. Сами себе устроили неприятности.

Следующий ваш вопрос будет в том, как избежать выплаты по расписке. Ничего не платите, пусть взыскивает долг в судебном порядке, если считает, что для этого имеются основания.

Работала в магазине не официально , уволилась, далее провелась ревизия, и выяснилось, что недостача, мне сказали написать долговую расписку на 2 месяца, то есть до 11 октября я должна вернуть им деньги.

В инвентаризационных актах я не расписывалась нигде, но мне бы не отдали документы, если бы я не написала эту расписку.

Что мне теперь делать? Работник может обратиться с Заявлениями по 2 экземпляра в Государственную инспекцию по труду города, в ИФНС налоговая , Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд госпошлиной не облагается с Исковым заявлением 3 экземпляра , от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало.

Акт ревизии магазина

Бланк ревизии в продуктовом магазине Бланки акта ревизии в магазине Форум 22 июля Акт ревизии образец в магазине, мини- ревизии в продуктовом магазине. Комфортный город: в аллее гоголя прошла ревизия.

Раскрывая движение денежных. Пример удачного резюме.

Составление приказа о проведении в магазине ревизии является одним из обязательных этапов по организации контрольных мероприятий, направленных на проверку работы торгового заведения.

Благодаря таким мероприятиям в магазине выстраивается финансовая дисциплина, правильно проводятся бухгалтерские операции, учитываются доходы и расходы, вовремя происходят налоговые выплаты, расчеты с работниками и т. Для проведения ревизии приказом директора предприятия назначается специальная комиссия в количестве не менее трех человек.

В ее состав входят представители со стороны руководства компании, в том числе бухгалтер, а также работники магазина, как материально-ответственные лица. Как любое другое контрольное мероприятие, ревизия имеет свой определенный регламент.

Акт Ревизии В Продуктовом Магазине Образец

Какую онлайн-кассу выбрать для интернет-магазина. Не все онлайн-кассы одинаково полезны для интернет-магазина. Читать статью. Как накликать внеплановую проверку. Как избежать штрафов.

Онлайн-касса для курьера: как выбрать устройство для выездной торговли. В этой статье мы рассказали о требованиях к онлайн-кассам для выездной торговли.

К каждому навыку — подборка полезных сервисов, книг и статей.

Особенности проведения ревизии в магазине продуктов

Ревизия в продуктовом магазине. Как провести инвентаризацию с максимальной пользой для бизнеса. Ревизия в продуктовом магазине — неотъемлемая составляющая деятельности розничного предприятия.

Необходимость регулярного пересчета товара определяется не только буквой закона, но и индивидуальными целями, которые ставит перед собой магазин.

С одной стороны, инвентаризация проводится в целях актуализации остатков, фиксации финансовых расхождений.

Ревизия — это процедура, которая необходима предприятию с целью проверки фактического наличия денежных средств и имущества.

Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку своих персональных данных. Подписаться на рассылку Рассылка. Уведомление о пополнение базы документов новыми образцами. Юридическая Энциклопедия.

Акт ревизии, бланк, образец, пример

Целью проведения ревизии в магазине является определение товарного остатка в натуральном и стоимостном выражении, выявление пересортицы, отсутствие недостач.

Торговые предприятия устанавливают периодичность и порядок проведения проверки в соответствии с производственной необходимостью.

В статье расскажем, как проходит ревизия в продуктовом магазине, какие документы при этом оформляются.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Инвентаризация в магазине: правильный контроль товарных остатков – #100ЗолотыхСоветовДляРозницы

.

Ревизия в продуктовом магазине: сроки, периодичность, акты и документы

.

Необходимы документы по проведению ревизионной проверки? Здесь Вы найдете типовые бланки и другие юридические документы в бесплатном.

.

.

.

.

.

.

Источник: https://gidroeffekt-yug.ru/ugolovno-protsessualnoe-pravo/blank-dlya-revizii-v-produktovom-magazine.php

Выявлены недостачи. Как их удержать

Имеет ли право работодатель взыскивать недостачу, если ревизия проходила без меня?

На что обратить внимание при проведении инвентаризации

Для проведения инвентаризации в организации создается постоянно действующая инвентаризационная комиссия. При отсутствии хотя бы одного члена комиссии результаты инвентаризации могут признаны не действительны.

Материально ответственные лица инвентаризационной комиссии дают расписки о том, что к началу инвентаризации все расходные и приходные документы на имущество сданы в бухгалтерию или переданы комиссии и все ценности, поступившие на их ответственность, оприходованы, а выбывшие списаны в расход.

Результаты проведенной инвентаризации обязательно должны быть оформлены документально. На практике продолжают использовать формы, утвержденные Постановлением Госкомстата России от 18.08.1998 N 88 “Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету кассовых операций, по учету результатов инвентаризации”.

При проведении инвентаризации на основании пересчета, взвешивания, перемеривания товарно-материальных ценностей отдельно по каждому месту нахождения и материально ответственному лицу или группе лиц составляется инвентаризационная опись. Данный документ составляется в двух экземплярах и подписывается ответственными лицами комиссии.

Согласно п. 4.1 Методуказаний на расхождения между показателями по данным бухгалтерского учета и данными инвентаризационных описей оформляется сличительная ведомость.

Этот документ нужен для отражаются результатов инвентаризации в случае отличия фактических данных от учетных.

Суммы излишков и недостач имущества в сличительных ведомостях указываются в соответствии с их оценкой в бухгалтерском учете (ф. ИНВ-18 и ф. ИНВ-19).

На основании результатов работы комиссии, оформленных протоколом, сличительной ведомостью или актом, работодатель принимает решение о возмещении ущерба. Для этого издается приказ о результатах инвентаризации и удержании недостач с виновных лиц.

В случае существенных нарушений при проведении инвентаризации удержания недостач с работника могут быть признаны неправомерными.

Поэтому во время инвентаризации следует обратить внимание на следующие обстоятельства:

– отсутствие хотя бы одного члена комиссии при проведении инвентаризации служит основанием для признания результатов инвентаризации недействительными (п. 2.3 Методических указаний);

– участие материально ответственного лица является обязательным. В случае отказа от участия составляется соответствующий акт членами комиссии (п. 2.8 Методических указаний);

– описи должны содержать подписи всех членов инвентаризационной комиссии и материально ответственных лиц (п. 2.10 Методических указаний).

Помимо надлежащего оформления инвентаризации работодатель обязан создать все условия для сохранности имущества, а также должным образом оформить трудовые отношения с работником и договор о полной материальной ответственности.

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей (п. 1 ч. 1 ст. 243 ТК РФ).

Если работодатель нарушил трудовое законодательство, не заключив с работником трудовой договор, не ознакомив его с должностной инструкцией, то он тем самым не проинформировал работника о его трудовых обязанностях, его ответственности.

Таким образом, в случае, если работник был допущен к работе без оформления трудовых отношений в законодательно установленном порядке, работодатель не имеет права взыскивать с работника материальный ущерб, который возник при исполнении работником своих трудовых обязанностей ненадлежащим образом (Определение Ленинградского областного суда от 28.06.2012 по делу N 33а-2646/2012).

В трудовом законодательстве закреплены правовые нормы, предусматривающие материальную ответственность работника перед работодателем. Нанесенный работником ущерб должен быть возмещен, при чем не зависимо от того, привлечен ли он к дисциплинарной, административной, уголовной ответственности, или нет. На это указывает ст. 248 Трудового кодекса РФ. 

При проведении инвентаризации могут быть выявлены недостачи товарно-материальных ценностей у материально ответственных лиц, вверенных ему на основании договора о материальной ответственности. Недостачи материальных ценностей, денежных средств и другого имущества, а также порча сверх норм естественной убыли в соответствии с п. 5.1. Методуказаний по инвентаризации относятся на виновных лиц.

По общему правилу в ходе инвентаризации определяется размер ущерба путем выявления расхождений между фактическим наличием имущества и данными бухгалтерского учета (ч. 2 ст. 11 Федерального закона от 06.12.

2011 N 402-ФЗ “О бухгалтерском учете”). А для того чтобы определить виновных лиц и причины возникновения недостач, необходимо провести служебное расследование.

На такой порядок указывает правовая норма трудового законодательства, приведенная в ст. 247 ТК РФ.

Комиссия для расследования выявленных недостач

Для проведения служебного расследования, руководитель имеет право создать комиссию и утвердить ее приказом. В приказе, также устанавливаются сроки служебного расследования и порядок оформления и представления результатов.

Порядок проведения расследования желательно урегулировать локальным нормативным актом организации. Однако и отсутствие такого документа не может помешать расследованию. При этом комиссией изучаются документы, в том числе акты, описи, первичные документы по учету, фактически проводится пересчет, берутся объяснения от различных работников, изучаются докладные (служебные) записки и пр.

Результатом работы комиссии должен стать акт служебного расследования, в котором нужно указать  состав комиссии, дата составления и период проведения расследования, предпосылки проведения и установленные комиссией факты, сделанные ею выводы с обоснованием (наличие или отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения работника; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба работодателя, размер ущерба и т.д.).

Отдельно может составляться заключение по результатам расследования. В нем обычно отражается краткая информация по результатам расследования. Акт и заключение в обязательном порядке должны быть подписаны всеми членами комиссии. После этого с актом и заключением должны быть ознакомлены под личную подпись материально ответственные лица, которые признаны виновными в недостаче. 

И еще один документ, который может быть составлен по результатам расследования — это акт, которой оформляется в случае отказа от ознакомления или от проставления личной подписи в ознакомлении материально ответственным лицом.

Работник должен написать объяснительную

В соответствии с требованиями ч. 2 ст. 247 ТК РФ у материально ответственного работника, у которого обнаружена недостача, должно быть затребовано письменное объяснение. Отказ от предоставление объяснительной нужно отразить в акте.

На практике, для выполнения данной процедуры привлечения к ответственности, можно поступать следующим образом.

Необходимо уведомить работника об истребовании у него объяснения по факту недостачи товаро-материальных ценностей.

Если работник отказывается их давать, то ему следует направить письменное уведомление с запросом объяснений и потребовать, чтобы он расписался в получении уведомления.

Если же работник отказывается подписать уведомление, следует зачитать его работнику вслух в присутствии свидетелей.

Если же и после этого работник отказывается давать письменное объяснение, то в этом случае оформляется акт об отказе или уклонении работника от дачи объяснений. С актом работник тоже должен быть ознакомлен под роспись, в случае отказа об этом делается соответствующая отметка.

Пленумом ВС РФ в Постановлении N 52 фактически установлена презумпция вины по отношению к материально ответственным лицам, то есть если работодателем доказаны правомерность заключения с работником договора о полной материальной ответственности и создания условий для сохранности вверенных ценностей, то в случае возникновения у этого работника недостачи, последний обязан самостоятельно доказать отсутствие своей вины в причинении ущерба. Таким образом, не работодатель должен доказывает вину работника, а работник доказывает, что недостача произошла не по его вине. Однако мы все же не рекомендуем наказывать материально ответственных лиц без проведения расследования и соответствующего документального оформления.

Взыскание ущерба

Перед принятием решения о взыскании недостач с работника у работодателя должны быть следующий пакет документов:

– документы, подтверждающие результаты проведенной инвентаризации (инвентаризационные описи, сличительные ведомости, акт о выявленных расхождениях);

– письменное объяснение работника о причинах недостач (либо акт об отказе от дачи объяснений);

– Акт (заключение) комиссии по результатам служебного расследования, в котором фиксируются вина работника, противоправность совершенных им действий, а также причинно-следственная связь между его действиями и возникшим у работодателя ущербом.

Со всеми материалами служебной проверки работник (его представитель) вправе ознакомиться.

По результатам расследования, руководитель должен принять решение о взыскании ущерба с виновного лица или о не взыскании. Трудовое законодательство (ст.

240 ТК РФ) предоставляет работодателю право с учетом конкретных обстоятельств, при которых был причинен ущерб, полностью или частично отказаться от его взыскания с виновного работника. В любом случае данное решение должно быть оформлено в виде приказа (распоряжения) по организации.

Для взыскания суммы ущерба с виновного сотрудника руководитель организации должен издать приказ об удержании. Приказ нужно выпустить не позже чем через месяц после того, как комиссия установит размер ущерба.

На основании приказа с дохода сотрудника удержите стоимость ущерба, не превышающую его среднемесячного заработка. С учетом этого правила нужно взыскивать ущерб и в тех случаях, когда сотрудник несет ограниченную материальную ответственность, и в тех случаях, когда материальная ответственность наступает в полной сумме ущерба.

Хотелось бы обратить внимание на один существенный момент. В соответствии со ст.

239 ТК РФ материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

Неисполнение работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику

Источник: https://auditfin.ru/journal/zarplata-i-kadry/vyjavleny-nedostachi-kak-ikh-uderzhat/vyjavleny-nedostachi-kak-ikh-uderzhat/

Вопрос права
Добавить комментарий